AKB - nachhaltig. smart. persönlich.
Wir sind die führende Universalbank für Privat- und Firmenkunden im Kanton Aargau und haben auch institutionellen Anlegerinnen viel zu bieten. Zu unseren Stärken zählen die persönliche, auf unsere Kundinnen und Kunden zugeschnittene Beratung und die regionale Nähe.
Unser Betreuungskonzept ist klar und verständlich. Kompetenz ist bei der AKB nicht kompliziert – unsere Produkte und Services sind es ebenso wenig. Kundinnen und Kunden erhalten genau die Beratung, die Sie wünschen. Wir sind in 32 Geschäftsstellen im Kanton Aargau und im angrenzenden solothurnischen Gebiet Olten-Gösgen-Gäu für Sie da.
Die AKB zählt rund 1000 Mitarbeitende; davon sind rund 10 % Lernende, Trainees sowie Praktikantinnen und Praktikanten. Wir betreuen rund 260 000 Kundinnen und Kunden. Die renommierte Ratingagentur Standard & Poor’s zeichnet die AKB mit einem Rating von AA+ aus. Damit gehören wir zu den bestbewerteten Banken weltweit.
Die Aargauische Kantonalbank befindet sich zu 100 Prozent im Eigentum des Kantons Aargau und verfügt über die volle Staatsgarantie. Bei uns ist Ihr Geld in Sicherheit.
Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die für unsere Kundinnen und Kunden einen langfristigen Mehrwert schaffen und im Marktgebiet den Massstab für Finanzdienstleistungen darstellen. Engagement und Qualitätsdenken unserer Mitarbeitenden prägen das positive Image der AKB und sind für die Zufriedenheit unserer Kundschaft relevant.
Als führende Finanzdienstleisterin und beliebte Arbeitgeberin im Kanton Aargau bieten wir interessierten Personen eine Vielzahl unterschiedlicher Stellen. Bankfachleute finden bei uns vielfältige und herausfordernde Einsatzmöglichkeiten. Jedoch ist für unseren Erfolg auch breites und fundiertes Fachwissen in vielen anderen Bereichen unerlässlich. Ob in der IT, im Finanz- und Risikomanagement oder vielen anderen Berufsgattungen bieten wir Ihnen vielfältige Wirkungsfelder. Unternehmerisch denkende, motivierte und kundenorientierte Persönlichkeiten erwartet ein menschenorientiertes und leistungsbezogenes Unternehmensumfeld.
Wir bieten Interessentinnen und Interessenten die Chance, ihre berufliche Entwicklung bei uns voranzutreiben und einen wichtigen Beitrag zu unserem Unternehmenserfolg zu leisten. Bei uns finden Interessentinnen und Interessenten neue Perspektiven.
Wir bieten
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 178 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtAls fortschrittliche, attraktive Arbeitgeberin bietet die AKB ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine wettbewerbsfähige und leistungsbezogene Gesamtvergütung. Die Entlöhnung berücksichtigt die individuellen Leistungen der Mitarbeitenden. Sie setzt sich aus einem fixen und einem variablen Teil zusammen.
Das Gesamtvergütungsmodell beinhaltet die Entlöhnung sowie die Nebenleistungen und unterstützt die nachhaltige, soziale Sicherheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Es basiert auf dem Funktionsstufenmodell, ist leistungsbezogen und stellt eine faire sowie marktgerechte Entlöhnung im Sinne von "gleicher Lohn für gleiche Arbeit" dar.
Die attraktiven Nebenleistungen sind Teil der hohen sozialen Verantwortung, welche die AKB als Arbeitgeberin trägt. Berücksichtigt werden die entsprechenden Lebensphasen und die Lebenssituation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (Personalkonditionen, Vergünstigungen, Zulagen, Sabbatical, Mutterschafts- bzw. Vaterschaftsurlaub usw.). Die Vorsorgeleistungen der AKB liegen deutlich über dem gesetzlichen Minimum.
Geprägt von grosser Kundennähe gilt die AKB als Massstab für Dienstleistungsqualität und ein optimales Preis-Leistungs-Verhältnis.
Gerade weil wir hohe Ansprüche stellen, fördern wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezielt. Damit sie ihre Aufgaben optimal erfüllen können, entwickeln wir ihre Kompetenzen funktionsorientiert weiter. Unsere Angebote in der Personalentwicklung richten sich sowohl an Fach- als auch an Führungskräfte und haben zum Ziel, diese bei der Bewältigung der gegenwärtigen und zukünftigen Anforderungen zu unterstützen.
Die Personalentwicklung ist mitarbeitenden- und unternehmensorientiert. Alle Aktivitäten sind auf die Strategie und Unternehmensziele ausgerichtet. Unter dem Aspekt des lebenslangen Lernens sind jedoch Eigenverantwortung, Veränderungsbereitschaft und Engagement Grundvoraussetzungen für jede Entwicklung von Mitarbeitenden.
Interne Weiterbildung
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Aargauischen Kantonalbank profitieren von einem gezielten internen Weiterbildungsangebot. Unsere Fachausbildung ist in der Welt der Kantonalbanken einmalig. Drei vollamtliche Fachtrainer, Experten in den jeweiligen Fachgebieten, vermitteln unseren Mitarbeitenden das Knowhow in den Bereichen Verkauf, Anlagen und Ausleihungen. Für Schulungen betreffend unserer Tools sowie die Vermittlung von Spezialwissen stehen weitere Trainer zur Verfügung.
