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146 von 360 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 57%
Score-Details

146 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Gute gestartet, dann enttäuscht und wieder weg.

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei Abraxas Informatik AG in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Altersvorsorge, Bezahlung, verschiedene Standorte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzte, welche nicht Vorgesetzte sein sollten. Starre Organisation und Bereiche.

Verbesserungsvorschläge

Löst die Probleme mit Vorgesetzten, welche falsch positioniert sind. Gute Reden halten können, macht noch keinen guten Vorgesetzten aus.

Arbeitsatmosphäre

OK, je nach Standort

Image

Die Realität holt das eigene Selbstbild immer wieder ein. Ausschreibungen werden nicht gewonnen und niemand hat den Mut, nach den Gründen zu suchen.

Work-Life-Balance

OK, Home Office und Vor Ort Präsenz halten sich die Waage. In ZH leider immer noch sehr lauf, je nach Anwesenheit.

Karriere/Weiterbildung

Jüngere teilweise ja, bei älteren Mitarbeitern eher nein.

Gehalt/Benefits

Ganz OK, ich war zufrieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich habe keine Aktivitäten in diese Richtung erkennen können, aber es wird darüber gesprochen.

Kollegenzusammenhalt

Geht so, je nach Standort. Langjährige Freundschaften bestehen, als Nube dazuzugehören ist sehr schwer (SG).

Umgang mit älteren Kollegen

Ü50 eher nicht mehr erwünscht, so mein Eindruck.

Vorgesetztenverhalten

In der abx wird man als Vorgesetzter eingestellt und bleibt das auch, egal ob geeignet oder nicht.

Arbeitsbedingungen

Im Circle OK, wenn nicht zu viele anwesend sind (Lärm). In SG, je nach Stockwerk, ganz OK.

Kommunikation

Mässig bis schlecht. Das Mgmt. versucht es, aber allzu häufig bleibt es bei nichts sagenden Floskeln und Ausflüchten.

Gleichberechtigung

Ich habe den Eindruck bekommen, dass weibliche Personen eher bevorzugt werden. Muss nicht zwingend schlecht sein, aber eher keine Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Leider nein. Versprochen wurde sehr viel, danach aber nicht umgesetzt aus Mangel an Projekten.

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Arbeitgeber-Kommentar

Christoph D. WidmerHR Leiter & IT Ausbildung

Lieber Ex-Mitarbeiter
Liebe Ex-Mitarbeiterin

Es scheint schon eine Weile her zu sein, dass du bei uns gearbeitet hast. Danke dir für dein Feedback. Ich hoffe du hast deine Eindrücke konkreter dem HRBP beim Austrittsgespräch mittgeteilt. Die Aussagen sind für mich etwas zu oberflächlich, damit ich konkret was umsetzen kann.

Beste Grüsse & hoffe bei deinem neuen Arbeitgeber gefällt es dir besser.

Leiter HR & IT Ausbildung

Christoph. D. Widmer

Abraxas ist ein guter, zuverlässiger, sozialer Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2026 bei Abraxas Informatik AG in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe in einige Bereiche gesehen. Für mich ist die Abraxas ein sehr guter Arbeitgeber. Ich verstehe die oft sehr schlechten Kommentare in kununu nicht. Vielleicht liegt das nicht (nur) an der Firma???

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich kann keinen wirklich schlechten Punkt finden

Arbeitsatmosphäre

Coole Zusammenarbeit in den Teams, aber auch Team-übergreifend

Image

Das Image des Unternehmens ist schlechter als es ist.

Work-Life-Balance

Die Arbeitsbedingungen erlauben eine relativ grosse Freiheit (ja, arbeiten muss man trotzdem noch :-)
Die Firma nimmt Rücksicht auf Persönliches, wie z.B. Kind von der Kita abholen, etc.

Karriere/Weiterbildung

Coole Weiterbildungsevents. Gute persönliche Unterstützung bei Ausbildungswünschen.

