Fachlich stark aufgestellt, Führungskultur ausbaufähig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorheben möchte ich die Investitionen in Weiterbildung und Mitarbeiterentwicklung. Besonders die technischen Schulungen und die Online-Akademie bieten wirklich viele Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Beendigung meines Arbeitsverhältnisses kam für mich trotz vorheriger Performance-Gespräche sehr plötzlich und ohne vorherige Ankündigung, was ich als wenig wertschätzend empfand.
Verbesserungsvorschläge
Meine direkte Führungskraft habe ich als sehr unterstützend und wertschätzend erlebt. In einem anderen Teamkontext hätte ich mir im Umgang mit schwierigen Situationen teilweise eine klarere und souveränere Kommunikation sowie mehr Fingerspitzengefühl gewünscht. Führungspositionen sollten aus meiner Sicht nicht allein aufgrund fachlicher Leistungen oder langer Betriebszugehörigkeit vergeben werden – Führungskompetenz sollte gezielter entwickelt und separat betrachtet werden.
Zusätzlich würde ich mir mehr Zeit, Kommunikation und Offenheit im Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten sowie eine engere Abstimmung zwischen mehreren Führungsebenen wünschen, um widersprüchliches Feedback zu vermeiden.