Arbeitsatmosphäre

Leider sind nicht alle freundlich, und auch nicht sehr positiv gestimmt wenn es um die Firma geht. Die Stimmung ist meistens sehr gestresst und angespannt.
Gibt aber auch das genaue Gegenteil ;)

Vorgesetztenverhalten

Je nach Abteilung sehr unterschiedlich.
Ich bin aber von den meisten überzeugt. Leider gibt es doch noch

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team super(deshalb diese Bewertung), schwierig wird es wenn man mit anderen Teams zusammenarbeiten muss. Da heisst es schnell, ist nicht mein Problem. Oder interessiert mich nicht

Kommunikation

News werden per Mails verschickt, was okay wäre wenn man nicht so viele Mails am Tag bekommen würde mit Infos und Änderungen. Jeder sagt dann auch wieder etwas anderes. Plus man liest die Mails niemals durch.

Umgang mit älteren Kollegen

für mich kein Problem. Allerdings sieht es manchmal so aus als ob die älteren Kollegen mit den jüngeren nichts zu tun haben wollen.
Leider wurden sehr viele ältere Mitarbeiter gekündigt.

Karriere / Weiterbildung

Wird unterstützt.
Aber auch da haben einige Teamleiter Probleme wenn jemand weniger als 90% arbeiten kann/will/muss.
Interne wechsel sind leider viel zu schwierig. Es wird zuerst auf externe Mitarbeiter zurückgegriffen. War früher auch besser.

Gehalt / Sozialleistungen

Das passt, allerdings auch nach Jahren guter Arbeit ist es schwierig eine Lohnerhöhung zu bekommen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

das ist sehr gut. Besser geht immer.

Work-Life-Balance

die Arbeitszeiten sind gut. Die meisten Mitarbeiter machen nur 30 min Mittag. Bei den Pausen ist man knausrig geworden. Früher durfte man 15 min Pause am Morgen und am Nachmittag machen. Nun muss man ausstempeln. Allerdings sieht man Leute weit mehr als 15 min in der Pause beim Kaffee trinken oder beim Rauchen. Somit ist es je nach Abteilung kein Problem und wird nicht zu streng beachtet, leider unfair für die anderen.
Für einen Modernen Arbeitgeber in der IT Branche verstehe ich nicht warum man den Mitarbeitern immer mehr weg nehmen muss! Urlaubstage sind Fair aber auch da wird man immer strenger wann man Urlaub machen kann, oder bis wann es eingegeben werden muss. Spontan fast nicht mehr möglich.
Bisschen mehr im Jahr 2020 ankommen wäre nicht schlecht. Die Motivation sinkt immer mehr intern.

Image

Gegen Aussen ist das Image gut, in der Branche allerdings nicht mehr so wie auch schon.

Verbesserungsvorschläge

• -Kritik ernst nehmen. -Die Mitarbeiter schätzen, auch wenn jeder auswechselbar ist, muss man dieses Gefühl nicht spüren. -Moderner und lockerer werden, die Mitarbeiter motiviert halten. -Manchmal dem Mitarbeiter mehr zur Seite stehen als dem Kunden.

Pro

-Es gibt keine "Sie" formen sondern nur "DU"
-Arbeitsort in SG, top und in ZH kommt der Circle
-Moderne Arbeitsplätze, die zumindest mir, nie Probleme gemacht haben
-Man kann jedes Problem mit dem zuständigem Leiter anschauen
-Es wurden auch Freundschaften geschlossen
-Corona-Krise super gehandelt
-Homeoffice wurde erhöht, gutes Vertauen

Contra

-GL ist zu sehr Zahlen fixiert
-Man hört nicht auf das "Fuss Volk"
-Hierarchie ist Spürbar
-Bedienungen bewegen sich eher rückwärts als Zukunftsorientiert(wird aber hoffentlich besser)

Arbeitsatmosphäre

Die Abraxas sind seit der Fusion ein Haufen einzelne Unternehmen mit unterschiedlichsten Philosophien unter einem Mantel. Man scheint das Problem in der GL erkannt zu haben und ist um Vereinheitlichung bemüht, es könnte aber wohl noch eine Weile dauern bis dies realisiert ist

Vorgesetztenverhalten

Macht- und Grabenkämpfe in diversen Führungsetagen
Gegenüber den direkt unterstellten Mitarbeitern jedoch meist gut

Kollegenzusammenhalt

Abhängig vom Team

Interessante Aufgaben

Potential ist da. Insbesondere da die Fusion immer noch nachwirkt und das Unternehmen spürbar nach wie vor im Wandel ist. Abhängig von Bereich und Vorgesetzten, Wichtig ist sich selbst immer wieder intern um interessante Tätigkeiten zu bemühen.

