Arbeitgeber mit innovativen Projekten und Focus auf die individuelle Weiterentwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklicher Fokus auf kontinuierliche Weiterbildung: 20 Tage Weiterbildungszeit und 3000 Euro Weiterbildungsbudget
Familienfreundlichkeit: Möglichkeit zur Väterkarenz und Teilzeitarbeit
Arbeiten in einem eher überschaubaren Umfeld (bei Zühlke AT arbeiten derzeit 61 Leute) - aber doch eingebettet in ein großes internationales Unternehmen. (insgesamt hat Zühlke 1100 Mitarbeiter in UK, DE, CH...)
Zühlke ist Partner geführt - also kein an der Börse gehandeltes Unternehmen - und das spürt man. Entscheidungen werden aus längerfristigen Überlegungen heraus gefällt.
Image
Zühlke ist in der Schweiz und in Deutschland als Arbeitgeber sehr bekannt - in Österreich gibt es bei der Bekanntheit in der Breite noch Aufholbedarf.
Bei Kunden/ehemaligen Mitarbeitern etc. genießt Zühlke aber einen sehr guten Ruf.
Work-Life-Balance
Zühlke ist ein sehr familienfreundlicher Arbeitgeber. Gleitzeit, Väterkarenz, Teilzeit, kurzfristiger Urlaub,... all das ist ohne Probleme möglich.
Der Großteil der Kollegen bleibt auch innerhalb der vertraglich vereinbarten 38,5 Stunden. Die Work-Life-Balance ist also ok.
Überstundenpauschalen sind aber auf Wunsch möglich.
Karriere/Weiterbildung
Jedem Mitarbeiter stehen 20 Arbeitstage und ein Weiterbildungsbudget von 3000 Euro pro Jahr für seine individuelle Ausbildung zur Verfügung.
Außerdem hat Zühlke eine eigene Zühlke Academy über die Kurse gebucht und besucht werden können. (z.B. Design for Developers, Safe, Social Skills Trainings,...)
Gehalt/Benefits
Im Gesamtpackage (mit Ausbildungsbudget, Wiener Linien Karte, Möglichkeit auf einen Bonus etc.) attraktiv.
Kollegenzusammenhalt
Zühlke hat eine sehr offene und kreative Unternehmenskultur. Wenn es mal darauf ankommt, halten alle zusammen. :)
Gemeinsame Aktivitäten wie Spieleabende, Laufrunden oder das Zühlke Camp unterstützen den Kollegenzusammenhalt noch zusätzlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älternen Kollegen ist fair - auch wenn das Durchschnittsalter eher niedriger liegt.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikationswege sind kurz - Dinge können schnell und einfach besprochen werden.
Arbeitsbedingungen
Seit Jänner ist Zühlke in einem tollen neuen Büro im Dachgeschoss des Rivergates. Im Büro gibt es Projektarbeitsplätze (also fixe Arbeitsplätze bei längerfristigen Projekten) und sogenannte Flex-Arbeitsplätze.
Es gibt eine neue Küche mit Kühlschrank und Mikrowelle.
In der sogenannten "Arena" werden Trainings abgehalten und wir treffen uns einmal im Monat zu einem Jour fix.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft bei Zühlke über unterschiedliche Wege:
- Jourfix: Das Jourfix findet einmal im Monat statt. Es werden aktuelle Themen präsentiert sowie ein Überblick über die allgemeinen Zahlen gegeben
- Zühlke Frühstück: Wir treffen uns einmal im Monat um gemeinsam zu Frühstücken. Eine nette Tradition um informell einfach mal zu Plaudern. :)
- Teams: Wir nützten Microsoft Teams sehr umfangreich um Dinge zu besprechen und Infos z.b. Projektbezogen im Team zu teilen
Gleichberechtigung
Diversity wird gefördert - das beinhaltet natürlich nicht nur den Umgang mit Frauen, sondern einiges mehr. Das Team ist vielfältig - out-of-the-box Denken wird als wertvoll empfunden.
Interessante Aufgaben
Die Projekte bei Zühlke sind sehr vielseitig.
Ein paar Beispiele sind:
- IoT Projekte für Österreichische Industrie Unternehmen
- Entwicklung eines "intelligenten" Wasserspenders (Verwendung der Azure Cognitive Services)
- Entwicklung von neuen Produkten im Elektronik Bereich gemeinsam mit dem Kunden
- Beratung im Bereich Customer Experience und User Experience
Natürlich kann es passieren, dass man zeitweise in einem Projekt mitarbeitet, dass auf den ersten Blick nicht so spannend erscheint. Aber das ist wohl überall so.
Der Anteil der spannenden und innovativen Projekten ist bei Zühlke aber meiner Meinung nach sehr hoch. :)