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Ich fühle mich hier einfach wohl und wertgeschätzt. Dies habe ich bei meinen bisherigen Arbeitgebern leider noch nicht erfahren. Das Unternehmen kommt einem bei jeder Gelegenheit entgegen und versucht, auf individuelle Bedürfnisse einzugehen. Außerdem wird den Mitarbeiter:innen äußerst viel geboten, als Dank für die Leistung und gemeinsamen Erfolge.
Ich kann nicht wirklich etwas Schlechtes über die Firma sagen, da ich hier wirklich sehr zufrieden bin.
- Mehr Home-Office-Tage (2 Tage pro Woche)
- Überlegung der Einführung einer 4-Tage-Woche
Ich werde für meine Arbeit gelobt und erhalte konstruktives Feedback, auch in Bezug auf meine Weiterentwicklung. Bei uns wird jede:r fair behandelt und niemand wird aufgrund irgendwelcher Faktoren ausgeschlossen. Ich fühle mich hier äußerst gut aufgehoben.
Ich höre hauptsächlich Gutes über die Firma von anderen Mitarbeiter:innen. Natürlich gibt es auch Personen, die sich hier nicht so gut behandelt fühlen und dies dann auch nach außen tragen. Aber grunsätzlich fühlen sich die Leute hier dem Anschein nach sehr wohl.
Zauner unterstützt die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter:innen so gut es geht. Gleitzeit und die Möglichkeit zu Home-Office kommen uns sehr entgegen. Meiner Meinung nach könnte man allerdings die Anzahl der Home-Office-Tage noch erhöhen, zumindest auf 2 pro Woche. Dies wäre vor allem für jene MA von Vorteil, die einen weiteren Arbeitsweg haben. Des weiteren wäre es evtl. eine Überlegung wert, ob die Einführung einer 4-Tage-Woche sinnvoll wäre.
Bei Zauner gibt es zahlreiche Möglichkeiten, sich weiterzubilden. Diese werden beim jährlichen Weiterentwicklungsgespräch mit der Führungskraft besprochen und umgesetzt. Ausbildungskosten werden dabei vom Unternehmen bezahlt.
Ich erhalte ein überdurchschnittlich gutes Gehalt (bezogen auf meinen Tätigkeitsbereich), kann mich also nicht beschweren. Ich habe sogar ein weitaus höheres Einstiegsgehalt erhalten, als ursprünglich ausgemacht war. Das Gehalt wird pünktlich ausbezahlt. Außerdem überzeugen bei Zauner zahlreiche weitere Benefits, wie z.B. gratis Sportangebot, Firmenradl, Aus- und Weiterbildungen, Firmenevents, Betriebsrat, Vergünstigungen etc. Zu besonderen Anlässen wird auch oft ein Essen von der Geschäftsführung organisiert.
Zauner legt hohen Wert auf Nachhaltigkeit. Es wird bereits der 2. Nachhaltigkeitsbericht des Unternehmens veröffentlicht. Des weiteren gibt es ein eigenes CSR-Team, das laufend neue Maßnahmen zur Förderung der Nachhaltigkeit entwickelt. Außerdem unterstützt Zauner regelmäßig wohltätige Organisationen und Projekte.
Ich muss sagen, ich habe den Zusammenhalt noch in keiner anderen Firma so positiv erlebt wie bei Zaunergroup. Es ist wirklich eine familiäre Atmosphäre, wo man jederzeit Hilfe bekommt und mit seinen Anliegen zu den Kolleg:innen oder der Geschäftsführung gehen kann. Im Team herrscht bei uns ein freundschaftlicher Umgang, wobei auch der Spaß nicht zu kurz kommen darf.
Es werden alle Kolleg:innen gleich behandelt, unabhängig vom Alter. Mir wäre in der Hinsicht noch nie etwas Negatives aufgefallen.
Unsere Geschäftsführung achtet sehr auf offene Kommunikation und bezieht alle Mitarbeiter:innen in die Entscheidungsfindung mit ein. Jede:r kann seine Meinung einbringen und wird für die geleistete Arbeit wertgeschätzt. Das allgemeine Verhalten der Führungskräfte gegenüber der Belegschaft ist fair, freundlich und offen.
Die Büros sind sehr modern eingerichtet und es wird auch sehr stark auf die Arbeitssicherheit geachtet. Wir haben z.B. höhenverstellbare Tische und können uns unsere Bürosessel selbst aussuchen. Man versucht, auf individuelle Wünsche oder Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen einzugehen. Es gibt z.B. auch eine Silent Box, in der man sich ungestört zurückziehen kann. Der einzige Minuspunkt: In den Büros ist es teilweise sehr kalt, sogar im Sommer. Dies betrifft vor allem die unteren Stockwerke. Hier sollten noch bessere Bedingungen geschaffen werden.
Alle relevanten Infos erfolgen bei uns zeitnah über das Intranet, worauf jede:r Zugriff hat. Die Geschäftsführung achtet darauf, in regelmäßigen Abständen Management Updates mit den wichtigsten Neuigkeiten zu veröffentlichen.
Bei Zauner wird jede:r Mitarbeiter:in gleich behandelt. Im Bewerbungsprozess werden keine Unterschiede bzgl. Geschlecht, Alter, Herkunft, Sprache, Religionszugehörigkeit, sexueller Orientierung, etc. gemacht. Hier gilt: Alle sind wichtig. Und dieser Leitsatz wird auch tatsächlich gelebt.
In meinem Job bin ich gut ausgelastet - sprich nicht zu viel Arbeit, aber auch nicht zu wenig. Meine Aufgaben kann ich mir weitgehend selbstständig einteilen. Im Team unterstützen wir uns auch gegenseitig, falls jemand bei bestimmten Tasks Unterstützung benötigt. Die Aufgaben sind grundsätzlich sehr variabel und vielfältig, was ich persönlich gut finde, da es nie langweilig wird.
Die positive Arbeitsatmosphäre, der starke Kollegenzusammenhalt und die vielseitigen, interessanten Aufgaben sind besonders lobenswert.
Es gibt nichts Schlechtes über den Arbeitgeber zu sagen
Es gibt keine spezifischen Verbesserungsvorschläge, da der Arbeitgeber bereits viele positive Aspekte aufweist und ein herausragendes Arbeitsumfeld bietet.
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst positiv und geprägt von Teamgeist und Wertschätzung.
Das Unternehmen hat ein exzellentes Image, sowohl intern als auch extern, und wird als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen.
Das Unternehmen legt großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und ermöglicht flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice-Optionen
Es werden zahlreiche Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung geboten, um die individuellen Ziele der Mitarbeiter zu unterstützen.
Die Gehälter und Sozialleistungen werden fair gestaltet.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und soziales Engagement, was sich in umweltfreundlichen Praktiken und sozialen Projekten zeigt.
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich stark, Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und schaffen eine motivierende Arbeitsumgebung.
Die älteren Kollegen werden wertgeschätzt und ihre langjährige Erfahrung wird respektiert und genutzt.
Die Vorgesetzten zeigen ein vorbildliches Verhalten, sind stets ansprechbar und unterstützen die Mitarbeiter in ihrer beruflichen Entwicklung.
Die Arbeitsbedingungen sind erstklassig und bieten ein angenehmes Arbeitsumfeld mit moderner Ausstattung und einer guten Infrastruktur.
Die Kommunikation im Unternehmen ist hervorragend, es herrscht eine offene und transparente Kommunikationskultur.
Das Unternehmen setzt sich aktiv für Gleichberechtigung ein und fördert Vielfalt und Inklusion in allen Bereichen.
Die angebotenen Aufgaben sind vielseitig & anspruchsvoll
Den Bereich in dem er arbeitet.
Dass lang bekannte Probleme mit dem nicht wertschätzenden Verhalten von Führungskräften einfach ignoriert werden.
Führungskräfte austauschen, die sich nicht um Mitarbeiter kümmern. strukturiertes Onboarding. Weniger Projekte annehmen- Organisation ist total überlastet. Sich überlegen was man braucht und will bevor man Positionen ausschreibt.
Kollegen großteils nett aber überlastet. Organisation geprägt von Konflikten. Neu geschaffene Positionen werden von anderen Abteilungen torpediert.
Wird anders dargestellt als es tatsächlich ist. Von Wertschätzung kann kaum die Rede sein wenn neue Mitarbeiter die vorhandenen Konflikte ausbaden müssen und dafür auch noch verantwortlich gemacht werden.
Kommt drauf an was man macht.Kollegen haben nicht mal Zeit neue Mitarbeiter richtig einzuschulen.
Unverantwortlich.Es werden einfach neue Positionen geschaffen ohne dass man sich überlegt wie diese in die Organisation passt. Funktioniert das dann auf Grund der nicht geschaffenen Rahmenbedingungen nicht, kündigt man eben den Mitarbeiter wieder.
Es gibt ein Schulungsangebot.
Es wird viel hinter dem Rücken über andere gesprochen. Vorherrschende Konflikte führen zu Spannungen.
Noch nie so viel Desinteresse am Mitarbeiter erlebt. Teilweise wird man nicht mal gegrüßt. Hat weder bei Problemen noch sonst wirklich mit mir geredet, dafür aber mit anderen über mich. Was in meinen Augen ein absolutes No-Go ist. Führt nicht einmal Mitarbeitergespräche selbst.
Modern aber zu wenig Platz. Am Flur viel zu laut. geschlossene Türen werden aber nicht gerne gesehen.
Homeoffice gibts erst nach sechs Monaten.
Onboarding unstrukturiert und nicht jobbezogen. Schwierig sich in einer Organisation zurecht zu finden, wenn die direkte Führungskraft dazu keinen Beitrag leistet.
Nicht vorhanden.Es wird mehr übereinander als miteinander geredet.Führungskraft hat mit mir kaum geredet. Erwartet aber, dass man weiß was er will. Neue Mitarbeiter werden für mangelnde Kommunikation in der Organisation verantwortlich gemacht. Widersprüchliche Anweisungen von Führungskräften, die dann auch der Mitarbeiter ausbaden muss.
Ganz okay.
Frauen werden trotz technischem Studium externen Besuchern als Assistenz vorgestellt.
Wären wsl vorhanden. Ich persönlich wurde für Tätigkeiten wie Rechnungen prüfen und Schreiben abgestellt obwohl meine eigentliche Aufgabe rein gar nichts damit zu tun hat.
Tolle KollegInnen, moderne Arbeitsplätze, tolles Bonussystem
Mitarbeiter schneller in Entscheidungen mit einbeziehen
Schöne neue Büros in Wallern. Wurde viel investiert
Super
Mitarbeiterinnen werden am Erfolg des Unternehmens beteiligt
Sicherheit und Nachhaltigkeit werden gelebt
Beste Kolleginnen
Keine Beschwerden. Bis zum Schluss Top
Entscheidungen werden oft spät kommuniziert.
Natürlich mehr Männer als Frauen, aufgrund der Branche. Aber es wird versucht den Gap zu schließen
Image nach außen ist gut, wird aber nach innen auch genauso gelebt
Gleitzeit und freie Zeiteinteilung
Aufstiegschancen sing gegeben
Gehalt is gut. Viele Sozialleistungen vom Betriebsrat. Von der Geschäftsführung wird oft eine Jause spendiert zB bei erfolgreichen Projektabschlüssen
Es wird viel auf Nachhaltigkeit geachtet. CSR ist ein wichtiger Bestandteil der Firma.
Neue Mitarbeiter werden gleich gut aufgenommen und integriert. Es gibt keine Streitigkeiten untereinander.
Mit den Vorgesetzten und auch der Geschäftsführung auf Augenhöhe. Türen stehen immer offen.
Moderne Büroräume und Ausstattung.
Es wird alles kommuniziert. Von Projekten bis zu Auszeichnungen wird alles im Intranet kommuniziert
Frauen werden auch in technischen Abteilungen gerne gesehen und gleich behandelt.
