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Zumtobel Group AGals Arbeitgeber

Österreich,  12 Standorte Branche Elektro / Elektronik
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Zumtobel Group AG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,30
Vorgesetztenverhalten
3,01
Kollegenzusammenhalt
3,77
Interessante Aufgaben
3,90
Kommunikation
2,98
Arbeitsbedingungen
3,51
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,51
Work-Life-Balance
3,42

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,55
Umgang mit älteren Kollegen
3,56
Karriere / Weiterbildung
3,40
Gehalt / Sozialleistungen
3,52
Image
3,26
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 50 von 75 Bewertern Homeoffice bei 33 von 75 Bewertern Kantine bei 47 von 75 Bewertern Essenszulagen bei 30 von 75 Bewertern Kinderbetreuung bei 11 von 75 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 16 von 75 Bewertern Barrierefreiheit bei 23 von 75 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 30 von 75 Bewertern Betriebsarzt bei 48 von 75 Bewertern Coaching bei 13 von 75 Bewertern Parkplatz bei 44 von 75 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 39 von 75 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 40 von 75 Bewertern Firmenwagen bei 17 von 75 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 37 von 75 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 11 von 75 Bewertern Mitarbeiterevents bei 33 von 75 Bewertern Internetnutzung bei 38 von 75 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 18.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
  • 12.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • mehr Wertschätzung und Anerkennung für die MitarbeiterInnen
  • 06.Sep. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00
  • 06.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Aus meiner Sicht sollte überlegt werden wie mehr Nachhaltigkeit in Entscheidungen gebracht werden kann. Der Einfluss der Reaktion der Börse auf die Entscheidungen ist aus meiner Sicht viel zu hoch. Der Weg ist richtig um diesen konsequent umzusetzen gibt es auch mal Jahre mit weniger EBIT und weniger Umsatz.

Pro

Die Offenheit neue Dinge anzugehen und Meinungen zuzulassen.
Die neue Ausrichtung in Bezug auf Mehrmarkenstrategie.
Die Möglichkeit in einer spannenden Branche zu arbeiten.

  • 30.Juli 2017
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

null Führungsverhalten

  • 18.Juli 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Das hohe Kommunikationslevel beibehalten.
  • 17.Juli 2017
  • Mitarbeiter

Bewertung

3,33
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
0,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00
  • 27.Juni 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus

Verbesserungsvorschläge

  • Besinnen auf die Stärken und diese auf die heutigen Anforderungen transferieren
  • 07.Mai 2017 (Geändert am 08.Mai 2017)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Make the company attractive for the next generation. Keep the dinosaurian, but find the way to motivate them to cooperate with the new generation. Completely reorganize the company from inside and make things working.

Pro

International Company with interesting projects and tasks if you in the right department. Sometimes you can find interesting personalities.

Contra

Bad Management and missing clear communication between teams and departments. Most from the management team are not leaders.
Almost impossible to convince someone for something new. Work-life balance on management level is impossible.

Working environment is not productive. Big open offices, home office work or flexible working times are totally no-go.
Internal employee development and talent management does not exist.