Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungWie schon die vorherigen Bewerter bestätigen,
Urlaubsünsche werden sofort erfüllt,auch kurzfristig.
Mal über die die Weihnachtsferien 2 Wochen Urlaub,oder sonst in der Hauptsaison,kein Problem.
Der Betriebsleiter ist sehr menschlich und erfüllt jedem jeden Wunsch.
Meistens ist die Firma sehr sozial eingestellt.
Generell wir jeder Mitarbeiter/in in alles und jedes eingebunden.Kommunikaktion wird hier großgeschrieben.
Jeder weis über alles bescheid.
Lohnzahlungen sind überkorrekt.Die kollekivvertraglichen Bestimmungen kennen sie in- und auswendig.
Es waren nie irgendwelche Beanstandungen wegen fehlerhafeten Abrechnungen nötig.
Auch die Weihnachtsgeschenke ...
Super Betriebsausflüge, Hochwertige Arbeitsbekleidung, freie Urlaubseinteilung (auch ganz kurzfristig), Weihnachtsgeschenke, Zahlreiche Events : After Work Party, Saisons-Abschluss essen,
wertschätzender Umgang, pünktliche Gehaltszahlung, Flexibilität bei der Urlaubsgestaltung, Unterstützung bei Problemstellungen
Mein Arbeitgeber achtet auf sehr viele tolle Benefits
Schöne Aussicht
Die Unehrlichkeit und Gleichgültigkeit gegenüber den Mitarbeitern.
An Urlaub oder Zeitausgleich ist gar nicht zu denken, entweder es ist Saison oder es ist Revision.
Es wird an Personal eingespart wo es nur geht.
Viele gehen durch den eher schlechten Ruf verständlicherweise gar nicht mehr hin.
Schlechte Personalführung
Saisonskrefte werden gegenüber Langdienenden Arbeitern bevorzugt und auch besser behandelt um diese zu ködern, leider nicht gleiches recht für alle manche können sich viel erlauben....
Den Umgang mit den Angestellten untereinander sowie von Seiten der Führungsetage. Unehrlichkeit mancher Führungskräfte.
Unehrlichkeit mancher Führungskräfte, geringe Wertschätzung und quasi keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Als ehemaliger Angestellter der Zeller Bergbahnen möchte ich meine negativen Erfahrungen mit dem aktuellen Betriebsleiter teilen.
Leider war die Zusammenarbeit alles andere als angenehm und professionell.
Unter seiner Leitung herrscht ein Arbeitsklima, das von Druck, fehlender Kommunikation und mangelnder Wertschätzung geprägt ist.
Der Betriebsleiter hat wenig Interesse daran gezeigt, auf die Bedürfnisse oder Sorgen seiner Mitarbeiter einzugehen.
Entscheidungen wurden oft ohne Rücksprache oder Transparenz getroffen,
was zu Frustration und Verwirrung im Team geführt hat. Anstatt konstruktive Kritik anzunehmen oder Lösungen ...
vielleicht den Arbeitsplatz körperergonomischer ausgestalten
Personalführung austauschen
Betriebsleiter austauschen
Den Betriebs-Leiter rauswerfen und einen kompetenteren Menschen dafür suchen,
der seine Arbeit zu schätzen weis.
Leider ist die Latte mit Umgang der Mitarbeiter
nicht sonderlich hoch.
Der am besten bewertete Faktor von Zeller Bergbahnen Zillertal ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Klappt sehr gut, Urlaubsplanung ist sehr unkomliziert
4Tage arbeiten
2 Tage frei
für mich passend
Wenn man Glück hat, hat man 1x im Monat durch das Schichtrad (4 Tage Arbeit 2 Tage Frei), am Sonntag frei.
Leider wird der Schichtplan zugunsten den "Lieblingen" gewendet und gedreht wie es gerade passt.
Im Marketing gibt es auch einige Projekte, die im Skigebiet zu erledigen sind. Da gibt es wohl nicht viele coolere Arbeitsplätze. Das ist meine Work-Life-Balance.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zeller Bergbahnen Zillertal ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Könnte besser sein
Die Konkurrenz zahlt auch nicht viel- aber
dennoch besser als dieser Betrieb.
Die Lohnzetteln würde ich nachrechnen lassen.
Mindest Kollektiv und es wird probiert zu kürzen wo es nur geht, andere Zahlen mehr, Dafür wird viel geld in unnsinnige sachen gesteckt, sinnlose schulungen, problemerhebungen, jeder weiss wo das problem liegt!!!!
Immer am Minimum - Kollegen müssen nach zig Jahren um jeden Cent Erhöhung streiten. Viele werden auch regelmäßig für 1-2 Monate in Arbeitslosen geschickt damit sich die Firma das Gehalt in dieser Zeit spart. Gehaltsvorrückungen dadurch nur auf gutwillen der Firma möglich.
Fast keine Aufstiegschancen und ein ewiges leben am absoluten gesetzlichen Mindestgehalt, manchmal wird versucht sogar das noch zu unterbieten. Gehaltszahlung sehr schleissig und teilweise erst Mitte des nächsten Monats.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
gibt es, ich brauche es nicht
Wenn du dir die Kurse selber bezahlst mit Sicherheit, mehr Gehalt dafür sollte man
aber weniger erwarten.
Aber im Allgemeinen gibt es schlichtwegs keine Aufstiegsmöglichkeiten.
ist kaum möglich und bringt auch finanziell nicht viel
Sehr schlechte Karrierechancen - am ehesten funktioniert es mit ewigen a-kriechen bei dem Vorgesetzten. Eigene Ideen und wirkliche Leistung zählen leider eher nicht. Kollegen die schon länger dabei sind freuen sich über jeden Misserfolg und nutzen diesen zum anpatzen um von der eigenen Faulheit abzulenken.
Gibts nicht
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden vertrauen.