Arbeitsatmosphäre

Vor Kurzem haben die Firmen Abraxas und VRSG fusioniert. Beide Firmen waren zuvor am Markt eher unter Druck geraten und mit wenig Wachstumschancen für die Zukunft. Die Fusion hat diesbezüglich wenig bis keine neuen Opportunitäten und Synergien geschaffen - im Gegenteil. Die Firma ist unter Druck mit dem Zusammenschluss einen wirtschaftlichen Mehrwert zu schaffen, den sie gegenwärtig nicht erbringen kann und eher Umsatz und Marktanteile verliert. Neue Themen und Innovation sind nicht die Stärke beider Unternehmen und können auch nach der Fusion nicht wirklich überzeugend geschaffen werden. Zu stark ist das Unternehmen mit sich selber beschäftigt. Dies spüren die Mitarbeitenden und befürchten auch dass personelle Massnahmen früher oder später eingeleitet werden und es jeden treffen kann - dies obwohl der CEO bei der Fusionsankündigung öffentlich zugesagt hat, dass der Zusammenschluss keinen Abbau zur Folge haben wird. Schon im ersten Jahr des fusionierten Unternehmens konnte er Versprechen nicht einhalten. Entsprechend schlecht und verunsichert ist die Atmosphäre unter den Mitarbeitenden.

Vorgesetztenverhalten

Wo bereits oben erwähnt, hat sich das Führungsverhalten in den letzen 2 Jahren verändert und orientiert sich inzwischen an eher an anglo-sächsischen Werten als an kooperativen Führungsprinzipien.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit unter Kollegen im engeren Kreis oder Team ist im allgemeinen gut und ausgeprägt. Im grösseren Kreis, Organisationseinheiten übergreifend, ist dies jedoch eher weniger der Fall.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen ist generell sehr konservativ aufgestellt, was neue Themen und Innovationen betrifft. In einzelnen spezifischen Domänen mag es sicherlich interessante Aufgeben geben, doch wer "leading edge" sucht und Bereitschaft für neue Wege zu gehen, ist ganz sicher am falschen Ort.

Kommunikation

Seit der aktuelle CEO im Amt ist wird bedeutend weniger informiert - und entscheidend weniger transparent - als es noch früher der Fall war. Seit die neue Führungscrew das Ruder übernommen hat ist die Haltung insbesondere gegenüber dem Mittel- und unterem Management sehr distanziert und verschleiernd. Dieses wird nicht mehr in den unternehmerischen Entscheidungsprozess miteinbezogen, was merklich die Kultur und Atmosphäre negativ beeinflusst. Obwohl die Führungsriege versucht, sich den Anstrich einer offenen Führungskultur und modernen, kooperativen Führungsprinzipien zu geben, werden sie dem nicht gerecht, da diese Werte nicht gelebt und absolut nicht wirklich verinnerlicht sind. Im Grundsatz wird dennoch eher autokratisch und hierarchisch entschieden und geführt.

Gleichberechtigung

Wir reden hier über IT, da gibt es generell weniger Frauen. Aber wenn sich eine mit Potenzial zeigt, dann hat sie auch in dieser Firma ganz sicher relativ gute Aufstiegschancen.

Umgang mit älteren Kollegen

Von der IT-Presse nicht wahrgenommen hat sich Abraxas in den letzten Wochen von einigen Mitarbeitenden getrennt weil die Prognosen für das kommende Jahr nicht sehr rosig aussehen - dies ganz sachte, so dass keine gesetzlich vorgeschriebenen Massnahmen notwendig werden. Auffallend ist, dass bei den Entlassungen überwiegend reifere Mitarbeitende die Kündigung erhalten haben (kosten verständlicherweise im Allgemeinen etwas mehr), darunter auch einige, welche der Kategorie Ü55 zuzuordnen sind. Wie das moralisch zu werten ist, nun ja, das sei jedem Leser selber überlassen.

Gehalt / Sozialleistungen

Tendenziell liegt die Gehaltskurve etwas unter dem Branchenschnitt.

