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Zumtobel Group AGals Arbeitgeber

Österreich,  21 Standorte Branche Elektro / Elektronik
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Bewertungsdurchschnitte

  • 90 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (35)
    38.888888888889%
    Gut (27)
    30%
    Befriedigend (19)
    21.111111111111%
    Genügend (9)
    10%
    3,44
  • 35 Bewerber sagen

    Sehr gut (24)
    68.571428571429%
    Gut (3)
    8.5714285714286%
    Befriedigend (3)
    8.5714285714286%
    Genügend (5)
    14.285714285714%
    3,96
  • 1 Lehrling sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,33

Firmenübersicht

Die Zumtobel Group ist ein internationaler Lichtkonzern und ein führender Anbieter von innovativen Lichtlösungen, Lichtkomponenten und den dazugehörigen Services. Mit ihren Marken Thorn, Tridonic und Zumtobel, den Marken acdc und ThornEco sowie Zumtobel Group Services (ZGS) bietet die Unternehmensgruppe ihren Kunden in aller Welt ein umfassendes Produkt- und Serviceportfolio.

Das über Jahrzehnte gewachsenes Know-how über die Wirkung von Licht auf den Menschen bildet die Basis für die Entwicklung von Innovationen und neuen Geschäftsfeldern. Im Leuchtengeschäft ist das Unternehmen mit den Marken Thorn, Zumtobel und acdc europäischer Marktführer. Die Marke ThornEco bedient mit einem speziell zugeschnittenen Portfolio den Elektro-Großhandel. Mit der Komponentenmarke Tridonic nimmt der Konzern in der Herstellung von Hard- und Software für Beleuchtungssysteme (LED-Lichtquellen, LED-Driver, Sensoren und Lichtmanagement) eine weltweit führende Rolle ein. Zumtobel Group Services (ZGS) bietet eines der umfassendsten Service-Angebote in der gesamten Lichtbranche: Dienstleistungen wie die Beratung zu intelligenten Lichtsteuerungen und Notlichtanlagen, Licht-Contracting, Design-Services, Projektmanagement für schlüsselfertige Lichtlösungen sowie neue, datenbasierte Dienstleistungen mit Fokus auf der Vernetzung von Gebäuden und Städten mittels der Licht-Infrastruktur. Weitere Informationen unter www.zumtobelgroup.com 

Wir pflegen eine offene Unternehmenskultur und sind stets bemüht, uns zu verbessern. Daher bitten wir Dich, Dein Feedback nicht nur über diese Plattform an uns zu richten, sondern auch direkt auf Deinen HR Business Partner, Recruiter oder Vorgesetzten zuzugehen. Deine Meinung interessiert uns, denn nur so können wir in unserer Verantwortung als Arbeitgeber besser werden und aktiv an Lösungen arbeiten.

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Kennzahlen

Umsatz

1,356.5 Millionen (2015/16)

Mitarbeiter

6.761 (2015/16)

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

  • Innovative Lichtlösungen
  • Leuchten und Lichtkomponenten für Anwendungen im Innen- und Außenbereich
  • Connected Lighting, Smart Lighting
  • Lighting Services

Perspektiven für die Zukunft

In einem dynamischen und herausfordernden Marktumfeld hat es sich die Zumtobel Gruppe zum Ziel gesetzt, ebenso dynamisch zu wachsen und damit die Zumtobel Gruppe als signifikanten „Global Player“ der Lichtindustrie zu positionieren.

