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Zellner 
Personal 
Lösungen 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,0
kununu Score74 Bewertungen
93%93
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
HR-Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø40.900 €
Kranführer:in3 Gehaltsangaben
Ø40.100 €
Marketing Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø43.900 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zellner Personal Lösungen
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Zellner Personal Lösungen
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

#leiwanderjob

Wer wir sind

Durch 20 Jahre Erfahrung in der Personaldienstleistung in Wien, verfügen wir über ein großes Netzwerk an nationalen und internationalen Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Größen. Wir bieten unseren Bewerber*innenJobs in Hoch-, Tief- & Straßenbau, Elektro & Metall, Lebensmittelindustrie.

Für Bewerber

Vorteile für Bewerber*innen

  • Verlässlichen Partner
  • Unterstützung bei der Jobsuche
  • Persönliche Betreuung und familiäres Umfeld
  • Förderung der Stärken der Mitarbeiter*innen
  • Karrierebegleitung
  • Bewerbungs-Check
  • Pünktliche Bezahlung
  • Langfristige Perspektive
  • Interessante Unternehmen
  • Rasche und unkomplizierte Abwicklung
  • Unterstützung bei Aus- und Weiterbildung
  • Ausgezeichnete Bonität

Alle Jobs

FAQs

Als vertrauensvoller und verlässlicher Partner, bieten wir Mitarbeiter*innen Sicherheit und Expertise in Beratung und Entwicklung. Wir kennen den Arbeitgebermarkt sehr gut und wissen, welche Fähigkeiten und Jobprofile aktuell gesucht werden. Wenn Sie eine langfristige Perspektive zusammen mit einer pünktlichen Bezahlung suchen, sind Sie bei uns richtig.

Die Möglichkeit in Zeitarbeit zu arbeiten bietet vielen Arbeitnehmer*innen Flexibilität und Sicherheit. Unter anderem dient sie auch als Sprungbrett zurück in die Arbeitswelt. Egal ob Berufsanfänger, Wiedereinsteiger oder erfahrene Fach- oder Führungskraft. Auch nach einer längeren Arbeitspause beispielsweise nach einem Krankenstand oder zur beruflichen Neuorientierung, bietet Zeitarbeit eine geeignete Möglichkeit, um wieder auf dem Arbeitsmarkt Fuß zu fassen. Profitieren Sie als Bewerber*in von der Flexibilität, die wir durch unser Netzwerk von Partnerunternehmen bieten. Ob Berufsanfänger, Wiedereinsteiger oder erfahrene Fach- und Führungskraft – bei uns im Unternehmen sind Sie gut aufgehoben. Wir verstehen uns als Ihr passender Partner, wenn Sie eine neue berufliche Herausforderung suchen und langfristig ankommen wollen. Wir finden die Stelle, die zu Ihren persönlichen Talenten, Stärken, Kenntnissen und Interessen passt.

Unser Unternehmen bietet interessante Stellen in gewerblichen, technischen und kaufmännischen Berufen – wir setzen sie passgenau ein. Wir fördern Ihre berufliche Weiterentwicklung und helfen Ihnen damit, Ihre Chancen besser zu nutzen.

Solide Branchenkompetenz, HR-Expertise und umfassende Erfahrung zeichnen uns aus. Mit uns finden Sie qualifiziertes Personal und interessante Jobs in folgenden Branchen:

·Hoch-, Tief- & Straßenbau

ZELLNER Personal Lösungen bietet als Experte für Baupersonal qualifizierte Mitarbeiter*innen für Baugewerbe und -industrie:

  • Fach- und Hilfskräfte (Bauhilfskräfte, Baufachkräfte, Maschinenführer*innen)
  • Bautechnik (Bauleitung, Projektleitung, Planung, Konstruktion, Kalkulation)
  • Kaufmännische Berufe (Empfang, Sachbearbeitung, Assistenz, Einkauf, Baukaufleute, Marketing und Controlling)

· Elektro & Metall

In der Personalüberlassung und -beratung für technische Berufe in Gewerbe und Industrie unterstützen wir Sie als verlässlicher, versierter Partner bei Suche und Auswahl von qualifiziertem Technikpersonal:

  • Fach- und Hilfskräfte (Schaltschrankbau, Elektroinstallation, Metall- und Schweißtechnik, Lager, Produktion)
  • Elektrotechnik/Elektronik (Prüftechnik, Servicetechnik, Automatisierungstechnik, Gebäudetechnik)
  • Maschinenbautechnik (Planung, Konstruktion, Inbetriebnahme, Wartung)
  • Kaufmännische Berufe (Empfang, Sachbearbeitung, Assistenz, Einkauf, Logistik, Qualitätsmanagement, Marketing und Controlling)

·

Gerne decken wir Ihre Vakanzen ab, stehen jedoch für tageweise Einsätze nicht zur Verfügung.

