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Aargauische 
Kantonalbank
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 118 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 118 Bewertungen entdecken

AKB - Am richtigen Ort

Wer wir sind

AKB - nachhaltig. smart. persönlich.

Wir sind die führende Universalbank für Privat- und Firmenkunden im Kanton Aargau und haben auch institutionellen Anlegerinnen viel zu bieten. Zu unseren Stärken zählen die persönliche, auf unsere Kundinnen und Kunden zugeschnittene Beratung und die regionale Nähe.

Unser Betreuungskonzept ist klar und verständlich. Kompetenz ist bei der AKB nicht kompliziert – unsere Produkte und Services sind es ebenso wenig. Kundinnen und Kunden erhalten genau die Beratung, die Sie wünschen. Wir sind in 32 Geschäftsstellen im Kanton Aargau und im angrenzenden solothurnischen Gebiet Olten-Gösgen-Gäu für Sie da.

Die AKB zählt rund 810 Mitarbeitende; davon sind rund 10 % Lernende und Praktikanten. Wir betreuen rund 230 000 Kundinnen und Kunden. Die Ratingagentur Standard & Poor’s hat uns 2018 erneut mit einem AA Rating ausgezeichnet. Damit gehören wir zu den bestbewerteten Banken weltweit.

Die Aargauische Kantonalbank befindet sich zu 100 Prozent im Eigentum des Kantons Aargau und verfügt über die volle Staatsgarantie. Bei uns ist Ihr Geld in Sicherheit.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die für unsere Kundinnen und Kunden einen langfristigen Mehrwert schaffen und im Marktgebiet den Massstab für Finanzdienstleistungen darstellen. Engagement und Qualitätsdenken unserer Mitarbeitenden prägen das positive Image der AKB und sind für die Zufriedenheit unserer Kundschaft relevant.

Perspektiven für die Zukunft

Als führende Finanzdienstleisterin und beliebte Arbeitgeberin im Kanton Aargau bieten wir interessierten Personen eine Vielzahl unterschiedlicher Stellen. Bankfachleute finden bei uns vielfältige und herausfordernde Einsatzmöglichkeiten. Jedoch ist für unseren Erfolg auch breites und fundiertes Fachwissen in vielen anderen Bereichen unerlässlich. Ob in der IT, im Finanz- und Risikomanagement oder vielen anderen Berufsgattungen bieten wir Ihnen vielfältige Wirkungsfelder. Unternehmerisch denkende, motivierte und kundenorientierte Persönlichkeiten erwartet ein menschenorientiertes und leistungsbezogenes Unternehmensumfeld.

Wir bieten Interessentinnen und Interessenten die Chance, ihre berufliche Entwicklung bei uns voranzutreiben und einen wichtigen Beitrag zu unserem Unternehmenserfolg zu leisten. Bei uns finden Interessentinnen und Interessenten neue Perspektiven.

Wir bieten

  • interessante, herausfordernde Tätigkeiten in einem dynamischen und sehr erfolgreichen Unternehmen.
  • ein menschenorientiertes und leistungsbezogenes Umfeld mit einer partnerschaftlichen Kultur des Miteinanders.
  • Unterstützung bei der beruflichen und persönlichen Entwicklung mit internen und externen Weiterbildungsangeboten.
  • Gleichbehandlung, Fairness und Chancengleichheit.
  • gesellschaftliche und soziale Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitenden.
  • eine leistungsbezogene und marktgerechte Entlöhnung mit attraktiven Nebenleistungen und überdurchschnittlichen Sozialleistungen.
  • eine überdurchschnittliche Gesamtzufriedenheit unserer Mitarbeitenden. Sie empfehlen die AKB auch Freunden und Bekannten als Arbeitgeberin.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 810 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • KantineKantine
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • EssenszulageEssenszulage
    34%34
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • CoachingCoaching
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Was Aargauische Kantonalbank über Benefits sagt

Als fortschrittliche, attraktive Arbeitgeberin bietet die AKB ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine wettbewerbsfähige und leistungsbezogene Gesamtvergütung. Die Entlöhnung berücksichtigt die individuellen Leistungen der Mitarbeitenden. Sie setzt sich aus einem fixen und einem variablen Teil zusammen.

Das Gesamtvergütungsmodell beinhaltet die Entlöhnung sowie die Nebenleistungen und unterstützt die nachhaltige, soziale Sicherheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Es basiert auf dem Funktionsstufenmodell, ist leistungsbezogen und stellt eine faire sowie marktgerechte Entlöhnung im Sinne von "gleicher Lohn für gleiche Arbeit" dar.

