4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hallo.
Ich habe vor einiger Zeit bei der Firma ZIWA gearbeitet. Als ich gesehen habe was dort abläuft habe ich aber nach zwei Wochen sofort wieder gekündigt (innerhalb des Probemonats). Wie die Menschen dort behandelt werden ist unglaublich. Egal ob Mitarbeiter, Shoppartner oder externer Dienstleister. Firma ZIWA - klares Nein!
war eine sehr lehrreiche Erfahrung
Ich kann mit gutem Gewissen nur jedem raten nicht dort anzufangen.
Einen Personalwechsel wie in dieser Firma habe ich noch nie erlebt. Laufend kündigen Mitarbeiter und neue werden eingestellt. Kann man auch auf der Website der Firma ganz gut beobachten ;)
Psychotherapie! Diverse Schulungen & Seminare besuchen "wie führt man ein Unternehmen & Mitarbeiter richtig"
Mehr Empathie, Professionalität, Menschlichkeit!!!
Image der Firma wird durch Social Media Kanäle toll präsentiert, hat allerdings wie ich finde nichts mit der Realität zu tun.
Karriereleiter nicht wirklich vorhanden, Weiterbildungsmöglichkeiten nicht vorhanden
Gehalt nicht schrecklich, für das was man leistet finde ich aber deutlich zu wenig!
Umweltbewusst sein eher ja, Sozialbewusstsein nein
Mitarbeiter werden nicht als Mensch angesehen sondern als Fußabtreter.
Chefebene total unbelehrbar und nicht offen dafür an sich selbst zu arbeiten oder das eigene Verhalten zu hinterfragen. Es gab hier schon VIELE Mitarbeiter die versucht haben diverse Gespräche zu führen und auf Verbesserung gehofft haben, vergeblich. Man ist quasi "nur" ein Mitarbeiter und wird auch dementsprechend behandelt.
schönes, neues Büro
Kollegen
Sehr launisches Verhalten der GF, unberechenbar
Die Kluft zw. GF und MA WIRKLICH schließen, keine Schuldzuweisungen, GF sollte vielleicht mal ein Managementseminar besuchen für den richtigen Umgang mit Mitarbeitern
Immer sind die MA schuld
Mehr Empathie und selbst reflektieren in der GF wäre wünschenswert
Bessere Kommunikation von GF zu MA