Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 360 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungBesonders stark finde ich die Work-Life-Balance und die Wertschätzung meiner Zeit. Die Regelung mit 40 % Anwesenheit im Büro ist fair und flexibel. Ein echtes Highlight für mich: Wenn ich reisen muss, wird Zug 1. Klasse bezahlt und ich kann die Zeit im Zug offiziell aufschreiben. Das nimmt unterwegs total den Stress raus. Zudem habe ich hier spannende Aufgaben und vor allem einen großen Gestaltungsspielraum – man darf hier wirklich mitdenken und nicht nur abarbeiten.
Besonders schätze ich, dass man bei Abraxas wirklich etwas bewegen kann. Es gibt viel Freiraum, den eigenen Verantwortungsbereich aktiv mitzugestalten. Zudem arbeiten wir mit modernen Arbeitsmitteln und können beispielsweise selbst wählen, ob wir mit Mac oder Windows arbeiten. Der Teamzusammenhalt ist stark, die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, und die Fluktuation ist sehr gering.
Ich habe in einige Bereiche gesehen. Für mich ist die Abraxas ein sehr guter Arbeitgeber. Ich verstehe die oft sehr schlechten Kommentare in kununu nicht. Vielleicht liegt das nicht (nur) an der Firma???
- Entwicklungsmöglichkeiten
- spannende Benefits
- tolle Events
Lässt meine Selbständigkeit meiner Arbeit erledigen.
Meinungen von Mitarbeitern werden nicht ernstgenommen.
In gewissen Situationen wünsche ich mir eine konsequentere Haltung und klare Konsequenzen, wenn vereinbarte Vorgaben oder Abmachungen nicht eingehalten werden. Fehlende Konsequenz wirkt sich letztlich negativ aus.
Vorgesetzte, welche nicht Vorgesetzte sein sollten. Starre Organisation und Bereiche.
Diese Liste ist sehr lange und es ist mir zu aufwendig, alles zu notieren. Leider musste ich diese Bewertung machen, da es bei der Verabschiedung am letzten Arbeitstag niemanden interessiert hat. Von der Geschäftsleitung kam überhaupt nichts, weder ein Mail noch ein Telefon, geschweige denn eine persönliche Verabschiedung. Nur 1 Mitarbeiter (vielen Dank an Ihn) aus dem Kader hat sich gemeldet. Für das Abschlusszeugnis musste ich nach 1 Monat wieder nachfragen, überrascht hat mich das überhaupt nicht. Leider war das ...
Ich kann keinen wirklich schlechten Punkt finden
Löst die Probleme mit Vorgesetzten, welche falsch positioniert sind. Gute Reden halten können, macht noch keinen guten Vorgesetzten aus.
Fehlende krankheitsbedingte Ausfälle sollten belohnt werden.
Vertrauen in die Fähigkeiten älterer Menschen
Hier und da merkt man, dass wir noch an den Strukturen arbeiten müssen. Es wirkt teilweise noch etwas chaotisch, da könnten Prozesse manchmal klarer definiert sein.
Es sind geringfügige Vorschläge in Anbetracht was das Arbeits-Umfeld bei Abraxas bietet . Diese sind z.B.
- Konsolidierung der Arbeitswerkzeuge, da zu viele Tools vorhanden und unterschiedlich genutzt werden (Tool Governance). Hintergründe: Zu viele Medienbrüche der Tools, zu starker Mail Traffic aufgrund nicht Nutzung od. Governance der Kollaboration Tools.
- Ein CRM, um die Kundeninformationen und Sales Cycle (Pipeline) zu führen
- Ein Umgebung (Raum od. Bereich), wo man sich neben der Kaffeteria austauschen kann (anstelle der Meeting Räume und der kleinen Kaffeteria)
Der am besten bewertete Faktor von Abraxas Informatik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).
Auch dieser Punkt ist stark abhängig je nach Konstellation und Situation. In den überwiegenden Fällen ist der Zusammenhalt angenehm und man fühlt sich wohl in der "Abraxas Familie". Leider habe ich jedoch punktuell extrem schlechte Erfahrungen gemacht, bis hin zu vorsätzlichen Täuschungsmanöver und sehr arbeitsscheue Grundhaltung, was mir leider meine Arbeit schon manchmal unnötig aufwändig und schwer gemacht hat.
Ich habe nur sehr kooperative Kollegen erlebt. Auch zu Sonder-Efforts
Sämtliche Kollegen über alle Stufen hinweg sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig. In Notfällen ist man sogar bereit über private Kommunikationskanäle sich zu helfen. Auch dies ist für die Organisationsgrösse nicht selbstverständlich.
Vereinzelt sind noch Spuren der Fusion der beiden Organisationen zu spüren. Dies wird bald Vergangenheit sein. Es wird auch in die kulturelle Entwicklung und Führung investiert. Auch dies ist nicht selbstverständlich.
Lokal gut, über die Standorte schlecht
Unser "Team" ist nochmals auf zwei Teams aufgesplittet, werden aber in der Organisation als ein Team angesehen.
Da beide Teams sehr stark von der Mitarbeit des anderen Teams abhängig sind, haben wir einen sehr starken Zusammenhalt.
Es wird einem sofort geholfen, wenn man Fragen hat oder etwas angepasst werden muss und wir unterstützen uns so gut es geht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Abraxas Informatik ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).
Mässig bis schlecht. Das Mgmt. versucht es, aber allzu häufig bleibt es bei nichts sagenden Floskeln und Ausflüchten.
Entscheidungen werden “von Obernzell” getroffen ohne Austausch. Meinungen anderer werden nicht berücksichtig.
CEO gut, oberes Management eher mittelmässig, zu den MA abhängig vom Vorgesetzten
Ich finde, dass die Kommunikation in unserem Team insgesamt gut funktioniert (Anders Firmenweit). Allerdings habe ich manchmal das Gefühl, dass die Informationen unklar sind. Besonders bei komplexen Projekten wäre es hilfreich, wenn wir am Anfang ein gemeinsames Verständnis darüber entwickeln könnten. Ausserdem vermisse ich manchmal die Möglichkeit, Fragen direkt zu stellen und schnell eine qualifizierte Antwort zu bekommen.
Kommunikation ist hier ein Fremdwort. Es gibt dutzende Kanäle für wichtige Infos, die aber schlussendlich nicht durchgehend ankommen. Es wird nicht sichergestellt, dass alle nötigen Personen die benötigten Infos haben. Wahrscheinlich liegt es daran, dass praktisch keine Prozesse definiert sind oder diese überall verteilt sind und niemand Bescheid weiss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 96 Bewertungen).
Auch hier höre ich unterschiedliche Meinungen. Grundsätzlich begrüsst und unterstützt Abraxas das persönliche Interesse an Weiterbildungen und langfristiger Karriereplanung. Das muss jedoch in den meissten Fällen aktiv angesprochen werden und wird natürlich je nach Situation gehandhabt. Ich persönlich nehme kaum eine aktive Förderung seitens des Arbeitgebers wahr und Stellen werden lieber von externen Neueinstellungen gefüllt, statt intern zu fördern.
Hier wird Wissen nicht gehortet, sondern geteilt. Die internen Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut und fördern den Austausch.
Coole Weiterbildungsevents. Gute persönliche Unterstützung bei Ausbildungswünschen.
Mitarbeiter werden durch Weiterbildungen gefördert.
Wird nicht unterstüzt
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