Gehalt/Benefits

Abraxas zahlt sehr gute, eher überdurchschnittliche Saläre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Einflussbereich eines Informatik-Unternehmens wird glaub alles unternommen. (Papierlose Prozesse, Energie-Effizienz, etc.)

Kollegenzusammenhalt

Ich habe nur sehr kooperative Kollegen erlebt. Auch zu Sonder-Efforts

Umgang mit älteren Kollegen

Einige arbeiten sogar über das ordentliche Rentenalter hinaus.

Vorgesetztenverhalten

Jederzeit korrekt, informativ, nachvollziehbar

Arbeitsbedingungen

Grossraumbüro, aber sonst angenehm dank relativ vielen Sitzungszimmern für Meeting

Kommunikation

Regelmässige Informationen. Vom CEO wöchentlich per Mail, monatlich per Live-Stream, vom Vorgesetzten in Team-Meeting. Ich war noch nirgends so gut informiert

Gleichberechtigung

Es gibt keine Vorbehalte irgendwem gegenüber.
Auch keine Lohnunterschiede

Interessante Aufgaben

Das ist schwierig für die ganze Firma zu beantworten. Das hängt sicher vom Bereich ab, in dem man tätig ist.

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Arbeitgeber-Kommentar

Christoph D. WidmerHR Leiter & IT Ausbildung

Liebe Ex-Mitarbeiterin
Lieber Ex-Mitarbeiter

Besten Dank für das sehr positive und ausführliche Feedback. Schön, dass du deine Zeit so positiv bei uns erlebt hast:)

Ich wünsche dir in deinem neuen Umfeld ein ebenso gutes Umfeld.

Beste Grüsse

Leiter HR & IT Ausbildung

Christoph D. Widmer

Inkompetenter Vorgesetzter

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Abraxas Informatik AG in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lässt meine Selbständigkeit meiner Arbeit erledigen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Meinungen von Mitarbeitern werden nicht ernstgenommen.

Verbesserungsvorschläge

- Mitarbeiterführung
- Meinungen ernstnehmen

Arbeitsatmosphäre

Konflikte bleiben ungelöst resp. ignoriert und wir Ken sich auf die Zusammenarbeit aus. Das Gefühl, meine Arbeit wird nicht wertgeschätzt.
- Fluktuationen sehr hoch

Image

Durch die sehr hohe Fluktuationszahl sehe ich Abraxas als “nicht Empfehlenswert an”

Work-Life-Balance

Mir 40% Officeszeit und 60% Homeoffice sehe ich als Positiv an.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich sehe als gut an.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei der Sozialbewusstsein sehe ich ein grosses Bedenken!

Kollegenzusammenhalt

Probleme werden ignoriert oder hinter dem Rücken besprochen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehe ich als bedenklich an. Geht in Richtung - Abstellgleis…

Vorgesetztenverhalten

Ein Vorgesetzter, der nur von ICH und IHR spricht, ist entweder Teamunfähig oder hat keine Ahnung, was Mitarbeiterführung bedeutet.
- keine Hilfe bei Schwierigkeiten
- keine Unterstützung oder wird ignoriert

Arbeitsbedingungen

Kann ich nicht Gutheissen.

Kommunikation

Entscheidungen werden “von Obernzell” getroffen ohne Austausch. Meinungen anderer werden nicht berücksichtig.

Gleichberechtigung

Es wird nicht Ernst genommen.

Interessante Aufgaben

Für mich ist es eine interessante Projekt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Christoph D. WidmerHR Leiter & IT Ausbildung

Werte Ex-Mitarbeiterin
Werter Ex-Mitarbeiter

Deine Ausführungen sind sehr vielschichtig und zum Teil leider nicht sehr qualifiziert. So ist unsere Fluktuation im 2025 überhaupt nicht hoch gewesen und klar unter dem Durchschnitt der CH-IT Branche. Auch haben wir seit 2 Jahren das FairPay Label und zahlen unsere Frauen genau so gut wie die männlichen Kollegen.
Ich hoffe du hast deine Ausführungen auf eine ehrliche und respektvolle Art meinem HR Business Partner beim Austrittsgespräch mitgeteilt. Dies hilft uns Themen direkt anzusprechen.

