A. Baggenstos & Co. AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir machen IT zum strategischen Vorteil - einfach, sicher und aus der Cloud.
Wer wir sind
Mission
Wir engagieren uns mit voller Begeisterung für den Geschäftserfolg unserer Kunden. Dabei setzen wir auf innovative Microsoft Cloud Lösungen, flexible, massgeschneiderte Managed Services und das erstklassige Know-How unserer Mitarbeiter.
Werte
Innovativ: Wir bilden uns ständig weiter und setzen die neusten Technologien ein.
Unkompliziert: Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, Flexibilität – die Zusammenarbeit mit uns soll einfach sein und Spass machen.
Kundenorientiert: Als Dienstleister steht der Kunde stets im Mittelpunkt unseres Handelns.
Kompetent: Fokussiert und engagiert entwickeln wir unser Know-How stets weiter. Dies kommt auch in unserer führenden Stellung bei den Microsoft Zertifizierungen zum Ausdruck.
Kontinuität: Seit 1925 hat unser Unternehmen schon viele Stürme überstanden. Wir bieten Ihnen Stabilität in einem dynamischen Umfeld.
Produkte, Services, Leistungen
Angebot
Unsere Lösungen basieren auf den neuesten Cloud Technologien von Microsoft. Von der Konzeption über die Migration bis zum Betrieb decken wir den ganzen Lebenszyklus der IT ab.
Mit Azure Services und Managed Services sichern wir den sorgenfreien Betrieb Ihrer IT – vom Arbeitsplatz bis zu den zentralen Systemen.
Perspektiven für die Zukunft
Bist Du hochmotiviert und suchst nach einer Herausforderung im Bereich Cloud und digitale Transformation? Hast Du eine Leidenschaft für Leading Edge Technologien in der IT Infrastruktur-Welt? Du willst in einem Umfeld arbeiten, in dem kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklung aktiv gelebt wird? Dann werde Teil unseres Teams von über 75 Operation- und System Engineers, Projektleitern, Consultants, Service Managern und sonstigen Cloud-Enthusiasten!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kantine
Was A. Baggenstos & Co. AG über Benefits sagt
Unsere grosszügigen Räumlichkeiten bieten nicht nur Platz zum arbeiten sondern auch für innovative Ideen und Aktivitäten. So bieten wir z.B. über Mittag geleitete Yoga Sessions. Der zentral gelegene Standort gleich neben dem Bahnhof bietet u.a. Parkplätze, Gaming Room, Terrasse mit Grill, einen Ruheraum, Sportmöglichkeiten und Garderoben mit Duschen.
Eine eigene patronale Stiftung bietet Unterstützung bei sozialen Härtefällen.
Weitere Benefits:
- Moderne Arbeitsplätze mit zwei Bildschirmen und neuester Hardware
- Zentrale Lage im Herzen von Wallisellen – das Silicon Valley der Schweiz
- Gratis Parkplätze
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mobiles Arbeiten mit der neueste Microsoft Technologie
- Quartalsinformationen, flache Hierarchie
- Unternehmensinformationen für alle via Live Dashboard
- Beitrag an bestehendes Mobiltelefon oder Business Handy (abhängig von der Funktion)
- Privatversicherung bei Unfall
- Gaming Lounge mit Xbox, Billard und Töggelikasten
- Sportmöglichkeiten und Umkleidekabine mit Duschen
- Terrasse mit Grill
- Ruheraum
- Jährlicher Geschäftsausflug (Bag on Tour) mit der gesamten Firma
- Coole Oase, mit Kaffeemaschine und Getränken
- Monatliches Azure Guthaben zwecks Training
- Weiterbildungsmöglichkeiten in internen Kompetenzteams
- Zugang zu den Microsoft Partnerweiterbildungen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir denken gross und langfristig - seit 1925! Dabei helfen uns unsere 5 Leitsätze, die im Mittelpunkt jeder einzelnen Entscheidung stehen. Dadurch schaffen wir einen stetigen und messbaren Strom von langfristigem Wert für alle unsere Kunden, Partner und Mitarbeiter.
