Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 108 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Abraxas Informatik die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 335 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
108 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich bin insgesamt zufrieden mit der Kommunikation. Das Intranet bietet täglich spannende neue Artikel, unser KOM Team leistet hervorragende Arbeit und es gibt im wöchentlichen Turnus kurierte News vom CEO. Je nachdem was kommuniziert wird, beschleicht mich jedoch ab und zu der Eindruck, dass Fehler in strategischen Entscheidungen ungern direkt angesprochen bzw. zugegeben werden.
Auch dieser Punkt ist stark abhängig je nach Konstellation und Situation. In den überwiegenden Fällen ist der Zusammenhalt angenehm und man fühlt sich wohl in der "Abraxas Familie". Leider habe ich jedoch punktuell extrem schlechte Erfahrungen gemacht, bis hin zu vorsätzlichen Täuschungsmanöver und sehr arbeitsscheue Grundhaltung, was mir leider meine Arbeit schon manchmal unnötig aufwändig und schwer gemacht hat.
Auch hier habe ich grundsätzlich positive Erfahrungen gemacht. Je nach Auftragslage können auch kurzfristige Ferientage genommen werden. Die Arbeitszeiten sind bis zu einem gewissen Grad flexibel gestaltbar. Ein Punkt Abzug muss ich jedoch geben, da man als Mitarbeiter mit hohem Engagement schnell auch mal mehr leisten muss als die "weniger motivierten Kollegen". Dies wird zum Teil verbal anerkannt, aber ändert dann auch nicht viel am Arbeitsalltag..
Die Führungsweise meines direkten Vorgesetzten ist äusserst angenehm. Leider ist das aber nicht in jedem Fall so. Ich kann hier bestätigen, was ich bereits in einer anderen Bewertung gelesen habe. Führungskräfte werden eingestellt und sind dann auf sicheren Posten, egal ob kompetent oder nicht. Leider ist es nicht immer so, dass hier gesamthaft mit echter Kompetenz, eigenem Verantwortungsbewusstsein und Vorbildfunktion geführt wird. Ich habe das Gefühl, dass diese Eigenschaften primär von Mitarbeitern statt Vorgesetzten erwartet und gefordert werden. Haarig wird es im mittleren Management. Problemstellungen und auch echte Wertschöpfung werden gerne nach "unten" delegiert statt selbst bewältigt. Ich wage zu behaupten, dass hier auch zum Teil Vetternwirtschaft betrieben wird und ebenso unausgewogene Machtverhältnisse unter der Oberfläche zu strukturellen Missständen im Management führt. Das sind ernste Unterstellungen, diese sind jedoch nicht unbegründet, ich möchte aber dazu sagen, dass ich in diesen Dynamiken nicht direkt involviert bin. Dies ist eher als kritische Beobachtung von der Seitenlinie einzuordnen.
Die Abraxas hat sich sehr gut entwickelt, was den Einsatz von modernen Technologien, Tools und Methodiken angeht. Ich habe seither unglaublich wertvolle Erfahrungen und Fachkompetenz erwerben können und bin immer mit interessanten Aufgaben konfrontiert, an denen ich oft noch weiter wachsen kann. Ein grosses Dankeschön dafür. Die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes und Arbeitsweise kann aber durch zum Teil "Legacy" Lebenserhaltungsmassnahmen, unnötig komplizierten Geschäftsprozessen und festgefahrenen Mustern eingeschränkt sein. Nur radikale und mutige Entscheidungen vom Management könnten hier Abhilfe schaffen...
Im Laufe meiner doch schon längeren Anstellung bei Abraxas hatte ich bisher ausnahmslos tolle Teammitglieder und Vorgesetzte. Über die gesamthafte Entwicklung bei Abraxas bin ich ebenso der Meinung, dass stetig geschaut wird, wie man ein noch besseres Arbeitsklima pflegen kann. Es kann jedoch situativ auch schnell mal kippen. Auch höre ich von Kolleginnen und Kollegen so manche berechtigte Frustration, die dementsprechend sich auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt.