Unternehmen mit interessanten Produkten, aber einer Kultur, die einfach katastrophal ist
Gut am Arbeitgeber finde ich
Branche, Produkte, Technologien, Innovationsgeist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten einiger Führungskräfte, Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
an der Unternehmenskultur ernsthaft arbeiten und verbessern, die Führungskräfte müssen als Vorbilder agieren, Auswahl von Führungspositionen stark verbessern (ohne Freunderlwirtschaft), keine Toleranz von Ungleichbehandlung, usw
Arbeitsatmosphäre
Sehr abhängig von Abteilung und Vorgesetzten. Manche sind super, andere sind absolut falsch im Job als Vorgesetzter und machen vieles kaputt. Merkt man auch an der hohen Fluktuation. Sollte man aber Glück mit einem guten Vorgesetzten haben, dann kann es sehr gut passen. Hat man Pech, dann kann man sich warm anziehen. Jeder merkt es, aber keiner tut was. Misstrauen teilweise sehr stark ausgeprägt. Das macht's nicht einfacher.
Kommunikation
so halb, halb. man hört viel über den Flurfunk, es wird aber auch von der obersten Ebene kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Hängt wieder vom Team ab. Meist mit den direkten Kollegen gut. Die Belegschaft ist aber sehr gespalten. Viele alte Freunde, Studienkollegen usw der Chefs ("Freunderlwirtschaft") und eben andere. Da versuchen sich viele Kollegen besser darzustellen und schwärzen sich gegenseitig an. Geht so weit, dass solche Spielchen zu richtigen Intrigen und Machtspielen werden und bis hin zu Kündigung führen können (aber nicht von den "Tätern").
Work-Life-Balance
Kommt auf die Abteilung an. Im Projektgeschäft ist massiv viel zu arbeiten, in den anderen Abteilungen hängt das von Vorgesetzten und eigenem Engagement ab. Man kann aber schon flexibel auf Urlaub gehen und die Gleitzeit entsprechend nutzen.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon gesagt, es gibt leider ein paar fehlplatzierte Vorgesetzte. Können nicht führen, haben keine Ahnung von Zielen oder Strategie und fachlich noch viel weniger. Und vom Verhalten gegenüber den Mitarbeitern braucht man da gar nicht sprechen. Lügen, Intrigen und Mobbing schon erlebt. Leider auch kein Einzelfall. Gibt ein paar Abteilungen (wenige) die da negativ hervorstechen. Und in denen auch nicht nur schlechter Umgang mit einem Mitarbeiter, sondern mit mehreren Mitarbeitern passiert.
Interessante Aufgaben
Ja, das durchaus. Die Branche und Produkte sind hochinteressant. Im Projektgeschäft ist man sowieso mitten drinnen, da passiert auch viel Innovation.
Gleichberechtigung
Tendenziell werden Frauen ungleichberechtigt. Auch wenn Frau besser qualifiziert ist und mehr Berufserfahrung gegenüber einen männlichen Kollegen, der gerade neu in dieses Berufsfeld eingestiegen ist, wird der männliche Kollege als kompetenter und wichtiger gesehen. Umgang auch mit Frauen teilweise mittelalterlich (eher Objekt und nicht gleichwertig)
Arbeitsbedingungen
IT bemüht sich, gute Ausstattung zur Verfügung zu stellen und das klappt auch gut. Räumlichkeiten haben sich verbessert. Wobei das Ansichtssache ist. Vom Container (zu kalt/heiss und laut) in Großraumbüros, in denen jeder die ganze Zeit auf den Arbeitsplatz und Bildschirm schauen kann. Aber zumindest ist das Gebäude neu.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man tut zwar so als ob, aber das ist mehr Schein als Sein. Im Endeffekt interessieren nur Euros
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr abhängig vom Vorgesetzten. Boni und Zusatzleistungen oft nur für die Oberen und auch dort sehr unterschiedlich (wobei niemand weiß warum).
Image
Es wird von den eigenen Mitarbeitern nicht gut über die Firma gesprochen und außerhalb wird man auch öfters negativ auf die Firma angesprochen. Wegen Fluktuation und dem Umgang mit den Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Positiv ist, dass Schulungen besucht werden können. Oft muss man da aber sehr viel Eigeninitiative zeigen, damit das möglich ist. Karriere und Aufstiegschancen sind weniger verbreitet. Für ein paar wenige, war eine Entwicklung/Aufstieg möglich, für die große Masse nicht.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege!
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback! Wir bedauern, dass du die Zeit bei ZETA nicht nur positiv in Erinnerung hast. Um den Hintergrund deiner Schilderungen zu verstehen und daraus zu lernen, möchten wir dich sehr gerne zu einem persönlichen Gespräch einladen. Melde dich unter employer.branding@zeta.com für eine Terminvereinbarung. Inzwischen wünschen wir dir alles Gute für deine weitere berufliche Laufbahn.
Liebe Grüße
Dein HR Team