Mit unserem massgeschneiderten Ausbildungsprogramm bieten wir Interessentinnen und Interessenten einen optimalen Einstieg in die Finanzberatung im Privat- und Firmenkundengeschäft. Unsere Trainee-Programme Privat- und Firmenkunden richten sich an Persönlichkeiten, die grosses Interesse und ein Flair für Verkauf und Beratung unserer Bankdienstleistungen mitbringen. Ziel dieser fundierten Ausbildung ist das Vermitteln des nötigen Rüstzeugs für die anspruchsvolle Tätigkeit als Kundenbetreuerin bzw. Kundenbetreuer mit eigenem Kundenportfolio. Während der Ausbildung stehen den Absolventen kompetente Mitarbeitende sowie Fach- und Verkaufstrainer mit Rat und Tat zur Seite.
Externe Weiterbildung
Wir helfen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei ihrer Karriereplanung und fördern sie gezielt auch mit externen Weiterbildungen - sei es in finanzieller oder in zeitlicher Hinsicht. Jeder zehnte Mitarbeitende der AKB absolviert derzeit eine ein- bis vierjährige Weiterbildung.
Wir erwarten
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aargauische Kantonalbank.
-angenehme Atmosphäre
-flexible Arbeitszeiten
-hilfsbereite Mitarbeiter
-gute Benefits
Es ist schön, sich mit der AKB als Arbeitgeberin zu identifizieren, da man sehr viel Positives sagen kann. Die Arbeit macht Freude, man fühlt sich wirklich am richtigen Ort und spürt die Wertschätzung – auch von höheren Instanzen.
Flexibel bei Thema Pensionierung
Fels in der Brandung.
Gute Unterstützung während der Lehrzeit. Die Wertschätzung habe ich bei der AKB sehr gespürt!
Zwangsanschluss an mittelmässige PK
-vergleichsweise tiefer Lohn nach der Lehre
Kommunikationsfähigkeit unserer Juristen
Mehr und mehr Grossbankgehabe.
Führungspersonen wissen zu wenig über die Kunden, merken dies aber nicht und boxen Strategien durch, die auf dem Papier vielleicht gut aussehen, aber dem Kunden wenig bringen.
Arbeitsprozesse (in den verschiedenen Abteilungen) könnten teils noch mehr optimiert werden.
Es wäre schön, wenn die AKB bezüglich Karriere und Weiterbildung noch mehr individuelle Möglichkeiten bieten würde. Wenn eine Person gute Leistungen zeigt, sollte man ihr schneller die Chance geben, den nächsten Schritt zu machen – unabhängig davon, ob sie direkt nach der Lehre startet oder bereits als Mitarbeitende bzw. Mitarbeitender tätig ist.
Dabei wäre es motivierend, wenn nicht immer strikt nach vorgegebenen Fristen vorgegangen wird, sondern stärker auf die individuelle Entwicklung und Leistung geachtet wird. So könnte man Mitarbeitenden mehr ...
Das Bewusstsein schärfen im Back Office oder generell in den Abteilungen, die nur kosten, wer auf der Bank das Geld verdient und somit auch die Löhne von gewissen Abteilugen sicherstellt
Etwas progressiver wäre gut.
Mehr auf die Stimmen der Kundenberater und Kunden hören und weniger auf realitätsferne Stabstellen. Es sind nicht die Stabstellen, die die Erträge bringen, sondern die Kunden.
Den Druck auf die Mitarbeiter reduzieren und mehr Kundenberater einstellen und die Arbeit breiter verteilen.
Administration reduzieren.
Aufhören mit dem Führungsstil der UBS und den Anglizismen...
Zurück zu den Wurzeln der AKB
- .Den Mitarbeitern wieder mehr als Menschen betrachten und dementsprechend auch Handeln.
-. An neuen Mitarbeitern, welche kaum Erfahrung auf ihren Fachgebiet haben oder Fremd sind, die notwendige Zeit und Unterstützung geben, sich zu entwickeln.
Nur ständig Druck durch Beurteilungsgespräche und co auszuüben, macht keinen Sinn.
Der am besten bewertete Faktor von Aargauische Kantonalbank ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sicherlich sehr gut. Aber auch profitiert durch Versagen gewisser anderen Banken in jüngster Vergangenheit. Aber man muss weiter dran arbeiten (ich hoffe das hören/lesen alle AKB MitarbeiterInnen)
Hat sicher weniger mit der AKB als generell mit Kantonalbanken zu tun
Gutes, solides Image
Noch gut, aber leidet mehr und mehr.
Geniesst in der Öffentlichkeit einen guten Ruf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aargauische Kantonalbank ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Gehalt mittelmässig (Vergleich bankenintern CH), Perf. APK hundsmiserabel
Unter durchschnittlicher Lohn und sehr schwache Pensionskasse
Je nach Funktion sehr unterschiedlich. Unterschiede innerhalb Bank massiv.
Sehr tief im Branchenvergleich der Banken.
Der Lohn zur Konkurrenz ist verhältnismässig eher tiefer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Bezüglich Karriere finde ich es sehr schön, dass die AKB alle Lernenden nach der Lehre behalten möchte bzw. eine Weiterbeschäftigung sucht.
Was ich jedoch etwas schade finde, ist, dass wir direkt nach der Lehre noch nicht sehr viele Möglichkeiten haben, beispielsweise direkt ein Traineeprogramm in der Kundenberatung zu starten. Stattdessen muss man zuerst mindestens ein Jahr zusätzliche Berufserfahrung sammeln, zum Beispiel am Schalter oder in einem Backoffice.Ich finde es etwas schade, dass den Lernenden nach drei Jahren Ausbildung nicht noch ...
Karriere aufgrund der Grösse beschränkter als bei Grossunternehmen. Dafür grosszügig bei Weiterbildungen.
Gute Unterstützung bei Karriere und Weiterbildung
Weiterbildung wird stark unterstützt
Guter Grundstein für Später
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.