Arbeitsatmosphäre

Die Abraxas sind seit der Fusion ein Haufen einzelne Unternehmen mit unterschiedlichsten Philosophien unter einem Mantel. Man scheint das Problem in der GL erkannt zu haben und ist um Vereinheitlichung bemüht, es könnte aber wohl noch eine Weile dauern bis dies realisiert ist

Vorgesetztenverhalten

Macht- und Grabenkämpfe in diversen Führungsetagen
Gegenüber den direkt unterstellten Mitarbeitern jedoch meist gut

Kollegenzusammenhalt

Abhängig vom Team

Interessante Aufgaben

Potential ist da. Insbesondere da die Fusion immer noch nachwirkt und das Unternehmen spürbar nach wie vor im Wandel ist. Abhängig von Bereich und Vorgesetzten, Wichtig ist sich selbst immer wieder intern um interessante Tätigkeiten zu bemühen.

Kommunikation

Innerhalb des Teams von den direkten Führungskräften abhängig. Bei uns war dies knapp i.o. Die Kommunikation des oberen Kaders, sowie ansonsten innerhalb des Unternehmens ist stark verbesserungsfähig. Liegt wohl auch am oberen Punkt. Hier wird aber versucht, transparenter zu werden.

Gleichberechtigung

Sehr viele Männer in Führungspositionen bei einem "staatsnahen" Betrieb. Man kann nun argumentieren, dies sei der Qualifikation geschuldet, mir persönlich kommen ob dem erlebten jedoch gewisse Zweifel auf.

Umgang mit älteren Kollegen

Standard

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden grössten Teils zu fairen Bedingungen (Verpflichtung) unterstützt. Karrieretechnisch bestehen zumindest gute Konzepte, welchen noch ein wenig Feinschlief und aktivere Kommunikation gut zu Gesicht stehen würden

Gehalt / Sozialleistungen

Es wird eher zurückhaltend entlöhnt für die Branche. Zudem besteht eine hohe Intransparenz im Bezug auf Lohnbänder und dies trotz Stufenmodel

Arbeitsbedingungen

Standort St. Gallen gleich beim Hauptbahnhof und der Standort Zürich zieht in den Circle beim Flughafen. Daher ist die Lage für die Anreise mit ÖV ideal
Vermehrtes Home Office könnte die je nach Bereich angespannte Bürosituation im Open Space entlasten. Die Ausstattung mit 2 Bildschirmen und elektrisch höhen verstellbaren Tischen ist für jede Frau / Mann gleich.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Standard

Work-Life-Balance

Unterer Standard

Verbesserungsvorschläge

• Den Umgang mit Corona meistert das Unternehmen sehr gut. Hoffentlich wird wie angekündigt die Teils engstirnige Home Office Politik (abhängig vom direkten Vorgesetzten) durch die positive Erfahrung aufgeweicht

Pro

Kommunikation und Aufrechterhaltung des Betriebs waren von oberster bis unterster Ebene Top. Hier ein grosses Danke. Wünsche mir, dass diese Entwicklung nach Corona auch in anderen Bereichen fortgesetzt wird, dann bessere ich meine Sternebewertung bei Kommunikation gerne auf.

Contra

Mir kommt kein Kritikpunkt zu Corona in den Sinn.

Arbeitsatmosphäre

Firma ist seit einigen Jahren in einem Fusionsprozess. Dieser belastet alle Bereiche und die Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Man spürt auch bei vielen Vorgesetzten - vom Team-Leiter bis zum BU-Leiter - eine gewisse Überlastung/Überforderung. Das hat negativen Einfluss auf deren Führungs- und Kommunikationsstil.

Kollegenzusammenhalt

Ganz OK.

Interessante Aufgaben

Wie überall gibt es interessante und weniger interessante Aufgaben. In der Regel aber ein guter Mix.

Kommunikation

Die GL kommuniziert tendentiell etwas abgehoben.

Umgang mit älteren Kollegen

Ab einem gewissen Alter muss man leider davon ausgehen, dass Lohnerhöhungen nicht mehr stattfinden.

Karriere / Weiterbildung

Karriere geht nur bei wohlwollender Unterstützung von Vorgesetzten. Fehlt diese, nützen auch beste Leistungen nichts.
Weiterbildung ist möglich. Eine Firmenbeteiligung bedeutet aber in der Regel auch immer eine Verpflichtung einige Zeit bei der Firma zu bleiben oder dann die Unterstützung anteilsmässig zurück zu zahlen.

