Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzter steht auf der Matte bei "Störungen" - ansonsten hat man eher seine Ruhe. VG interessiert sich auch nicht für aktuelle Arbeiten, ausser er ist involviert

Kollegenzusammenhalt

Team ist auf zwei Standorte verteilt. Am Standort selbst ist der Zusammenhalt da - standortübergreifend machen sich die regionalen Eigenheiten bzw. Besonderheiten bemerkbar

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind abwechslungsreich (viele Non-Standard Implementationen, damit viele Ausprägungen von Installationen)

Kommunikation

Kommunikation wird auf das nötigste Beschränkt - News aus der Linie kommen regelmässig, inhaltlich jedoch wenig im Zh. mit Strategien und Vorstössen

Umgang mit älteren Kollegen

Aus meiner Sicht werden alle gleich behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Karriere kann man keine machen - dazu sind die Strukturen zu festgefahren. Weiterbildungen werden aus Kostengründen meisten ausgesetzt. Zeit für Vorbereitungen auf Zertifizierung wird keine gewährt - nicht auf Kosten der Firma (man sollte das ja durch die tägliche Arbeit "bereits können")

Gehalt / Sozialleistungen

PK hatte lange eine Unterdeckung. Gehalt ist OK.

Arbeitsbedingungen

Belüftung ist nicht vorhanden. Beleuchtung ist OK. Lärmpegel ist katastrophal - den ganzen Tag darf man einigen wenigen Kollegen zuhören, während andere mit Arbeit zugedeckt sind...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Abfall lässt sich trennen

Work-Life-Balance

Überzeit/Mehrarbeitszeit lässt sich aufschreiben. Ferien lassen sich im Vorraus eintragen. Arbeitzeiten lassen sich nach Bedarf einteilen. Pikett und Telefon-Support (Betrieb) lassen sich nur bedingt einteilen - im dümmsten Fall muss man für einen Ersatz besorgt sein.

Image

Image hatte in den letzen Jahren wohl stark gelitten. Die Fusion mit VRSG hat dies nicht verbessert.

Verbesserungsvorschläge

• Aktive Investition in die Firma, Mitarbeiter und Tools

Pro

Viele verschiedene Arbeitsthemen. Umzug an den Flughafen Zürich / Circle per Ende 2019 geplant.

Contra

Viele Altlasten, wenig Innovation, keine technische Strategie spürbar, keine automatisierten Prozesse, kein Wille für Optimierung von Hierarchien und stupiden Arbeitsabläufen oder eingesetzten Tools. Langjährige Mitarbeiter, die Neuerungen blockieren. Viele Mitarbeiter, die das Arbeiten nicht erfunden haben. Büroumzug überfällig - veraltete, laute Büros mit einem Büroteppich, der über 15 jährig ist und entsprechend müffelt, abends müffeln die eigenen Kleider entsprechend. Büroteppich wurde auf Drängen der Mitarbeiter einmal alibimässig grob gereinigt, Klimageräte sollen über Nacht den Mief aus der Luft filtern...

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut. Man merkt das man in einer AG, der öffentlichen Hand arbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Ist man dem VG sympatisch, wir man als guter Mitarbeiter bewertet. Ist man das nicht wird man als schlechter Mitarbeiter klassifiziert. Traurig.

Kollegenzusammenhalt

Einige einzelne lästern oder erzählen Müll, der Vorgesetzte fasst die Aussagen auf um dich als Mitarbeiter einzustufen

Interessante Aufgaben

Sehr spannendes Themengebiet.

Kommunikation

Grundsätzlich gut, man sollte seine Meinung nicht zu offen sagen. Den dann erhält man garantiert keinen "Mitarbeiter des Monats" Titel.

Gleichberechtigung

It = Männerbranche, aber Frauen die wollen können auch Karriere machen

Umgang mit älteren Kollegen

Vorwiegend Ältere Mitarbeiter wurden entlassen oder jene die sowieso nicht sympathisch waren.

Karriere / Weiterbildung

Gehört man zum "Clan" wird man unterstützt. Obwohl mit Weiterbildungen gross Werbung gemacht wird, profitieren können nur einige wenige die sich in einem bestimmten Kreis bewegen.

