1 von 8 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)
Mit Kommentar
Score-Details
Ein Bewerber hat diesen Arbeitgeber mit 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zühlke Group (Austria) Vorstellungsgespräche
Zühlke
Group
(Austria)
kununu Score: 2,8
Da ist noch viel Verbesserungspotential
Bewerber/inHat sich 2018 als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Plus: Angenehme Atmosphäre, guter Informationsfluss, auch wenn man sich zwischendurch wie in einer Prüfungssituation fühlt.
Nicht so toll:
Die Durchlaufzeit eines Bewerbungsprozess kürzen, es sind keine 3 Gespräche notwendig, die alle drei auf die gleichen Fragen abzielen.
Als Firma, die sich als Innovationsunternehmen bezeichnet und dementsprechend die besten Talente einstellen möchte, unbedingt an der Verbesserung der Candidate Experience arbeiten.
Kandidaten die drei Runden durchlaufen sollten nicht mit einer automatisierten und standardisierten Absage (die üblicherweise als Erstreaktion bei nicht zutreffenden Profilen verwendet wird) & ohne jegliches Feedback - auch beim Nachfragen - "erledigt" werden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen