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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Prozente für Inditex Firmen
Dass ich in meiner Position viel über meine Arbeit gelernt habe.
Die Bezahlung!
Das es wenigstens Prozente für Mitarbeiter gibt aber deutlich zu wenig Rahmen im Jahr!
Man lernt immer wieder neue Leute kennen, da sich fast monatlich das Team ändert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wollte kein Kompromiss eingehen wegen Elternteilzeit
Dass man sein eigenes Smartphone für bestimmte Arbeitsvorgänge verwenden muss.
Dass es bei den Vorgesetzten an Professionalität mangelt.
Kommunikation
Jeder ist nur eine Nummer
Schlecht finde ich den fehlenden Respekt vor Mensch und Umwelt. In der Textil-Produktion gibt es immer noch viel Handarbeit und auch im Einzelhandel war wenig automatisiert. Das Produkt und die Arbeiter:innen wurden aus meiner Sicht nicht respektiert. Es sollte auch für den Arbeitgeber wichtigeres als Profit geben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr in sein wichtigstes Kapital investieren: MENSCHEN. In typischer Fast Fashion manier wird nicht langfristig gedacht, gute Mitarbeiter bekommen immer mehr arbeit bis sie ausbrennen. Es mangelt an Ressourcen und Personal, was den gewaltigen Workload, noch unüberwindbarer erscheinen lässt. Naja, hauptsache die EBIT Marge von Inditex bleibt bei 20%. Ich bin kein Freund vom meckern, aber hier wird es einem nicht einfach gemacht.
Mehr Kommunikation.
Mehr Wertschätzung und RESPEKT gegenüber den Mitarbeitern.
Auch mal entgegenkommen den Mitarbeitern
Es fehlt an Wertschätzung, Respekt und Lob
Das Unternehmen verlangt viel zu viel und gibt aber nichts. Vorgestzte sind von oben herab
Lernt endlich, eure Mitarbeiter zu respektieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Zara Österreich ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Zahlen anfangs gut, aber keine Aussicht auf Gehaltserhöhung, wenn man mehr Aufgaben übernimmt und schon länger im Betrieb ist.
Das Gehalt war im Branchenvergleich aus meiner Sicht OK aber an vielen Stellen intransparent. Ein großer Bestandteile des Gehalts war nicht vertraglich zugesichert.
schon gut bezahlt
Besser als in anderen Unternehmen dieser Branche.
Es ist bekannt, dass Zara einer der besser bezahlenden Arbeitgeber im Einzelhandel ist (Vergl. H&M, Primark,...). Mit den Arbeitszeitenzuschlägen und der Provision/Gewinnbeteiligung sieht das Gehalt nicht so schlecht aus und hat auch mich länger in dieser Firma verweilen lassen als ich ursprünglich vorhatte. Gehälter werden pünktlich ausbezahlt, die Lohnzettel jedoch sind unverständlich und es bedarf einer Erklärung wie genau sich der Lohn zusammensetzt, welche man jedoch leider nicht bekommt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zara Österreich ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
In meiner Position hatte ich viel Kontakt zu den Vorgesetzten in der Filiale und extern (Wien)
Die etwas höheren Führungskräfte aus Wien sind meist sehr verständnislos, empathielos, respektlos und machen Mitarbeiter manchmal sogar vor den Kunden nieder. Wenn man sich widersetzt wird man schnell unbeliebt.
Wenn man etwas dringend braucht sind viele Vorgesetzte in der Filiale oft lange nicht erreichbar. Sie kommunizieren auch nicht ausreichend mit den Mitarbeitern und wirken allgemein sehr überfordert.
Sie laden einem oft Arbeiten auf, die ...
Es wird eine „Angstkultur“ geschaffen und das einzige was zählt sind die zahlen. Langjährige mitarbeiter werden nicht gewertschätzt und für neue gibt es ein schwaches onboarding und oft keine klare struktur in der einlernphase.
Sehr streng, unrealistische Erwartungen, schlecht gelaunt
Schrecklich, es wurde immer eine Mitarbeiterin fertig gemacht u danach gekündigt.
Sagen die ganze Zeit das du alles falsch machst
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Eine Weiterbildung ist möglich, die vorgesehene Einarbeitung fühlte sich für mich oft leider eher nach hazing an.
Gibts nicht
Wenn man nicht voll Zeit ist und englisch kann bekommen ältere keine Chance
Wird gefördert und uns regelmäßig nahegelegt.
Wer gut Schleimen kann ist klar im Vorteil. Aufstiegschancen haben diejenigen, die sich gut verkaufen können oder Beste Freunde mit der Chefetage sind. Konstante Leistung und Loyalität zählen kaum etwas. Die Firma nutzt eher gerne Mitarbeiter für neue Positionen aus, lässt sie die Arbeit - ohne Vertrag mit entsprechendem Gehalt! - verrichten und wenn man Lucky ist, erhält man diesen nach monatelanger harter, schweißtreibender Arbeit und Psychoterror.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zara Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Zara Österreich schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 27% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zara Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zara Österreich als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Zara Österreich
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Zara Österreich
Branchendurchschnitt: Textil