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Zellner Personal Lösungen 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 36 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 36 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Durch 20 Jahre Erfahrung in der Personaldienstleistung in Wien, verfügen wir über ein großes Netzwerk an nationalen und internationalen Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Größen. Wir bieten unseren Bewerber*innenJobs in Hoch-, Tief- & Straßenbau, Elektro & Metall, Gastrononomie & Hotellerie.

Für Bewerber

Vorteile für Bewerber*innen

  • Verlässlichen Partner
  • Unterstützung bei der Jobsuche
  • Persönliche Betreuung und familiäres Umfeld
  • Förderung der Stärken der Mitarbeiter*innen
  • Karrierebegleitung
  • Bewerbungs-Check
  • Pünktliche Bezahlung
  • Langfristige Perspektive
  • Interessante Unternehmen
  • Rasche und unkomplizierte Abwicklung
  • Unterstützung bei Aus- und Weiterbildung
  • Ausgezeichnete Bonität

Alle Jobs

FAQs

Als vertrauensvoller und verlässlicher Partner, bieten wir Mitarbeiter*innen Sicherheit und Expertise in Beratung und Entwicklung. Wir kennen den Arbeitgebermarkt sehr gut und wissen, welche Fähigkeiten und Jobprofile aktuell gesucht werden. Wenn Sie eine langfristige Perspektive zusammen mit einer pünktlichen Bezahlung suchen, sind Sie bei uns richtig.

Die Möglichkeit in Zeitarbeit zu arbeiten bietet vielen Arbeitnehmer*innen Flexibilität und Sicherheit. Unter anderem dient sie auch als Sprungbrett zurück in die Arbeitswelt. Egal ob Berufsanfänger, Wiedereinsteiger oder erfahrene Fach- oder Führungskraft. Auch nach einer längeren Arbeitspause beispielsweise nach einem Krankenstand oder zur beruflichen Neuorientierung, bietet Zeitarbeit eine geeignete Möglichkeit, um wieder auf dem Arbeitsmarkt Fuß zu fassen. Profitieren Sie als Bewerber*in von der Flexibilität, die wir durch unser Netzwerk von Partnerunternehmen bieten.Ob Berufsanfänger, Wiedereinsteiger oder erfahrene Fach- und Führungskraft – bei uns im Unternehmen sind Sie gut aufgehoben. Wir verstehen uns als Ihr passender Partner, wenn Sie eine neue berufliche Herausforderung suchen und langfristig ankommen wollen. Wir finden die Stelle, die zu Ihren persönlichen Talenten, Stärken, Kenntnissen und Interessen passt.

Unser Unternehmen bietet interessante Stellen in gewerblichen, technischen und kaufmännischen Berufen – wir setzen sie passgenau ein. Wir fördern Ihre berufliche Weiterentwicklung und helfen Ihnen damit, Ihre Chancen besser zu nutzen.

Solide Branchenkompetenz, HR-Expertise und umfassende Erfahrung zeichnen uns aus. Mit uns finden Sie qualifiziertes Personal und interessante Jobs in folgenden Branchen:

·Hoch-, Tief- & Straßenbau

ZELLNER Personal Lösungen bietet als Experte für Baupersonal qualifizierte Mitarbeiter*innen für Baugewerbe und -industrie:

  • Fach- und Hilfskräfte (Bauhilfskräfte, Baufachkräfte, Maschinenführer*innen)
  • Bautechnik (Bauleitung, Projektleitung, Planung, Konstruktion, Kalkulation)
  • Kaufmännische Berufe (Empfang, Sachbearbeitung, Assistenz, Einkauf, Baukaufleute, Marketing und Controlling)

· Elektro & Metall

In der Personalüberlassung und -beratung für technische Berufe in Gewerbe und Industrie unterstützen wir Sie als verlässlicher, versierter Partner bei Suche und Auswahl von qualifiziertem Technikpersonal:

  • Fach- und Hilfskräfte (Schaltschrankbau, Elektroinstallation, Metall- und Schweißtechnik, Lager, Produktion)
  • Elektrotechnik/Elektronik (Prüftechnik, Servicetechnik, Automatisierungstechnik, Gebäudetechnik)
  • Maschinenbautechnik (Planung, Konstruktion, Inbetriebnahme, Wartung)
  • Kaufmännische Berufe (Empfang, Sachbearbeitung, Assistenz, Einkauf, Logistik, Qualitätsmanagement, Marketing und Controlling)

·Gastronomie & Hotellerie

Wir stellen sehr flexibel und rasch qualifizierte Mitarbeiter*innen aus der Gastronomie & Hotellerie bereit und wickeln die gesamte Bewerber*innenakquise und -planung ab.

