Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
AKB - nachhaltig. smart. persönlich.
Wir sind die führende Universalbank für Privat- und Firmenkunden im Kanton Aargau und haben auch institutionellen Anlegerinnen viel zu bieten. Zu unseren Stärken zählen die persönliche, auf unsere Kundinnen und Kunden zugeschnittene Beratung und die regionale Nähe.
Unser Betreuungskonzept ist klar und verständlich. Kompetenz ist bei der AKB nicht kompliziert – unsere Produkte und Services sind es ebenso wenig. Kundinnen und Kunden erhalten genau die Beratung, die Sie wünschen. Wir sind in 32 Geschäftsstellen im Kanton Aargau und im angrenzenden solothurnischen Gebiet Olten-Gösgen-Gäu für Sie da.
Die AKB zählt rund 1000 Mitarbeitende; davon sind rund 10 % Lernende, Trainees sowie Praktikantinnen und Praktikanten. Wir betreuen rund 260 000 Kundinnen und Kunden. Die renommierte Ratingagentur Standard & Poor’s zeichnet die AKB mit einem Rating von AA+ aus. Damit gehören wir zu den bestbewerteten Banken weltweit.
Die Aargauische Kantonalbank befindet sich zu 100 Prozent im Eigentum des Kantons Aargau und verfügt über die volle Staatsgarantie. Bei uns ist Ihr Geld in Sicherheit.
Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die für unsere Kundinnen und Kunden einen langfristigen Mehrwert schaffen und im Marktgebiet den Massstab für Finanzdienstleistungen darstellen. Engagement und Qualitätsdenken unserer Mitarbeitenden prägen das positive Image der AKB und sind für die Zufriedenheit unserer Kundschaft relevant.
Als führende Finanzdienstleisterin und beliebte Arbeitgeberin im Kanton Aargau bieten wir interessierten Personen eine Vielzahl unterschiedlicher Stellen. Bankfachleute finden bei uns vielfältige und herausfordernde Einsatzmöglichkeiten. Jedoch ist für unseren Erfolg auch breites und fundiertes Fachwissen in vielen anderen Bereichen unerlässlich. Ob in der IT, im Finanz- und Risikomanagement oder vielen anderen Berufsgattungen bieten wir Ihnen vielfältige Wirkungsfelder. Unternehmerisch denkende, motivierte und kundenorientierte Persönlichkeiten erwartet ein menschenorientiertes und leistungsbezogenes Unternehmensumfeld.
Wir bieten Interessentinnen und Interessenten die Chance, ihre berufliche Entwicklung bei uns voranzutreiben und einen wichtigen Beitrag zu unserem Unternehmenserfolg zu leisten. Bei uns finden Interessentinnen und Interessenten neue Perspektiven.
Wir bieten
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 164 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
BetriebsarztAls fortschrittliche, attraktive Arbeitgeberin bietet die AKB ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine wettbewerbsfähige und leistungsbezogene Gesamtvergütung. Die Entlöhnung berücksichtigt die individuellen Leistungen der Mitarbeitenden. Sie setzt sich aus einem fixen und einem variablen Teil zusammen.
Das Gesamtvergütungsmodell beinhaltet die Entlöhnung sowie die Nebenleistungen und unterstützt die nachhaltige, soziale Sicherheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Es basiert auf dem Funktionsstufenmodell, ist leistungsbezogen und stellt eine faire sowie marktgerechte Entlöhnung im Sinne von "gleicher Lohn für gleiche Arbeit" dar.
Die attraktiven Nebenleistungen sind Teil der hohen sozialen Verantwortung, welche die AKB als Arbeitgeberin trägt. Berücksichtigt werden die entsprechenden Lebensphasen und die Lebenssituation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (Personalkonditionen, Vergünstigungen, Zulagen, Sabbatical, Mutterschafts- bzw. Vaterschaftsurlaub usw.). Die Vorsorgeleistungen der AKB liegen deutlich über dem gesetzlichen Minimum.
Geprägt von grosser Kundennähe gilt die AKB als Massstab für Dienstleistungsqualität und ein optimales Preis-Leistungs-Verhältnis.
Gerade weil wir hohe Ansprüche stellen, fördern wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezielt. Damit sie ihre Aufgaben optimal erfüllen können, entwickeln wir ihre Kompetenzen funktionsorientiert weiter. Unsere Angebote in der Personalentwicklung richten sich sowohl an Fach- als auch an Führungskräfte und haben zum Ziel, diese bei der Bewältigung der gegenwärtigen und zukünftigen Anforderungen zu unterstützen.
Die Personalentwicklung ist mitarbeitenden- und unternehmensorientiert. Alle Aktivitäten sind auf die Strategie und Unternehmensziele ausgerichtet. Unter dem Aspekt des lebenslangen Lernens sind jedoch Eigenverantwortung, Veränderungsbereitschaft und Engagement Grundvoraussetzungen für jede Entwicklung von Mitarbeitenden.
Interne Weiterbildung
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Aargauischen Kantonalbank profitieren von einem gezielten internen Weiterbildungsangebot. Unsere Fachausbildung ist in der Welt der Kantonalbanken einmalig. Drei vollamtliche Fachtrainer, Experten in den jeweiligen Fachgebieten, vermitteln unseren Mitarbeitenden das Knowhow in den Bereichen Verkauf, Anlagen und Ausleihungen. Für Schulungen betreffend unserer Tools sowie die Vermittlung von Spezialwissen stehen weitere Trainer zur Verfügung.
Mit unserem massgeschneiderten Ausbildungsprogramm bieten wir Interessentinnen und Interessenten einen optimalen Einstieg in die Finanzberatung im Privat- und Firmenkundengeschäft. Unsere Trainee-Programme Privat- und Firmenkunden richten sich an Persönlichkeiten, die grosses Interesse und ein Flair für Verkauf und Beratung unserer Bankdienstleistungen mitbringen. Ziel dieser fundierten Ausbildung ist das Vermitteln des nötigen Rüstzeugs für die anspruchsvolle Tätigkeit als Kundenbetreuerin bzw. Kundenbetreuer mit eigenem Kundenportfolio. Während der Ausbildung stehen den Absolventen kompetente Mitarbeitende sowie Fach- und Verkaufstrainer mit Rat und Tat zur Seite.
Externe Weiterbildung
Wir helfen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei ihrer Karriereplanung und fördern sie gezielt auch mit externen Weiterbildungen - sei es in finanzieller oder in zeitlicher Hinsicht. Jeder zehnte Mitarbeitende der AKB absolviert derzeit eine ein- bis vierjährige Weiterbildung.
Wir erwarten
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aargauische Kantonalbank.
Gute Unterstützung während der Lehrzeit. Die Wertschätzung habe ich bei der AKB sehr gespürt!
Die enge Begleitung während der Ausbildung.
Dass man immer wieder den Standort oder die Abteilung wechselt, damit man so viele verschiedene Menschen kennenlernen kann und zusammen mit ihnen arbeiten kann.
Die vielen verschiedenen Abteilungseinstätze
Ausflüge und Event mit anderen Lernenden und Mitarbeitern werden organisiert
Mitarbeiter Events, Familiäres Arbeitsklima, Wertschätzung
Arbeitsprozesse (in den verschiedenen Abteilungen) könnten teils noch mehr optimiert werden.
Mehr und mehr Grossbankgehabe.
Führungspersonen wissen zu wenig über die Kunden, merken dies aber nicht und boxen Strategien durch, die auf dem Papier vielleicht gut aussehen, aber dem Kunden wenig bringen.
-. Ständig hoher Arbeits- und Leistungsdruck ( je nach Abteilung )
- .mangelnde kommunikation
-. Bringt man die geforderte Leistungen nicht schnell genug, ist man schnell weg vom Fenster.
-. Das Zwischenmenschliche kommt viel zu kurz.
- Ungleichbehandlung
Arbeitsprozesse könnten teils noch mehr optimiert werden.
Mehr auf die Stimmen der Kundenberater und Kunden hören und weniger auf realitätsferne Stabstellen. Es sind nicht die Stabstellen, die die Erträge bringen, sondern die Kunden.
Den Druck auf die Mitarbeiter reduzieren und mehr Kundenberater einstellen und die Arbeit breiter verteilen.
Administration reduzieren.
Aufhören mit dem Führungsstil der UBS und den Anglizismen...
Zurück zu den Wurzeln der AKB
Auf Feedback der Mitarbeitenden eingehen.
Bessere Kommunikation, schneller Entscheidungen treffen.
- .Den Mitarbeitern wieder mehr als Menschen betrachten und dementsprechend auch Handeln.
-. An neuen Mitarbeitern, welche kaum Erfahrung auf ihren Fachgebiet haben oder Fremd sind, die notwendige Zeit und Unterstützung geben, sich zu entwickeln.
Nur ständig Druck durch Beurteilungsgespräche und co auszuüben, macht keinen Sinn.
Räumlichkeiten könnten zeitgemässer sein, werden aber - um fair zu sein - laufend wo nötig modernisiert.
Der am besten bewertete Faktor von Aargauische Kantonalbank ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hat sicher weniger mit der AKB als generell mit Kantonalbanken zu tun
Noch gut, aber leidet mehr und mehr.
Geniesst in der Öffentlichkeit einen guten Ruf.
Staatsgarantie ist dabei sehr hilfreich.
Auffallend hohe Kundenzufriedenheit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aargauische Kantonalbank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Je nach Funktion sehr unterschiedlich. Unterschiede innerhalb Bank massiv.
Unter durchschnittlicher Lohn und sehr schwache Pensionskasse
Sehr tief im Branchenvergleich der Banken.
Für die Branche und Verantwortung eher tief.
Der Lohn zur Konkurrenz ist verhältnismässig eher tiefer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Karriere aufgrund der Grösse beschränkter als bei Grossunternehmen. Dafür grosszügig bei Weiterbildungen.
Wird meist unterstützt, es sollen die loyalen bevorzugt werden.
Tolle Lehrangebote und Trainees. Fehlende Fachkarriere.
Unterstützung bei der Weiterbildung, jedoch von Person zu Person unterschiedlich au bei gleichem Studiengang
Ein grosser Pluspunkt der AKB sind die Karrierechancen nach der Ausbildung. Das Trainee-Programm ermöglicht es ein Studium berufsbegleitend zu besuchen und gleichzeitig die Ausbildung zu einem Kundenberater (im Privatkunden und Firmenkunden) zu verfolgen.