Ich hoffe für dich, dass bei deinem neuen Arbeitgeber alles besser ist.

Beste Grüsse

Leiter HR & IT Ausbildung

Christoph D. Widmer

Mehrfachbewertung

Arbeiten mit Wirkung – viel Freiheit, starke Teams und ein einzigartiges Kundenumfeld.

4,8
Empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Abraxas Informatik AG in St. Gallen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders schätze ich, dass man bei Abraxas wirklich etwas bewegen kann. Es gibt viel Freiraum, den eigenen Verantwortungsbereich aktiv mitzugestalten. Zudem arbeiten wir mit modernen Arbeitsmitteln und können beispielsweise selbst wählen, ob wir mit Mac oder Windows arbeiten. Der Teamzusammenhalt ist stark, die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, und die Fluktuation ist sehr gering.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In gewissen Situationen wünsche ich mir eine konsequentere Haltung und klare Konsequenzen, wenn vereinbarte Vorgaben oder Abmachungen nicht eingehalten werden. Fehlende Konsequenz wirkt sich letztlich negativ aus.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Christoph D. WidmerHR Leiter & IT Ausbildung

Liebe Führungskraft

Das freut mich, dass du uns eine so tolle Sternebewertung gegeben hast. Danke dir!

Deinen Input bezüglich "Konsequenz" kann ich nachvollziehen und finde es auch wichtig in allen Themen konsequent zu sein, um so ein gutes Arbeitsklima zu unterstützen.

Ich wünsche dir weiterhin viel Spass mit deinem Team und interessante Themen.

Beste Grüsse

Leiter HR & IT Ausbildung

Christoph

Bewertung für Abraxas, Abteilung Cari

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Abraxas Informatik AG in St. Gallen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Sozialleistungen und gutes HR Team. Leider gelten nur dir Sozialleistungen für die Abteilung Cari. Meiner Meinung nach muss hier Abraxas dringend ein Auge drauf werfen und in diesem Chaos aufräumen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Diese Liste ist sehr lange und es ist mir zu aufwendig, alles zu notieren. Leider musste ich diese Bewertung machen, da es bei der Verabschiedung am letzten Arbeitstag niemanden interessiert hat. Von der Geschäftsleitung kam überhaupt nichts, weder ein Mail noch ein Telefon, geschweige denn eine persönliche Verabschiedung. Nur 1 Mitarbeiter (vielen Dank an Ihn) aus dem Kader hat sich gemeldet. Für das Abschlusszeugnis musste ich nach 1 Monat wieder nachfragen, überrascht hat mich das überhaupt nicht. Leider war das Zeugnis nur schnell schell erstellt, mit 3 Schreibfehlern und eingefügten Unterschriften, bei denen der Rand noch ersichtlich ist

Verbesserungsvorschläge

Es würde Sinn machen ein jährliches Standortgespräch mit den Mitarbeitern durchzuführen. Ausserdem sollten die Meinungen, Verbesserungsvorschläge und Terminanfragen von Mitarbeitern erst genommen werden. Ein bisschen Wertschätzung zeigen kostet auch nichts und man hört dann nicht nur mal was vom Vorgesetzen, wenn etwas nicht gut gelaufen ist.

Arbeitsatmosphäre

Leider überhaupt keine Wertschätzung. Gegenüber Kunden und internen Teams wird keine Rückendeckung gegeben. Anstatt direkt Feedback zu geben, lästert man lieber bei anderen Mitarbeitern.