Gehalt / Sozialleistungen

Wer bei der Einstellung einen zu tiefen Lohn aushandelt hat verloren. Ein späteres Aufholen von zu tiefen Löhnen findet auch bei besten Qualifikationen in der Regel nicht statt, selbst dann nicht, wenn man im objektiven Vergleich zu Kollegen deutlich weniger verdient.

Die Sozialleistungen entsprechen höchstens schweizerischem Durchschnitt

Arbeitsbedingungen

Büroinfrastruktur in Zürich ist veraltet. Der kommende Umzug in den Circle bei Kloten dürfte da Verbesserungen bringen.
Shared-Desk-Umgebung finde ich persönlich suboptimal.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist nicht wirklich sichtbar, wenn man mal von Recycling-Boxen absieht.
Sozialbewusstsein ist noch etwas vorhanden, könnte aber definitiv besser sein.

Work-Life-Balance

Könnte besser sein. Durch die hohe Arbeitsbelastung leidet die Work-Life-Balance aktuell schon etwas.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man Glück hat, kommt man ihn ein Team welches von einem Teamleiter geführt wird, der zu seinem Team steht. Grösser ist die Chance jedoch, dass man einen Teamleiter erwischt, der nur seinem Chef gefallen will.

Vorgesetztenverhalten

in meinem Fall: richtig schlecht. Es kann schon einmal passieren, dass Vorgesetzte etwas verbieten, was nach Personalreglement erlaubt wäre. Hinweise darauf an den Meetings werden überhört resp. bleiben ohne Reaktion. Sich beim nächsthöheren Chef zu beschweren bringt auch nichts, weil er einem wieder an den Teamleiter verweist.

Kollegenzusammenhalt

siehe Hinweis zur Arbeitsatmosphäre....

Interessante Aufgaben

Die wäre an sich vorhanden.

Kommunikation

Wird als Holschuld angeschaut...alles wird ins Intranet gestellt und es wird erwartet, dass nun alle Mitarbeiter aus dieser Flut von Informationen die wichtigen Infos "erwischen". Sonst heisst's: steht ja im Intranet.

Gleichberechtigung

kann ich nicht beurteilen und gehe darum vom Mittelwert aus

Umgang mit älteren Kollegen

die wurden auch schon rausgeschmissen...um dann zu merken, dass knowhow fehlt. Ob dies eine einmalige "Säuberungsaktion" war kann ich nicht beurteilen. Viele haben noch immer Angst und sind darum still!

Karriere / Weiterbildung

vorhanden

Gehalt / Sozialleistungen

seit vielen Jahren gleich hoch. Scheinbar bin ich zu vorlaut um Lohnerhöhungen zu bekommen.

Arbeitsbedingungen

Laute Umgebung, viel zu wenige WC's (welche auch nicht gelüftet werden können), Goodies werden laufend abgeschafft (zuerst reduziert, dann gänzlich abgeschafft)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Unweltbewusstsein scheint vorhanden zu sein...Sozialbewusstsein ist eine leere Worthülle

Work-Life-Balance

Möglichkeiten stehen zur Verfügung...wer sie jedoch nutzt, darf nicht überrascht sein, wenn er als faul betrachtet wird.

Image

brökelt und brökelt und brökelt

Verbesserungsvorschläge

• Chefs einsetzen, die auch fähig sind. Bei der Fusion (welche an sich gar keine Fusion sondern eine nett kommunizierte Übernahme war) wurden Posten mit Chefs Lieblingen besetzt welche jedoch keinerlei Eignung für Führungsaufgaben haben. Ebenso wäre es toll, wenn Verbesserungsvorschläge überhaupt angehört werden (auch wenn auf viele Bewertungen hier das HR sich meldet: im Haus ist bereits allen Männern klar, als Mann lohnt es sich nicht, sich beim HR zu melden...)

Pro

nicht mehr so viel, die Aufgabe ist interessant und der Kontakt mit den Kunden ist ebenfalls meist sehr angenehm

Contra

- falsche Personen als Chefs eingesetzt
- bei falschen Fragen wird gedroht (es führt sich scheinbar einfacher wenn immer wieder gedroht wird)
- nur der Arbeitnehmer hat scheinbar dankbar zu sein
- die Chefs können durch die Angestellten nicht mehr bewertet werden (war früher möglich)