Zentrale Treiber für die Wachstumsstrategie sind folgende:

LEDs (Licht emittierende Dioden) bieten deutliche Vorteile gegenüber herkömmlichen Leuchtmitteln hinsichtlich Lichtleistung, Lebensdauer und Energieverbrauch. Angesichts ihrer kompakten Bauform ermöglichen sie neue Ansätze für das Produktdesign. Alle Marken der Zumtobel Gruppe bieten ein umfassendes Portfolio an LED-Produkten an. Von „Hybrid-Leuchten“, die LEDs und konventionelle Leuchtmittel kombinieren, über LED-Downlights und -Strahler bis hin zu innovativen LED-Fassadenlösungen und LED-Straßenleuchten. In Zukunft werden auch organische Halbleiter (OLEDs) als flächige Lichtquelle neue Lichtperspektiven ermöglichen.Ein strategischer Vorteil für die Zumtobel Gruppe ist das umfassende Wissen über den Einsatz von LED in der professionellen Beleuchtung. Durch die Kombination von technologischem Know-how und Anwendungswissen sowie dem etablierten Vertriebszugang verfügt das Unternehmen über klare Wettbewerbsvorteile.

Der Trend zu mehr Energieeffizienz in Gebäuden ist ein weiterer Wachstumstreiber für die Zumtobel Gruppe. Angesichts eines Anteils von ca. 20% am weltweiten Energieverbrauch kommt der künstlichen Beleuchtung ein hoher Beitrag zu, wenn der Verbrauch eines Gedäudes optimiert werden soll. Eine Optimierung gelingt mittels effizienter Lichtquellen, Betriebsgeräte und Lichttechnik, aber vor allem durch die intelligente Planung und Steuerung von Lichtlösungen. Es gibt eine wachsende Nachfrage nach energieeffizienter Beleuchtung. Unterstützt wird diese durch gesetzliche Vorgaben wie den EU-Richtlinien zu Gebäudeenergieeffizienz und Ökodesign. Alle Marken der Zumtobel Gruppe bauen konsequent ihr Portfolio energieeffizienter Produkte aus und vermitteln ihr Know how vor allem bei der Lichtplanung durch umfassende Kampagnen wie "HumanergyBalance" (Zumtobel), "Performance- EfficiencyComfort" (Thorn) und "ecolution" (Tridonic). Eine gute Lichtqualität ist ebenso wichtig wie die Energieeffizienz. Erst wenn durch eine Lichtlösung sowohl Energie eingespart als auch die Qualität der Beleuchtung verbessert wird, ist eine Lichtlösung nachhaltig zum Wohle des Menschen und seiner Umwelt.

Licht ist prädestiniert, ein Grundpfeiler für die Infrastruktur des Internets der Dinge (Internet of Things , IoT) zu sein. Zusammen mit unseren Partnern erkunden wir die Kombination von Beleuchtung und dem IoT. Mit dem Internet des Lichts werden wir neue und bessere Erlebnisse und Services für den Handel, Gebäude und Städte ermöglichen.

Als global agierendes Unternehmen verfolgen wir die Strategie einer marktnahen, flexiblen Zulieferkette. So verfügt das Unternehmen sowohl über eigene Werke in allen großen europäischen Märkten wie auch über Werke in den USA, Asien und Australien. Investiert wird in den Ausbau der Vertriebsorganisationen und der Marketing-Aktivitäten sowie in ein regional angepasstes Produktportfolio.

Benefits

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice
  • Sabbatical
  • Kantine
  • Essenszulagen (für Lehrlinge: kostenfrei, für Angestellte/Arbeiter: geförderte Mittagsverpflegung)
  • Barrierefreiheit
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Sportangebote
  • Betriebsarzt
  • Betriebspsychologe
  • Parkplatz
  • gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiterrabatte (intern und bei Partnern)
  • Pool-Autos
  • Pool-E-Bikes
  • Mitarbeiterevents
  • Internetnutzung
  • Betriebskindergarten
  • Zumtobel Group Learning-Academy


21 Standorte

Impressum
http://www.zumtobelgroup.com/de/16.htm

Für Bewerber

Videos

Zumtobel Group - Who we are
Impressions of Year of Light Event, Bregenz / Dornbirn, Austria
Light + Building 2016 Zumtobel Group
Zumtobel Group Lehrlingsfilm 2014
Zumtobel Group Career Video
Passion for Light - Image video 2012
Zumtobel Group's Company History

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sales, Project Management, Key Account Management, Engineers, Technicians, R&D, Software Experts, Product Management, Quality and Process Management, Lean and Six Sigma Management, Supplier Development, Market Research, Marketing, Business Logistics, Finance and Controlling, Taxation, Human Resources, Purchasing, Strategy & Transformation, IP Management, Investors Relation, uvm.

