Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ZIMO ELEKTRONIK die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Flexibilität, je nach Bedarf mal länger zu bleiben oder früher zu gehen, finde ich super.
Die außergewöhnliche Vorgesetzte – sie zeigt stets großes Einfühlungsvermögen und ist immer bereit, uns auch bei privaten Problemen zu unterstützen.
Die Arbeit bietet Vielseitigkeit und Abwechslung. Es ist nie langweilig und die Zeit vergeht wie im Flug.
negative Fehlerkultur (Fehler sind nicht erlaubt, MitarbeiterInnen, die Fehler machen, werden vor allen anderen bloßgestellt), unnötiges Stressmachen seitens der Führungskraft, kein KollegInnenzusammehalt (bis auf wenige Ausnahmen), Niedermachen von Verbesserungsvorschlägen seitens der MitarbeiterInnen, keine flexiblen Arbeitszeiten, keinerlei Freiheiten führen insgesamt zu einer miserablen Arbeitsatmosphäre
Keine flexiblen Arbeitszeiten; keine Home-Office-Möglichkeiten, obwohl Arbeitstätigkeiten und technische Ausstattung es zulassen, auch nicht in den Zeiten des Corona-Lockdowns; keine verkürzten Freitage möglich; generell erwartet die Führungsebene, dass man sein Leben quasi für das Unternehmen aufgibt ohne etwas dafür zurückzugeben (bis auf das mittelmäßige Gehalt); private Belange der MitarbeiterInnen werden seitens der Führungsebene überhaupt nicht beachtet; Aufgaben werden wahllos verteilt, gerne werden neuen MitarbeiterInnen lästige Aufgaben abgegeben ohne zu schauen, ob MitarbeiterInnen bereits ausgelastet oder gar mit dem Arbeitspensum überfordert sind. Bei mir war es so, dass mir nach und nach mehr Aufgabe zugetragen wurden. Auf meine Aussage hin, dass das langsam zu viel wird und ich das nicht alles schaffen kann, wurde mir seitens der Führungsebene unterstellt, dass ich mich vor den Aufgaben drücke. Ich habe dann wegen den vielen Aufgaben Überstunden machen müssen. Später bei meiner Kündigung hat sich die Führungsebene aufgeregt, dass ich so viele Überstunden habe, die sie mir auszahlen müssen.
Alle sind echt hilfsbereit... Bei Fragen erhält man immer eine Antwort. Ich habe mich seit meinem ersten Tag hier wohlgefühlt, auch wenn ich als neue Mitarbeiterin anfangs wirklich viele Fragen hatte.
Ich bin unglaublich dankbar, dass ich so großartige Kollegen habe. Sie sind wirklich die Besten und machen meine Arbeit hier besonders angenehm.