Wer Eigeninitiative mag, stürzt bei diesem Arbeitgeber mit dieser Geschäftsleitung schnell ab.
Verbesserungsvorschläge
Führungsstrukturen und Führungsstil überdenken. Das müsste der Stiftungsrat viel genauer hinschauen und auch unbequeme Fragen stellen.
Arbeitsatmosphäre
Die familiär geprägte Chefetage wirkt nach aussen offen. Wer jedoch nicht mitzieht, steht schnell auf dem Abstellgleis.
Karriere/Weiterbildung
Es werden i.d.R nur Familienmitglieder, Verwandte und deren enge Freunde ge- oder befördert.
Vorgesetztenverhalten
Die Chefetage gibt sich nahbar, offen und verteilt regelmässig Lob. Dieser Eindruck wirkt jedoch eher wie Fassade: Wer nicht auf Linie ist, gerät schnell ins Abseits. Auffällig ist zudem, dass die Geschäftsleitung und viele Schlüsselpositionen mit Familienangehörigen besetzt sind. Das vermittelt den Eindruck eines Familienunternehmens mit stark begrenzter Unabhängigkeit bei Entscheidungen.
Kommunikation
Kommunikation ist überwiegend eine Einbahnstrasse, von oben nach unten.
Gleichberechtigung
Es werden i.d.R nur Familienmitglieder, Verwandte und deren enge Freunde ge- oder befördert.