Zib-Training 

GmbH

Bewertungen

Liebe_r ehemalige_r Kolleg_in

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so ausführlich Ihre Erfahrungen bei uns zu schildern. Wir bedauern, dass Sie in einigen Bereichen negative Eindrücke gesammelt haben und möchten gerne auf einige Punkte eingehen.

Die von Ihnen angesprochenen Themen wie Arbeitsumgebung, Wertschätzung und Führungskultur nehmen wir sehr ernst. In den vergangenen Monaten haben wir bereits Maßnahmen gesetzt. Wir sind uns bewusst, dass hier weiterhin Optimierungsbedarf besteht, und arbeiten an langfristigen Lösungen.

Auch die von Ihnen angesprochene Führungskompetenz und Kommunikation sind für uns zentrale Themen. Unser Ziel ist ein respektvoller und transparenter Umgang – sowohl im Team als auch mit unseren Teilnehmer_innen. Bezüglich der Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit möchten wir klarstellen, dass dies keine generelle Erwartung an unsere Mitarbeiter_innen ist. Sollten hier im Einzelfall andere Erfahrungen entstanden sein, bedauern wir dies und werden künftig noch deutlicher kommunizieren.

Dass Sie positive Aspekte wie die pünktliche Gehaltszahlung und die flexible Einteilung Ihrer Arbeitsabläufe hervorheben, freut uns sehr. Diese Stärken möchten wir weiter ausbauen. Wir danken Ihnen für Ihre offenen Worte. Konstruktives Feedback – ob positiv oder kritisch – hilft uns, ZIB Training kontinuierlich zu verbessern.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Lieber ehemalige Kolleg, liebe ehemalige Kollegin! Wir haben Ihr Feedback zur Kenntnis genommen und würden es gerne mit Ihnen persönlich besprechen. Falls Sie bereits mit uns in Kontakt standen, freuen wir uns über ein direktes Gespräch, um mögliche Missverständnisse auszuräumen und konstruktive Lösungen zu finden. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Liebe_r ehemalige_r Kolleg_in!

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu hinterlassen. Ihrer Beurtei-lung nach dürften Sie die ZIB Training GmbH mit einem verstimmten Gefühl verlassen haben. Leider können wir einerseits aufgrund der unspezifischen Bewertung sowie Ihrer vagen kritischen Anmerkung als auch durch den Zeitpunkt des Ausstieges im Jahr 2022 nicht detailliert darauf eingehen. Rückmel-dungen aus einem länger zurückliegenden Zeitraum sind für uns schwer nachzuvollziehen und nachzu-bereiten, da sich seitdem viele Prozesse und Strukturen verändert haben.

Schade, dass Sie sich nicht schon damals mit uns in Verbindung gesetzt haben. Gerne hätten wir schon vor Ihrem Austritt über die Anliegen mit Ihnen gesprochen.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Liebe_r ehemalige_r Kolleg_in!
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu hinterlassen. Leider können wir auf Ihre spezifischen Anmerkungen und Kritikpunkte nicht im Detail eingehen, da Ihr Dienstverhältnis bereits im Jahr 2022 geendet hat. Rückmeldungen aus einem länger zurückliegenden Zeitraum sind für uns schwer nachzuvollziehen und nachzubereiten, da sich seitdem viele Prozesse und Strukturen verändert haben können. Gerne hätten wir schon vor Ihrem Austritt über die Anliegen mit Ihnen gesprochen.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Liebe_r Kolleg_in!

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback genommen haben. Ihrer Bewertung lässt sich entnehmen, dass Sie noch bei uns tätig sind. Wir würden uns freuen, wenn Sie mit Ihren Anliegen gezielt auf uns zukommen, damit wir gemeinsam darüber sprechen können.

Im Team wird jede_r respektiert und geschätzt. Wir sind stolz darauf, dass so viele einzigartige Menschen bei uns arbeiten und ihre individuellen Fähigkeiten und Perspektiven in unsere sinnstiftende Arbeit einbringen. Wir setzen uns dafür ein, dass sich jede_r Kolleg_in gleichberechtigt und dem ZIB Team zugehörig fühlt. Gleiches gilt für Verbesserungsvorschläge. Auch hier sind wir offen für Rückmeldungen und setzen diese (sofern möglich) gerne um.

