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 >kununu Richtlinien</a> verstößt.

Für Arbeitgeber: Warum es besser ist, eine Bewertung zu kommentieren, statt sie zu melden

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Eine Person hat diesen Arbeitgeber mit {score} Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

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Auf Basis von Mitarbeiter:innen-Bewertungen qualifizieren sich jährlich nur etwa 5% der Unternehmen auf kununu für das Top Company-Siegel. Diese Firma ist 5 Jahre hintereinander Top Company. 

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Die Bewertungen von Mitarbeiter:innen sind stabil geblieben: In den letzten 2 Jahren lag der Durchschnitt bei {newerThan24Months} Punkten – gleichauf mit dem Gesamtzeitraum davor ({olderThan24Months} Punkte).

Die Bewertungen von Mitarbeiter:innen sind stabil geblieben: In den letzten 2 Jahren lag der Durchschnitt bei {newerThan24Months} Punkten – nahezu gleichauf mit dem Gesamtzeitraum davor ({olderThan24Months} Punkte).

Die Bewertungen von Mitarbeiter:innen haben sich positiv entwickelt: In den letzten 2 Jahren lag der Durchschnitt bei {newerThan24Months} Punkten – das sind {delta} Punkte mehr als im Gesamtzeitraum davor ({olderThan24Months} Punkte).

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Mitarbeiter:innen-Trend

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wie man eine Firma nicht führen sollte wird einem hier ganz genau gezeigt !

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

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Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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