Warum ZELLNER?

  • 20 JAHRE Erfahrung in der Personaldienstleistung
  • Branchenkompetenz
  • Konzentration auf das Kerngeschäft
  • Wettbewerbsvorteile schaffen
  • Zeitersparnis
  • Kosten für Fehlbesetzung sparen
  • Entlastung des HR-Bereichs
  • Optimiertes Bewerber-Matching
  • Professionelle Candidate Journey
  • Kein arbeitsrechtliches Risiko (Zeitarbeit)
  • Creditreform Bonitätszertifikat

Firmenwebsite>>

Produkte, Services, Leistungen

ZEITARBEITWir betreuen rund 500 Mitarbeiter*innen, die in Form von Zeitarbeit in unserem Unternehmen angestellt sind. Als sehr erfahrener, verlässlicher und vertrauensvoller Partner für Zeitarbeit in Wien und Umgebung stellen wir schnell qualifiziertes Personal für Ihr Unternehmen zur Verfügung (zum Angebot). Unseren Bewerber*innen bieten wir interessante Jobs in unterschiedlichen Branchen und Unternehmen. Für Mitarbeiter*innen stehen wir die gesamte Zeit der Anstellung mit persönlichen Ansprechpartnern zur Verfügung. Wir unterstützen die individuelle Aus- und Weiterbildung.
Als Alternative zur klassischen Zeitarbeit bieten wir auch das Modell „Temp to perm“ an. Die verlängerte Probezeit von 6 bis zu 12 Monaten, ermöglicht das „Matching“ ausgiebig zu testen.
PERSONALVERMITTLUNGDer Erfolg von Mitarbeiter*innen im Unternehmen hängt von deren Talent, Know-How und Potenzial ab. Der Vorteil einer Personalvermittlung liegt genau in dieser Kompetenz, die geeigneten Talente zu finden und dem passenden Unternehmen vorzustellen.
Wir übernehmen nicht nur das gesamte Bewerber*innenmanagement (Analyse, Erstellen eines exakten Anforderungsprofils, Active Sourcing, Interviews und Tests). In den Kandidateninterviews prüfen wir fachliche Qualifikationen und soziale Kompetenz, hinterfragen Leistungen, analysieren Motivation und Persönlichkeit. Unsere Personaldienstleistung unterstützt und entlastet HR-Abteilungen und bietet Flexibilität durch rasches Agieren.
HR-MANAGEMENT-SERVICES
BEWERBERMANAGEMENTEin professionelles Kontaktmanagement mit potentiellen Kandidat*innen erfordert viel Zeit. Bei Bedarf übernehmen wir das komplette Bewerbermanagement für Sie. Wir sichten die eingehenden Bewerbungen, treffen eine Vorauswahl, vereinbaren Interview-Termine und führen strukturierte Gespräche sowie ergänzende personaldiagnostische Verfahren durch. Übersichtliche Kandidaten-Profile (Exposés) erleichtern Ihnen die Personalentscheidung – der nette Nebeneffekt: Sie können sich auf das Kerngeschäft konzentrieren.
EIGNUNGSDIAGNOSTIKDas Inventar der Personaldiagnostik ist vielfältig. Neben dem standardisierten Auswahlprozess, mit (teil-)strukturierten Bewerber-Interviews setzen wir bei der Auswahl von Kandidat*innen auf weitere personaldiagnostische Analysetools. In der Personalberatungspraxis bewährte Potenzial- oder Persönlichkeitstests liefern ein vollständigeres Bild des*r Kandidaten*in hinsichtlich beruflich relevanter Persönlichkeitsmerkmale und Potenziale. Als akkreditierte Insights MDI© Berater wissen wir, dass eine fundierte Diagnostik zu einem professionellen Auswahlprozess dazugehört.
KARRIERE-CHECKFür Kandidat*innen bieten wir einen Karriere-Check an. Dieser umfasst eine Überprüfung des CVs (Inhalt, Formulierung, Gestaltung), eine Potenzialanalyse der eigenen beruflich relevanten Stärken sowie ein anschließendes Bewerbungstraining mit vielen praktischen Tipps.
EMPLOYER BRANDINGArbeitgebermarken wirken sowohl intern als auch extern – und entscheiden am Bewerbermarkt, wofür ein Arbeitgeber steht und, ob er als attraktiv oder uninteressant wahrgenommen wird. Egal an welchem Punkt der Entwicklung und Implementierung Ihrer Employer Brand Sie aktuell stehen, wir bieten Ihnen effektive Methoden und praktische Maßnahmen, mögliche Bewerber*innen authentisch und wirksam anzusprechen.
CANDIDATE JOURNEYNicht erst seit gestern weiß man um die Wichtigkeit der „Candidate Journey“ im Recruitingprozess. Die Bewerbungs-„Reise“ beginnt schon sehr früh – beim ersten bewussten oder unbewussten Kontakt zum zukünftigen Arbeitgeber. Wir gestalten die Reise für die Kandidat*innen von A bis Z professionell – und sorgen auch für ein sanftes Ankommen (Onboarding) im neuen Unternehmen („soft landing“). Nachdem die berufliche Reise stetig weiter geht, begleiten wir sowohl Unternehmen als auch Mitarbeiter*innen bei der Karrierebegleitung und -talententwicklung.
Alle Dienstleistungen >>

