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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 237 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 237 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
für mich nicht gut aber für diejenigen die KEINE Ausbildung haben können trotzdem gute Positionen erreicht werden Schichtführer zb.
Good salary, very nice work places, the Light Forum experience. Flexibility.
Den Zusammenhalt der Belegschaft in schlchten Zeiten!
Soziales Engagement
Fantastische Kollegen, unterstützende Kultur und echte Sorge um Mitarbeiterentwicklung. Toller Teamgeist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
zuwenig Mut und Führung durch Entscheidungen, Anordnungen und Vorschreibungen. das gespräch mit der mitarbeiterin/dem Mitarbeiter kommt zu kurz.
Vetternwirtschaft von ganz oben, für seine Lieblingsmitarbeiterin schafft man extra eine neue Position
Zu hohe Volatilität in den Entscheidungen und zu häufige Strategiewechsel
Umgang mit Leasing Mitarbeitern
Das Unternehmen ist in Sachen Umweltschutz nicht sehr gut
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter die offensichtlich und Regelmässig im Krankenstand sind aussortieren
Personal besser bezahlen und nicht soviel Leasing Multi Kulti einstellen
Gelernte in den Führungspositionen besetzten
Der größte Hebel für nachhaltige Verbesserungen liegt aus meiner Sicht in klaren, effizienten Prozessen und Strukturen/Verantwortlichkeiten. Mehr als ein Tag Home Office wäre wünschenswert.
To implement working systems that ensure transparency, fairness and professional leadership capabilities.
Es wird empfohlen, den Umweltschutz im Bauwesen zu stärken
Modernisierung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Zumtobel Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
In meinem Team sehr gut
Starker Zusammenhalt im Team. Alle helfen sich gegenseitig trotz hoher Arbeitsbelastung.
überwiegend kann man sich aufeinander verlassen. nehmen und geben
Sehr gut in meinem Bereich
Es gibt zum Glück noch Gruppen/Abteilungen/Projektteams, die zusammenhalten und wo man sich aufeinander verlassen kann
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zumtobel Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Viele Stellen werden in Serbien oder Portugal nachbesetzt - somit sinken die Karrierechancen deutlich in Dornbirn. Fluktuation ist daher groß.
Man hört nur immer wieder das kein Geld dafür da ist
Leider wird man ständig abgewiesen zu wenig Budget
Weiterbildungen werden gefördert. Jedoch gibt es keine definierten Karrierewege - was sehr schade ist.
Karriere beruht insbesondere auf Seilschaften
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zumtobel Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Zumtobel Group gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zumtobel Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 229 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 110 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zumtobel Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Zumtobel Group
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Zumtobel Group
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik