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Zeppelzauer 
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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,0Gehalt/Benefits
    • 1,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 1,0Kollegenzusammenhalt
    • 1,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 1,0Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,0Gleichberechtigung
    • 1,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

naja wenn man dringend einen Job braucht bekommt man schnell eine Arbeit...
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

- Arbeitszeiten
- Abmachungen werden nicht eingehalten
- Menschenverachtend (musste mit Fieber arbeiten, Kollege musste dringend ins Krankenhaus & wurde als Muttersöhnchen beschimpft bzw. mit Kündigung gedroht falls er den Arbeitsplatz verlasse - Kündigung war keine Drohung)
- Überstunden & Sonderzahlungen werden unterschlagen
- Beschimpfungen
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Verbesserungsvorschläge

Respekt zu lernen (wenn auch nur ein kleines bisschen)
Dankbarkeit zu lernen (z.B. wenn man spontan einen Dienst übernimmt)
Seinen Ton zu überlegen wie man mit Mitarbeitern spricht
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Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zeppelzauer ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Mies ! Überstunden werden unterschlagen, Auszahlung des Gehaltes unpünktlich
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


nicht gegeben
1
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Puls

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