28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENIm Moment für mich alles okay
Kann ich noch nicht so gut bewerten, weil ich erst seit Oktober im Betrieb bin- aber wir hatten einige interessante Online Schulungen
Lohn kommt pünktlich
Keine Chancen, Lohn nur kollektiv keine Wertschätzung
Mehr Respekt vor dem Personal
Bei Zellner Personal Lösungen herrscht stetig eine freundliche und positive Stimmung. Hier stellt sich keiner dem anderen über, auch Mitarbeiter an höheren Positionen begegnen einem mit Natürlichkeit und unterstützen einem bei der beruflichen Weiterbildung sowie persönlichen Entwicklung. Man kann immer seine eigenen Wünsche und Ideen mit einbringen und sein privates Leben wird immer berücksichtigt (bspw. Arbeitszeiten). Außerdem kann man durch die Essensgutscheine das vielfältige Gastronomieangebot im ersten Bezirk in den Mittagspausen genießen. Zum Geburtstag gibt es auch immer eine kleine interne Feier mit Geschenken.
Freier WLAN Zugang; mehr Praktikanten für mehr ,,Frischen Wind'' ; Mehr Abwechslung; Buntere/Fröhlichere Büro-Gestaltung
Essensgutscheine, Weiterbildungsmöglichkeiten und Angenehme Arbeitsatmosphäre
flache Hierarchie, Kommunikation auf Augenhöhe
die Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Sozialleistungen, selbständige Arbeitsweise
Habe mich von Anfang an sehr wohl gefühlt
keine Überstunden, geregelte Arbeitszeiten
sehr gute Sozialleistungen, besonders die Essensgutscheine :)
Beste Kollegen!
sehr wertschätzend und freundlich
offene dirkete Kommunikation
abwechslungsreiche Tätigkeit
Freiräume bei der Arbeitsgestaltung, zusätzliche Leistungen (Essensgutscheine)
Sehr bemüht und geduldig, Unterstüzung bei fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung, Immer Antworten auf etwaige Fragen
Personalsuche auf Bewerbungsplattformen, Homepage und über das AMS / Vorstellungsgespräche mit Bewerbern / Betreuung bzw. Beratung der Mitarbeiter beim Überlasserbetrieb / Betreuung der Stellenprofile auf diversen Plattformen / Bewerbermanagement (Absagen,Einladungen,Unterlagenanforderung)
Aufgaben sind variabel, vor allem die Arbeit mit den Menschen direkt bringt jedes Mal neue Erkenntnisse, jeder Bewerber und bestehende überlassene Mitarbeiter ist individuell in seinem Verhalten
Sponsoring für Kinderprojekte, Unterstützung für Sportaktivitäten, Tennis für Mitarbeiter, Golfclub-Nutzung, Freikarten für Events, Arbeitsessen in tollen Restaurants, tolle Weihnachtsfeiern, Obst, Wasser, Cafe im Backoffice, modernes Büro, Kollegialität
langjährige Mitarbeiterinnen verdienen viel mehr als Anfänger, aber man muss fairerweise auch sagen dass ja jeder die Chance hat lang in der Firma zu bleiben und auch mega zu verdienen :-)
auch ehemalige Mitarbeiter zu Firmen-Events einladen :-)
Es gibt eine sehr offene und wertschätzende Kommunikationskultur im Unternehmen. Auf Ideen und Vorschläge wird eingegangen und Entscheidungen werden gemeinsam getroffen.
Wollen Menschen Arbeit or machine
Bitte nix Menschen kaputt!!!!!!!!
Schlechte