Kommunikation

Innerhalb des Teams von den direkten Führungskräften abhängig. Bei uns war dies knapp i.o. Die Kommunikation des oberen Kaders, sowie ansonsten innerhalb des Unternehmens ist stark verbesserungsfähig. Liegt wohl auch am oberen Punkt. Hier wird aber versucht, transparenter zu werden.

Gleichberechtigung

Sehr viele Männer in Führungspositionen bei einem "staatsnahen" Betrieb. Man kann nun argumentieren, dies sei der Qualifikation geschuldet, mir persönlich kommen ob dem erlebten jedoch gewisse Zweifel auf.

Umgang mit älteren Kollegen

Standard

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden grössten Teils zu fairen Bedingungen (Verpflichtung) unterstützt. Karrieretechnisch bestehen zumindest gute Konzepte, welchen noch ein wenig Feinschlief und aktivere Kommunikation gut zu Gesicht stehen würden

Gehalt / Sozialleistungen

Es wird eher zurückhaltend entlöhnt für die Branche. Zudem besteht eine hohe Intransparenz im Bezug auf Lohnbänder und dies trotz Stufenmodel

Arbeitsbedingungen

Standort St. Gallen gleich beim Hauptbahnhof und der Standort Zürich zieht in den Circle beim Flughafen. Daher ist die Lage für die Anreise mit ÖV ideal
Vermehrtes Home Office könnte die je nach Bereich angespannte Bürosituation im Open Space entlasten. Die Ausstattung mit 2 Bildschirmen und elektrisch höhen verstellbaren Tischen ist für jede Frau / Mann gleich.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Standard

Work-Life-Balance

Unterer Standard

Verbesserungsvorschläge

• Den Umgang mit Corona meistert das Unternehmen sehr gut. Hoffentlich wird wie angekündigt die Teils engstirnige Home Office Politik (abhängig vom direkten Vorgesetzten) durch die positive Erfahrung aufgeweicht

Pro

Kommunikation und Aufrechterhaltung des Betriebs waren von oberster bis unterster Ebene Top. Hier ein grosses Danke. Wünsche mir, dass diese Entwicklung nach Corona auch in anderen Bereichen fortgesetzt wird, dann bessere ich meine Sternebewertung bei Kommunikation gerne auf.

Contra

Mir kommt kein Kritikpunkt zu Corona in den Sinn.

Arbeitsatmosphäre

Firma ist seit einigen Jahren in einem Fusionsprozess. Dieser belastet alle Bereiche und die Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Man spürt auch bei vielen Vorgesetzten - vom Team-Leiter bis zum BU-Leiter - eine gewisse Überlastung/Überforderung. Das hat negativen Einfluss auf deren Führungs- und Kommunikationsstil.

Kollegenzusammenhalt

Ganz OK.

Interessante Aufgaben

Wie überall gibt es interessante und weniger interessante Aufgaben. In der Regel aber ein guter Mix.

Kommunikation

Die GL kommuniziert tendentiell etwas abgehoben.

Umgang mit älteren Kollegen

Ab einem gewissen Alter muss man leider davon ausgehen, dass Lohnerhöhungen nicht mehr stattfinden.

Karriere / Weiterbildung

Karriere geht nur bei wohlwollender Unterstützung von Vorgesetzten. Fehlt diese, nützen auch beste Leistungen nichts.
Weiterbildung ist möglich. Eine Firmenbeteiligung bedeutet aber in der Regel auch immer eine Verpflichtung einige Zeit bei der Firma zu bleiben oder dann die Unterstützung anteilsmässig zurück zu zahlen.

Gehalt / Sozialleistungen

Wer bei der Einstellung einen zu tiefen Lohn aushandelt hat verloren. Ein späteres Aufholen von zu tiefen Löhnen findet auch bei besten Qualifikationen in der Regel nicht statt, selbst dann nicht, wenn man im objektiven Vergleich zu Kollegen deutlich weniger verdient.

Die Sozialleistungen entsprechen höchstens schweizerischem Durchschnitt

Arbeitsbedingungen

Büroinfrastruktur in Zürich ist veraltet. Der kommende Umzug in den Circle bei Kloten dürfte da Verbesserungen bringen.
Shared-Desk-Umgebung finde ich persönlich suboptimal.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist nicht wirklich sichtbar, wenn man mal von Recycling-Boxen absieht.
Sozialbewusstsein ist noch etwas vorhanden, könnte aber definitiv besser sein.

Work-Life-Balance

Könnte besser sein. Durch die hohe Arbeitsbelastung leidet die Work-Life-Balance aktuell schon etwas.