3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 1,5Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eher für kurze Praktika oder zur Überbrückung von Phasen der Arbeitslosigkeit geeignet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
..., dass Tierschutz ein Thema ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
..., dass die Kommunikation eher dem Spiel "Stille Post" ähnelt.
Verbesserungsvorschläge
Wöchentliche, ehrliche und kreative Jours fixes mit allen Mitarbeitern
Verbesserung der EDV-Ausstattung
Freundlichere, saubere Atmosphäre in den Mitarbeiter-Büros
Arbeitsatmosphäre
Es ist sehr still im gesamten Büro. Ein Austausch über Betriebliches, oder gar Plaudern, an der Kaffeemaschine ist unerwünscht. Das macht sich dadurch bemerkbar, dass man binnen kürzester Zeit am Arbeitsplatz angerufen oder persönlich in eines der Büros gerufen wird - wegen nicht akuter, meist belangloser, Dinge.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufgaben, und evt, Möglichkeiten sich innerhalb dieser etwas selbst einzubringen, steigen aber nicht die Position.
Titel der jeweiligen Position eines neuen Mitarbeiters (aber auch bei länger gedienten Mitarbeitern kann es plötzlich zu einer Änderung kommen) werden erst nach Anstellung von der Marketingabteilung frei erfunden und haben kaum Bezug zum tatsächlichen Aufgabenspektrum. Eher geht es darum in der Signatur von mails und Briefen möglichst phantasievolle, schwammige Titel anzuführen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter kommen pünktlich - sind aber nicht überragend und werden es auch nicht. Ein neues Aufgabengebiet ZUSÄTZLICH zu übernehmen bedeutet hier KEINEN Aufstieg am Lohnzettel. Lohnzettel werden nur auf Anfrage (mehrfacher) ausgegeben. Kontakt zum Lohnverrechnungsbüro ist für Mitarbeiter nicht möglich.
Kollegenzusammenhalt
Man versucht einander im Rahmen der Möglichkeiten zu unterstützen.
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden beliebig und spontan neu definiert. Die Mitarbeiter werden informiert, aber nicht einbezogen. Verwirrungen bezüglich der Prioritäten sind nicht selten, da die Vorgesetzten nicht geschlossen agieren.
Arbeitsbedingungen
Viele Arbeitsplätze haben das Fenster wortwörtlich im Rücken. Die Belüftung und Kühlung im Sommer ist nicht ausgeglichen. Die Jalousien sind nicht an allen PC-Plätzen funktionsfähig. Der allgemeine Server und die jeweiligen Rechner mit ihrer Hardware sind nicht am neuesten Stand der Technik - auch nicht am vorletzten.
Kommunikation
Es gibt keine Meetings - weder mit, noch ohne, die Vorgesetzten. Auch keine Info-Rundmails oder ähnliches.
Gleichberechtigung
Frauen werden durch Männer nicht benachteiligt. Wenn überhaupt, dann eher untereinander durch "Zickenkriege".
Interessante Aufgaben
Es gib Mitarbeiter, die täglich vor der Entscheidung: "Alles am Ende des Tages irgendwie erledigt zu haben - oder aber etwas langsamer, dafür gewissenhafter und effektiver, zu arbeiten" stehen - und es gibt Mitarbeiter, die sich mehr Abwechslung und neue Herausforderungen wünschen würden.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Inserat
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
ein Verlag welcher in der Ausschreibung kaufMÄNNLICHE Angestellte sucht ist sicher nicht seriös.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Angaben über das zu erwartete Gehalt; keine Lohnzettel und wenn dann nur nach 5x Aufforderung;
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Arbeitnehmer-Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hunde werden geduldet, manchmal lädt der Vorgesetzte alle zur Essensbestellung ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Arbeitnehmer-Wertschätzung, launisch bis tw. cholerisch, Kritik wird nicht angenommen -- wer Kritik übt, der muss gehen.