Die attraktiven Nebenleistungen sind Teil der hohen sozialen Verantwortung, welche die AKB als Arbeitgeberin trägt. Berücksichtigt werden die entsprechenden Lebensphasen und die Lebenssituation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (Personalkonditionen, Vergünstigungen, Zulagen, Sabbatical, Mutterschafts- bzw. Vaterschaftsurlaub usw.). Die Vorsorgeleistungen der AKB liegen deutlich über dem gesetzlichen Minimum.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Geprägt von grosser Kundennähe gilt die AKB als Massstab für Dienstleistungsqualität und ein optimales Preis-Leistungs-Verhältnis.

Gerade weil wir hohe Ansprüche stellen, fördern wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezielt. Damit sie ihre Aufgaben optimal erfüllen können, entwickeln wir ihre Kompetenzen funktionsorientiert weiter. Unsere Angebote in der Personalentwicklung richten sich sowohl an Fach- als auch an Führungskräfte und haben zum Ziel, diese bei der Bewältigung der gegenwärtigen und zukünftigen Anforderungen zu unterstützen.

Die Personalentwicklung ist mitarbeitenden- und unternehmensorientiert. Alle Aktivitäten sind auf die Strategie und Unternehmensziele ausgerichtet. Unter dem Aspekt des lebenslangen Lernens sind jedoch Eigenverantwortung, Veränderungsbereitschaft und Engagement Grundvoraussetzungen für jede Entwicklung von Mitarbeitenden.

Interne Weiterbildung

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Aargauischen Kantonalbank profitieren von einem gezielten internen Weiterbildungsangebot. Unsere Fachausbildung ist in der Welt der Kantonalbanken einmalig. Drei vollamtliche Fachtrainer, Experten in den jeweiligen Fachgebieten, vermitteln unseren Mitarbeitenden das Knowhow in den Bereichen Verkauf, Anlagen und Ausleihungen. Für Schulungen betreffend unserer Tools sowie die Vermittlung von Spezialwissen stehen weitere Trainer zur Verfügung.

Mit unserem massgeschneiderten Ausbidlungsprogramm bieten wir Interessentinnen und Interessenten einen optimalen Einstieg in die Finanzberatung im Privat- und Firmenkundengeschäft. Unsere Trainee-Programme Privat- und Firmenkunden richten sich an Persönlichkeiten, die grosses Interesse und ein Flair für Verkauf und Beratung unserer Bankdienstleistungen mitbringen. Ziel dieser fundierten Ausbildung ist das Vermitteln des nötigen Rüstzeugs für die anspruchsvolle Tätigkeit als Kundenbetreuerin bzw. Kundenbetreuer mit eigenem Kundenportfolio. Während der Ausbildung stehen den Absolventen kompetente Mitarbeitende sowie Fach- und Verkaufstrainer mit Rat und Tat zur Seite.

Externe Weiterbildung

Wir helfen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei ihrer Karriereplanung und fördern sie gezielt auch mit externen Weiterbildungen - sei es in finanzieller oder in zeitlicher Hinsicht. Jeder zehnte Mitarbeitende der AKB absolviert derzeit eine ein- bis vierjährige Weiterbildung.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir erwarten

  • unternehmerisch denkende, motivierte Persönlichkeiten.
  • leistungswillige sowie service- und kundenorientierte Mitarbeitende.
  • ausgewiesene Fach- und Sozialkompetenzen für das entsprechende Stellenprofil.
  • Loyalität und Identifikation mit den AKB-Werten und der AKB-Kultur.
  • einen freundlichen Auftritt und gute Umgangsformen.
  • ausgesprochene Teamfähigkeit.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aargauische Kantonalbank.

  • Roman Spieser
    Stv. Leiter Human Resources Management

    Bahnhofplatz 1
    5001 Aarau
    roman.spieser@akb.ch
    +41 62 835 78 12

  • Bewerbungseingang über unser Online-Tool.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der familiäre Umgang gefällt mir besonders gut. Mit rund 70 weiteren Auszubildenden ist man in guter Gesellschaft und kann sich genseitig unterstützen. Bei Anlässen wie der gemeinsamen Projektwoche, regionalen Treffen oder internen Schulungen lernt man sich besser kennen.
Rücksichtsvoller Umgang mit den Mitarbeitenden, moderne und offene Unternehmenskultur, man begegnet sich auf Augenhöhe - einfach ein angenehmes Arbeitsklima
Durch die vielen Wechsel bekommt man als Lernender viele Eindrücke und Einblicke.
Umgang mit den Mitarbeiter (wie eine grosse Familie)
Die Wertschätzung von jedem Mitarbeiter.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 59 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Oftmals wird ein bisschen viel Druck auf uns Lernende ausgeübt, was bei manchen vielleicht ein positives Ergebnis auslöst, bei anderen aber eher das Gegenteil.
Fokus auf interne Rangierung! Führung nach Zahlen! Einige unbewegliche KadermitarbeiterInnen.
Bewertung lesen
- Kommunikation
- Lästern untereinander
Die Nachlehrmöglichkeiten sind nicht sehr interessant, gegenüber den anderen Banken. UBS oder JB haben Förderungsprogramme für sehr gute Lehrabgänger
Etwas heikel in Sachen Absenzen (Gewisse Schulische Anlässe z.B.)
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 35 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Vergütung nach der Grundausbildung ist durchschnittlich. Danach gibt es zwar gute Personalentwicklungsmassnahmen, jedoch sind sie etwas starr und es ist unmöglich, trotz sehr hoher Leistung einen Lohnschritt zu machen. Alter zählt vor Leistung. Führungsverhalten ist teilweise etwas konservativ. Vieles wird delegiert und nach unten abgeschoben, wobei die unteren Funktionen sich aufgrund der Auftragsflut nicht mehr auf das Kerngeschäft konzentrieren können.
Bewertung lesen
Abschaffen der internen Rangierungen, diese sind ausser für den 1. und 2. für alle anderen demotivierend und führt zu falschem Wettbewerb. Die Konkurrenz sind nicht andere AKB Einheiten, diese sollten zusammenarbeiten.
Bewertung lesen
Ausbilder sollen auf Augenhöhe sein (die Sache nicht nur theoretisch sondern auch praktisch anschauen)
Die Ausbilder sollen besser spüren können, dass die Theorie nicht immer mit der Praxis übereinstimmt.
Aufgrund dessen, dass man während der Lehre in mögliche 9 Abteilung für jeweils 4 Monaten eingesetzt werden kann, sollte geschaut werden, dass alle die einigermaßen gleichen Belastungen aufweisen. Bei einigen Abteilung hat man einfach sehr wenig zu tun.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 40 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Aargauische Kantonalbank ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Solid, fair, petsönlich, smart, nachhaltig
5
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Bei vielen jungen Leuten ist die AKB als Beamtenbank bekannt.
4
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Sogar Mehrfach-GAU mit den CEOs kann diesem Image nichts anhaben. Sehr gute Öffentlichkeitsmeinung, welche quasi unkaputtbar ist.
5
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Gute Ideen, schlechte umsetzung (Streetfoodevent etc.)
3
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guter Ruf, Triple A Rating
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aargauische Kantonalbank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Im Vergleich zum geleisteten Aufwand leider zu einiges zu tief! PK-Leistungen werden immer schlechter.
2
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Mit dem Lohn kann diese Lehre sich nicht profilieren, da gibt es andere Player im Arbeitsmarkt mit höheren Vergütungen. Dafür hast du viel mehr Verantwortung und weniger starken Druck wie auf anderen Banken.
3
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Mit dem Lohn kommt man im Vergleich zu den anderen Standortbanken nur langsam voran nach der Lehrzeit. Ich finde hier sollte man den jungen Arbeitnehmenden mehr entgegen kommen und gute Leistungen fördern.
3
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Lohn für Banken vergleichsweise tief und bezahlt wird Kleidung nicht und Schulmaterial nur einen Teil. Ausserdem wurde der Bonus gestrichen. Trotzdem immerwieder kleinere Presente.
3
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Trotz fantastischen MABs (jährliche MitArbeiterBewertungen) praktisch keine Entwicklung.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Wenn Leistung und Verhalten stimmen, wird man bei der AKB weiterbeschäftigt.
3
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es stehen viele Möglichkeiten zur Verfügung
5
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Für junge Menschen sehr gut und fair umgesetzt.
4
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Nach der Ausbildung bietet der Arbeitgeber ein breites Spektrum an Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten an (z.B. Trainee).
Studium, Militär, etc. wird vom Arbeitgeber unterstützt.
4
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Nach Lehrzeit Standardlohn. Schwierig diesen rasch zu steigern auch bei guter Leistung.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 59 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater:in6 Gehaltsangaben
Ø105.700 CHF
Bankfachexperte3 Gehaltsangaben
Ø85.200 CHF
Lehrling3 Gehaltsangaben
Ø16.300 CHF
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Aargauische Kantonalbank
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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