8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Wenn persönliche Sympathien mehr zählen als Leistung – enttäuschende Führung beim Zoll am Flughafen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Recht / Steuern in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Tätigkeit selbst fand ich interessant und abwechslungsreich. Positiv hervorheben möchte ich auch viele engagierte, hilfsbereite und kompetente Kolleg:innen sowie die grundsätzlich guten Rahmenbedingungen eines großen Unternehmens. Die Aufgaben boten Verantwortung und die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten. Gerade deshalb finde ich es bedauerlich, dass meine persönliche Erfahrung mit der mir zugeteilten Teamleitung das ansonsten positive Bild des Arbeitgebers erheblich beeinträchtigt hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders negativ empfand ich die starke Abhängigkeit von der jeweiligen Teamleitung. In meinem Fall hatte ich den Eindruck, dass persönliche Sympathien und Antipathien einen größeren Einfluss hatten als eine objektive Beurteilung von Leistung, Qualifikation und Einsatzbereitschaft. Eine deutliche Bevorzugung einzelner Mitarbeiter:innen und der Umgang mit Kolleg:innen, die selbstbewusst auftreten, eine eigene Meinung vertreten oder widersprechen, empfand ich als problematisch.
Enttäuschend war für mich außerdem die Erfahrung mit dem Betriebsrat. Gerade in einer schwierigen Situation hätte ich mir eine unabhängige Ansprechstelle erwartet, die zuhört, den Sachverhalt zumindest prüft und die Interessen einer Mitarbeiterin ernst nimmt. Stattdessen fühlte ich mich mit meinem Anliegen weitgehend allein gelassen und erhielt nicht die Unterstützung, die ich von einer Arbeitnehmervertretung erwartet hätte.
Wenn Entscheidungen während der Probezeit praktisch von einer einzelnen Führungskraft abhängen und gleichzeitig auch die betriebliche Interessenvertretung keine wirksame Unterstützung bietet, entsteht für betroffene Mitarbeiter:innen eine äußerst schwierige Situation. Hier wären mehr Transparenz, objektive Kontrollmechanismen und eine tatsächlich unabhängige Arbeitnehmervertretung dringend erforderlich.
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen sollten konsequent nach fachlicher Eignung, tatsächlicher Führungskompetenz, sozialer Kompetenz und einem objektiven Umgang mit Mitarbeiter:innen besetzt und regelmäßig evaluiert werden. Gleichbehandlung und Frauenförderung sind wichtig, dürfen jedoch niemals fehlende Führungsqualitäten ersetzen.
Gerade während der Probezeit sollte die Beurteilung eines Mitarbeiters nicht praktisch von der persönlichen Sympathie oder Antipathie einer einzelnen Teamleitung abhängen. Entscheidungen über die weitere Beschäftigung sollten transparent, nachvollziehbar und anhand objektiver Leistungskriterien getroffen werden.
Darüber hinaus sollte stärker darauf geachtet werden, dass innerhalb eines Teams keine „Lieblinge“ entstehen und selbstbewusste Mitarbeiter:innen, die eine eigene Meinung vertreten oder sachlich widersprechen, nicht als unbequem oder als Konkurrenz betrachtet werden. Gute Führung zeigt sich gerade darin, unterschiedliche Persönlichkeiten und Kompetenzen fair zu behandeln und zum Vorteil des Unternehmens einzusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Eine besondere Dienststelle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr lange Ausbildungsphase. Zu zeitaufwändig.
Verbesserungsvorschläge
Verkürzte Ausbildung.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Arbeitsklima
Image
Sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Gut, aber ausbaufähig.
Gehalt/Benefits
Völlig in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hoch.
Kollegenzusammenhalt
Unglaublich gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Wie eine Familie
Vorgesetztenverhalten
Sehr wertschätzend
Kommunikation
Teamübergreifend
Gleichberechtigung
Absolut
Interessante Aufgaben
Jeden Tag, was Neues.
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
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Toller, abwechslungsreiches Unternehmen, viele Möglichkeiten sich zu entwickeln.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr abwechslungsreiche Beschäftigung, sehr viel Verantwortung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein einheitliches Erscheinungsbild nach außen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung gewünscht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Dienst im öffentlichen Recht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unorganisiert
Verbesserungsvorschläge
Ein wenig mehr Entlohnung, Klimaanlage in die Büros einbauen
Arbeitsatmosphäre
Sehr entspannte Arbeitseinteinteilung
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Beste Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
vereinbarkeit zwischen beruf und familie, gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
öffentliche dienst sollte besser bezahlt werden
Verbesserungsvorschläge
keine
Gehalt/Benefits
öffentliche dienst ist schlecht bezahlt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Simpel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Naja
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sicherer Job mit tollen Chancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Zollamt Wien durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Zollamt Wien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Vorgesetztenverhalten, Arbeitsbedingungen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Zollamt Wien als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.