AKB gute Arbeitgeberin mit wenigen Verbesserungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image AKB und grundsätzliche Kommunikatione Team-Region.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitskonditionen teils mangelnd, immer Budgetfrage.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungsmöglichkeiten intern, welche weit über den ordentlichen Stage gehen, implementieren.
Front soll modernen denken in Arbeitsausführung und MA-Besetzung.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut, auch im Zusammenhang mit anderen Filialen oder Regionen. Sehr guter Regionenzusammenhalt. Man muss sich als MA dennoch zeigen und den Sondereffort geben, damit man wahrgenommen wird. Gute Leistung reicht nicht aus.
Image
AKB geniesst ein gutes Image und ist im Aargau aktuell auch ein gefragter AG. Profitierte von NAB/CS-Schliessung, sowie schlechteren Ruf von anderen Banken. Dennoch im Aargau ein Top-AG gegenüber anderen Regionalbanken.
Work-Life-Balance
Wird viel positiv geredet. Wenn aber ein MA von Homeoffice oder von den Gleitzeiten nutzen möchte, muss sich der MA vielmals gegenüber dem Team gerechtfertigen. Wird an der Front ungern gesehen. Die Arbeitsgestaltung des MA erlaubt es aber Tätigekeiten im HO effizienter zu regeln oder von der Gleitzeit zu profitieren, da der MA Termine selbständig einplant und für seine Kunden trotz HO oder Gleitzeit erreichbar ist.
Karriere/Weiterbildung
MA muss für Beförderung kämpfen. Leistung und akademische Abschlüsse reichen für Kaderbeförderung, Führungsrollen oder andere fachmännische Abschlüsse nicht aus. Dadurch muss man gut im Netzwerken sein, was nicht allen MA gelingt.
Für erfahrene MA, welche keine Führungsrolle annehmen wollen, ist kein Gefäss intern in der HR vorhanden, wo der MA profitieren kann. Aktuell profitieren nur junge MA oder Führungspersonen mit einem internen Weiterbildungsprogramm.
Gehalt/Benefits
Man muss als MA sehr gut handeln können, um den gerechtfertigten Lohn zu erhalten. Nach einer gewissen Erfahrung im Job, wird man auch gut entlöhnt. Bonusbeteiligung ist bei der AKB stets vorhanden, kann aber von Region zu Region unterschiedlich sein.
Benefits: GA-Halbtax bezahlt / MA-Events / Teamtag / Weihnachsessen / Parkplätze vorhanden / Reka-Guthaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
AKB tut viel für U/S-Bewusstsein, sowie intern, wie auch extern. Ist präsent mit verschiedenen Sponsorings, aber auch mit der eigenen Stiftung Lebensraum Aargau. Die MA können sogar ein Volunteering-Day beziehen, um an einem Tag in einer Organisation zu arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Für den Arbeitsalltag besteht ein guter Zusammenhang. Dennoch ist manchmal zu spühren, dass bei Sondersituationen nicht auf andere Rücksicht genommen wird oder man die Verantwortung gerne abgibt, wenn es einem persönlich nicht betrifft.
Ansonsten führt die AKB regelmässig MA-Events durch für dei Gesamtbank oder im Team den Team-Tag oder das Weihnachtsessen, wo man sich wieder beruhigen und mit anderen MA über andere Lebensthemen unterhalten kann. Diese sind i.d.R. stets gut organisiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Guter Umgang mit allen Kollegen, unabhängig vom Alter. Ausschlaggebend ist der Einsatz im Team und die Zuverlässigkeit des MA.
Vorgesetztenverhalten
Gibt sich Mühe den MA zu unterstützen. Als Instument hat er auch den wöchentlichen Austausch. Vielmehr wird sich auf die Pendenzen und Dringlichkeiten konzentiert. Echte Probleme werden schnell weggeredet oder eine Unterstützung angeboten, welche aber nicht immer funktioniert. Hier ist für MA meistens unklar, ob Problemstellungen auch über die Linie nach oben kommuniziert werden oder nicht.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich gut. MA haben eigenen Arbeitsplatz mit mobilien Geräten. Konnen dadurch auf im Homeoffice Arbeiten. Mangeld ist einfach, dass die Ausstattung einzelnern Niederlassungen gegenüber den Hauptsitzen oder anderen Niederlassungen nicht einheitlich ist. Zum Teil fehlen WC-Räume, Duschräume, Pausenräume, Sitzungszimmer. Das kann die Attraktivität der AKB ziemlich einschränken, wenn der MA dann bei der AKB beginnt zu arbeiten.
MA bringen Verbesserungsvorschläge ein, doch die Antwort beläuft sich stets auf Budgetthemen.
Kommunikation
Viele Informationskanäle intern vorhanden, über Protokolle, Sales Meeting, wöchentlicher Austausch mit Vorgesetzten und natürlich das Intranet. An Informationen kommt man gut ran.
Gleichberechtigung
Aktuell ist viel zu beobachten, dass die AKB junge Männer als Führungskräfte präferiert, als junge Frauen. Auch wenn sie ausbildungs- und erfahrungstechnisch mehr bringen. An der Front ist es leider noch traditionell gesehen, als evtentuell in anderen Bereichen. Job-Sharing als Teamleiterin oder Niederlassungsleiterin ist nicht möglich.
Interessante Aufgaben
MA haben die Möglichkeit an interen Projekten mitzuarbeiten, können Prozesse oder Kundenevents sein. Es bestehen regelmässige Weiterbildungskurse.