- Abraxas Informatik AG12.Nov. 2018
- Mitarbeiter
- Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
Vor Kurzem haben die Firmen Abraxas und VRSG fusioniert. Beide Firmen waren zuvor am Markt eher unter Druck geraten und mit wenig Wachstumschancen für die Zukunft. Die Fusion hat diesbezüglich wenig bis keine neuen Opportunitäten und Synergien geschaffen - im Gegenteil. Die Firma ist unter Druck mit dem Zusammenschluss einen wirtschaftlichen Mehrwert zu schaffen, den sie gegenwärtig nicht erbringen kann und eher Umsatz und Marktanteile verliert. Neue Themen und Innovation sind nicht die Stärke beider Unternehmen und können auch nach der Fusion nicht wirklich überzeugend geschaffen werden. Zu stark ist das Unternehmen mit sich selber beschäftigt. Dies spüren die Mitarbeitenden und befürchten auch dass personelle Massnahmen früher oder später eingeleitet werden und es jeden treffen kann - dies obwohl der CEO bei der Fusionsankündigung öffentlich zugesagt hat, dass der Zusammenschluss keinen Abbau zur Folge haben wird. Schon im ersten Jahr des fusionierten Unternehmens konnte er Versprechen nicht einhalten. Entsprechend schlecht und verunsichert ist die Atmosphäre unter den Mitarbeitenden.
Vorgesetztenverhalten
Wo bereits oben erwähnt, hat sich das Führungsverhalten in den letzen 2 Jahren verändert und orientiert sich inzwischen an eher an anglo-sächsischen Werten als an kooperativen Führungsprinzipien.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit unter Kollegen im engeren Kreis oder Team ist im allgemeinen gut und ausgeprägt. Im grösseren Kreis, Organisationseinheiten übergreifend, ist dies jedoch eher weniger der Fall.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen ist generell sehr konservativ aufgestellt, was neue Themen und Innovationen betrifft. In einzelnen spezifischen Domänen mag es sicherlich interessante Aufgeben geben, doch wer "leading edge" sucht und Bereitschaft für neue Wege zu gehen, ist ganz sicher am falschen Ort.
Kommunikation
Seit der aktuelle CEO im Amt ist wird bedeutend weniger informiert - und entscheidend weniger transparent - als es noch früher der Fall war. Seit die neue Führungscrew das Ruder übernommen hat ist die Haltung insbesondere gegenüber dem Mittel- und unterem Management sehr distanziert und verschleiernd. Dieses wird nicht mehr in den unternehmerischen Entscheidungsprozess miteinbezogen, was merklich die Kultur und Atmosphäre negativ beeinflusst. Obwohl die Führungsriege versucht, sich den Anstrich einer offenen Führungskultur und modernen, kooperativen Führungsprinzipien zu geben, werden sie dem nicht gerecht, da diese Werte nicht gelebt und absolut nicht wirklich verinnerlicht sind. Im Grundsatz wird dennoch eher autokratisch und hierarchisch entschieden und geführt.
Gleichberechtigung
Wir reden hier über IT, da gibt es generell weniger Frauen. Aber wenn sich eine mit Potenzial zeigt, dann hat sie auch in dieser Firma ganz sicher relativ gute Aufstiegschancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Von der IT-Presse nicht wahrgenommen hat sich Abraxas in den letzten Wochen von einigen Mitarbeitenden getrennt weil die Prognosen für das kommende Jahr nicht sehr rosig aussehen - dies ganz sachte, so dass keine gesetzlich vorgeschriebenen Massnahmen notwendig werden. Auffallend ist, dass bei den Entlassungen überwiegend reifere Mitarbeitende die Kündigung erhalten haben (kosten verständlicherweise im Allgemeinen etwas mehr), darunter auch einige, welche der Kategorie Ü55 zuzuordnen sind. Wie das moralisch zu werten ist, nun ja, das sei jedem Leser selber überlassen.
Gehalt / Sozialleistungen
Tendenziell liegt die Gehaltskurve etwas unter dem Branchenschnitt.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen hat im Zusammenhang mit der Fusion auch eine Bereinigung der Standorte eingeleitet. In der Folge wurden/werden einige zusammen gelegt und 'open Space' eingeführt - dies nota bene ziemlich restriktiv. Am neuen Arbeitsort werden nun Mitarbeitende ziemlich rigoros diszipliniert, wenn sie persönliche Dinge an einem neutralen Arbeitsplatz (welche 80% aller Plätze eigentlich per Definition sein sollten) liegen lassen. Einige MA sind aufgrund dieser etwas unsensiblen Vorgehensweise sehr irritiert.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Da lässt sich nicht bemängeln, aber auch keine besonderen Leistungen hervorheben.
Work-Life-Balance
Die Firma bietet eine Modell mit Jahresarbeitszeit an, was eine für die Mehrheit der Mitarbeitenden eine gute Sache darstellt, aber eigentlich in der IT-Branche Stand der Dinge darstellst.
Contra
Zusammenfassend kann gesagt werden, dass die Firma gegenwärtig vor einer sehr unsicheren Zukunft steht. Obwohl es sich um ein Unternehmen im Umkreis der öffentlichen Hand handelt und demzufolge mit einem sicheren Arbeitsplatz gerechnet werden könnte, ist dies aktuell und vermutlich auch in den kommenden Jahren nicht unbedingt der Fall.
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaAbraxas Informatik AG
- StadtSt. Gallen
- JobstatusAktueller Job
- Position/HierarchieManagement / Führungskraft
- UnternehmensbereichIT
Kommentar des Arbeitgebers
Danke für die ausführliche Bewertung. Schade, ist sie so kritisch ausgefallen. Das nehmen wir natürlich ernst. Ja, die Fusion hat 2018 von uns allen viel abverlangt. Wir alle haben unser Bestes gegeben und gemeinsam auch viel erreicht. Dennoch ist manches nicht so gelaufen wie geplant. Wir wurden überrascht davon, dass sich das operative Geschäft der Abraxas Ende 2018 unter den Erwartungen entwickelt. Die Unternehmensleitung musste daher Kurskorrekturen vornehmen. Die eingeleiteten Massnahmen waren in Anbetracht der aktuellen Situation unvermeidlich und aus wirtschaftlicher Sicht notwendig. Sie greifen bereits und werden 2019 Wirkung zeigen - und auch unsere Position als attraktiver Arbeitgeber weiter stärken. Nach dem intensiven und anspruchsvollen Jahr 2018 mit der Fusion geht es nun darum, als Abraxas wieder in einen regulären Modus zu gelangen. Wir können zuversichtlich vorwärts schauen. Wir pflegen einen offenen und direkten Austausch untereinander. Melde dich doch persönlich bei uns mit deinem Feedback und allfälligen konkreten Anregungen und Vorschlägen. Liebe Grüsse, das HR-Team der Abraxas
HR-Team