Das Angebot von Abraxas reicht von Beratungsdienstleistungen über Software-Entwicklung bis hin zum Betrieb kompletter IT-Infrastrukturen in den eigenen Rechenzentren. Wir vernetzen Verwaltungen über organisatorische und föderale Grenzen hinweg, planen und entwickeln Fachanwendung für verschiedenste Bereiche, bauen mobile End-to-End-Lösungen, entwickeln Digital Government-Angebote und betreiben Cloud- wie auch herkömmliche Infrastrukturen für unsere Kunden aus Verwaltung und Privatwirtschaft. 

Die Förderung und Weiterentwicklung im Beruf wie auch ein langjähriges Engagement, nehmen bei der Abraxas einen wichtigen Stellenwert ein. Das Arbeiten mit Personen unterschiedlichen Alters, von Lernenden bis zu Mitarbeitenden über das Pensionsalter hinaus, ermöglicht eine generationenübergreifende Zusammenarbeit. Das Arbeiten im Teilzeitpensum ist nicht nur während Weiterbildungen möglich, auch sonst legt Abraxas Wert darauf, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglicht wird.

Um unseren Kunden bei der Umsetzung zukunfts- und prozessorientierter IT-Strategien zu unterstützen, sind wir auf die klügsten Köpfe aus allen IT-Disziplinen angewiesen. Darum bieten wir unseren Mitarbeitenden attraktive Arbeitsbedingungen mit modernen Arbeitszeitmodellen und Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.

Ob Sie einen geeigneten Einstieg in die Berufspraxis oder eine neue Herausforderung suchen, wir bieten Ihnen Chancen in allen Disziplinen der Informatik:

• Software-Entwicklung
• Requirements Engineering/ Business Analysis
• Architektur
• System Engineering 
• Consulting
• Projektleitung
• Qualitätssicherung/Test

Wenn Sie Lust auf spannende Projekte mit besten Zukunftsperspektiven haben, dann sind Sie bei uns richtig.

Eine konstruktive Arbeitsumgebung setzt gegenseitiges Vertrauen voraus – zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen sowie der Abraxas und ihren Kunden. Abraxas legt grossen Wert darauf, dass ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihren Willen, ihre Arbeitskraft und ihre Fähigkeiten mit viel Engagement für das Unternehmen einsetzen und konsequent auf die gemeinsamen Ziele hinarbeiten; selbstverständlich sind die fachlichen Qualifikationen ebenso wichtig.

Abraxas – vertreten durch die jeweiligen Führungskräfte – honoriert den Einsatz der Mitarbeitenden, indem sie ihnen die für die optimale Leistung notwendigen Freiräume verschafft und für motivierende Rahmenbedingungen sorgt. Die Mitarbeitenden wiederum zeigen ihre Wertschätzung gegenüber dem Unternehmen, indem sie lösungsorientiert handeln, gebotene Freiräume nutzen und die Chance, sich in die Entwicklung der Abraxas einzubringen, wahrnehmen.

Abraxas ist Ausbildungsbetrieb aus Überzeugung und engagiert sich in der beruflichen Grundbildung für IT-Fachkräfte. Abraxas beschäftigt permanent 30 oder mehr Lernende mit Fachrichtungen in der Informatik. Zusätzlich bildet Abraxas in Zusammenarbeit mit dem Kanton Zürich Kaufmännische Angestellte aus. Für Absolventinnen und Absolventen der Informatikmittelschule (IMS) und Hansmittelschule (HMS) wiederum und Studierende von Universitäten und Fachhochschulen, stellt Abraxas Praktikumsplätze zur Verfügung.

Damit wir Ihre Bewerbung professionell prüfen können, benötigen wir folgende Unterlagen: Anschreiben, Lebenslauf, Zertifikate, Arbeitszeugnisse sowie Bescheinigungen von individuellen Zusatzqualifikationen.

Alle unsere offenen Stelle werden auf unserer Website und zahlreichen Online-Plattformen publiziert. Unser eigenes Online-Bewerbungsportal  Refline ermöglicht es Ihnen, uns Ihre Bewerbung unkompliziert und effizient auf elektronischem Weg zu übermitteln. Zudem können Sie ein Job-Mail- Abonnement bestellen, damit Sie immer auf dem aktuellsten Stand sind. Nach der Anmeldung können Sie Ihre Daten jederzeit ändern oder sich auf andere Stellen bewerben. Sie haben auch die Möglichkeit Ihr Profil zu löschen. 

Sobald wir Ihre Bewerbung erhalten haben, beginnt unser Rekrutierungsprozess. Wir vergleichen Ihre Qualifikationen mit den Anforderungen für die Stelle, für die Sie sich beworben haben. Falls wir der Meinung sind, dass eine gute Überstimmung vorliegt, laden wir Sie zu einem ersten Vorstellungsgespräch ein. Das weitere Vorgehen hängt von der jeweils zu besetzenden Stelle ab. Typische Bausteine in unserem Rekrutierungsprozess sind Telefoninterviews, Fachgespräche, Assessments, und Schnuppertage. Die Interviews werden durch Linienvorgesetzte, Fachexperten und HR-Vertreter geführt.