Im Grossen und Ganzen OK
Arbeitsatmosphäre
Firma ist seit einigen Jahren in einem Fusionsprozess. Dieser belastet alle Bereiche und die Mitarbeiter.
Kommunikation
Die GL kommuniziert tendentiell etwas abgehoben.
Kollegenzusammenhalt
Ganz OK.
Work-Life-Balance
Könnte besser sein. Durch die hohe Arbeitsbelastung leidet die Work-Life-Balance aktuell schon etwas.
Vorgesetztenverhalten
Man spürt auch bei vielen Vorgesetzten - vom Team-Leiter bis zum BU-Leiter - eine gewisse Überlastung/Überforderung. Das hat negativen Einfluss auf deren Führungs- und Kommunikationsstil.
Interessante Aufgaben
Wie überall gibt es interessante und weniger interessante Aufgaben. In der Regel aber ein guter Mix.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab einem gewissen Alter muss man leider davon ausgehen, dass Lohnerhöhungen nicht mehr stattfinden.
Arbeitsbedingungen
Büroinfrastruktur in Zürich ist veraltet. Der kommende Umzug in den Circle bei Kloten dürfte da Verbesserungen bringen.
Shared-Desk-Umgebung finde ich persönlich suboptimal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist nicht wirklich sichtbar, wenn man mal von Recycling-Boxen absieht.
Sozialbewusstsein ist noch etwas vorhanden, könnte aber definitiv besser sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer bei der Einstellung einen zu tiefen Lohn aushandelt hat verloren. Ein späteres Aufholen von zu tiefen Löhnen findet auch bei besten Qualifikationen in der Regel nicht statt, selbst dann nicht, wenn man im objektiven Vergleich zu Kollegen deutlich weniger verdient.
Die Sozialleistungen entsprechen höchstens schweizerischem Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung
Karriere geht nur bei wohlwollender Unterstützung von Vorgesetzten. Fehlt diese, nützen auch beste Leistungen nichts.
Weiterbildung ist möglich. Eine Firmenbeteiligung bedeutet aber in der Regel auch immer eine Verpflichtung einige Zeit bei der Firma zu bleiben oder dann die Unterstützung anteilsmässig zurück zu zahlen.