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Aargauische 
Kantonalbank
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 99 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

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AKB - Am richtigen Ort

Wer wir sind

AKB - nachhaltig. smart. persönlich.

Wir sind die führende Universalbank für Privat- und Firmenkunden im Kanton Aargau und haben auch institutionellen Anlegerinnen viel zu bieten. Zu unseren Stärken zählen die persönliche, auf unsere Kundinnen und Kunden zugeschnittene Beratung und die regionale Nähe.

Unser Betreuungskonzept ist klar und verständlich. Kompetenz ist bei der AKB nicht kompliziert – unsere Produkte und Services sind es ebenso wenig. Kundinnen und Kunden erhalten genau die Beratung, die Sie wünschen. Wir sind in 32 Geschäftsstellen im Kanton Aargau und im angrenzenden solothurnischen Gebiet Olten-Gösgen-Gäu für Sie da.

Die AKB zählt rund 810 Mitarbeitende; davon sind rund 10 % Lernende und Praktikanten. Wir betreuen rund 230 000 Kundinnen und Kunden. Die Ratingagentur Standard & Poor’s hat uns 2018 erneut mit einem AA Rating ausgezeichnet. Damit gehören wir zu den bestbewerteten Banken weltweit.

Die Aargauische Kantonalbank befindet sich zu 100 Prozent im Eigentum des Kantons Aargau und verfügt über die volle Staatsgarantie. Bei uns ist Ihr Geld in Sicherheit.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die für unsere Kundinnen und Kunden einen langfristigen Mehrwert schaffen und im Marktgebiet den Massstab für Finanzdienstleistungen darstellen. Engagement und Qualitätsdenken unserer Mitarbeitenden prägen das positive Image der AKB und sind für die Zufriedenheit unserer Kundschaft relevant.

Perspektiven für die Zukunft

Als führende Finanzdienstleisterin und beliebte Arbeitgeberin im Kanton Aargau bieten wir interessierten Personen eine Vielzahl unterschiedlicher Stellen. Bankfachleute finden bei uns vielfältige und herausfordernde Einsatzmöglichkeiten. Jedoch ist für unseren Erfolg auch breites und fundiertes Fachwissen in vielen anderen Bereichen unerlässlich. Ob in der IT, im Finanz- und Risikomanagement oder vielen anderen Berufsgattungen bieten wir Ihnen vielfältige Wirkungsfelder. Unternehmerisch denkende, motivierte und kundenorientierte Persönlichkeiten erwartet ein menschenorientiertes und leistungsbezogenes Unternehmensumfeld.

Wir bieten Interessentinnen und Interessenten die Chance, ihre berufliche Entwicklung bei uns voranzutreiben und einen wichtigen Beitrag zu unserem Unternehmenserfolg zu leisten. Bei uns finden Interessentinnen und Interessenten neue Perspektiven.

Wir bieten

  • interessante, herausfordernde Tätigkeiten in einem dynamischen und sehr erfolgreichen Unternehmen.
  • ein menschenorientiertes und leistungsbezogenes Umfeld mit einer partnerschaftlichen Kultur des Miteinanders.
  • Unterstützung bei der beruflichen und persönlichen Entwicklung mit internen und externen Weiterbildungsangeboten.
  • Gleichbehandlung, Fairness und Chancengleichheit.
  • gesellschaftliche und soziale Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitenden.
  • eine leistungsbezogene und marktgerechte Entlöhnung mit attraktiven Nebenleistungen und überdurchschnittlichen Sozialleistungen.
  • eine überdurchschnittliche Gesamtzufriedenheit unserer Mitarbeitenden. Sie empfehlen die AKB auch Freunden und Bekannten als Arbeitgeberin.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 810 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • KantineKantine
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • CoachingCoaching
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Was Aargauische Kantonalbank über Benefits sagt

Als fortschrittliche, attraktive Arbeitgeberin bietet die AKB ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine wettbewerbsfähige und leistungsbezogene Gesamtvergütung. Die Entlöhnung berücksichtigt die individuellen Leistungen der Mitarbeitenden. Sie setzt sich aus einem fixen und einem variablen Teil zusammen.

Das Gesamtvergütungsmodell beinhaltet die Entlöhnung sowie die Nebenleistungen und unterstützt die nachhaltige, soziale Sicherheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Es basiert auf dem Funktionsstufenmodell, ist leistungsbezogen und stellt eine faire sowie marktgerechte Entlöhnung im Sinne von "gleicher Lohn für gleiche Arbeit" dar.