Spannende internationale Projekte
– Sehr engagierter Betriebsrat
– Mitarbeiter-Rabatte, die der Betriebsrat organisiert hat
– Freie Arbeitseinteilung
– Gleitzeitmodell
– Prämienauszahlung an Mitarbeiter
– Verköstigungen (z. B. Eis oder kleine Snacks von der Geschäftsleitung)
– Führungspositionen werden häufig innerhalb der Familie oder der Familie nahestehenden Personen besetzt wird. Karriereleiter gibt's meines Wissens nach nur im Baustellenbereich, wo Qualifikation und Erfahrung eine Rolle spielen.
– Dass bestimmte Personen aus der Geschäftsleitung bewusst nicht grüßen.
– Obwohl sehr viel Arbeit im Büro da ist, werden kaum neue Mitarbeiter eingestellt und bei den bestehenden werden sie von den Stunden nicht aufgestockt, auch wenn sie es möchten.
– Probleme werden unter den Tisch gekehrt.
Die Wände haben Ohren. Es wird auch nicht gerne gesehen, wenn man seine Bürotür zum ruhigen Arbeiten einmal schließt.
Das gelebte Interne entspricht in machen Punkten nicht dem, was nach außen über Werbung und soziale Medien verbreitet wird.
Gleitzeitmodell und freie Arbeitseinteilung im Bürobereich.
In Sachen Weiterbildung hat die HR stets ein offenes Ohr und berät auch. Karriere nur einem ausgewählten Kreis vorbehalten.
Gehalt ist natürlich immer Verhandlungssache und abhängige von der Qualifikation und Erfahrung. Es werden auch Prämien an Mitarbeiter ausgezahlt (z. B. Corona-Prämie).
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich sehr gut. Man hilft sich gegenseitig und hat Spaß in der Pause. Schwarze Schafe gibt's leider auch hier.
Was man so mitbekommt, gibt's eine Verabschiedung in die Pension nur für bestimmte Kollegen.
Glückssache. Es gibt viele gute Vorgesetzte, aber genauso viele weniger gute.
Büroräume sind mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet und auch sehr groß (aber kein Großraumbüro). Arbeitsgeräte sind gut im Schuss. Leider ist der Lärmpegel im Flur oft sehr hoch und es wird nicht gerne gesehen, wenn man die Bürotüren schließt.
Die meisten Entscheidungen des Managements finden hinter geschlossenen Türen statt. Das ist Schade.
Von der Geschäftsleitung zurückgegrüßt, wird nur der engere Kreis.
Es kommt drauf an. Im Bürobereich gibt es nicht viele interessante Aufgaben. Irgendwann wiederholt sich alles. Interessantere Projekte, sind mehr im Baustellenbereich zu finden.
Durch Gleitzeit gute Vereinbarkeit Familie und Job
jederzeit im Notfall kurzfristig Homeoffice möglich
2-wöchige kostenlose Kinderbetreuung im August!
Zauner war ein sehr angenehmes Unternehmen, für das ich gearbeitet habe. Ich komme ursprünglich aus dem Vereinigten Königreich und habe mich wie zu Hause gefühlt, und die Mitarbeiter haben mir auf so viele Arten geholfen. Es wurden Schulungen angeboten, um meine Karriere voranzubringen, und im Büro herrschte immer eine nette, freundliche Atmosphäre.
"Du" Kultur bis zur Geschäftsführung
Arbeitszeit flexibel
Dass man versucht mit der Zeit zu gehen und für Veränderungen offen ist
Gleitzeitmodell, Homeoffice Modell, Viele auch kleinere Zusammenkünfte, Sportprogramme etc.
Weiterentwicklungsgespräch 1x im Jahr
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Seit 2 Jahren ein „Umdenken“ im UN.
Toller Zusammenhalt
Die Türen sind immer offen
Immer bessere interne Kommunikation - es ist aber noch Platz zur Verbesserung
Immer neue Aufgaben, aber keine Überforderung
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