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Abraxas 
Informatik 
AG
Bewertung

Es geht seit längerem Bergab und der Abstieg beschleunigt sich

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Abraxas Informatik AG in St. Gallen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die zentrale Lage der Büros in Zürich und die tolle Atmosphäre in der Zusammenarbeit mit den Kunden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

den Kommentaren der einzelnen Bewertungen habe ich nichts hinzuzufügen

Verbesserungsvorschläge

- mehr offene Kommunikation
- Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einbeziehen (statt Vorschläge der Mitarbeiter einfordern und dann das Gegenteil tun)

Arbeitsatmosphäre

Anfangs war die Atmosphäre super. Es gab tolle Teams und die Vorgesetzten haben sich regelmässig mit den Teams ausgetauscht. Die Tendenz ist nun jedoch seit längerem Rückläufig und die Atmosphäre ist geprägt von Misstrauen und gegenseitiger Abgrenzung statt Teamwork.

Kommunikation

Die Kommunikation (vor allem Top-Down) war noch nie optimal, hat sich jedoch in den letzten Wochen und Monaten nochmals rapide verschlechtert. Der Gipfel sind nun mehrere Entlassungen und die offene Aussage des Managements, dass sie keinen Plan haben wie es nun weiter gehen soll.

Kollegenzusammenhalt

Anfangs gab es tolle Teams und man hat auch mal freiwillig gemeinsam länger gearbeitet weil man motiviert war ein Problem unbedingt zu lösen. Mittlerweile befinden sich die Teams in einer Art Selbstauflösungsprozess und jeder ist sich selbst der nächste. Dabei sind die Kollegen alle sehr nett und es existieren auch gute Freundschaften in den Teams, allerdings sinkt der Zusammenhalt aufgrund der schlechten Management-Entscheidungen welche dazu führen, dass gute Kollegen gekündigt werden oder freiwillig das sinkende Schiff verlassen.

Work-Life-Balance

Ist nicht sooo schlecht (seit der Fusion gibt es die 41-Stunden-Woche) und zumindest offiziell gibt es ein Gleitzeitmodell mit positiv- und negativ-saldo. Indirekt wird jedoch erwartet, dass das Gleitzeitkonto immer einen mindestend hohen zweistelligen Wert an Überzeit aufweist.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Team-Leiter möchte ich hier explizit positiv herausstellen, allerdings sollte das komplette Management oberhalb der Teamleiter ausgetauscht werden.

Gleichberechtigung

ältere Kollegen und junge Mütter werden entlassen ungeachtet derer Leistungen oder des Know-Hows was dadurch verloren geht.

Umgang mit älteren Kollegen

siehe Bewertung bei Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

- Die Räumlichkeiten sind veraltet
- Teams sind über mehrere Büros verteilt
- Es gibt weder Klimaanlage noch gute Lüftung, die Folge im Sommer: entweder Sauna-Betrieb oder ersticken in stickiger Luft

Image

Aussen Hui, innen Pfui

Karriere/Weiterbildung

ein weiterkommen ist kaum möglich


Interessante Aufgaben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR & KommunikationLeiter Kommunikation & Marketing

Danke für deine Bewertung. Deine Kritik nehmen wir ernst.

Eine Fusion sorgt immer für Unsicherheiten und zusätzliche Belastung der ganzen Organisation.

Wir geben unser Bestes und haben gemeinsam als neue Firma ja auch bereits viel erreicht in diesem ersten Jahr.

Leider haben sich Umsatz und das Ergebnis Ende 2018 nicht wie gewünscht entwickelt. Vor diesem Hintergrund musste die Unternehmensleitung Kurskorrekturen vornehmen. Die eingeleiteten Massnahmen waren unvermeidlich und aus wirtschaftlicher Sicht notwendig. Sie zeigen bereits Wirkung und werden auch 2019 unsere Position als attraktiver Arbeitgeber weiter stärken.

Unsere Strategie und Vision und Strategie der Abraxas sind bekannt und werden nicht in Frage gestellt. Unser bestehendes Angebot wird so weitergeführt und bildet die Basis für unsere Zukunft.

Nach dem intensiven und anspruchsvollen Jahr 2018 mit der Fusion geht es nun darum, im 2019 als Abraxas wieder in einen regulären Modus zu gelangen.

Gerne möchten wir dein Feedback und allfällige Anregungen im persönlichen Gespräch entgegen nehmen. Komm doch auf uns zu.

Das HR-Team der Abraxas

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