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zobl.bauer. Salzburg Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung GmbH Logo

zobl.bauer. 
Salzburg 
Steuerberatung 
und 
Wirtschaftsprüfung 
GmbH
Unternehmenskultur

Salzburg
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Company
2026

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei zobl.bauer. Salzburg Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
zobl.bauer. Salzburg Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
zobl.bauer. Salzburg Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung
Branchendurchschnitt: Finanz

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

HR

Bei zobl.bauer. Salzburg prägen Vertrauen, Respekt und persönliche Wertschätzung unsere Unternehmenskultur. Wir legen großen Wert auf eine offene und konstruktive Zusammenarbeit in kleinen, engagierten Teams, in denen jede:r Einzelne seine Stärken einbringen und Verantwortung übernehmen kann. Flexi ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

HR

Wir wollen unsere Unternehmenskultur weiter stärken, indem wir den persönlichen Zusammenhalt und die Zusammenarbeit in kleinen Teams intensivieren. Gleichzeitig setzen wir auf kontinuierliche Weiterbildung und fördern die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen. Flexibilität bei Arbeitsz ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    70%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    70%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf den jeweiligen Steuerberater/Vorgesetzten an.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte besser sein.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich gehe gerne in die Arbeit und fühle mich wohl.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten legen Wert darauf, dass die MA flexibel ihre Arbeit erledigen können und sind offen für Home-Office.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich wurde von Tag 1 herzlich aufgenommen. Die meisten sind freundlich und hilfsbereit.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überaus positiv. die eigene Meinung ist gefragt und man fühlt sich wertgeschätzt.

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