Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Essenszulage
DiensthandyGutes Arbeitsklima und gutes Mitarbeiterverhöltnis - Mitarbeiter rabatte
Aufstiegsmöglichkeiten
Pünktlicher Lohn
Kein Platz für Diskriminierung in jeder Weise.
der versuch dich zu zu hören und Lösungen finden.
Abwechslung, Gehalt, Benefits
Die Präsentation und Umsetzung vom Unternehmen, da die nicht zusammen passt.
Nur Druck von oben
Permanentes stehen und laufen wärend der Arbeitszeiten
Die meisten Führungskräfte können nicht mit Mitarbeitern umgehen - allen voran die oberste Führungskraft - sie gehört sofort ersetzt, Mitarbeiter werden wie Arbeitstiere behandelt, man ist nur eine Nummer, die sofort ersetzt werden kann; man arbeitet andauernd unter Stress, der durch die Manager noch verstärkt wird, das Misstrauen gegenüber Mitarbeitern ist besonders schädlich für eine gute Zusammenarbeit, gut arbeitende und loyale Mitarbeiter werden nicht gefördert sondern es wird nach Sympathie entschieden wer aufsteigt und wer nicht,...
sie müssen sicherstellen, wem sie die Macht geben, damit sie sie nicht missbrauchen
Verkäuferin motivieren
Mehr Umkleidekabinen und mehr Auswahl für Männer in manchen Stores
Auf die Gesundheit der Mitarbeiter schauen
Die oberste Führungskraft gehört schnellstens ersetzt!! So ein unprofessionelles Verhalten habe ich lang nicht gesehen - Mobbing vom Feinsten. Die Manager sollten ALLE unter die Lupe genommen werden, eine pädagogische Fort- oder Weiterbildung würde sich empfehlen, damit sie Wissen, dass man Mitarbeiter auch mit Respekt und Freundlichkeit und besonders auf Augenhöhe begegnen muss und nicht wie gemeines Fußvolk behandelt. Manager sollten eine Vorbildfunktion haben und Einsatz zeigen, die Mitarbeiter mehr aktiv unterstützen, anstatt herumzukommandieren und demotivieren. Auch das Misstrauen den ...
Führungskräfte austauschen, mehr Personal einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Zara Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Zusammenhalt zwischen Kollegen ist meist sehr gut - hab von vielen anderen Arbeitsstellen schlimmeres gehört - vor allem bei der großen Zahl an Mitarbeitern. Man hilft sich gegenseitig, unterstützt wo man kann und versucht sich zwischendurch mit kurzen, flüchtigen Späßen, den Tag und die Arbeit zu erleichtern - was wiederum von Managern als Tratschen und 'nicht arbeiten' runtergemacht wird.
Es gibt auch schwarze Schafe (wie überall), die hinterrücks den Managern von allen eventuell interessanten Dingen berichten, und einfach nur ...
Die Menschlichkeit sehe ich immer hin noch in schwierigen Situationen.
Wir haben immer zusammengehalten. Es gibt wenig Lästereien.
War eigentlich immer super mit anderen KollegInnen
Abteilungsleiter haben halt immer ihre "Lieblinge" die werden dann immer bevorzugt und werden auch als "Spitzel" eingesetzt
Die Kollegen sind teilweise sehr nett, aber es gibt auch Kollegen, die unbedingt Manager sein wollen, und deswegen den Managern derart in den Hintern kriechen, dass deren Köpfe von oben wieder rausschauen. Diese Kollegen sind etwas hinterrücks und als kleine Spione tätig und berichten jede Kleinigkeit den Managern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zara Österreich ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine durchsetzung
Man wird ausgelacht beim Mitarbeitergespräch, es wird gelogen, wenig Verständnis
Wie bereits beschrieben ist das Verhalten von manchen Vorgesetzten absolut inakzeptabel. Teilweise wird man gemobbt, es wird Psychoterror betrieben, Unterstellungen gemacht, mit Konsequenzen gedroht und einem dabei falsch ins Gesicht gelächelt. Manchmal so schlimm, dass Mitarbeiter aber auch Manager die nicht in den höchsten Positionen sitzen, weinend in einer Ecke versuchen sich zu sammeln. Dieses Verhalten wird entsetzlicherweise von HR und der oberen Chefetage komplett ignoriert oder anscheinend geduldet, da 'die Postition des Shop Manager schwer zu ersetzen ist'. Raum ...
Es gab auch Vorgesetzte die mit uns respektvoll umgegangen sind. Allerdings sind das eher jene, die weniger zu sagen haben. Wenig Lob, viel Kritik und Unterstellungen. Obwohl jeder jeden Tag sein bestes gibt. Hälfte davon definitiv nicht stressresistent.
Nicht wirklich kompetent, meist auch keine wirkliche Ausbildung
meistens sehr unfreundlich, genervt (auch zu Kunden)
Abteilungsleiter schauen auf Mitarbeiter runter, oft frech
diskriminerend gegenüber Leuten mit Migrationshintergrung
Ehrliche Meinung wird nicht geschätzt
Kein Feedback
Ständige Lästerein
kennen sich in den meisten Bereichen einfach nicht aus
Unfair
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man nicht voll Zeit ist und englisch kann bekommen ältere keine Chance
Die Firma probiert immer seine eigenen Mitarbeiter zu fordern statt jemanden fremd für eine Position zu suchen. Also JA.
Wer gut Schleimen kann ist klar im Vorteil. Aufstiegschancen haben diejenigen, die sich gut verkaufen können oder Beste Freunde mit der Chefetage sind. Konstante Leistung und Loyalität zählen kaum etwas. Die Firma nutzt eher gerne Mitarbeiter für neue Positionen aus, lässt sie die Arbeit - ohne Vertrag mit entsprechendem Gehalt! - verrichten und wenn man Lucky ist, erhält man diesen nach monatelanger harter, schweißtreibender Arbeit und Psychoterror.
Wird gefördert und uns regelmäßig nahegelegt.
Keine Möglichkeiten wahrgenommen/ angeboten bekommen
