An seinem Hauptsitz in St. Gallen sowie Standorten in allen Sprachregionen der Schweiz beschäftigt Abraxas rund 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Abraxas vernetzt Schweizer Verwaltungen, Behörden, Unternehmen und die Bevölkerung mit effizienten, sicheren und durchgängigen IT-Lösungen und Dienstleistungen. Als Schweizer Unternehmen kennen wir die Arbeitsprozesse und Herausforderungen unserer Kunden und entwickeln darauf abgestimmte, zukunftsorientierte Lösungen. So profitieren sie und ihre Kunden bestmöglich von den Vorteilen der Digitalisierung.
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Fragen & Antworten sehenDas Angebot von Abraxas reicht von Beratungsdienstleistungen über Software-Entwicklung bis hin zum Betrieb kompletter IT-Infrastrukturen in den eigenen Rechenzentren. Wir vernetzen Verwaltungen über organisatorische und föderale Grenzen hinweg, planen und entwickeln Fachanwendung für verschiedenste Bereiche, bauen mobile End-to-End-Lösungen, entwickeln Digital Government-Angebote und betreiben Cloud- wie auch herkömmliche Infrastrukturen für unsere Kunden aus Verwaltung und Privatwirtschaft.
Die Förderung und Weiterentwicklung im Beruf wie auch ein langjähriges Engagement, nehmen bei der Abraxas einen wichtigen Stellenwert ein. Das Arbeiten mit Personen unterschiedlichen Alters, von Lernenden bis zu Mitarbeitenden über das Pensionsalter hinaus, ermöglicht eine generationenübergreifende Zusammenarbeit. Das Arbeiten im Teilzeitpensum ist nicht nur während Weiterbildungen möglich, auch sonst legt Abraxas Wert darauf, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglicht wird.
Flexible Arbeitszeiten: Unsere Mitarbeitenden verwalten ihre Zeitsaldi selbst - dadurch ermöglichen wir eine flexible Gestaltung der täglichen Arbeitszeit sowie spontane Kompensation.
Teilzeit arbeiten: Unsere Mitarbeitenden können sich auch im Teilzeitpensum voll einbringen. Für uns sind entsprechende Arbeitszeitmodelle daher selbstverständlich.
Aus- und Weiterbildungen: Wir investieren viel in die berufliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden - denn ihre Leistungsfähigkeit ist unser Wettbewerbsvorteil.
Karrierestart: Abraxas ist seit 15 Jahren ein Lehrbetrieb aus Überzeugung. Wir engagieren uns in der beruflichen Grundbildung und ermöglichen Praktika und Studentenjobs.
Erholt durchstarten: Wir bieten 25 Ferientage pro Jahr. Ab 50 Jahren sind es sogar 30 Tage. Auch ist es möglich, für eine längere Auszeit unbezahlten Urlaub zu beziehen.
Mit ÖV und zu Fuss zur Arbeit: Alle Abraxas-Standorte sind bestens mit dem öffentlichen Verkehr erreichbar. In St. Gallen, Zürich und Winterthur befinden sich die Büros in Gehdistanz zum Hauptbahnhof.
Mobilität: Abraxas macht die Mitarbeitenden mobil und spendiert ein SBB-Halbtaxabo. Wir verfügen über eine Mobility-Mitgliedschaft sowie Parkplätze für PKW, Motorräder und Velos.
Grosszügiger Mutter- und Vaterschaftsurlaub: Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen 16 Wochen Mutterschaftsurlaub und den Vätern 5 Tage Vaterschaftsurlaub an.
Erlebe One Company: Werde ein "Abraxianer", profitiere von internen Events und engagiere Dich im Rahmen von Fachmessen und Veranstaltungen oder sportlichen Herausforderungen
St. Gallen (Hauptsitz), Zürich, Bern, Bellinzona, Frauenfeld, Münchenstein, Morges, Winterthur
Abraxas Informatik AG
St.Leonhardstrasse 80
9001 St. Gallen
Um unseren Kunden bei der Umsetzung zukunfts- und prozessorientierter IT-Strategien zu unterstützen, sind wir auf die klügsten Köpfe aus allen IT-Disziplinen angewiesen. Darum bieten wir unseren Mitarbeitenden attraktive Arbeitsbedingungen mit modernen Arbeitszeitmodellen und Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Ob Sie einen geeigneten Einstieg in die Berufspraxis oder eine neue Herausforderung suchen, wir bieten Ihnen Chancen in allen Disziplinen der Informatik:
Wenn Sie Lust auf spannende Projekte mit besten Zukunftsperspektiven haben, dann sind Sie bei uns richtig.