Perspektiven für die Zukunft

CHANCENREICH IN DIE ZUKUNFT

Als vertrauensvoller und verlässlicher Partner, bieten wir Mitarbeiter*innen Sicherheit und Expertise in Beratung und Entwicklung. Wir kennen den Arbeitgebermarkt sehr gut und wissen, welche Fähigkeiten und Jobprofile aktuell gesucht werden. Wenn Sie eine langfristige Perspektive zusammen mit einer pünktlichen Bezahlung suchen, sind Sie bei uns richtig.

Egal ob Berufsanfänger, Wiedereinsteiger oder erfahrene Fach- oder Führungskraft. Auch nach einer längeren Arbeitspause beispielsweise nach einem Krankenstand oder zur beruflichen Neuorientierung, bietet Zeitarbeit eine geeignete Möglichkeit, um wieder auf dem Arbeitsmarkt Fuß zu fassen. Profitieren Sie als Bewerber*in von der Flexibilität, die wir durch unser Netzwerk von Partnerunternehmen bieten. Ob Berufsanfänger, Wiedereinsteiger oder erfahrene Fach- und Führungskraft – bei uns im Unternehmen sind Sie gut aufgehoben. Wir verstehen uns als Ihr passender Partner, wenn Sie eine neue berufliche Herausforderung suchen und langfristig ankommen wollen. Wir finden die Stelle, die zu Ihren persönlichen Talenten, Stärken, Kenntnissen und Interessen passt.

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Kennzahlen

Mitarbeiter500
Umsatz30 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • RabatteRabatte
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • KantineKantine
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Was Zellner Personal Lösungen GmbH über Benefits sagt

Essenszulage, freie Getränke, Fitnessangebote, Firmenwagen, Mitarbeiterhandy, Mitarbeiternotebook, gute Anbindung, Aus- und Weiterbildung, Mitarbeiter-Events, Bildungskarenz, flexible Arbeitszeiten, Home Office, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterdarlehen, Mitarbeitergeschenke (anlassbezogen), Internetnutzung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir kümmern uns persönlich und individuell um unsere Mitarbeiter und sind in vielen unterschiedlichen Belangen die erste Ansprechperson. Für uns sind unsere Mitarbeiter keine Nummern, sondern Persönlichkeiten denen wir respektvoll begegnen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Kaufmännische Berufe, Technik, Gastronomie, Bau, Produktion

Gesuchte Qualifikationen

je nach Position, individuelle Anforderungen, kommunikationssicheres Deutsch

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zellner Personal Lösungen GmbH.

  • Abteilung Hoch-, Tief- & Straßenbau
    E: bau@personal-zellner.at
    T: 01/533 22 00 - 10

    Abteilung Elektro & Metall
    E: technik@personal-zellner.at
    T: 01/533 22 00 - 10

    Abteilung Lebensmittelindustrie
    E: gastro@personal-zellner.at
    T: 01/533 22 00 - 10

    Alle Jobs>>

  • Gepflegtes Auftreten, umsichtige Vorbereitung für das Gespräch, vollständige Dokumente

  • Lebenslauf (min. der letzten 5 Jahre) ist essentiell!

  • E-Mail, Online, Persönlich werktags zwischen 9 und 12 Uhr

  • Vorstellungsgespräch, Absprache mit dem Kunden, ev. nach Bedarf
    Der gesamte Ablauf>>

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird immer auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen. Das Team ist wie eine Familie.
Die Möglichkeit als ehemaliger Zeit Arbeiter Teil des Zellner Teams zu werden.
Bewertung lesen
Flexible Arbeitszeiten, gute Problem Behandlung
Bewertung lesen
Zusammenarbeit
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Es herrscht ein guter Zusammenhalt untereinander und das schafft eine wertvolle Arbeitsatmosphäre.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das sie uns keine blumen schicken ab undnzu
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aufgrund des Firmenmottos "schenk deine Zeit dem Unternehmen" ist die Firma für kleine, junge Familien ungeeignet. Hohe Überstundenbereitschaft verbunden mit Opfern der Freizeit für die Arbeit lassen Beruf und Familie nicht unter einen Hut bringen und man bekommt weder Verständnis noch Unterstützung für bestimmte Situationen. Harte Aussagen diesbezüglich hört man nur intern.
Das Unternehmen wird von den Urgesteinen geführt. Versprechen werden nicht eingehalten, führende Persönlichkeiten kann man so beschreiben: nicht vertrauenswürdig, widersprüchlich und manipulativ, heimtückisch, untergriffig und grenzüberschreitend.
Die Arbeitszeiten ...
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Ich habe keine relevanten Punkte zu nennen, da die Arbeit in der Firma passt, das einzige was 'negativ' sein könnte wäre das frühe aufstehen, aber wäre bei anderen Arbeitgebern genau so.
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Wie gesagt alles SUPER!
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Keine Chancen, Lohn nur kollektiv keine Wertschätzung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Alles sehr schön
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Ich fände es toll hin und wieder Zugang zum Home Office zu haben wenn der Kundenkontakt mal nicht gefordert ist, ich weiß jedoch nicht ob das von Seiten AMS erlaubt wäre, falls aber doch, fände ich das eine gute Alternative.
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Einfach super geil
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Urgesteine und frisch Eingestiegene sollen gleich behandelt werden.
Interne Infos sollten nicht zurückgehalten werden: Einstieg von neuen Mitarbeitern erfährt man, wenn der/die MA vor der Tür steht. Kein professionelles Onboarding: „Das ist deine Abteilung und das ist dein Platz, viel Spaß!“
Meinungsunterschied sollte akzeptiert werden und nicht als persönlicher Angriff genommen werden (z.B.: Rauchen im Büro und in der Küche ist nicht erlaubt.)
Bedürfnisse von jedem einzelnen Mitarbeiter sollten berücksichtigt werden (Z.B.: Klimaanlage: eine Person hat die Temperatur für den ...
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Alles finde ich hier SUPER!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Zellner Personal Lösungen ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Die Atmosphäre ist sehr angenehm, es wird zwischen dem stillen Arbeiten auch geredet, gelacht, Spaß gemacht oder sogar über die Box Musik im Hintergrund gespielt.
5
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Sehr angenehmes Arbeitsklima. Der vollrichteten Arbeit wird auch regelmäßig Anerkennung und Lob geschenkt. Sehr sympathisch.
5
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absolute Teamplayer
Habe mich von Anfang an sehr wohl gefühlt
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zellner Personal Lösungen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


aufgrund der Größe des Unternehmens kann hier kaum eine Karriere machen. Weiterbildung: eventuell auf eigenen Wunsch, man muss aber sehr gut argumentieren
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Zellner Personal Lösungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Zellner Personal Lösungen besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeitenden Zellner Personal Lösungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Zellner Personal Lösungen als eher modern.
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