Es geht seit längerem Bergab und der Abstieg beschleunigt sich
Gut am Arbeitgeber finde ich
die zentrale Lage der Büros in Zürich und die tolle Atmosphäre in der Zusammenarbeit mit den Kunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
den Kommentaren der einzelnen Bewertungen habe ich nichts hinzuzufügen
Verbesserungsvorschläge
- mehr offene Kommunikation
- Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einbeziehen (statt Vorschläge der Mitarbeiter einfordern und dann das Gegenteil tun)
Arbeitsatmosphäre
Anfangs war die Atmosphäre super. Es gab tolle Teams und die Vorgesetzten haben sich regelmässig mit den Teams ausgetauscht. Die Tendenz ist nun jedoch seit längerem Rückläufig und die Atmosphäre ist geprägt von Misstrauen und gegenseitiger Abgrenzung statt Teamwork.
Kommunikation
Die Kommunikation (vor allem Top-Down) war noch nie optimal, hat sich jedoch in den letzten Wochen und Monaten nochmals rapide verschlechtert. Der Gipfel sind nun mehrere Entlassungen und die offene Aussage des Managements, dass sie keinen Plan haben wie es nun weiter gehen soll.
Kollegenzusammenhalt
Anfangs gab es tolle Teams und man hat auch mal freiwillig gemeinsam länger gearbeitet weil man motiviert war ein Problem unbedingt zu lösen. Mittlerweile befinden sich die Teams in einer Art Selbstauflösungsprozess und jeder ist sich selbst der nächste. Dabei sind die Kollegen alle sehr nett und es existieren auch gute Freundschaften in den Teams, allerdings sinkt der Zusammenhalt aufgrund der schlechten Management-Entscheidungen welche dazu führen, dass gute Kollegen gekündigt werden oder freiwillig das sinkende Schiff verlassen.
Work-Life-Balance
Ist nicht sooo schlecht (seit der Fusion gibt es die 41-Stunden-Woche) und zumindest offiziell gibt es ein Gleitzeitmodell mit positiv- und negativ-saldo. Indirekt wird jedoch erwartet, dass das Gleitzeitkonto immer einen mindestend hohen zweistelligen Wert an Überzeit aufweist.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Team-Leiter möchte ich hier explizit positiv herausstellen, allerdings sollte das komplette Management oberhalb der Teamleiter ausgetauscht werden.
Gleichberechtigung
ältere Kollegen und junge Mütter werden entlassen ungeachtet derer Leistungen oder des Know-Hows was dadurch verloren geht.
Umgang mit älteren Kollegen
siehe Bewertung bei Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
- Die Räumlichkeiten sind veraltet
- Teams sind über mehrere Büros verteilt
- Es gibt weder Klimaanlage noch gute Lüftung, die Folge im Sommer: entweder Sauna-Betrieb oder ersticken in stickiger Luft
Image
Aussen Hui, innen Pfui
Karriere/Weiterbildung
ein weiterkommen ist kaum möglich