29 von 63 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Arbeitszeit, das Team und die Atmosphäre
Nichts
Nix
Es herrscht ein guter Zusammenhalt untereinander und das schafft eine wertvolle Arbeitsatmosphäre.
Jedes Team spricht sich diesbezüglich untereinander ab und da hat jeder eine vollwertige Stimme.
Das ist hier nicht die oberste Priorität.
Hier hat jeder seinen Platz!
Zentrale Lage, sehr gute Ausstattung des Arbeitsplatzes, Adoptiv-Hund ist Teil der Kollegschaft
Das ist so selbstverständlich, dass hier keiner darüber nachdenken muss.
Den hilfsbereiten Umgang miteinander. Man fühlt sich nicht ausgeschlossen und wird als vollwertiges Mitglied seit Tag 1 behandelt. Sehr ehrenwert.
Sehr angenehmes Arbeitsklima. Der vollrichteten Arbeit wird auch regelmäßig Anerkennung und Lob geschenkt. Sehr sympathisch.
Baba Arbeitszeiten mit genug Freizeit
Keine Beschwerden
Gute Maßnahmen, könnte noch ein wenig besser ausgeführt werden
Hilfsbereiter und empathischer Umgang miteinander.
Anders korrektes Verhalten der Vorgesetzen
Sehr modern, alles top
Interne Kommunikation läuft reibungslos
Ein kleines Unternehmen, welches man als Sprungbrett betrachten kann. Ohne hohes Verdienst, ohne Freiraum, ohne Mitsprachrecht lernt man hart zu arbeiten.
aufgrund des Firmenmottos "schenk deine Zeit dem Unternehmen" ist die Firma für kleine, junge Familien ungeeignet. Hohe Überstundenbereitschaft verbunden mit Opfern der Freizeit für die Arbeit lassen Beruf und Familie nicht unter einen Hut bringen und man bekommt weder Verständnis noch Unterstützung für bestimmte Situationen. Harte Aussagen diesbezüglich hört man nur intern.
Das Unternehmen wird von den Urgesteinen geführt. Versprechen werden nicht eingehalten, führende Persönlichkeiten kann man so beschreiben: nicht vertrauenswürdig, widersprüchlich und manipulativ, heimtückisch, untergriffig und grenzüberschreitend.
Die Arbeitszeiten werden extrem stark kontrolliert: Zeitausgleich ist unerwünscht.
Home Office ist nicht herzlich willkommen. Die Anwesenheit jedes einzelnen Mitarbeiters wird verlangt. (Außer pflegt man enge Beziehung mit leitenden Angestellten.)
Gehälter werden niedrig gehalten und die Mitarbeiter werden mit Provisionen gelockt. Das Provisionssystem beinhaltet auch einen hohen Sockenbetrag, welchen die Mitarbeiter vorab erwirtschaften müssen.
Urgesteine und frisch Eingestiegene sollen gleich behandelt werden.
Interne Infos sollten nicht zurückgehalten werden: Einstieg von neuen Mitarbeitern erfährt man, wenn der/die MA vor der Tür steht. Kein professionelles Onboarding: „Das ist deine Abteilung und das ist dein Platz, viel Spaß!“
Meinungsunterschied sollte akzeptiert werden und nicht als persönlicher Angriff genommen werden (z.B.: Rauchen im Büro und in der Küche ist nicht erlaubt.)
Bedürfnisse von jedem einzelnen Mitarbeiter sollten berücksichtigt werden (Z.B.: Klimaanlage: eine Person hat die Temperatur für den ganzen Raum mit 5 Kollegen bestimmt! „Zieh dir eine Jacke an, wenn es dir kalt ist“ – draußen 35 °C).
Kein Offboarding: „wenn jemand kündigt, muss sofort weg“.
Die Mitarbeiter:innen haben nicht die Möglichkeit ihren Aufgabenbereich ordnungsgemäß zu übergeben, da sie sofort abgeschrieben werden und müssen das Unternehmen a.s.a.p. verlassen.
sehr launisch und unberechenbar, wenn jemand dich heute anlächelt, lästert er morgen hinter deinem Rücken....
Bewertungen werden meistens intern geschrieben: als Reaktion auf eine schlechte Bewertung
Home Office ist unerwünscht, persönliche Anwesenheit wird verlangt - so gibt es strenge Kontrolle über die Leistung
aufgrund der Größe des Unternehmens kann hier kaum eine Karriere machen. Weiterbildung: eventuell auf eigenen Wunsch, man muss aber sehr gut argumentieren
Gehälter werden niedrig gehalten
Essensreste gehen fast auf eigenen Füßen aus dem Kühlschrank hinaus
die Urgesteine halten zusammen nach dem Motto: lebe für dir Firma!
genau umgekehrt: die Älteren sind respektlos den Jüngeren gegenüber
hinterhältig, unzuverlässig, Vertrauen wird immer leicht und schnell aufgebaut, ist aber nicht nachhaltig, weil das gegebene Wort nicht eingehalten wird
man kann sogar die Kliamanlage sogar bei kühlem Wetter "geniessen": man sitzt im kalten Büro, weil die Klima durchgehend im Betrieb ist ohne Rücksichtsnahme auf die anderen
Infos werden zurückgehalten, bzw. heimlich besprochen
hat man enge Beziehungen zu der Geschäftsführung, geniesst man plötzlich Vorteile
Von oben wird gesagt, was man zu tun hat und wie man es tun soll
Lohn kommt pünktlich
Keine Chancen, Lohn nur kollektiv keine Wertschätzung
Mehr Respekt vor dem Personal
Bei Zellner Personal Lösungen herrscht stetig eine freundliche und positive Stimmung. Hier stellt sich keiner dem anderen über, auch Mitarbeiter an höheren Positionen begegnen einem mit Natürlichkeit und unterstützen einem bei der beruflichen Weiterbildung sowie persönlichen Entwicklung. Man kann immer seine eigenen Wünsche und Ideen mit einbringen und sein privates Leben wird immer berücksichtigt (bspw. Arbeitszeiten). Außerdem kann man durch die Essensgutscheine das vielfältige Gastronomieangebot im ersten Bezirk in den Mittagspausen genießen. Zum Geburtstag gibt es auch immer eine kleine interne Feier mit Geschenken.
Freier WLAN Zugang; mehr Praktikanten für mehr ,,Frischen Wind'' ; Mehr Abwechslung; Buntere/Fröhlichere Büro-Gestaltung
Essensgutscheine, Weiterbildungsmöglichkeiten und Angenehme Arbeitsatmosphäre
flache Hierarchie, Kommunikation auf Augenhöhe
Wollen Menschen Arbeit or machine
Bitte nix Menschen kaputt!!!!!!!!
Schlechte
Gar nichts
Alles
Zusperren
So verdient kununu Geld.