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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 163 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
ZETA hat sich über die Jahre hinweg als stabiler und krisensicherer Arbeitgeber etabliert und ist, zumindest für mich, ein Lichtblick in der steirischen Wirtschaft.
Büroräume, Benefits wie Kaffee, lässt dich gut mit dem privaten Leben kombinieren.
Home Office, flexible, cantine, sometimes stress free
Positiv hervorheben möchte ich die Investitionen in Weiterbildung und Mitarbeiterentwicklung. Besonders die technischen Schulungen und die Online-Akademie bieten wirklich viele Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln.
interessante Tätigkeiten in einem spannend Bereich. Gratis Kaffee und Äpfel, Aktivitäten für Mitarbeiter außerhalb der Firma
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation. Die Art und Weise wie teilweise miteinander umgegangen wird ist einfach nicht mehr zeitgemäß und auch wenig professionell.
Eine tolle Firma mit vielen Möglichkeiten
Manche Mitarbeiter lassen sich zu viel gefallen, hier wird nichts unternommen.
Stress, viele verschiedene Projekte auf einmal
Sehr schnell wachsend, ...
Verbesserungsvorschläge
Meine direkte Führungskraft habe ich als sehr unterstützend und wertschätzend erlebt. In einem anderen Teamkontext hätte ich mir im Umgang mit schwierigen Situationen teilweise eine klarere und souveränere Kommunikation sowie mehr Fingerspitzengefühl gewünscht. Führungspositionen sollten aus meiner Sicht nicht allein aufgrund fachlicher Leistungen oder langer Betriebszugehörigkeit vergeben werden – Führungskompetenz sollte gezielter entwickelt und separat betrachtet werden.
Zusätzlich würde ich mir mehr Zeit, Kommunikation und Offenheit im Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten sowie eine engere Abstimmung zwischen mehreren Führungsebenen wünschen, um ...
Mehr an individual Ansicht an MA, nicht immer die Gleichen loben und belohnen
Eigentlich alles gut
Manche Strukturen hinterfragen.
Nur weil Leute in Projekten gute arbeit leisten und lange in der Firma sind sind sie noch keine guten Führungskräfte.
Mehr auf die Mitarbeiter hören, neue Strukturen anerkennen und aktiv über deren Umsetzung nachdenken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von ZETA Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Immer abwechslungsreich es wird nie langweilig.
Wenn man sich mit der Industrie und der Technologie auseinandersetzt ist das schon beeindruckend was da realisiert wird.
Spannende Projekte, sehr interessante Branche.
Die Branche ist sehr spannend und bietet viel Potenzial. Der Einsatz neuer Technologien sowie Lean-Management Ansätze wäre möglich und könnte die Aufgaben zusätzlich bereichern.
im Einkauf tagtäglich......
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZETA Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Es wird sich bemüht über regelmäßige Jour Fixe Informationen an alle heranzutragen was die Tätigkeiten innerhalb von ME betrifft, jedoch hatte ich das Gefühl das andere Abteilungen dies ignoriert oder nicht gelebt haben. Die Arbeit war sehr stark davon geprägt das jede Abteilung ihr eigenes Süppchen kocht und nach ihren eigenen Vorstellungen handelt. Anscheinend wird außerhalb der Abteilung zu wenig oder nicht richtig kommuniziert.
bestehende Probleme in der Kommunikation resultieren wohl aus dem starken Wachstum in den letzten Jahren, solange bis sich Strukturen und Prozesse eingeschliffen haben.
Weil Information macht ist, wird gerne wissentlich nichts kommuniziert, was dazu führt, dass eine Hand nicht weiß was die andere macht.
Als Sub-Standort (Wien) bekommt man von allgemeinen Themen leider nur wenig mit. Innerhalb der Projekte funktioniert die Kommunikation über MS Teams in der Regel gut, sofern die Technik zuverlässig mitspielt.
schlechte Führungskraft
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Aufstieg eigentlich schon möglich und mann kann bestimmt über den Gehalt diskutieren mit der Zeit
Eigene Lernplatform und aktive Schulungen die sehr gut sind werden angeboten und können in Anspruch genommen werden.
Für mich passt es gut, da ich neben der Arbeit auch studiere. Ich hoffe lediglich, dass mir dabei keine Steine in den Weg gelegt werden.
schlecht du musst intern Leute kennen um aufzusteigen und die Internen Schulungen sind sehr ausbaufähig und nicht zielführend.
wird laufend Angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZETA Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet ZETA Gruppe gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZETA Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 161 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 102 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZETA Gruppe als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ZETA Gruppe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ZETA Gruppe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau