Viele Köche verderben den Brei
Verbesserungsvorschläge
Die erste Runde (HR + Vorgesetzter) war eine informative Schnupperrunde. Das Ende des Gesprächs wurde mir mit dem Satz 'wir haben dann keine Fragen mehr' signalisiert. Ich brach die sich anschliessende Stille indem ich aufstand und mich bei beiden per Handreichen verabschiedete - was beide zu irritieren schien. Raus finden musste ich alleine, kein 'guten Heimweg', nichts. Ich war überrscht, dass ich in die zweite Runde geladen wurde.
Wie beim Speed-Dating hatte ich 4 Gesprächsrunden hintereinander, 3 der Gesprächspartner waren neu. Der letzte Gesprächspartner (erst kürzlich von einem anderen Standort aufgrund interner Rationalisierungsmassnahmen nach Beringen versetzet und deutlich frustriert) fiel vor allem durch seine abgenagten Fingernägel auf. Nachdem er mir deutlich gemacht habe, dass er nicht auf das Interview mit mir vorbereitet sei, biss er sich an der Frage fest, wie gut mein Englisch sei (ich arbeite seit Jahren fast ausschliesslich in englischer Sprache, die letzten Jahre an einem anderen Abbott Standort). Man sagte mir, sie stellen nur mit '4 x ja' ein.
Ich zog einen anderen Arbeitgeber vor.
Bewerbungsfragen
- Originelle Fragen gab es nicht, Antworten hatte ich auf alles.
- Dem HR Vertreter war das von mir eingebrachte Können-Dürfen-Sollen-Wollen-Prinzip zur Zufriedenheit am Arbeitsplatz nicht bekannt, er liess es sich ausgibig erläutern und schrieb fleissig mi
- Durchgängiger Lebenslauf, ausgezeichnete Referenzen. Wechsel aufgrund von Rationalisierungsmassnahmen am derzeitigen Arbeitsplatz (Massenentlassung, 95 % der MA).