Eine konstruktive Arbeitsumgebung setzt gegenseitiges Vertrauen voraus – zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen sowie der Abraxas und ihren Kunden. Abraxas legt grossen Wert darauf, dass ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihren Willen, ihre Arbeitskraft und ihre Fähigkeiten mit viel Engagement für das Unternehmen einsetzen und konsequent auf die gemeinsamen Ziele hinarbeiten; selbstverständlich sind die fachlichen Qualifikationen ebenso wichtig.
Abraxas – vertreten durch die jeweiligen Führungskräfte – honoriert den Einsatz der Mitarbeitenden, indem sie ihnen die für die optimale Leistung notwendigen Freiräume verschafft und für motivierende Rahmenbedingungen sorgt. Die Mitarbeitenden wiederum zeigen ihre Wertschätzung gegenüber dem Unternehmen, indem sie lösungsorientiert handeln, gebotene Freiräume nutzen und die Chance, sich in die Entwicklung der Abraxas einzubringen, wahrnehmen.
Abraxas ist Ausbildungsbetrieb aus Überzeugung und engagiert sich in der beruflichen Grundbildung für IT-Fachkräfte. Abraxas beschäftigt permanent 30 oder mehr Lernende mit Fachrichtungen in der Informatik. Zusätzlich bildet Abraxas in Zusammenarbeit mit dem Kanton Zürich Kaufmännische Angestellte aus. Für Absolventinnen und Absolventen der Informatikmittelschule (IMS) und Hansmittelschule (HMS) wiederum und Studierende von Universitäten und Fachhochschulen, stellt Abraxas Praktikumsplätze zur Verfügung.
Damit wir Ihre Bewerbung professionell prüfen können, benötigen wir folgende Unterlagen: Anschreiben, Lebenslauf, Zertifikate, Arbeitszeugnisse sowie Bescheinigungen von individuellen Zusatzqualifikationen.
Alle unsere offenen Stelle werden auf unserer Website und zahlreichen Online-Plattformen publiziert. Unser eigenes Online-Bewerbungsportal Refline ermöglicht es Ihnen, uns Ihre Bewerbung unkompliziert und effizient auf elektronischem Weg zu übermitteln. Zudem können Sie ein Job-Mail- Abonnement bestellen, damit Sie immer auf dem aktuellsten Stand sind. Nach der Anmeldung können Sie Ihre Daten jederzeit ändern oder sich auf andere Stellen bewerben. Sie haben auch die Möglichkeit Ihr Profil zu löschen.
Sobald wir Ihre Bewerbung erhalten haben, beginnt unser Rekrutierungsprozess. Wir vergleichen Ihre Qualifikationen mit den Anforderungen für die Stelle, für die Sie sich beworben haben. Falls wir der Meinung sind, dass eine gute Überstimmung vorliegt, laden wir Sie zu einem ersten Vorstellungsgespräch ein. Das weitere Vorgehen hängt von der jeweils zu besetzenden Stelle ab. Typische Bausteine in unserem Rekrutierungsprozess sind Telefoninterviews, Fachgespräche, Assessments, und Schnuppertage. Die Interviews werden durch Linienvorgesetzte, Fachexperten und HR-Vertreter geführt.
Junge Nachwuchstalente mit Innovation werden von Sesselklebern zermürbt und orientieren sich anderswo
Gleicher Lohn für gleiche Leistung sowie gleicher Lohn für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist ein Wunschdenken
sehr flexibel.
ein paar alte manager müssten ausgewechselt werden. es hat ein bis zewei verhinderer...
Viele gute Leute, gute Ideen, Produkte und Services
Zu wenig Führung und Kommunikation
Zaghafte Fusion unter Wahrung von Besitzständen
