Überheblicher Arbeitgeber und kritikunfähige Führungskräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr gutes Mitarbeiteressen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung lebt in einer eigenen Welt umgeben von Ja- Sagern!
Verbesserungsvorschläge
- Aufbau einer HR- Abteilung
- bei der Arbeitsaufnahme von neuen Mitarbeitern sollte eine klare und eindeutige Kommunikation stattfinden
- mehr Transparenz bei den Gehältern
- Führungskräfte besser auf Mitarbeiterführung schulen
Arbeitsatmosphäre
Man hat einen "gewissen Freiraum" bei seiner Arbeit, allerdings führt dies zu narzisstischen Tendenzen bei der Arbeitsweise. (Nach dem Motto, der Stärkere gewinnt)
Kommunikation
Es wird zwar sehr viel miteinander kommuniziert aber es gibt am Ende keine klaren Ansagen.
Es wird auch bei der Arbeitsaufnahme nicht wirklich darauf eingegangen, für welche Tätigkeit man genau zuständig ist. Dadurch kommt es später zu Ungereimtheiten zwischen den Kollegen und den Vorgesetzten, weil die genaue Arbeitszuteilung fehlt.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise sehr gut, in bestimmten Bereichen allerdings gibt es keinen Kollegenzusammenhalt.
Work-Life-Balance
Zu Spitzenzeiten muss man Überstunden machen, Stunden abbauen ist dann aber wieder schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind nicht geschult, Probleme werden nicht angesprochen, es gibt keine regelmäßigen Meetings in den Abteilungen, dadurch gibt es eine schlechte bis gar keine vernünftige Kommunikation und es kommt immer wieder zu Spannungen unter den Kollegen und auch der Führung.
Wenn sachliche Kritik angesprochen wird, reagiert die Führungskraft nicht angemessen professionell sonder eher wie ein beleidigtes Kindergartenkind.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Kommunikation im Unternehmen, darunter leidet dann auch die Arbeitseinteilung.
Durch Freunderlwirtschaft werden gewisse Personen bevorzugt behandelt, dadurch kommt es intern zu Spannungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird überkollektiv bezahlt, allerdings gibt es keine Transparenz bei den Gehältern. Dadurch gibt es Kollegen, welche die gleiche Arbeit verrichten, teilweise weniger Verantwortung haben aber deutlich mehr verdienen. ( Freunderlwirtschaft?) Dies führt natürlich dann auch zu Spannungen im täglichen Arbeitsumfeld.