Ist man dem VG nicht sympatisch, hat man in der Mitarbeiterbeurteilung verloren.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grosses Unternehmen mit Motivation im Managementbereich Veränderungen voranzutreiben. Bodenständiger CEO, habe sellten einen so bodenständigen CEO getroffen der es versteht auch mit kleinen Mitarbeitern umzugehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR steht in jedem Fall hinter dem Vorgesetzten. Auch wenn dieser persönliche, menschliche Problem über seine Machtposition ausübt.
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung für alle, Mitarbeiter sollten anhand ihrer Leistungen beurteilt werden und nicht weil Sie dem Vorgesetzten passen.
Das Management sollte mal die Lobbys aufräumen damit die Organisation vorwärts kommt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut. Man merkt das man in einer AG, der öffentlichen Hand arbeitet.
Kommunikation
Grundsätzlich gut, man sollte seine Meinung nicht zu offen sagen. Den dann erhält man garantiert keinen "Mitarbeiter des Monats" Titel.
Kollegenzusammenhalt
Einige einzelne lästern oder erzählen Müll, der Vorgesetzte fasst die Aussagen auf um dich als Mitarbeiter einzustufen
Work-Life-Balance
Überstunden werden nicht angeordnet, macht man keine wird dies vom VG als nicht motiviert in der Mitarbeiter Beurteilung klassifiziert. Traurig, das persönliches über die Machtposition des VG ausgeübt wird. Das HR steht voll und ganz hinter dem VG auch wenn dieser Arbeitsrechlich im Graubereich fungiert.
Vorgesetztenverhalten
Ist man dem VG sympatisch, wir man als guter Mitarbeiter bewertet. Ist man das nicht wird man als schlechter Mitarbeiter klassifiziert. Traurig.
Interessante Aufgaben
Sehr spannendes Themengebiet.
Gleichberechtigung
It = Männerbranche, aber Frauen die wollen können auch Karriere machen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorwiegend Ältere Mitarbeiter wurden entlassen oder jene die sowieso nicht sympathisch waren.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingunen, moderne Büroräumlichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Standart, nicht bewusst betriebene Umweltpolitik.
Gehalt/Sozialleistungen
Guter Lohn, eher mittelmässige Sozialleistungen.
Image
Seit der Fusion eher schlechtes Image, politisch gesteuert das Gemeinden ihre Software da einkaufen, anwenden müssen es meist Mitarbeiter die eigentlich Ahnung haben und wissen das die Software nicht mehr zeitgemäss und alltagstauglich ist.
Karriere/Weiterbildung
Gehört man zum "Clan" wird man unterstützt. Obwohl mit Weiterbildungen gross Werbung gemacht wird, profitieren können nur einige wenige die sich in einem bestimmten Kreis bewegen.