Arbeitsbedingungen

Das Unternehmen hat im Zusammenhang mit der Fusion auch eine Bereinigung der Standorte eingeleitet. In der Folge wurden/werden einige zusammen gelegt und 'open Space' eingeführt - dies nota bene ziemlich restriktiv. Am neuen Arbeitsort werden nun Mitarbeitende ziemlich rigoros diszipliniert, wenn sie persönliche Dinge an einem neutralen Arbeitsplatz (welche 80% aller Plätze eigentlich per Definition sein sollten) liegen lassen. Einige MA sind aufgrund dieser etwas unsensiblen Vorgehensweise sehr irritiert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Da lässt sich nicht bemängeln, aber auch keine besonderen Leistungen hervorheben.

Work-Life-Balance

Die Firma bietet eine Modell mit Jahresarbeitszeit an, was eine für die Mehrheit der Mitarbeitenden eine gute Sache darstellt, aber eigentlich in der IT-Branche Stand der Dinge darstellst.

Contra

Zusammenfassend kann gesagt werden, dass die Firma gegenwärtig vor einer sehr unsicheren Zukunft steht. Obwohl es sich um ein Unternehmen im Umkreis der öffentlichen Hand handelt und demzufolge mit einem sicheren Arbeitsplatz gerechnet werden könnte, ist dies aktuell und vermutlich auch in den kommenden Jahren nicht unbedingt der Fall.

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima zunehmend vergiftet - Fairness & Vertrauen sind Worthülsen des Managements. Lob gibt es so gut wie nie.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Person an. Vorbildliche Vorgesetzte sind rar, sind i.d.R. kaum spürbar. Im Zweifel lässt man es einfach so laufen wie es eben läuft. Vorgesetzte der unteren Führungsstufen lässt man selbst im Dunkeln tappen.

Kollegenzusammenhalt

In den Teams am Standort überwiegend gut-sehr gut. Sonst beackert eher jeder sein Gärtchen.

Interessante Aufgaben

Zunehmend uncoole, wenig interessante Wartungsaufgaben. Neue Technologien wurden auf den Weg gebracht, nun dürfen sich hier die Nearshoring-Partner austoben. Interessante Aufgaben gibt es kaum. Einflussnahme hat man kaum.

Kommunikation

Kommunikation seitens oberem Management nur auf das absolut notwendige beschränkt. Z.B. nach Kündigungswelle am Standort in Anwesenheit der Belegschaft nach ganzen 10(!) Tagen mit sichtbar aufgezwungene Präsenz. Antwortsversuche wirkten einstudiert, bzw. waren nicht existent.

Gleichberechtigung

An sich gut... Neuerdings werden Mütter in Teilzeit sogar ein bisschen zu gleich wie die männlichen Kollegen behandelt: einfach ohne Vorwarnung und unabhängig von Leistung und Dienstzeit entlassen (aus wirtschaftlichen Gründen...)

Umgang mit älteren Kollegen

Pro: Mehr Ferientage. Kontra: der ganze Rest... Egal wie lange du dabei bist, wie sehr du dich engagiert hast: du geniesst keine besonderen Vorteile. Letzte Kündigungswelle betraf auffallend viele langjährige Kollegen, ohne Vorwarnung (aus wirtschaftlichen Gründen...).

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden angeboten und bezahlt (intern, extern). MAs haben freie Wahl. Gut. Für die eigene Karriere werden aktiv keine Perspektiven aufgezeigt.

Gehalt / Sozialleistungen

Guter Lohn möglich. Muss zu Beginn so ausgehandelt werden, dafür kaum Steigerungsmöglichkeiten. Geringe Fringe Benefits.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Lage des Büros in Bahnhofsnähe, aber man wird bald Richtung den Flughafen umziehen. Im Sommer unzumutbar heiss, da ohne Klimaanlage (bis 35 °C gemessen. Stoffstoren. Ein Witz.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

OK.