  • Fach- und Hilfskräfte (Küchenpersonal, Produktion, Housekeeping, Logistik)
  • Haustechnik
  • Kaufmännische Berufe (Rezeption, F&B Management, Backoffice, Marketing und Controlling)

Gerne decken wir Ihre Vakanzen ab, stehen jedoch für tageweise Einsätze nicht zur Verfügung.

Warum ZELLNER?

  • 20 JAHRE Erfahrung in der Personaldienstleistung
  • Branchenkompetenz
  • Konzentration auf das Kerngeschäft
  • Wettbewerbsvorteile schaffen
  • Zeitersparnis
  • Kosten für Fehlbesetzung sparen
  • Entlastung des HR-Bereichs
  • Optimiertes Bewerber-Matching
  • Professionelle Candidate Journey
  • Kein arbeitsrechtliches Risiko (Zeitarbeit)
  • Creditreform Bonitätszertifikat

Firmenwebsite>>

Produkte, Services, Leistungen

ZEITARBEITWir betreuen rund 500 Mitarbeiter*innen, die in Form von Zeitarbeit in unserem Unternehmen angestellt sind. Als sehr erfahrener, verlässlicher und vertrauensvoller Partner für Zeitarbeit in Wien und Umgebung stellen wir schnell qualifiziertes Personal für Ihr Unternehmen zur Verfügung (zum Angebot). Unseren Bewerber*innen bieten wir interessante Jobs in unterschiedlichen Branchen und Unternehmen. Für Mitarbeiter*innen stehen wir die gesamte Zeit der Anstellung mit persönlichen Ansprechpartnern zur Verfügung. Wir unterstützen die individuelle Aus- und Weiterbildung.
Als Alternative zur klassischen Zeitarbeit bieten wir auch das Modell „Temp to perm“ an. Die verlängerte Probezeit von 6 bis zu 12 Monaten, ermöglicht das „Matching“ ausgiebig zu testen.
PERSONALVERMITTLUNGDer Erfolg von Mitarbeiter*innen im Unternehmen hängt von deren Talent, Know-How und Potenzial ab. Der Vorteil einer Personalvermittlung liegt genau in dieser Kompetenz, die geeigneten Talente zu finden und dem passenden Unternehmen vorzustellen.
Wir übernehmen nicht nur das gesamte Bewerber*innenmanagement (Analyse, Erstellen eines exakten Anforderungsprofils, Active Sourcing, Interviews und Tests). In den Kandidateninterviews prüfen wir fachliche Qualifikationen und soziale Kompetenz, hinterfragen Leistungen, analysieren Motivation und Persönlichkeit. Unsere Personaldienstleistung unterstützt und entlastet HR-Abteilungen und bietet Flexibilität durch rasches Agieren.
HR-MANAGEMENT-SERVICES
BEWERBERMANAGEMENTEin professionelles Kontaktmanagement mit potentiellen Kandidat*innen erfordert viel Zeit. Bei Bedarf übernehmen wir das komplette Bewerbermanagement für Sie. Wir sichten die eingehenden Bewerbungen, treffen eine Vorauswahl, vereinbaren Interview-Termine und führen strukturierte Gespräche sowie ergänzende personaldiagnostische Verfahren durch. Übersichtliche Kandidaten-Profile (Exposés) erleichtern Ihnen die Personalentscheidung – der nette Nebeneffekt: Sie können sich auf das Kerngeschäft konzentrieren.
EIGNUNGSDIAGNOSTIKDas Inventar der Personaldiagnostik ist vielfältig. Neben dem standardisierten Auswahlprozess, mit (teil-)strukturierten Bewerber-Interviews setzen wir bei der Auswahl von Kandidat*innen auf weitere personaldiagnostische Analysetools. In der Personalberatungspraxis bewährte Potenzial- oder Persönlichkeitstests liefern ein vollständigeres Bild des*r Kandidaten*in hinsichtlich beruflich relevanter Persönlichkeitsmerkmale und Potenziale. Als akkreditierte Insights MDI© Berater wissen wir, dass eine fundierte Diagnostik zu einem professionellen Auswahlprozess dazugehört.
KARRIERE-CHECKFür Kandidat*innen bieten wir einen Karriere-Check an. Dieser umfasst eine Überprüfung des CVs (Inhalt, Formulierung, Gestaltung), eine Potenzialanalyse der eigenen beruflich relevanten Stärken sowie ein anschließendes Bewerbungstraining mit vielen praktischen Tipps.
EMPLOYER BRANDINGArbeitgebermarken wirken sowohl intern als auch extern – und entscheiden am Bewerbermarkt, wofür ein Arbeitgeber steht und, ob er als attraktiv oder uninteressant wahrgenommen wird. Egal an welchem Punkt der Entwicklung und Implementierung Ihrer Employer Brand Sie aktuell stehen, wir bieten Ihnen effektive Methoden und praktische Maßnahmen, mögliche Bewerber*innen authentisch und wirksam anzusprechen.
CANDIDATE JOURNEYNicht erst seit gestern weiß man um die Wichtigkeit der „Candidate Journey“ im Recruitingprozess. Die Bewerbungs-„Reise“ beginnt schon sehr früh – beim ersten bewussten oder unbewussten Kontakt zum zukünftigen Arbeitgeber. Wir gestalten die Reise für die Kandidat*innen von A bis Z professionell – und sorgen auch für ein sanftes Ankommen (Onboarding) im neuen Unternehmen („soft landing“). Nachdem die berufliche Reise stetig weiter geht, begleiten wir sowohl Unternehmen als auch Mitarbeiter*innen bei der Karrierebegleitung und -talententwicklung.
Alle Dienstleistungen >>