Mir wurde zwar ein Dienstzeugnis ausgestellt, dass sehr gut war, jedoch nicht mit meinem Vertrag übereinstimmte. Ich habe das UN mehrmals kontaktiert mit der Bitte das Zeugnis abzugleichen. Leider hat man mir nur patzig geantwortet; auf die vertraglichen Vereinbarungen ging man gar nicht ein. Mir ist noch immer unklar, warum aus einem normalen Angestellten-Vertrag im Dienstzeugnis plötzlich ein Praktikant wird. Meiner Meinung nach könnte ein arbeitnehmerfreundliches Unternehmen solche Unklarheiten beseitigen, indem es entweder auf vertragliche Punkte hinweist oder das Dienstzeugnis abändert.
Verbesserungsvorschläge
besserer Umgangston, offene Kommunikation sollte trainiert werden, vor allem Mitarbeiterführung wäre ein wichtiger Punkt.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten sind sehr launisch, kommunizieren patzig. Das Verhalten ist fehl am Platz. Meiner Meinung nach wurde mehrmals versucht die Mitarbeiter gegeneinander aufzulehnen.
Image
Das Image intern war meinem Empfinden nach eher suboptimal, da sich, wie mir schien, einige Arbeitnehmer nicht wohl fühlen. Über das Image nach außen kann ich nicht urteilen. In meinem Bekannten- und Freundeskreis ist niemandem dieser Verlag bekannt.
Work-Life-Balance
Das funktioniert erstaunlich gut.
Karriere/Weiterbildung
Da gibt es nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diverse Projekte werden unterstützt. Es gibt ein Charity Projekt; namhafte Organisationen werden unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier müsste die Kommunikation optimiert werden. Einige fühlen sich außen vor gelassen.
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich habe die Kommunikation der Führungskräfte als wenig wertschätzend empfunden. Manchmal hatte ich das Gefühl, dass schlechte Launen zu sehr in diese Kommunikation einfließen. In meinem Fall führte das dazu, dass ich mich unwohl fühlte. Die Führungskräfte duzen nur einander und Mitarbeiter, die schon sehr lange im Unternehmen sind. Ich hatte deshalb das Gefühl, dass es eine klare Hierarchie gibt.
Leider wurde die Kollegschaft nicht informiert, wenn ein Mitarbeiter gekündigt wurde. Ich empfand das als wenig transparent.
Arbeitsbedingungen
Server funktioniert nicht bei Home Office Tätigkeit. Alles ist etwas altmodisch. Immer wieder gibt es Probleme mit Microsoft Office.
Kommunikation
Aufgrund der Kommunikation habe ich mich immer sehr unwohl gefühlt. Ich war bereits in Unternehmen, in denen eine offene Kommunikation herrschte, das konnte ich bei diesem Verlag nie erleben. Mir schien es oft so, als gäbe es keine Absprache unter den Führungskräften. An einem Tag wurde mir etwas komplett anderes kommuniziert, als am Tag danach.
Gleichberechtigung
Ich erhielt nach der spontanen Kündigung einer Kollegin (AG Kündigung) ihr Aufgabengebiet. Ich persönlich empfand es als Beförderung, da mir das bereits davor in Einzelgesprächen angedeutet wurde. Da ich nun einen anderen Verantwortungsbereich inne hatte, forderte ich ein Gehaltsgespräch. Mir schien, als hätte man mich nicht ernst genommen und respektlos behandelt. Im Endeffekt bekam ich einfach viel mehr Aufgaben, die ich alle in einem gewissen Zeitrahmen erledigen musste; von Seiten des AGs gab es leider kein Entgegenkommen.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet ist kreativ. Allerdings bekommt man diverse Aufgaben auf einmal; es wird erwartet, dass man alles gleichzeitig macht. Auf persönliches Empfinden wird keine Rücksicht genommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Zeit für Mich Zeitschriftenverlags durchschnittlich mit 1,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Zeit für Mich Zeitschriftenverlags als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.