Die attraktiven Nebenleistungen sind Teil der hohen sozialen Verantwortung, welche die AKB als Arbeitgeberin trägt. Berücksichtigt werden die entsprechenden Lebensphasen und die Lebenssituation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (Personalkonditionen, Vergünstigungen, Zulagen, Sabbatical, Mutterschafts- bzw. Vaterschaftsurlaub usw.). Die Vorsorgeleistungen der AKB liegen deutlich über dem gesetzlichen Minimum.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Geprägt von grosser Kundennähe gilt die AKB als Massstab für Dienstleistungsqualität und ein optimales Preis-Leistungs-Verhältnis.

Gerade weil wir hohe Ansprüche stellen, fördern wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezielt. Damit sie ihre Aufgaben optimal erfüllen können, entwickeln wir ihre Kompetenzen funktionsorientiert weiter. Unsere Angebote in der Personalentwicklung richten sich sowohl an Fach- als auch an Führungskräfte und haben zum Ziel, diese bei der Bewältigung der gegenwärtigen und zukünftigen Anforderungen zu unterstützen.

Die Personalentwicklung ist mitarbeitenden- und unternehmensorientiert. Alle Aktivitäten sind auf die Strategie und Unternehmensziele ausgerichtet. Unter dem Aspekt des lebenslangen Lernens sind jedoch Eigenverantwortung, Veränderungsbereitschaft und Engagement Grundvoraussetzungen für jede Entwicklung von Mitarbeitenden.

Interne Weiterbildung

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Aargauischen Kantonalbank profitieren von einem gezielten internen Weiterbildungsangebot. Unsere Fachausbildung ist in der Welt der Kantonalbanken einmalig. Drei vollamtliche Fachtrainer, Experten in den jeweiligen Fachgebieten, vermitteln unseren Mitarbeitenden das Knowhow in den Bereichen Verkauf, Anlagen und Ausleihungen. Für Schulungen betreffend unserer Tools sowie die Vermittlung von Spezialwissen stehen weitere Trainer zur Verfügung.

Mit unserem massgeschneiderten Ausbidlungsprogramm bieten wir Interessentinnen und Interessenten einen optimalen Einstieg in die Finanzberatung im Privat- und Firmenkundengeschäft. Unsere Trainee-Programme Privat- und Firmenkunden richten sich an Persönlichkeiten, die grosses Interesse und ein Flair für Verkauf und Beratung unserer Bankdienstleistungen mitbringen. Ziel dieser fundierten Ausbildung ist das Vermitteln des nötigen Rüstzeugs für die anspruchsvolle Tätigkeit als Kundenbetreuerin bzw. Kundenbetreuer mit eigenem Kundenportfolio. Während der Ausbildung stehen den Absolventen kompetente Mitarbeitende sowie Fach- und Verkaufstrainer mit Rat und Tat zur Seite.

Externe Weiterbildung

Wir helfen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei ihrer Karriereplanung und fördern sie gezielt auch mit externen Weiterbildungen - sei es in finanzieller oder in zeitlicher Hinsicht. Jeder zehnte Mitarbeitende der AKB absolviert derzeit eine ein- bis vierjährige Weiterbildung.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir erwarten

  • unternehmerisch denkende, motivierte Persönlichkeiten.
  • leistungswillige sowie service- und kundenorientierte Mitarbeitende.
  • ausgewiesene Fach- und Sozialkompetenzen für das entsprechende Stellenprofil.
  • Loyalität und Identifikation mit den AKB-Werten und der AKB-Kultur.
  • einen freundlichen Auftritt und gute Umgangsformen.
  • ausgesprochene Teamfähigkeit.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aargauische Kantonalbank.