Gesuchte Qualifikationen

  • Professionals 
  • Uni/FH Absolventen 
  • HTL Absolventen 
  • Lehrlinge 
  • Schüler und Studenten

Gesuchte Studiengänge

technische, betriebswirtschaftliche und juristische Studiengänge

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  1. Passion for Light                                                                                                                                                     Licht fasziniert Menschen. Mit Licht zu arbeiten, ist inspirierend und herausfordernd. Wir begeistern unsere Kunden mit unseren Produkten, Lösungen und Services. Denn Licht ist unsere Leidenschaft und unsere Profession. Licht in bester Qualität – perfekt abgestimmt auf Mensch und Umwelt!                                                                                                                                                                                    
  2. Perspektiven                                                                                                                                                           Wir fordern viel. Wir fördern aber auch viel! Deshalb suchen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Potenzial haben, Eigeninitiative zeigen und sich weiter entwickeln wollen. Ihnen bieten wir Karrierechancen und Entwicklungsperspektiven. Wir unterstützen sie am Arbeitsplatz und im Team, durch Weiterbildungsangebote an unseren Akademien. Wir lernen voneinander und miteinander. Denn wir wissen: Die Qualifikation unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist der Garant für beste Qualität und Leistung!                                                                                                                                                                                     
  3. Internationalität                                                                                                                                                      Die Zumtobel Gruppe ist weltweit in über 100 Ländern vertreten. Unsere Produkte und Lösungen setzen Flughäfen, Brücken, Museen, Bürohäuser oder Hochschulen auf allen Kontinenten dieser Erde ins richtige Licht. Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter der Zumtobel Gruppe sind Sie Teil dieses weltumspannenden Netzwerkes und können davon profitieren. Sie können an internationalen Projekten mitarbeiten, sich in interkulturellen Teams einbringen oder helfen unser Netzwerk auszubauen. Wir unterstützen Sie dabei. Denn nur als globales Team sind wir erfolgreich!

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Die Werte, die wir alle teilen sind:

PASSION
Mit großer Begeisterung schaffen wir Lichterlebnisse - weit über Beleuchtung hinaus.
Uns macht es Freude, mit großartigen Menschen zu arbeiten.
Wir übernehmen Initiative und motivieren uns gegenseitig.

PERFORMANCE
Wir streben stets nach bester Qualität und Leistung.
Wir schaffen nachhaltigen Wert.
Wir freuen uns über die Chancen, die der Wandel mit sich bringt.

PARTNERSHIP
Unsere Kunden stehen an erster Stelle.
Wir sind neugierig. Gemeinsam wollen wir Neues lernen und entdecken.
Wir legen Wert auf langfristige Beziehungen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

  • Möglichkeit duales Studium in Zusammenarbeit mit der FH Vorarlberg (Elektrotechnik Dual)
  • Lehrlingsausbildung
  • Praktika und Ferialarbeit
  • Abschlussarbeiten
  • Berufsförderprogramm (Integration von Jugendlichen mit Handicap)


Zum Stellenportal geht es hier: https://career.zumtobelgroup.com/Jobs/2?lang=eng

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

1. Wie sollte meine vollständige Bewerbung aussehen?

Zu Ihrer vollständigen Bewerbung gehören: 

  • Ein Anschreiben 
  • Ein Lebenslauf 
  • Das letzte (Abschluss-)Zeugnis 

2. Was sollte mein Anschreiben beinhalten?

Stellen Sie sich vor, Sie möchten uns einen ersten Eindruck von Ihrer Person und Ihren Beweggründen vermitteln:

  • Wodurch sind Sie auf die ausgeschriebene Stelle / auf unser Unternehmen aufmerksam geworden? 
  • Weshalb interessieren Sie sich für unser Unternehmen? 
  • Weshalb interessieren Sie sich für die Stelle? 
  • Warum sind Sie besonders geeignet, um die Stelle auszufüllen? 