Perspektiven für die Zukunft

CHANCENREICH IN DIE ZUKUNFT

Als vertrauensvoller und verlässlicher Partner, bieten wir Mitarbeiter*innen Sicherheit und Expertise in Beratung und Entwicklung. Wir kennen den Arbeitgebermarkt sehr gut und wissen, welche Fähigkeiten und Jobprofile aktuell gesucht werden. Wenn Sie eine langfristige Perspektive zusammen mit einer pünktlichen Bezahlung suchen, sind Sie bei uns richtig.

Egal ob Berufsanfänger, Wiedereinsteiger oder erfahrene Fach- oder Führungskraft. Auch nach einer längeren Arbeitspause beispielsweise nach einem Krankenstand oder zur beruflichen Neuorientierung, bietet Zeitarbeit eine geeignete Möglichkeit, um wieder auf dem Arbeitsmarkt Fuß zu fassen. Profitieren Sie als Bewerber*in von der Flexibilität, die wir durch unser Netzwerk von Partnerunternehmen bieten. Ob Berufsanfänger, Wiedereinsteiger oder erfahrene Fach- und Führungskraft – bei uns im Unternehmen sind Sie gut aufgehoben. Wir verstehen uns als Ihr passender Partner, wenn Sie eine neue berufliche Herausforderung suchen und langfristig ankommen wollen. Wir finden die Stelle, die zu Ihren persönlichen Talenten, Stärken, Kenntnissen und Interessen passt.

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Kennzahlen

Mitarbeiter500
Umsatz15 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • CoachingCoaching
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • KantineKantine
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Was Zellner Personal Lösungen GmbH über Benefits sagt

Essenszulage, freie Getränke, Fitnessangebote, Firmenwagen, Mitarbeiterhandy, Mitarbeiternotebook, gute Anbindung, Aus- und Weiterbildung, Mitarbeiter-Events, Bildungskarenz, flexible Arbeitszeiten, Home Office, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterdarlehen, Mitarbeitergeschenke (anlassbezogen), Internetnutzung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir kümmern uns persönlich und individuell um unsere Mitarbeiter und sind in vielen unterschiedlichen Belangen die erste Ansprechperson. Für uns sind unsere Mitarbeiter keine Nummern, sondern Persönlichkeiten denen wir respektvoll begegnen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Kaufmännische Berufe, Technik, Gastronomie, Bau, Produktion

Gesuchte Qualifikationen

je nach Position, individuelle Anforderungen, kommunikationssicheres Deutsch

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zellner Personal Lösungen GmbH.