- Sei mutig und nimm Risiko
- Begeistere unsere Kunden
- Sei leidenschaftlich und entschlossen
- Sei innovativ und offen für Veränderung
- Schaffe Spass und ein wenig Verrücktheit
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bist Du hochmotiviert und suchst nach einer Herausforderung im Bereich Microsoft Cloud, Security und AI? Hast Du eine Leidenschaft für Leading Edge Technologien in der IT Infrastruktur-Welt? Du willst in einem Umfeld arbeiten, in dem kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklung aktiv gelebt wird? Dann werde Teil unseres Teams von über 60 Operation- und System Engineers, Projektleitern, Consultants, Service Managern und sonstigen Cloud-Enthusiasten!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei A. Baggenstos & Co. AG.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Microsoft Fokus, Team, Mitarbeiter, Vorgesetzte und die spannenden Aufgaben
Der Fokus auf Microsoft, das Team und die Lokation in Wallisellen
mitarbeiter und das team
spannende aufgaben
Work-life Balance. Neues Büro mit Terrasse, Grill, Fitness und Yoga. Viele Gedanken sind gut. Mitarbeiter können sich frei gestalten bei der Arbeit, natürlich unter gewissen Bedingungen.
Viele Benefits
Klares Portfolio
Top Microsoft Knowhow
Was Mitarbeitende schlecht finden
fällt mir aktuell nichts ein
Kommunikation. Keine Strategie. Kein internes Kompetenzzentrum wie es auf der Homepage steht.
Schlecht organisiertes Unternehmen.
Man muss ein Allrounder sein.
Abwesenheiten beeinträchtigen die Arbeitsproduktivität.
Arbeitsdruck und schlechte Anwesenheit.
Parkplätze, es sind einfach NIE genug! (kleiner Insider)
Nichts, das positive überwieg ganz klar.
Verbesserungsvorschläge
Planung der Mitarbeiter für die Zukunft überdenken
ticket tool sollte ersetzt werden
Harmonisierung der internen Tools
Kommunikation verbessern. Gewisse Themen auf Mitarbeiter eingehen. Klare Strategie für die Zukunft festlegen. Andere/bessere Möglichkeiten für Weiterbildung bietet.
Kommunikation verbessern. Etwas mehr auf Mitarbeiter eingehen. Jährliches Firmen Event nur für Mitarbeiter mehr fördern oder mitteilen wieso es weniger wird oder gar nicht mehr stattfindet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von A. Baggenstos ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
top und das macht die firma aus. gab ein paar wechsel im vergangenen jahr aber der zusammenhalt stimmt
Sehr gut, jeder Hilft auch wenn er bereits Land unter ist
Einzigartig und jeder hilft und packt an
Unterstützung immer vorhanden.
Tip top, mit dem direkten Team passt es und wenn man Hilfe braucht, bekommt man diese auch entsprechend. Mit den anderen Teams muss man manchmal etwas schauen, aber ich habe hier nie groß ein Problem und wir finden Immer eine gute Zusammenarbeit.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A. Baggenstos ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gibt zwar monatlich ein Firmen Meeting, aber gewisse Infos kommen zu kurz und GL kommuniziert einfach nicht gut bis teils gar nicht. Darauf angesprochen wird eher abgewunken als daran gearbeitet.
Hat zeitweise gebessert, jedoch ist es als Engineer/Consultant eher immer noch ein Informationen beschaffen. Selten kommt der direkte oder indirekte Vorgesetzte mit Informationen zu aktuellen Problemen in der Firma auf das Team zu. Besserung in Sicht mit den neu gestalteten internen Meetings.
Die sollte sich verbessern, durch alle Ebenen. Ist in den letzten Jahren schlechter geworden und das ist sehr schade da dies mal ein großer Pluspunkt war.
Das übergreifende Ziel wird sehr gut kommuniziert, jeder weiss wohin die Firma will, jedoch ist die interne Kommunikation nicht gut.
Manchmal könnte etwas mehr Information nicht schaden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Technik im Fokus und da wird auch investiert
viel wert auf zertifikate wird gelegt was ich sehr gut finde und es wird auch unterstütz und gefördert
Weiterbildung wird gefördert, vor allem die technischen
Karrierechancen gibt es keine, weiterbilden muss man sich selbst. Microsoft Prüfungen zahlt die Firma, kleinere Kurse möglich. Viel Luft nach oben.
Karriere kann man nicht groß machen da wirklich flache Hierarchie.
Weiterbildung ist alles Selbststudium, Firma bietet leider keine internen Kurse an oder schickt einen auch nicht in Schulungen. Hier sollte man etwas ändern und den Mitarbeitern mehr Möglichkeiten bieten.
Durch die Microsoft Partnerschaft erhält man Test Tenants welche beim Selbststudium hilfreich sind. Es gibt viele interne baselines welche helfen und man auch durch diese etwas lernt, sowie hat es Core Teams für die einzelnen Bereiche wo man mit den Kollegen ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- A. Baggenstos wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet A. Baggenstos besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen A. Baggenstos als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei A. Baggenstos als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.