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Zellstoff 
Pöls 
Aktiengesellschaft
Bewertung

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Hinter den Kulissen sieht die Welt anders aus...

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitgeber

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alte Einstellungen der Führungsriege

Verbesserungsvorschläge

Führungskräftewechsel und Abteilungsumstrukturierungen in machen Abteilungen würden frischen Wind in das Unternehmen bringen.

Arbeitsatmosphäre

Es kommt auf die Abteilung an, wie gut oder schlecht die Atmosphäre ist... die Stimmung im ganzen Werk ist eher negativ

Kommunikation

Es besteht hier noch eine alte Einstellung zum Thema Kommunikation - es wird um manche Dinge lang ein Geheimnis gemacht, obwohl es nützliche Informationen für die Zusammenarbeit sind. Schön wäre eine offene und abteilungsübergreifende Kommunikation - es würde auch zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre beitragen.

Kollegenzusammenhalt

Ist abteilungs- und personenabhängig; es gibt positive und negative Erfahrungen; leider sehr stark symphatie- und personenbezogen; auch unterschiedliche Behandlung bei Arbeitern und Angestellte und zwischen Zellstoff- und Papierfabrik

Work-Life-Balance

Gleitzeit kann man gut nutzen

Vorgesetztenverhalten

Aufgrund der negativen Erfahrung, nur ein Stern... manche Vorgesetzte haben eine sehr lange Betriebszugehörigkeit, was das Verhalten nicht gerade unterstützt; schwierig ist es, neue Ideen einzubringen oder Veränderungen voranzutreiben

Interessante Aufgaben

Leider eine große Verwaltungszentrale, interessante Aufgaben finden sich hauptsächlich in der technischen Entwicklung

Gleichberechtigung

Ist Gleichberechtigung, wenn nur diese Personen vorankommen, die mit den Vorgesetzten auf „Du und Du“ sind?

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind gut

Image

Nach außen ist das Image des Unternehmens gut.

Karriere/Weiterbildung

Eher schwierig - es gibt viele Platzhirschen, die das Vorankommen im Bezug auf die Karriere verhindern; Weiterbildungen werden grundsätzlich unterstützt, jedoch in welchem Ausmaß ist abhängig von der Führungskraft.


Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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