Work-Life-Balance

Urlaub, Arbeitszeiten (Gleitzeit), Homeoffice, Teilzeit

Image

Ich persönlich kann die Firma nicht empfehlen. Hat in meinen Augen ein viel besseres Bild in der Öffentlichkeit, als sie verdient.

Verbesserungsvorschläge

• Taten statt Worte! Mitarbeiter sind das wertvollste Gut, was ihr habt. So wie aktuell darf man mit den Mitarbeitern nicht umgehen. Transparenz (Kommunikation!) schaffen und Mitarbeiter wirklich in die Entscheidungen miteinbeziehen (statt in Umfragen auszuspionieren). Management verschlanken - Geld sparen. Massgeschneiderte, individuelle und qualitativ gute SW-Lösungen haben einfach ihren Preis. Nearshoring OK, aber mit Augenmass.

Pro

Standort Schweiz.

Contra

Aktuelles Vorgehen, Kommunikation, "Hire & Fire", Ausblick für verbleibende Mitarbeiter der IT in Zürich nach Entlassung langjähriger MAs in der IT.

Arbeitsatmosphäre

Anfangs war die Atmosphäre super. Es gab tolle Teams und die Vorgesetzten haben sich regelmässig mit den Teams ausgetauscht. Die Tendenz ist nun jedoch seit längerem Rückläufig und die Atmosphäre ist geprägt von Misstrauen und gegenseitiger Abgrenzung statt Teamwork.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Team-Leiter möchte ich hier explizit positiv herausstellen, allerdings sollte das komplette Management oberhalb der Teamleiter ausgetauscht werden.

Kollegenzusammenhalt

Anfangs gab es tolle Teams und man hat auch mal freiwillig gemeinsam länger gearbeitet weil man motiviert war ein Problem unbedingt zu lösen. Mittlerweile befinden sich die Teams in einer Art Selbstauflösungsprozess und jeder ist sich selbst der nächste. Dabei sind die Kollegen alle sehr nett und es existieren auch gute Freundschaften in den Teams, allerdings sinkt der Zusammenhalt aufgrund der schlechten Management-Entscheidungen welche dazu führen, dass gute Kollegen gekündigt werden oder freiwillig das sinkende Schiff verlassen.

Kommunikation

Die Kommunikation (vor allem Top-Down) war noch nie optimal, hat sich jedoch in den letzten Wochen und Monaten nochmals rapide verschlechtert. Der Gipfel sind nun mehrere Entlassungen und die offene Aussage des Managements, dass sie keinen Plan haben wie es nun weiter gehen soll.

Gleichberechtigung

ältere Kollegen und junge Mütter werden entlassen ungeachtet derer Leistungen oder des Know-Hows was dadurch verloren geht.

Umgang mit älteren Kollegen

siehe Bewertung bei Gleichberechtigung

Karriere / Weiterbildung

ein weiterkommen ist kaum möglich

Arbeitsbedingungen

- Die Räumlichkeiten sind veraltet
- Teams sind über mehrere Büros verteilt
- Es gibt weder Klimaanlage noch gute Lüftung, die Folge im Sommer: entweder Sauna-Betrieb oder ersticken in stickiger Luft

Work-Life-Balance

Ist nicht sooo schlecht (seit der Fusion gibt es die 41-Stunden-Woche) und zumindest offiziell gibt es ein Gleitzeitmodell mit positiv- und negativ-saldo. Indirekt wird jedoch erwartet, dass das Gleitzeitkonto immer einen mindestend hohen zweistelligen Wert an Überzeit aufweist.

Image

Aussen Hui, innen Pfui

Verbesserungsvorschläge

• mehr offene Kommunikation
• Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einbeziehen (statt Vorschläge der Mitarbeiter einfordern und dann das Gegenteil tun)

Pro

die zentrale Lage der Büros in Zürich und die tolle Atmosphäre in der Zusammenarbeit mit den Kunden

Contra

den Kommentaren der einzelnen Bewertungen habe ich nichts hinzuzufügen