Image

Über Abraxas wird viel gutes gesagt, jedoch haben die Kunden von Abraxas Cari vielfach sehr schlecht über die Abteilung gesprochen und waren mit vielen Punkten nicht zufrieden.

Work-Life-Balance

Flexibel beim Ferienbezug, Vaterschaftsurlaub oder wenn man kurzfristig einen Termin hat.

Karriere/Weiterbildung

Die Zusage für die Beteiligung an der bereits laufenden Weiterbildung wurde am Bewerbungsgespräch zugesagt. Insgesamt musste ich 4x nachfragen und es hat auch nach 2 1/2 Jahren nicht funktioniert.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich guter Zusammenhalt. Es gibt natürlich auch Gruppenbildungen, was völlig normal ist

Vorgesetztenverhalten

Er ist praktisch nicht existent. Bei Anfragen wird man vertröstet und hört dann nie wieder etwas. Es finden keine Gespräche statt, es gibt keine Zielvereinbarungen und kein Feedback. Der Vorgesetzte spricht lieber mit anderen Mitarbeitern hinter deinem Rücken über deine Leistung, anstatt dich direkt zu kontaktieren. Einfach nur armselig

Kommunikation

Kommunikation ist hier ein Fremdwort. Es gibt dutzende Kanäle für wichtige Infos, die aber schlussendlich nicht durchgehend ankommen. Es wird nicht sichergestellt, dass alle nötigen Personen die benötigten Infos haben. Wahrscheinlich liegt es daran, dass praktisch keine Prozesse definiert sind oder diese überall verteilt sind und niemand Bescheid weiss.

Interessante Aufgaben

Man hat Einfluss auf die Ausgestaltung im eigenen Aufgabengebiet, was meiner Meinung auch gut und wichtig ist um sein ganzes Potenzial zu entfalten. Jedoch müssen die Rahmenbedingungen dafür stimmen und gegeben sein, was aber hier definitiv nicht der Fall ist.


Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Christoph D. WidmerHR Leiter & IT Ausbildung

Lieber B.

Besten Dank für deine Ausführungen.

Ich kann gewisse Ausführungen, Frustrationen und Enttäuschungen aus deiner Bewertung nachvollziehen. Da lief nicht alles so wie es normalerweise sein sollte.

Ich hoffe du fühlst dich in deinem neuen Job sehr wohl und bekommst die Wertschätzung, die du verdienst.

Beste Grüsse

Leiter HR & IT Ausbildung.

Christoph D. Widmer

Mehrfachbewertung

Tolles Team, z.T. komplizierte abläufe, stetige Verbesserungen, Anspruchsvolle und interessante Projekte

3,8
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Abraxas Informatik AG in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Team, schönes, angenehmes Büro (Circle), gute Anstellungsbedingungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Z.T. Komplizierte Abläufe, aber es wird daran gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Einfachere Abläufe, bessere Informatikmittel


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Christoph D. WidmerHR Leiter & IT Ausbildung

Liebe Mitarbeiterin
Lieber Mitarbeiter

Besten Dank für dein positives Feedback.

Bezüglich interner IT sind wir laufend daran zu optimieren und Verbesserungen vorzunehmen. Wenn es nicht funktioniert melde dies doch auch in unserem monatlichen PulsCheck, damit wir die Beanstandungen kanalisieren können. Das hilft uns sehr.

Besten Dank im Voraus.

Beste Grüsse

Leiter HR & IT Ausbildung

Christoph D. Widmer

Respektvoll, Freundlich, geduldig und gut strukturierter Unterricht.

5,0
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur ICT-Fachmann im Bereich IT bei Abraxas Informatik AG (Bern) in Bern absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Nichts


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

Christoph D. WidmerHR Leiter & IT Ausbildung

Liebe Lernende
Lieber Lernender

Wir sind stolz auf unsere Lernendenabteilung und ich freue mich sehr auf dein erfreuliches und positives Feedback!

Ich wünsche dir weiterhin viel Spass & eine tolle Ausbildung in der Abraxas.