Gehalt / Sozialleistungen

Guter Lohn, eher mittelmässige Sozialleistungen.

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsbedingunen, moderne Büroräumlichkeiten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Standart, nicht bewusst betriebene Umweltpolitik.

Work-Life-Balance

Überstunden werden nicht angeordnet, macht man keine wird dies vom VG als nicht motiviert in der Mitarbeiter Beurteilung klassifiziert. Traurig, das persönliches über die Machtposition des VG ausgeübt wird. Das HR steht voll und ganz hinter dem VG auch wenn dieser Arbeitsrechlich im Graubereich fungiert.

Image

Seit der Fusion eher schlechtes Image, politisch gesteuert das Gemeinden ihre Software da einkaufen, anwenden müssen es meist Mitarbeiter die eigentlich Ahnung haben und wissen das die Software nicht mehr zeitgemäss und alltagstauglich ist.

Verbesserungsvorschläge

• Gleichberechtigung für alle, Mitarbeiter sollten anhand ihrer Leistungen beurteilt werden und nicht weil Sie dem Vorgesetzten passen. Das Management sollte mal die Lobbys aufräumen damit die Organisation vorwärts kommt.

Pro

Grosses Unternehmen mit Motivation im Managementbereich Veränderungen voranzutreiben. Bodenständiger CEO, habe sellten einen so bodenständigen CEO getroffen der es versteht auch mit kleinen Mitarbeitern umzugehen.

Contra

HR steht in jedem Fall hinter dem Vorgesetzten. Auch wenn dieser persönliche, menschliche Problem über seine Machtposition ausübt.

Arbeitsatmosphäre

Hat sich in den letzten Jahren kontinuirlich verschlechtert. Ständige Umstrukturierungen und Reorganisationen, kontinuirliche Wechsel der Vorgesetzten, Nearshoring Strategie führen zu einem schlechten Arbeitsklima. Die Firma ist in den letzen Jahren ständig gewachsen, zunächst durch Käufe kleineren Firmen und im letzten Jahr durch Fusion mit der VRSG ständig, ohne eine Identität zu finden.

Vorgesetztenverhalten

Nicht nachvollziehbar: nach der letzten Kündigungswelle schaut jeder nur noch für seinen Job.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusamenarbeit in einzelnen Teams ist recht gut, Teamübergreifend und Firmenweit eher schlecht. Die unterschiedliche Kulturen aus der Firmenzusammensetzung sind zu spüren.

Interessante Aufgaben

Nach Einführung von SAFe und Auslagerung der Entwicklung im Offshoring bleibt in der CH keine interessante Aufgabe mehr.

Kommunikation

Hat sich ebenfalls sehr verschlechtert: die Führung imformiert nur sparsam und oft erst nach Feststellung der Unzufriedenheit der Mitarbeiter. Zu viele Hierarchien in der Organisation helfen nicht zu einer direkten Kommunikation.

Gleichberechtigung

Sogar Frauen, die kurz nach dem Mutteschaftsurlaub zurückgekehrt sind, werden gekündigt

Umgang mit älteren Kollegen

Mit der letzten Sparmassnahmen wurden vor allem älteren und langjährigen Mitarbeiter gekündigt, ohne irgendwelche soziale Unterstützung anzubieten. Dies ist insbesondere von einer Firma, die im öffentlichen Besitz ist, sehr enttäuschend

Karriere / Weiterbildung

Reine Linienkarriere, keine Fachkarriere möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter unterschiedlich, keine Transparenz. Sozialleistungen waren gut, mit der Fusion könnten sich aber verschlechtern.

Arbeitsbedingungen

Standort zentral, dafür ältere Räume

Umwelt- / Sozialbewusstsein

OK

Work-Life-Balance

Home office möglich, Jahresarbeitszeit.

Image

Das Image hatte sich mit viel Mühe in den letzten Jahren verbessert, hat sich aber in den letzten Monaten durch die Massnahmen der Geschäftsleitung definitiv ruiniert, auch gegenüber Kunden.