  • Roman Spieser
    Stv. Leiter Human Resources Management

    Bahnhofplatz 1
    5001 Aarau
    roman.spieser@akb.ch
    +41 62 835 78 12

  • Bewerbungseingang über unser Online-Tool.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die sehr offene und hilfsbereite Arbeitskultur.
Die Unterstützung, welche man während der Lehre erhält ist super.
Projektwoche könnte schon in den Herbstferien im 1. LJ sein, damit man schon früher den guten Kontakt zu anderen Lernenden hat.
Die Atmosphäre zwischen den Teamkollegen/innen ist sehr angenehm. Auch zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeitern besteht eine gute Team-Atmosphäre, wobei wahrscheinlich auch die Du-Kultur beiträgt.
Was speziell positiv auffällt, ist die Tatsache, dass man durch viele Abteilungswechsel Einblicke in die verschiedensten Abteilungen und Bereiche erhält.
Die AKB investiert viel für die Ausbildung des Nachwuchses.
offene Kultur
moderne Arbeitsinstrumente
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 52 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fokus auf interne Rangierung! Führung nach Zahlen! Einige unbewegliche KadermitarbeiterInnen.
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Er ist manchmal etwas überheblich und nimmt sich zu viel vor.
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Die Mitarbeiter des Unternehmens sind zu beschäftigt
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Er hat ab und zu ein wenig zu hohe Erwartungen
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kommunikation intern, gleichberechtigung intern
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 34 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Vergütung nach der Grundausbildung ist durchschnittlich. Danach gibt es zwar gute Personalentwicklungsmassnahmen, jedoch sind sie etwas starr und es ist unmöglich, trotz sehr hoher Leistung einen Lohnschritt zu machen. Alter zählt vor Leistung. Führungsverhalten ist teilweise etwas konservativ. Vieles wird delegiert und nach unten abgeschoben, wobei die unteren Funktionen sich aufgrund der Auftragsflut nicht mehr auf das Kerngeschäft konzentrieren können.
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Aufgrund dessen, dass man während der Lehre in mögliche 9 Abteilung für jeweils 4 Monaten eingesetzt werden kann, sollte geschaut werden, dass alle die einigermaßen gleichen Belastungen aufweisen. Bei einigen Abteilung hat man einfach sehr wenig zu tun.
Abschaffen der internen Rangierungen, diese sind ausser für den 1. und 2. für alle anderen demotivierend und führt zu falschem Wettbewerb. Die Konkurrenz sind nicht andere AKB Einheiten, diese sollten zusammenarbeiten.
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- Unterstützung für Lernende bei dem ersten Anzug.
- Teams besser miteinander zu verbinden. Die Kommunikation muss besser werden.
-Siehe Punkt Gehalt/Sozialleistungen
-Siehe Punkt Kommunikation
-Entwicklungsplan für die persönliche Entwicklung
-Gratis Früchte in der Cafeteria
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 38 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Aargauische Kantonalbank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


toller Zusammenhalt - auch auf unseren Teamtagen
5
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Je nach Abteilung unterschiedlich, grösstenteils jedoch gut.
5
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Guter Zusammenhalt
5
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gute Teamarbeit
4
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Das Team ist hilfsbereit, kommunikativ und offen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aargauische Kantonalbank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Mit dem Lohn kann diese Lehre sich nicht profilieren, da gibt es andere Player im Arbeitsmarkt mit höheren Vergütungen. Dafür hast du viel mehr Verantwortung und weniger starken Druck wie auf anderen Banken.
3
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Im Vergleich zum geleisteten Aufwand leider zu einiges zu tief! PK-Leistungen werden immer schlechter.
2
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Mit dem Lohn kommt man im Vergleich zu den anderen Standortbanken nur langsam voran nach der Lehrzeit. Ich finde hier sollte man den jungen Arbeitnehmenden mehr entgegen kommen und gute Leistungen fördern.
3
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Lohn für Banken vergleichsweise tief und bezahlt wird Kleidung nicht und Schulmaterial nur einen Teil. Ausserdem wurde der Bonus gestrichen. Trotzdem immerwieder kleinere Presente.
3
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Trotz fantastischen MABs (jährliche MitArbeiterBewertungen) praktisch keine Entwicklung.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Nach Lehrzeit Standardlohn. Schwierig diesen rasch zu steigern auch bei guter Leistung.
3
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Auch nach der Grundausbildung wird man bei der AKB unterstützt und gefördert.
4
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Für junge Menschen sehr gut und fair umgesetzt.
4
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Die Chancen sind sehr gross um aufzusteigen.
4
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es stehen viele Möglichkeiten zur Verfügung
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 55 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater5 Gehaltsangaben
Ø121.600 CHF
Firmenkundenberater2 Gehaltsangaben
Ø109.200 CHF
Lehrling2 Gehaltsangaben
Ø15.100 CHF
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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