Positive Entwicklung, mit viel Gestaltungsmöglichkeit - Auf dem richtigen Weg zur Digitalisierung der Schweiz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wir positiv in die Zukunft schauen können, auf einer soliden Basis aufbauen und die Chance haben spürbar etwas im Markt der öffentlichen Verwaltung zu bewegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts was wirklich schlecht ist, sondern es besteht an einigen Orten Optimierungspotential.
Verbesserungsvorschläge
Noch stärker darauf achten, dass wir die richtigen Mitarbeiter einstellen, welche zu uns passen und uns weiter bringen. Vor allem für Schlüsselpositionen. Offene Kaderstellen bewusst von aussen besetzen. Auf weniger Ziele fokussieren und diese dafür engagiert und erfolgreich umsetzen. Den Mut haben, seit Jahren suboptimal funktionierende Themen grundlegend zu hinterfragen und neu zu organisieren.
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Monaten wurde viel unternommen um das Thema Führung zu verbessern. Es gibt noch Luft nach oben, aber die Richtung stimmt.
Kommunikation
Kommunikation von der GL in der Pandemie war top. Ich bin zuversichtlich, dass dies auch danach erhalten bleibt. Auch die Kommunikation nach aussen wurde erheblich verbessert. Es macht Freude auf diese Weise neue Mitarbeiter zu suchen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute (fachlich) und hilfsbereite Kollegen. Auch in der Corona-Zeit wurden kreative Wege gefunden, wie wir uns virtuell beim Kaffee oder Feierabendbier austauschen können. Es herrscht viel vertrauen unter den Mitarbeitern, was gerade in dieser Zeit sehr wichtig ist.
Work-Life-Balance
Sehr viel Flexibilität vorhanden. Jeder Mitarbeiter ist für seine Gleitzeitsaldo selber verantwortlich. Hohe Arbeitslast aufgrund von Projekten oder saisonalen Schwankungen können zeitnah kompensiert werden. Auch längere Absenzen sind möglich.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden häufig in den Entscheidungsprozess mit einbezogen oder sind bei der Erarbeitung der möglichen Lösungen berücksichtigt respektive in der Verantwortung.
Interessante Aufgaben
Auf Stufe Management oder Fachkader herrscht sehr viel Gestaltungsmöglichkeit. Vor allem stehen sehr viele spannende Themen an, an denen viele Mitarbeiter mitwirken können. Zur Zeit werden spürbar die Weichen für die Zukunft gestellt.
Gleichberechtigung
Klare Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau. Sehr viele Wiedereinsteigerinnen oder Kolleginnen die nach dem Mutterschaftsurlaub Teilzeit weiter arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Mehrere Mitarbeiter die auch nach der Pensionierung noch weiter arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Infrastruktur und Arbeitsplatz top. Bei den Benefits gibt es noch Luft nach oben, aber für einen KMU dieser Grösse sicher sehr gut. Trend nach oben auch spürbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Alles top, nichts zu beanstanden. Marktüblich auch im Vergleich mit den grossen IT-Firmen. Konnte bis jetzt allen Neuanstellungen ein zufriedenstellendes Angebot unterbreiten.
Image
Auch hier ist der Wandel und die Verbesserung nach der Fusion 2018 spürbar.
Karriere/Weiterbildung
Gerade mit den neuesten Massnahmen wurde dem Thema Karriere und persönliche Entwicklung nochmals ein höheres Gewicht gegeben. Das Weiterbildungsreglement such seines gleichen. Auch Kurse, Zertifizierungen, Webinars oder Fach-Veranstaltungen können regelmässig besucht werden.