Beste Grüsse

Leiter HR & IT Ausbildung

Christoph D. Widmer

Es werden lieber Symptome bekämpft, als die Probleme bei den Wurzeln anzugehen.

2,7
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Abraxas Informatik AG in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

3x Homeoffice
Das ich nicht mehr dort arbeite.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die fehlende Transparenz bei den Vorgesetzten.

Die Gesundheit der Mitarbeiter scheint nicht so hoch gewichtet zu sein. Während meiner Zeit 2x miterlebt, wie Kollegen für mehrere Wochen krank ausgefallen sind aufgrund Überarbeitung.

Gegen die kontinuierliche Fluktuation und allgemeine negative Stimmung wird nichts unternommen, was längst ein Warnsignal für das HR hätte sein müssen.

Anstatt die Probleme richtig anzugehen, werden nur Symptome bekämpft und Ausreden gesucht.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man seit Jahren Probleme (Verhältnis mit Kunde schlecht, hohe Fluktuation in der Abteilung und überarbeitete Mitarbeiter) in der Abteilung hat, dann bringen ständige strukturelle Änderungen auch nichts. Zudem ist es schwierig neue Mitarbeiter halten zu können, da viele bereits in der Probezeit das Weite suchen. Es ist seit Jahren ein Teufelskreis. Vor meiner Zeit, während meiner Zeit und auch nach meiner Zeit unverändert wie ich aus internen Kreisen höre. Es wundert mich bis heute, warum sich das HR nicht mal richtig eingeschaltet hat.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist durch die ständige Fluktuation und Überarbeitung vereinzelter Kollegen sehr stark belastet und negativ.

Image

Das Image nach aussen gut. Aber intern sehr viel Unzufriedenheit. Die anhaltende Fluktuation spricht für sich. Die junge Generation verlässt das Unternehmen und die ältere Generation beisst bis zur Pension durch.

Work-Life-Balance

3x Homeoffice erleichtert es, die negative Stimmung im Büro umgehen zu können.

Kollegenzusammenhalt

Einzelne Kollegen:innen sind sehr zuverlässig und angenehm.

Vorgesetztenverhalten

Sie unterstützen in fachlichen Themen wenn möglich. Aber menschlich leider wie so oft nicht wirklich geeignet für so eine Position. Widersprechen sich selber sehr oft und die Transparenz fehlt regelmässig. Zudem verlieren sie sich öfters im Mikromanagement. Aufgrund des Druckes von der GL, schwindet die Menschlichkeit Tag für Tag.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist modern aber sehr emotionslos eingerichtet. In Kombi mit der negativen Stimmung kommt wenig Freude auf.

Kommunikation

Ist grundsätzlich in Ordnung. Aber viel Geschwätz hintenrum. Ehrlichkeit kommt immer ganz spät zum Zug.

Gehalt/Benefits

Salär ist in Ordnung.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind interessant. Aber der Hauptkunde ist extrem mühsam und nutzt seine Position auch entsprechend aus.


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Christoph D. WidmerHR Leiter & IT Ausbildung

Liebe Ex-Mitarbeiterin
Lieber Ex-Mitarbeiter

Besten Dank für dein offenes und ehrliches Feedback, wie du die verschiedenen Themen speziell auch die Überlast/Gesundheit ansprichst. Anlässlich deines Austrittsgespräch hast du ja sicher die Punkte schon meinem HR BP mitgeteilt. HR ist sich sehr wohl bewusst, dass wir in Fällen wie von dir erwähnt nicht weg schauen dürfen, sondern dies mit den Vorgesetzten und nächst höheren Vorgesetzten besprechen und Massnahmen definieren. Als Hauptverantwortlicher We Care@Abraxas ist mir die Gesundheit sehr wichtig und ein grosses Anliegen. Dennoch passieren in der heutigen Arbeitswelt wie leider auch bei uns immer wieder Fälle von gegenseitiger Überforderung (Mitarbeitende & Vorgesetzte). Ich werde diese in deinem alten Bereich ansprechen und weiterhin thematisieren.

