Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Mission
Wir engagieren uns mit voller Begeisterung für den Geschäftserfolg unserer Kunden. Dabei setzen wir auf innovative Microsoft Cloud Lösungen, flexible, massgeschneiderte Managed Services und das erstklassige Know-How unserer Mitarbeiter.
Werte
Innovativ: Wir bilden uns ständig weiter und setzen die neusten Technologien ein.
Unkompliziert: Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, Flexibilität – die Zusammenarbeit mit uns soll einfach sein und Spass machen.
Kundenorientiert: Als Dienstleister steht der Kunde stets im Mittelpunkt unseres Handelns.
Kompetent: Fokussiert und engagiert entwickeln wir unser Know-How stets weiter. Dies kommt auch in unserer führenden Stellung bei den Microsoft Zertifizierungen zum Ausdruck.
Kontinuität: Seit 1925 hat unser Unternehmen schon viele Stürme überstanden. Wir bieten Ihnen Stabilität in einem dynamischen Umfeld.
Angebot
Unsere Lösungen basieren auf den neuesten Cloud Technologien von Microsoft. Von der Konzeption über die Migration bis zum Betrieb decken wir den ganzen Lebenszyklus der IT ab.
Mit Azure Services und Managed Services sichern wir den sorgenfreien Betrieb Ihrer IT – vom Arbeitsplatz bis zu den zentralen Systemen.
Bist Du hochmotiviert und suchst nach einer Herausforderung im Bereich Cloud und digitale Transformation? Hast Du eine Leidenschaft für Leading Edge Technologien in der IT Infrastruktur-Welt? Du willst in einem Umfeld arbeiten, in dem kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklung aktiv gelebt wird? Dann werde Teil unseres Teams von über 75 Operation- und System Engineers, Projektleitern, Consultants, Service Managern und sonstigen Cloud-Enthusiasten!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
KantineUnsere grosszügigen Räumlichkeiten bieten nicht nur Platz zum arbeiten sondern auch für innovative Ideen und Aktivitäten. So bieten wir z.B. über Mittag geleitete Yoga Sessions. Der zentral gelegene Standort gleich neben dem Bahnhof bietet u.a. Parkplätze, Gaming Room, Terrasse mit Grill, einen Ruheraum, Sportmöglichkeiten und Garderoben mit Duschen.
Eine eigene patronale Stiftung bietet Unterstützung bei sozialen Härtefällen.
Weitere Benefits:
Wir denken gross und langfristig - seit 1925! Dabei helfen uns unsere 5 Leitsätze, die im Mittelpunkt jeder einzelnen Entscheidung stehen. Dadurch schaffen wir einen stetigen und messbaren Strom von langfristigem Wert für alle unsere Kunden, Partner und Mitarbeiter.
Bist Du hochmotiviert und suchst nach einer Herausforderung im Bereich Cloud und digitale Transformation? Hast Du eine Leidenschaft für Leading Edge Technologien in der IT Infrastruktur-Welt? Du willst in einem Umfeld arbeiten, in dem kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklung aktiv gelebt wird? Dann werde Teil unseres Teams von über 75 Operation- und System Engineers, Projektleitern, Consultants, Service Managern und sonstigen Cloud-Enthusiasten!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei A. Baggenstos & Co. AG.
Worklife Balance, Kollegen, immer richtig gute Weihnachts-Events.
Dieses Jahr muss jeden Monat ein Team etwas für die Firma machen / organisieren das Firma/die Mitarbeiter mehr zusammen kommen und was unternehmen (gemeinsam was trinken, Schnitzeljagd, kleinere Wettbewerbe und Events)
Alles bereits geschrieben. Top Arbeitgeber! Bin seit Jahren dabei & kann darum die Meinung der negativen Kommentare auch nicht verstehen. > Macht weiter so!
Hervorheben möchte ich auch noch die, jährlichen Team Events / Ausflüge.
Diese machen immer Spass und fördern den Team Zusammenhalt.
Arbeitsbedingungen und Work/Life Balance. Coole Firmen- und Teamevents. Eigene "Oase" mit genug Platz zum reden, gamen und Tischkicker.
Spontanität; die Mitarbeiter; das lockere Klima; das Vertrauen, was zu einem sehr selbstständigen Arbeiten führt; Ausflüge und Feste
Schlecht organisiertes Unternehmen.
Man muss ein Allrounder sein.
Abwesenheiten beeinträchtigen die Arbeitsproduktivität.
Arbeitsdruck und schlechte Anwesenheit.
Nichts, das positive überwieg ganz klar.
Manche Entscheidungen werden getroffen ohne das man versteht wieso.
Parkplätze, es sind einfach NIE genug! (kleiner Insider)
Die Informationspolitik kann noch verbessert werden
Kommunikation verbessern. Etwas mehr auf Mitarbeiter eingehen. Jährliches Firmen Event nur für Mitarbeiter mehr fördern oder mitteilen wieso es weniger wird oder gar nicht mehr stattfindet.
Team Leads bisschen entlasten, sodass Sie sich mehr Zeit für die Mitarbeiter nehmen können.
Bei den Punkten Kommunikation zu den Mitarbeiter & Lohn, ist noch ein wenig Luft nach oben.
Mangel an erfahrenen und kompetenten Mitarbeitern.
Vielleicht die direkten Vorgesetzten etwas entlasten. Man muss oft mehrmals mit einem Anliegen ankommen. Wenn sie sich nicht helfen lassen, solltet ihr ein Machtwort sprechen, anstelle von "wir haben es versucht" und alles bleibt gleich.
Der am besten bewertete Faktor von A. Baggenstos ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Buddies der Steinzeit, sehr coole Arbeitskollegen die auch bei einem "Seich" dabei sind.
Da kommt jeder mit jedem zurecht.
Es gab so ein, zwei Entscheidungen, die wohl aus reiner Wirtschaftlichkeit getroffen wurden. So läuft das halt im Business.
ich bin selber älter und merke keinen Unterschied
es gibt kein Unterschied
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A. Baggenstos ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die sollte sich verbessern, durch alle Ebenen. Ist in den letzten Jahren schlechter geworden und das ist sehr schade da dies mal ein großer Pluspunkt war.
Hat zeitweise gebessert, jedoch ist es als Engineer/Consultant eher immer noch ein Informationen beschaffen. Selten kommt der direkte oder indirekte Vorgesetzte mit Informationen zu aktuellen Problemen in der Firma auf das Team zu. Besserung in Sicht mit den neu gestalteten internen Meetings.
Das übergreifende Ziel wird sehr gut kommuniziert, jeder weiss wohin die Firma will, jedoch ist die interne Kommunikation nicht gut.
Manchmal könnte etwas mehr Information nicht schaden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere kann man nicht groß machen da wirklich flache Hierarchie.
Weiterbildung ist alles Selbststudium, Firma bietet leider keine internen Kurse an oder schickt einen auch nicht in Schulungen. Hier sollte man etwas ändern und den Mitarbeitern mehr Möglichkeiten bieten.
Durch die Microsoft Partnerschaft erhält man Test Tenants welche beim Selbststudium hilfreich sind. Es gibt viele interne baselines welche helfen und man auch durch diese etwas lernt, sowie hat es Core Teams für die einzelnen Bereiche wo man mit den Kollegen ...
es wird auf laufende Weiterbildung geachtet, aber TUN muss man es selber
Excellent opportunity to further your know-how
Wenn eine Weiterbildung machbar ist, versucht man zu unterstützen.
Wird gefördert, jedoch nur in die Richtung die sie gehen. Interne Förderung wird versucht, jedoch scheitert dies, weil keine klaren Strukturen oder vorgaben vorhanden sind.