3. Was ist bei meinem Lebenslauf wichtig?

Teilen Sie uns in einer übersichtlichen Form (tabellarisch) mit, wie Ihr bisheriger Werdegang aussieht. Folgende Angaben sollte Ihr Lebenslauf enthalten:

  • Persönliche Daten 
  • Angaben zur Ausbildung 
  • Angaben zur Berufspraxis 
  • Angaben zu Fort- und Weiterbildungen vor allem, wenn diese relevant für die entsprechende Stelle sind. 
  • Bei männlichen Bewerbern Angaben zum Präsenzdienst (Bundeswehr) 
  • Angaben zu Hobbys 
  • Ggf. Angaben zur Gehaltsvorstellung

Bevorzugte Bewerbungsform

Am liebsten sind uns Bewerbungen über unser Online-Bewerbungstool. Dieses bietet nicht nur uns, sondern auch Ihnen Vorteile: so gewährleistet es z. B. eine zeitnahe Rückmeldung. Sie finden usner Stellenportal unter: https://career.zumtobelgroup.com/Jobs/2?lang=eng 


Sollten wir keine passende Stelle ausgeschrieben haben, können Sie sich auch gerne initiativ bewerben. In diesem Fall ist es besonders wichtig uns mitzuteilen, welche Position in welchem Bereich Sie anstreben. Nur so können wir Sie den vakanten Stellen richtig zuordnen und wissen, was Ihnen bei Ihrer zukünftigen Position wichtig ist.

Auswahlverfahren

Wie funktioniert das Auswahlverfahren?

Zunächst gleichen wir die Bewerberprofile mit dem Profil aus der Ausschreibung ab. Dann kontaktieren wir diejenigen Bewerber, deren Profil am Besten mit der ausgeschriebenen Stelle übereinstimmen, und laden sie zu einem Vorstellungsgespräch ein. Wesentlicher Aspekt des Gesprächs ist es herauszufinden, inwieweit die Persönlichkeit zur jeweiligen Aufgabe, zum Team und zu unserer Unternehmenskultur passt. Wir sind der Überzeugung, dass sich fachliche Fähigkeiten auch on the Job erlernen lassen. Die Persönlichkeit eines Bewerbers gibt uns aber Aufschluss darüber, ob der/die künftige Mitarbeiter/in die Aufgabe mit Spaß und Engagement erfüllt und bei uns seine/ihre „Berufung“ findet.

Wie lange dauert der Bewerbungsprozess?

Da es hier um Sie geht, nehmen wir uns natürlich Zeit, um Ihre Bewerbung ausführlich zu prüfen. Wir bemühen uns aber um eine zeitnahe Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung.

Zumtobel Group AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,44 Mitarbeiter
3,96 Bewerber
4,33 Lehrlinge
  • 04.Mai 2018 (Geändert am 08.Mai 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Man arbeitet sehr zielorientiert, allerdings bewegen sich diese manchmal ...

Vorgesetztenverhalten

Sehr guter Mix aus Fach- und Sozialkompetenz.

Kollegenzusammenhalt

Socialising wird gefördert: After Work Drink, Team-Events, ...

Interessante Aufgaben

Fokus auf Teamarbeit um das breite Spektrum abdecken zu können.

Kommunikation

Wird gelebt (Teammeetings, Townhall, ...).

Gleichberechtigung

Sehr geringer Frauenanteil in der Entwicklung, ist aber nicht so gesteuert.

Umgang mit älteren Kollegen

Normalerweise keine Probleme.

Karriere / Weiterbildung

Viele Möglichkeiten im Unternehmen aufgrund Durchlässigkeit in andere Abteilungen und internationale Struktur.

Arbeitsbedingungen

Schöne Location, Ausstattung (PC, Meetingräume, ...) könnte ein bisschen moderner sein.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeitmodelle.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Tridonic
  • Stadt
    Dornbirn
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 10.Jan. 2018 (Geändert am 16.Jan. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Bezieht sich auf die Art und Weise wie mit den Mitarbeitern umgegangen wurde als man beschloss einen rentablen Standort zu schließen

Vorgesetztenverhalten

Bezieht sich auf die letzten 18 Monate
Da waren die langjährigen schon entlassen

Kollegenzusammenhalt

Fast 8 Wochen Streik am betroffenen Standort

Kommunikation

Lügen, Betrügen, Kriminalisierung der Belegschaften

Verbesserungsvorschläge

  • Wieder zu den alten Werten zurück kehren. Den Raubtierkapitalismus in Person und Name des Vorstandsvorsitzenden beenden und ohne Millionenabfindung rauswerfen.

Pro

Nach 25 Jahren leider nix mehr

Contra

Das hintergehen der Belegschaften wenn man sie nur noch als Personaläquivalente
und Kostenfaktor sieht

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00
  • Firma
    Zumtobel Group AG
  • Stadt
    Dornbirn
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • 02.Dez. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Rassisten

1,77

Verbesserungsvorschläge

  • An der chancengleichheit sollte gearbeitet werden

Pro

Bezahlung

Contra

Behandlung der Menschen mit Behinderung und Menschen mit Migrationshintergrund

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    zumtobel
  • Stadt
    dornbirn
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege, danke für Dein offenes Feedback. Es tut uns leid, dass du eine solche Erfahrung im Rahmen deiner Tätigkeit bei uns gemacht hast. Als international agierendes Unternehmen haben wir den Anspruch, alle Mitarbeitenden gleichermaßen in ihren individuellen beruflichen Entwicklung zu begleiten und fördern. Die Integration von Menschen mit Behinderung ist uns als Arbeitgeber ein großes Anliegen. Daher ist unser Berufsförderprogramm schon seit über 25 Jahren fester Bestandteil unseres Arbeitsalltages. Wir schätzen die Diversität in unseren Teams und sind überzeugt davon, dass diese zu unserem Erfolg beiträgt. Wir tolerieren jegliche Form von Diskriminierung oder Rassismus unter keinen Umständen. Wir möchten deinen Eindrücken nachgehen und dementsprechende Maßnahmen setzen. Daher bitten wir Dich, Dich vertraulich an deinen ehemaligen HR Business Partner oder Betriebsrat zu wenden, um die Details Deiner Erfahrungen zu erläutern. Wir dulden diskriminierende Verhaltensweisen keinesfalls und möchten gemeinsam einen Lösungsansatz dafür finden – Deine Schilderungen tragen einen wichtigen Teil dazu bei. Viele Grüße, Dein Zumtobel Group-Team

Elisa Stigler
Employer Branding Expert
Zumtobel Group


Bewertungsdurchschnitte

  • 90 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (35)
    38.888888888889%
    Gut (27)
    30%
    Befriedigend (19)
    21.111111111111%
    Genügend (9)
    10%
    3,44
  • 35 Bewerber sagen

    Sehr gut (24)
    68.571428571429%
    Gut (3)
    8.5714285714286%
    Befriedigend (3)
    8.5714285714286%
    Genügend (5)
    14.285714285714%
    3,96
  • 1 Lehrling sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,33

kununu Scores im Vergleich

Zumtobel Group AG
3,60
126 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Elektro / Elektronik)
3,28
47.738 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,31
2.767.000 Bewertungen