Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stiftung Abegg-Huus die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist überwiegend eine Einbahnstrasse, von oben nach unten.
Die Chefetage gibt sich nahbar, offen und verteilt regelmässig Lob. Dieser Eindruck wirkt jedoch eher wie Fassade: Wer nicht auf Linie ist, gerät schnell ins Abseits. Auffällig ist zudem, dass die Geschäftsleitung und viele Schlüsselpositionen mit Familienangehörigen besetzt sind. Das vermittelt den Eindruck eines Familienunternehmens mit stark begrenzter Unabhängigkeit bei Entscheidungen.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Angst einen Fehler zu machen. Was gestern gut war und gelobt wurde, kann heute total falsch sein.
Das ganze Kader besteht aus einer Familie, oder Freunden derselben. Entweder man stellt sich mit ihnen gut, oder man hat es sehr schnell, sehr schwer.
Die Kommunikation von der GL zu den Mitarbeitern ist sehr harsch und manchmal auch persönlich beleidigend. Man fühlt sich weder angehört noch verstanden.
Vordergründig ist alles ach so toll und die Bereiche arbeiten auch übergreifend gut zusammen. Hintenrum passiert es immer wieder, dass einzelne Mitarbeitende bei der GL angeschwärzt und schlecht gemacht werden. Ein stilles und leises Mobbing.
Die familiär geprägte Chefetage wirkt nach aussen offen. Wer jedoch nicht mitzieht, steht schnell auf dem Abstellgleis.