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GmbH

Unternehmenskultur

negative Fehlerkultur (Fehler sind nicht erlaubt, MitarbeiterInnen, die Fehler machen, werden vor allen anderen bloßgestellt), unnötiges Stressmachen seitens der Führungskraft, kein KollegInnenzusammehalt (bis auf wenige Ausnahmen), Niedermachen von Verbesserungsvorschlägen seitens der MitarbeiterInnen, keine flexiblen Arbeitszeiten, keinerlei Freiheiten führen insgesamt zu einer miserablen Arbeitsatmosphäre

MitarbeiterInnen werden vor vollendeten Tatsachen gestellt, wichtige Entscheidungen werden nicht mitgeteilt; Erwartungen an die MitarbeiterInnen werden nicht ausreichend oder gar nicht kommuniziert; Führungsebene hat kein offenes Ohr für die Belange der MitarbeiterInnen; ab und zu wird lediglich stolz verkündet, dass es Umsatzsteigerungen gab, von denen die MitarbeiterInnen aber eh nichts haben; MitarbeiterInnen werden kaum/nie gelobt bzw. ihre Leistungen überhaupt anerkannt

Es arbeitet jeder für sich, kein KollegInnenzusammenhalt bis auf wenige Ausnahmen, seitens der Führungsebene wird KollegInnenzusammenhalt nicht gefördert, sondern die Führungsebene erfreut sich eher daran, wenn MitarbeiterInnen sich gegenseitig "verpetzen"

Keine flexiblen Arbeitszeiten; keine Home-Office-Möglichkeiten, obwohl Arbeitstätigkeiten und technische Ausstattung es zulassen, auch nicht in den Zeiten des Corona-Lockdowns; keine verkürzten Freitage möglich; generell erwartet die Führungsebene, dass man sein Leben quasi für das Unternehmen aufgibt ohne etwas dafür zurückzugeben (bis auf das mittelmäßige Gehalt); private Belange der MitarbeiterInnen werden seitens der Führungsebene überhaupt nicht beachtet; Aufgaben werden wahllos verteilt, gerne werden neuen MitarbeiterInnen lästige Aufgaben abgegeben ohne zu schauen, ob MitarbeiterInnen bereits ausgelastet oder gar mit dem Arbeitspensum überfordert sind. Bei mir war es so, dass mir nach und nach mehr Aufgabe zugetragen wurden. Auf meine Aussage hin, dass das langsam zu viel wird und ich das nicht alles schaffen kann, wurde mir seitens der Führungsebene unterstellt, dass ich mich vor den Aufgaben drücke. Ich habe dann wegen den vielen Aufgaben Überstunden machen müssen. Später bei meiner Kündigung hat sich die Führungsebene aufgeregt, dass ich so viele Überstunden habe, die sie mir auszahlen müssen.

Miserabel, arrogant, überheblich, nicht kritikfähig, respektlos

In Konfliktsituationen bzw. wenn etwas falsch gelaufen ist wird in erster Linie der/die Schuldige gesucht, damit man jemanden hat, an dem/der man sich abreagieren kann

Eigene Fehler werden negiert bzw. auf andere abgeschoben, so heißt es z.B. oft man raste bei Fehlern ja nur deshalb aus, weil seitens der MitarbeiterInnen so viele Fehler passieren (ohne zu bedenken, dass die MitarbeiterInnen nun mal neu sind und daher Fehler ganz normal sind, insbesondere wenn man bedenkt, dass es keine gescheite Einschulung gibt)

Gegenüber MitarbeiterInnen werden unrealistische Ziele gesetzt. MitarbeiterInnen sollen sich für das Unternehmen aufopfern, aber keine Überstunden machen oder besser gesagt unbezahlt Überstunden machen (man bekommt auch schon mal die Aufforderung sich in der Freizeit mit den Unternehmenskatalogen zu beschäftigen)

Anspruchsvollere Aufgaben wie Entwicklung, Verkauf, Buchhaltung sind ok.

Monoton Aufgaben wie Decoder verpacken, Produkte verpacken sind monoton und langweilig.

(Es leuchtet mir bis heute nicht ein, warum man gut ausgebildete MitarbeiterInnen zum Verpacken heranzieht - eine Tätigkeit, wofür man nun wirklich kein BWL studieren oder sonstige besondere Kenntnisse vorweisen muss.)