Zumtobel 

Group 

AG

Bewertungen

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

vielen Dank für deine großartige Bewertung auf kununu. Es freut uns unglaublich, dass du mit vielen Aspekten so zufrieden bist.

Deine Bewertung zeigt uns, dass du im Bereich Kommunikation noch Potential zur Verbesserung siehst. Wir möchten dich ermutigen, uns deine detaillierten Anregungen und Vorschläge über die E-Mail-Adresse employerbranding@zumtobelgroup.com mitzuteilen. Wir sind offen für konstruktive Kritik und möchten sicherstellen, dass deine Bedenken ernst genommen und angemessen angegangen werden.

Nochmals vielen Dank für deine positive Bewertung und deine Empfehlung.

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Freude bei und mit uns.

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

danke für deine top Bewertung über die wir uns sehr freuen! Schön, dass du mit vielen Aspekten so zufrieden bist.

Vielen Dank für dein Feedback und deinen Verbesserungsvorschlag bezüglich der Elternteilzeit und flexibleren Arbeitszeiten für Mütter. Wir sind stets darum bemüht, die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verbessern und individuelle Lösungen zu finden. Bitte zögere nicht, dich an deine Führungskraft oder deinen HR Business Partner zu wenden, um über konkrete Vorschläge zu sprechen. Wir schätzen dein Engagement und sind offen für weitere Ideen zur Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen.

Weiterhin alles Gute, viel Spaß und Erfolg und schön, dass du Teil des ZGteams bist.

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung des Unternehmens auf Kununu. Es freut uns zu sehen, dass du unsere offene Kultur, Arbeitsatmosphäre, Karriere/Weiterbildung, Arbeitsbedingungen und Kommunikation mit vielen Sternen bewertet hast. Es ist uns wichtig zu wissen, wie unsere Mitarbeiter die verschiedenen Aspekte des Unternehmens bewerten.

Wir haben deine Kritikpunkte zur Kenntnis genommen und bedauern, dass du mit der Kommunikation und der Auffindbarkeit von Daten unzufrieden bist. Wir verstehen, dass es in einer großen Firma wie unserer Herausforderungen in Bezug auf die Übersichtlichkeit geben kann. Wir arbeiten jedoch kontinuierlich daran, die Kommunikation zu verbessern und die Ablage von Dokumenten effizienter zu gestalten.

Du hast erwähnt, dass die Kernarbeitszeiten bzw. Gleitzeit deiner Meinung nach dürftig sind. Es tut uns leid, dass du diese Einschätzung hast. Wir möchten dich jedoch darauf hinweisen, dass wir in vielen Bereichen flexible Arbeitszeiten anbieten. Wenn du mit deinen Arbeitszeiten unzufrieden sind, empfehlen wir dir, sich an deinen Manager oder unser Employer Branding-Team unter der E-Mail employerbranding@zumtobelgroup.com (anonym) zu wenden. Wir sind stets bestrebt, unsere Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen und Lösungen für eventuelle Probleme zu finden.

Wir hoffen, dass du die oben genannten Optionen nutzen und gegebenenfalls Unterstützung von deinem Manager suchen wirst. Wir möchten sicherstellen, dass du mit deiner Arbeit und den Bedingungen beim Unternehmen zufrieden bist.

Vielen Dank noch einmal für dein ehrliches Feedback und die Zeit, die du für diese Bewertung aufgewendet hast.

Wir wünschen dir alles Gute und freuen uns, solche Mitarbeiter wie dich im Team zu haben.