Zib-Training als Arbeitgeber: Uiuiui... schade um das an und für sich gute Projekt

Mai 2025

Uiuiui... schade um das an und für sich gute Projekt

2,3

Nicht empfohlen

Mai 2025

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in St. Pölten gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Endlich kam es zur Bildung einer Gewerkschaft, pünktliche Überweisung des Gehaltes, freie Einteilung der Arbeitsabläufe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veraltertes Büro, im Sommer zu heiß (dann gab es Geld für Wasser - hurra) und nur "normale" Ventilatoren, Weihnachtsfeiern im Freien (kalt) - tolle Wertschätzung, es wird tw erwartet, dass man auch nach Dienstschluss und am Wochenende noch für Teilnehmer erreichbar ist, tw wie mit den TeilnehmerInnen und KollegInnen umgegangen wurde

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung der Mitarbeiter, Ausbildung für die Führungskräfte im Bezug auf die Führung von Mitarbeitern, Wertschätzung der TeilnehmerInnen, Arbeiten auf Augenhöhe, Freunderwirtschaften beenden und Wertschätzung der Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ungesund - einige KollegInnen waren nett, alle wurden aber immer von Führungskraft vor Ort ausgefragt, Ellenbogen waren aktiv, viel hinter dem Rücken gerede.

Work-Life-Balance

keine Benefits

Karriere/Weiterbildung

Kaum bis keine Aufstiegschancen, nur interne Weiterbildungen

Gehalt/Benefits

Nach Punkt und Komma laut KV, Anrechnung wurde in meinem Fall eine zugesagt - dann aber nicht eingehalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird zwar nach außen so kommuniziert, aber nicht wirklich so gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Wenn der Druck von Außen steigt, halten alle ein wenig besser zusammen.

Kommunikation

"Führungskraft vor Ort" hat viel gepuffert, führte aber nach eigenem, narzistischen Stil

Interessante Aufgaben

wären bestimmt mehr möglich

Image

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Monika Forsthuber, MBAGeschäftsführungAugust 2025

Liebe_r ehemalige_r Kolleg_in

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so ausführlich Ihre Erfahrungen bei uns zu schildern. Wir bedauern, dass Sie in einigen Bereichen negative Eindrücke gesammelt haben und möchten gerne auf einige Punkte eingehen.

Die von Ihnen angesprochenen Themen wie Arbeitsumgebung, Wertschätzung und Führungskultur nehmen wir sehr ernst. In den vergangenen Monaten haben wir bereits Maßnahmen gesetzt. Wir sind uns bewusst, dass hier weiterhin Optimierungsbedarf besteht, und arbeiten an langfristigen Lösungen.

Auch die von Ihnen angesprochene Führungskompetenz und Kommunikation sind für uns zentrale Themen. Unser Ziel ist ein respektvoller und transparenter Umgang – sowohl im Team als auch mit unseren Teilnehmer_innen. Bezüglich der Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit möchten wir klarstellen, dass dies keine generelle Erwartung an unsere Mitarbeiter_innen ist. Sollten hier im Einzelfall andere Erfahrungen entstanden sein, bedauern wir dies und werden künftig noch deutlicher kommunizieren.

Dass Sie positive Aspekte wie die pünktliche Gehaltszahlung und die flexible Einteilung Ihrer Arbeitsabläufe hervorheben, freut uns sehr. Diese Stärken möchten wir weiter ausbauen. Wir danken Ihnen für Ihre offenen Worte. Konstruktives Feedback – ob positiv oder kritisch – hilft uns, ZIB Training kontinuierlich zu verbessern.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.