6 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Aargauische Gebäudeversicherung Vorstellungsgespräche
Die
Aargauische
Gebäudeversicherung
6 Bewertungen von Bewerbern
X mal beworben nie Chance erhalten. Wieso?
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Aarau beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Den Leuten die sich ständig bewerben, einfach mal eine Chance geben. Ich arbeite schon meine gabze Laufbahn daran mit dem Ziel, mal bei der AGV arbeiten zu können.
Man fragt nach Verbesserungsvorschlägen, erhält aber nie eine Antwort.
Wie soll man sich da verbesser?
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Arbeitgeber-Kommentar
Nemanja VidicHR-Leiter
Guten Tag
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen.
Es tut uns leid zu lesen, dass Sie diese Erfahrung gemacht haben. Wir können gut nachvollziehen, dass es enttäuschend ist, wenn man sich mehrfach bewirbt und den Eindruck gewinnt, keine konkreten Hinweise zu erhalten, wie sich die Chancen auf eine Anstellung verbessern lassen.
Ein wertschätzender und transparenter Bewerbungsprozess ist uns wichtig. Deshalb möchten wir Ihre Rückmeldung gerne besser verstehen und mit Ihnen persönlich darüber sprechen. Wenn Sie möchten, dürfen Sie sich jederzeit direkt bei mir melden. Ich nehme mir gerne Zeit für einen persönlichen Austausch, um Ihre Erfahrungen zu besprechen und Ihnen – soweit dies im Einzelfall möglich ist – ein individuelles Feedback zu geben.
Sie erreichen mich per E-Mail unter nemanja.vidic@die-agv.ch oder telefonisch unter 062 836 38 06. Ich würde mich über den Austausch mit Ihnen freuen.
Beste Grüsse
Nemanja Vidic
Leiter Human Resources
Wirkung als traditioneller / "verstaubter" Arbeitgeber mit hohem Potenzial für Employerbranding-Massnahmen und Auftritt
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Aarau beworben.
Verbesserungsvorschläge
Gesprächsatmosphäre / Tonalität: Die Gesprächsatmosphäre war insgesamt zu distanziert und wenig einladend. Ein Bewerbungsprozess sollte auch dazu dienen, die Kandidatin bzw. den Kandidaten für die Stelle zu begeistern. Stattdessen entstand eher der Eindruck, dass der Fokus zu stark auf möglichen Schwächen lag. Eine stärker stärkenorientierte Gesprächsführung wäre zielführender gewesen. Ein gezieltes Update im Bereich moderner Personalgewinnung wäre hier klar empfehlenswert.
Auch das wertschätzende und positive Auftreten im Kontakt mit der Personalabteilung in der Termineinladung bietet noch deutliches Verbesserungspotential. Ein persönlicherer einladenderer Umgangston wäre angebracht. Die empathische Wirkung sollte sein: "Wir freuen uns auf dich" - anstelle hier ist der Termin und wir erwarten dich exakt dann.
Das Gespräch wirkte insgesamt eher steif, wenig modern und teils von oben herab. Ein positiveres, wärmes, freundlicheres und zeitgemässeres Auftreten wäre dringend angebracht, um auf dem heutigen Arbeitsmarkt als Arbeitgeber auch konkurrenzfähig zu sein.
Arbeitgeberattraktivität und Auftreten: Gerade als kantonale Gebäudeversicherung, die sicherlich nicht zu den attraktivsten Arbeitgebern im Bereich Versicherung für ambitionierte Talente zählt, wäre ein bewusst positiver, einladender und wertschätzender Auftritt zwingend nötig gewesen. Der Auftritt wirkte jedoch eher altmodisch und abschreckend als gewinnend.
Benefits-Kommunikation: Das explizite Hervorheben von Gratiswasser und Früchten als Benefit ist nicht mehr zeitgemäss und wird von qualifizierten Bewerbenden kaum als echter Vorteil wahrgenommen. Solche Punkte wirken nicht mehr als attraktiv und sind kaum erwähnenswert. Echte Benefits sind z.B. ein hoher Home Office-Anteil, Beiträge an Fitnessabos, Übernahme Halbtax oder weiteren Kosten durch den Arbeitgeber, usw.
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Wer lesen kann, ist klar im Vorteil
Bewerber/inHat sich 2023 in Aarau als Kommunikarionsspezialist:in beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wir leben in einem freien Land. Die Arbeitgeberin hat das Recht, Bewerbungen abzulehnen. Sie muss dafür nicht einmal Gründe angeben. Wenn sie es aber tut, sollten diese plausibel sein und die bewerbende Person nicht vor den Kopf stossen. Wenn als Absagegrund aufgeführt wird, dass man eine bestimmte Qualifikation nicht mitbringt - obwohl diese zuoberst auf dem Lebenslauf steht -, ist das ein Zeichen von absolut fehlender Wertschätzung und nur vorgeschoben. Vorgeschoben für Alterdiskriminierung, falsche sexuelle Orientierung oder falsche Nationalität? Es bleibt einem nur das Spekulieren. Die ganze Respektlosigkeit wird noch überboten durch entsprechende Verleugnung bei entsprechenden telefonischen Rückfragen. Geht man so mit gut qualifizierten Bewerber:innen um? Dass die falsch begründete Absage beinahe postwendend kam, verstärkt das schlechte Gefühl.
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Interessanter Job, unbefriedigende Rahmenbedingungen (Stw. "Fringe Benefits").
Bewerber/inHat sich 2018 in Aarau als Business Analyst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nicht bloss versuchen, den Job zu verkaufen. Dem Bewerber auch zeigen, dass man interessiert ist und was man alles zu bieten hat. Dem Bewerber nicht unterstellen, was er kann (bzw. was das HR glaubt, dass er nicht kann).
HomeOffice anbieten.
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Keine Auskunft zu Absagegründen
Bewerber/inHat sich 2018 in Aarau als Software-Entwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auch auf mündliche Nachfrage werden keine Absagegründe genannt. "Entscheidend sei das Gesamtbild der Kandidaten gewesen."
Trotz "grosszügige Bedingungen" in der Stellenbeschreibung kein Homeoffice, auch nicht bei langem Arbeitsweg: "Das ist ihr Problem".
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Never ever
Bewerber/inHat sich 2017 in Aarau als Software Entwickler beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Bachelor Informatik, ETH Zürich
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