Die Bewertung in puncto „interessante Aufgaben“ stimmt uns traurig. Immerhin handelt es sich hier um Ihre Berufung. Im Training selbst haben unsere Trainer_innen die Möglichkeit ihre Ideen einzubringen und Aufgaben interessant zu gestalten. Durch die Bereitstellung von Trainingsmaterial unterstützen wir unser Team und auch der Newsletter liefert in der Kategorie „Didaktik- und Methodiktipps“ monatlich neue Inputs zur kreativen Auseinandersetzung mit Themeninhalten. An den grundsätzlichen Tätigkeiten in Ihrem Berufsfeld können wir jedoch keine Änderungen vornehmen.

Zu unseren Benefits zählen unter anderem kostenlose Weiterbildungen im Rahmen der ZIB Akademie, Firmenevents wie Weihnachtsfeiern oder der Betriebsausflug (Hier ein Rückblick unserer kulinarischen Reise https://www.zib-training.at/news-magazin/erster-zib-noe-betriebsausflug) oder das kostenlose Mitarbeiter_innen Assistenzprogramm.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit & laden Sie zu einem gemeinsamen Austausch ein! Melden Sie sich unter info@zib-training.at  

Liebe_r ehemalige_r Kolleg_in!

Vielen Dank für die ausführliche Rückmeldung zu Ihrer Arbeit bei ZIB Training. Gerne hätten wir uns schon vor Ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen mit Ihnen über Ihre Anliegen unterhalten, da Ihr Eindruck für uns schwer nachvollziehbar ist.
Unsere Arbeitskultur ist geprägt durch einen starken Team-Zusammenhalt. Unsere Teams in den einzelnen Projekten sorgen gemeinsam für den Erfolg, unterstützen sich gegenseitig und können sich aufeinander verlassen. Im Bedarfsfall unterstützt unser kostenloses Mitarbeiter_innen Assistenzprogramm. ZIB Mitarbeiter_innen können bei beruflichen und privaten Belastungssituationen eine anonyme, psychologische Kurzzeitberatung mit Expert_innen buchen. Aber auch sonst stehen unsere Türen immer offen – es ist uns sehr wichtig, ein angenehmes Arbeitsklima für das gesamte Team zu schaffen! Nicht zu vergessen ist, dass hierbei jede_r einzelne einen wesentlichen Beitrag dazu leistet!
Dem BABE Kollektivvertrag entsprechend werden alle Trainer_innen in der gleichen Verwendungs-gruppe eingestuft. Jede_r Trainer_in bringt die für seinen_ihren Arbeitsbereich erforderlichen Quali-fikationen mit. Wie im Kollektivvertrag festgehalten, wird das Gehalt je nach Vordienstzeiten (bis zu 60 Monaten) in der Verwendungsgruppe entsprechend eingestuft.
Ihre negative Bewertung im Zusammenhang mit älteren Kolleg_innen weisen wir entschieden von uns. ZIB Training schätzt die Expertise und Erfahrung älterer Mitarbeiter_innen im Team sehr. Wussten Sie, dass 43 % in unserem Team zwischen 50 und 75 Jahre alt sind? Gleichberechtigung steht bei uns an oberster Stelle. Wir behandeln alle Kolleg_innen gleich - unabhängig von Alter, Herkunft, Religion und Geschlecht! Jeder Mensch verdient die gleiche Wertschätzung und die gleichen Möglichkeiten! Aus diesem Grund ist die ZIB Training GmbH auch stolze Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt und des equalitA Gütesiegels.

Für Ihre Zukunft wünschen wir alles Gute und viel Erfolg!

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu hinterlassen. Ihrer Beurtei-lung nach dürften Sie die ZIB Training GmbH mit einem verstimmten Gefühl verlassen haben. Leider können wir einerseits aufgrund der unspezifischen Bewertung sowie Ihrer vagen kritischen Anmerkung als auch durch den Zeitpunkt des Ausstieges im Jahr 2022 nicht detailliert darauf eingehen. Rückmel-dungen aus einem länger zurückliegenden Zeitraum sind für uns schwer nachzuvollziehen und nachzu-bereiten, da sich seitdem viele Prozesse und Strukturen verändert haben.
Schade, dass Sie sich nicht schon damals mit uns in Verbindung gesetzt haben. Gerne hätten wir schon vor Ihrem Austritt über die Anliegen mit Ihnen gesprochen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute und viel Erfolg.