Seit 2014 haben 97 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,4 Punkte).
Anlagen-Spezialist für die biopharmazeutische Industrie
Die ZETA Gruppe baut Anlagen für aseptische flüssige Produktionsprozesse in der Biotech- und Pharmaindustrie. Auf diesen komplexen „maß- geschneiderten“ Anlagen werden Wirkstoffe wie Antikrebsmittel, Insulin, Impfstoffe oder Infusionen hergestellt.
Mit neun Niederlassungen in Europa und rund 650 hochqualifizierten MitarbeiterInnen, davon 400 Ingenieure, zählt die ZETA Gruppe international zu den führenden Anbietern der Branche. Als professioneller Lösungslieferant und Spezialist für gezieltes Engineering entlang des gesamten Wirkstoffentwicklungs- und Herstellungsprozesses unterstützt ZETA seine Kunden weltweit mit ausgereiften Lösungen vom Labor bis zur industriellen Fertigung. Unternehmerischer Erfolg ist eng verknüpft mit dem Engagement, der Professionalität und dem täglichen wertschätzenden Miteinander eines erfahrenen Teams!
Aus diesem Grund setzt ZETA auf langfristige und faire Partnerschaften mit seinen MitarbeiterInnen, um als ZETA Team gemeinsam neue Wege in einer aufstrebenden Zukunftsbranche zu gehen.
#letsengineeryourcareertogether
Produkte, Services, Leistungen
Durchgängige Lösungen von ZETA
Das Produktportfolio der ZETA ist vielfältig und reicht vom Concept Design für Pilotanlagen, über Basic Design Konzepte bis hin zum konkreten Detaildesign und der Installation von schlüsselfertigen Produktionsanlagen für die pharmazeutische Wirkstoffherstellung. Dabei begleitet ZETA seine Kunden in einem komplexen Scale Up Prozess von der Idee im Labormaßstab bis zur Inbetriebnahme der fertigen Anlagen im Industriemaßstab. Innovative Produktentwicklungen in der Rührwerkstechnologie sowie prozessgesteuerte Freeze & Thaw Systeme für die optimale Verarbeitung der Wirkstoffe runden das Produktportfolio der ZETA ab. Die Auswahl der richtigen Automationslösung ist eine zentrale Aufgabe bei der Planung der ZETA Anlagen, die maßgeblich über den erfolgreichen Betrieb einer Anlage im gesamten Lebenszyklus entscheidet.
ZETA Produktionsstandorte
An drei Produktionsstandorten in Europa, Lieboch (Österreich), Lebring (Österreich) und Moravany (Tschechische Republik) garantiert ZETA optimale Qualität in der Fertigung der komplexen, einzigartigen Produktionsanlagen. Die modulare Skid-Bauweise ermöglicht höchste Flexibilität und verkürzt die Produktionszeit nachhaltig. Nach einer erfolgreichen GMP-konformen Qualifizierung, dem FAT (factory-acceptance-test) und der Abnahme durch den Kunden in den ZETA Fertigungshallen werden die Produktionsanlagen kleinteilig zerlegt, zu den Kundenstandorten transportiert und dort von qualifizierten ZETA Mitarbeitern installiert und in Betrieb gesetzt.
Perspektiven für die Zukunft
Attraktiver Arbeitgeber im internationalen Umfeld
Unternehmerischer Erfolg ist eng verknüpft mit dem Engagement, der Professionalität und dem täglichen wertschätzenden Miteinander eines erfahrenen Teams! Aus diesem Grund setzt ZETA auf langfristige und faire Partnerschaften mit seinen Mitarbeitern, um als ZETA Team gemeinsam neue Wege in einer aufstrebenden Zukunftsbranche zu gehen.
Sie sind interessiert die ZETA Zukunft in einem kompetenten Team mit zu gestalten? Dann sind Sie bei uns genau richtig– nutzen Sie Ihre Chance!
ZETA sucht innovative, engagierte, team- und leistungsorientierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, wichtig ist uns auch:
Kontaktfreude
Teamfähigkeit
Engagement
gutes Maß an Verantwortungsbewusstsein
Flexibilität
Persönlichkeit
Empathie
Soziale Fähigkeiten
Bitte schicken Sie uns aussagekräftige Bewerbungsunterlagen, in denen wir einen guten Überblick über Ihre Persönlichkeit, ihre bisherigen beruflichen Erfahrungen und Ihren Ausbildungsgrad erhalten.
Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung per Mail Recruiting@zeta.com oder online
Das ZETA HR Team nimmt sich für Ihre Bewerbung Zeit, um diese genau zu studieren, sich ein Bild von Ihnen zu machen und dieses ins Unternehmen zu kommunizieren. Dafür benötigen unsere Spezialisten einen angemessenen Zeitraum und halten Sie von Beginn Ihrer Bewerbung über den Status informiert.
Anfangs erhalten Sie eine Eingangsbestätigung und werden informiert, sollte es zu zeitlichen Verzögerungen kommen. Unser HR Team ist bemüht, sowohl Absagen als auch Einladungen zu Vorstellungsgesprächen zeitgerecht an Sie zu kommunizieren, damit Sie sich auf die Situation einstellen zu können.
Sollten Sie als Bewerber in den Bewerbungsprozess aufgenommen werden, sieht dieser 1 – 3 Gespräche vor, damit wir Sie persönlich bei der ZETA begrüßen kennenlernen dürfen.
man ist nur eine Nummer, auch wenn das Gegenteil behauptet wird & jetzt in COVID-19 Zeiten merkte man sehr, dass eigentlich nicht die Gesundheit der Mitarbeiter im Vordergrund steht. Alle wieder ins Büro so schnell es geht und raus aus dem Homeoffice, trotzdem wurde immer behauptet dass die Gesundheit der Mitarbeiter das Wichtigste sei.
zu viele "Dampfplauderer" sind unterwegs die nur ankündigen und heiße Luft versprühen aber nicht halten, was sie von sich geben, Anregungen zu Verbesserungen führen meist zu "Schlimmverbesserungen", die "Rollen" wollen sehr oft nicht so wie sie sollen
Abteilungsübergreifende Kommunikation sollte verbessert werden und das sogenannte Abteilungsdenken sollte auf Projektdenken umgesetzt werden. Wenn der Zusammenhalt zwischen den Abteilung verstärkt wird können die Projekte noch besser laufen.
Mehr interne Kommunikation, man weiß oft nicht was in den anderen Abteilungen passiert, Homeoffice Möglichkeit bzw Regelung würden sicher viele in Anspruch nehmen
Der am besten bewertete Faktor von ZETA Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ich bin mittlerweile seit mehr als 35 Jahren im Arbeitsprozess. Eine so interessante Tätigkeit mit der Möglich der Einbringung von eigenen Vorschlägen hat sich bis jetzt allerdings noch nicht ergeben.
Die Aufgaben sind herausfordernd, oft schwierig und manchmal auch schwer umzusetzen, aber trotzdem immer interessant. Wenn man möchte, könnte man gefühlt jede Woche an einem anderen Ort auf der Welt mitwirken. Auf Wünsche seitens der Arbeitnehmers wird immer eingegangen und soweit als möglich, werden diese auch in kurzer Zeit umgesetzt.
Es gibt wegen jeder Kleinigkeit ein Meeting, bringt zwar oft nichts aber hält von der eigentlichen Arbeit ab. Oft große Meetings die für die meisten Teilnehmer nur wenig bringen weil sie über besprochene Prozesse (zb von einer bestimmten Person) nichts Wissen b.z.w. es nicht ihr Aufgabenbereich ist. Oft bin ich 20% meiner Arbeitswoche in Meetings.
Positiv ist, dass Schulungen besucht werden können. Oft muss man da aber sehr viel Eigeninitiative zeigen, damit das möglich ist. Karriere und Aufstiegschancen sind weniger verbreitet. Für ein paar wenige, war eine Entwicklung/Aufstieg möglich, für die große Masse nicht.
