Bei weitem der schlimmste und dysfunktionalste Ort, an dem ich je gearbeitet habe.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurzfristige Krankmeldungen sind sehr flexibel, ein ärztliches Attest ist nicht erforderlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine sehr von oben nach unten gerichtete, wasserfallartige Mentalität, die in alten Gewohnheiten verharrt. Schnelle Lösungen werden immer der tatsächlichen langfristigen Problemlösung vorgezogen. Es gibt kein Vertrauen zwischen (und sogar innerhalb von) Teams. Die Manager, die am wenigsten über technische Lösungen wissen, sind für die Entwicklung von Software zuständig. Eines der Mantras des Unternehmens ist es, "kundenorientiert" zu sein, was bedeutet, dass man sich verbiegt, um den Kunden niemals "Nein" zu sagen, unmögliche oder absurde Dinge mit zu kurzen Fristen zu versprechen und die Mitarbeiter dann unter Druck zu setzen, schneller und länger zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Sie brauchen einen kompletten Mentalitäts- und Kulturwandel.
Arbeitsatmosphäre
Manager betrachten ihre Untergebenen als unzuverlässige Inkompetente
Kommunikation
Informationen für Ihre Arbeit sind sehr schwer zu finden, und es ist in der Regel etwas mühsam, jemanden zu bitten, Ihnen zu sagen, wen Sie fragen sollen, und noch einmal. In der Regel dauert es ein oder zwei Wochen, bis man die richtige Person gefunden hat, um Informationen/Hilfe zu erhalten.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Belegschaft geht es allen gleichermaßen schlecht, was ein starkes Gefühl der Kameradschaft schafft.
Work-Life-Balance
Das Management wird von Ihnen verlangen, Überstunden zu machen, um willkürliche Fristen einzuhalten. Das Mantra lautet: "Arbeite härter, nicht schlauer". Wenn Sie den Mut haben, sich zu wehren, werden Sie von Ihren Vorgesetzten mit Schuldgefühlen überschüttet ("wenn Sie es nicht tun, müssen Ihre Kollegen ihre Wochenenden verkürzen/ihren Tag verlängern"). Die Ursachen werden nur selten untersucht, geschweige denn behoben, denn Überstunden sind immer die Lösung.
Vorgesetztenverhalten
Der Untergebene ist immer der Schuldige, selbst wenn das Versagen eine direkte Folge schlechter Planung oder unrealistischer Fristen ist. Es gibt eine sehr ausgeprägte Kultur der Suche nach einem anderen Schuldigen für die Fehler des Managements.
Interessante Aufgaben
Dies kann von Ihrem Auftrag abhängen. Während meiner Tätigkeit dort habe ich nur an schlecht geschriebenen Legacy-Anwendungen gearbeitet, und 99 % der Arbeit war langsam, langweilig und frustrierend.
Gleichberechtigung
Die meisten Führungspositionen sind von Männern besetzt
Umgang mit älteren Kollegen
Als VRSG und Abraxas vor einigen Jahren fusionierten, wurden einige ältere Mitarbeiter entlassen.
Arbeitsbedingungen
Es ist ein offener Raum mit Hot Desking... Es wird ziemlich laut, vor allem, weil es keine Kultur gibt, Skype-Anrufe in einem geschlossenen Raum zu führen, sondern in einem offenen Raum, in dem jeder das Gespräch genießen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist erlaubt, in den Eingängen zu rauchen, so dass auch Nichtraucher eine Lunge voll Passivrauch abbekommen. Der Kaffee ist nicht fair gehandelt. Aber im Büro werden Einweggläser und Einweggeschirr verwendet.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltserhöhungen sind beleidigend (wenn es überhaupt welche gibt), in der Größenordnung von 0,1 bis 0,5 % pro Jahr, und das Unternehmen gewährt grundsätzlich keine Prämien. Außerdem zahlt das Unternehmen nur den Mindestbetrag für die Gehaltsversicherung, nicht aber das gesamte Gehalt.
Image
Viele Menschen sind ausgebrannt oder stecken anderweitig in ihrem Job fest. Überraschenderweise hat das Unternehmen für Außenstehende kein schlechtes Image in Bezug auf technische Exzellenz, was im krassen Gegensatz zur Realität steht.
Karriere/Weiterbildung
Es ist der politischste Ort, an dem ich je gearbeitet habe. Man wird nie befördert, wenn man nicht ein "Ja-Sager" ist und nie mit den Entscheidungen seiner Vorgesetzten nicht einverstanden ist. Fortbildung gibt es nicht, es dauert mehrere Monate und es wird viel geprüft, bis die kleinsten Fortbildungskosten (sogar ein 100.-Buch) genehmigt werden.