  • Abteilung Hoch-, Tief- & Straßenbau
    Recruiting | Hannes Lepuschitz
    E: bau@personal-zellner.at
    T: 01/533 22 00 - 10

    Abteilung Elektro & Metall
    Recruiting | Sebastian Konrad
    E: technik@personal-zellner.at
    T: 01/533 22 00 - 10

    Abteilung Gastronomie & Hotellerie
    Recruiting | Fabian Zach, MSc
    E: gastro@personal-zellner.at
    T: 01/533 22 00 - 10

    Alle Jobs>>

  • Gepflegtes Auftreten, umsichtige Vorbereitung für das Gespräch, vollständige Dokumente

  • Lebenslauf (min. der letzten 5 Jahre) ist essentiell!

  • E-Mail, Online, Persönlich werktags zwischen 9 und 12 Uhr

  • Vorstellungsgespräch, Absprache mit dem Kunden, ev. nach Bedarf
    Der gesamte Ablauf>>

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bei Zellner Personal Lösungen herrscht stetig eine freundliche und positive Stimmung. Hier stellt sich keiner dem anderen über, auch Mitarbeiter an höheren Positionen begegnen einem mit Natürlichkeit und unterstützen einem bei der beruflichen Weiterbildung sowie persönlichen Entwicklung. Man kann immer seine eigenen Wünsche und Ideen mit einbringen und sein privates Leben wird immer berücksichtigt (bspw. Arbeitszeiten). Außerdem kann man durch die Essensgutscheine das vielfältige Gastronomieangebot im ersten Bezirk in den Mittagspausen genießen. Zum Geburtstag gibt es auch immer eine kleine ...
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Essensgutscheine, Weiterbildungsmöglichkeiten und Angenehme Arbeitsatmosphäre
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flache Hierarchie, Kommunikation auf Augenhöhe
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Lohn kommt pünktlich
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Sponsoring für Kinderprojekte, Unterstützung für Sportaktivitäten, Tennis für Mitarbeiter, Golfclub-Nutzung, Freikarten für Events, Arbeitsessen in tollen Restaurants, tolle Weihnachtsfeiern, Obst, Wasser, Cafe im Backoffice, modernes Büro, Kollegialität
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Chancen, Lohn nur kollektiv keine Wertschätzung
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Wollen Menschen Arbeit or machine
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langjährige Mitarbeiterinnen verdienen viel mehr als Anfänger, aber man muss fairerweise auch sagen dass ja jeder die Chance hat lang in der Firma zu bleiben und auch mega zu verdienen :-)
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Alte Geräte und Software am Platz
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strenges Nichtraucherbüro
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Im Moment für mich alles okay
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Mehr Respekt vor dem Personal
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Freier WLAN Zugang; mehr Praktikanten für mehr ,,Frischen Wind'' ; Mehr Abwechslung; Buntere/Fröhlichere Büro-Gestaltung
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Bitte nix Menschen kaputt!!!!!!!!
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auch ehemalige Mitarbeiter zu Firmen-Events einladen :-)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Zellner Personal Lösungen ist Vorgesetztenverhalten mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


sehr wertschätzend und freundlich
5
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Urgesteine haben Narrenfreiheit und sind quasi unantastbar...
3
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zellner Personal Lösungen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Es wird zwar immer behauptet dass "marktkonform" bezahlt wird, als langjähriger Mitarbeiter in dieser Branche kann ich aber zurecht behaupten dass sich woanders mehr verdienen lässt.
Alteingesessene verdienen mörderisch, bei "Neuen" lässt die Bezahlung zu wünschen übrig. Von Mitarbeiterbeteiligung ist bisher nur gesprochen worden, Taten sind aber nie gefolgt.
2,5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Kann ich noch nicht so gut bewerten, weil ich erst seit Oktober im Betrieb bin- aber wir hatten einige interessante Online Schulungen
5
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Aufstieg durch flache Hierarchien nicht ohne den Austritt eines Vorgesetzten möglich.
Weiterbildungen (in Form von Kursen etc.) nur gezielt und bei absoluten Bedarf seitens des Unternehmens.
Persönlichkeits- oder Verkaufstrainings gibt es gar nicht.
2,7
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 27 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektromonteur2 Gehaltsangaben
Ø37.500 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Zellner Personal Lösungen
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Zellner Personal Lösungen
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Awards