Ich wünsche dir für deine berufliche Zukunft alles Gute & viel Spass in deinem neuen Job.

Beste Grüsse

Leiter HR & IT Ausbildung

Christoph D. Widmer

Vielfältiger Arbeitgeber

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Abraxas Informatik AG in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderner Arbeitsplatz, gratis Tee und Früchte, günstiger Kaffee, Unterstützung Ausbildung, uvm. Bei entsprechendem Vorgesetzten ein grosses Mass an Vertrauen und Möglichkeit des Mitgestaltens der Prozesse.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Firma will sich stetig verbessern, was schon mal super ist und für sie spricht, hat wohl aber Mühe, dies einivermassen dynamisch bis in die letzten Abteilungen voranzutreiben.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Benefits, wie z. B. Zulagen an den ÖV (Stichwort ZVV Mobilbonus). Halbtax ist zwar nett, aber hilft bei einem ÖV-Abo nicht weiter


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Christoph D. WidmerHR Leiter & IT Ausbildung

Liebe Mitarbeiterin
Lieber Mitarbeiter

Besten Dank für dein sehr erfreuliches und positives Feedback, sehr geschätzt!

Wir sind laufend daran die Verbesserungen und Optimierungen umzusetzen. In der Grösse der Abraxas mit 1000 Mitarbeitenden an 8 Standorten brauchen Veränderungen aber Zeit, bis sie in allen Abteilungen umgesetzt sind. Für Inputs und Vorschläge sind wir immer offen.

Bezüglich Unterstützung ÖV ist es wirklich so, dass wir mit dem kostenlosen Halbtax-Abo die Mitarbeitenden unterstützen, aber es hilft natürlich nicht für Monats- oder Jahresabo. Dennoch ist es für uns ein wichtiger und grosser Beitrag an die Mitarbeitenden und den öffentlichen Verkehr. Ich bin in Klärung von Alternativen, aber auch dies braucht seine Zeit;)

Besten Dank für dein Verständnis & weiterhin viel Spass und Genugtuung in der Abraxas

Beste Grüsse

Leiter HR & IT Ausbildung

Christoph D. Widmer

An sich ist die Abraxas toll, jedoch etwas zu segmentiert in den Tasks.

4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei Abraxas Informatik AG in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität war für mich echt spitze, Work-Life Balance war zu jedem Zeitpunkt gegeben. Auch der Lohn war für die effektive Arbeitsauslastung mehr als nur fair. Auch das höhere Kader ist mir persönlich sehr sympathisch in Erinnerung geblieben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist nicht eine Kritik am Arbeitgeber: Gartenkriege intern in der Firma nehmen einem sehr viel Freude am Job. Es ist auf nur einzelne Personen zurückzuführen, jedoch leidet die Motivation schnell drunter. Es wäre jedoch schön zu sehen gewesen, wären bei gewissen Eskalationen "Erziehungsmassnahmen" mit Wirkung ergriffen worden.

Verbesserungsvorschläge

Effektiv ist es nur mein persönliches Empfinden, dass es etwas sehr segmentiert ist. Im produktiven Sinne macht es nur Sinn bei so einer riesigen Bude die Tätigkeitsbereiche pro Team aufzuteilen. Für junge Leute ist die Lernkurve irgendwann einfach sehr flach und die Aufgaben fühlen sich etwas nach Fliessbandarbeit an.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Christoph D. WidmerHR Leiter & IT Ausbildung

Lieber Ex-Mitarbeiter
Liebe Ex-Mitarbeiterin

Besten Dank für dein ausführliches und positives Feedback.

Schade, dass du bei uns nicht so interessante Aufgaben hattest. Wir machen "Erziehungs-massnahmen" mit MItarbeitenden. Das Wort Erziehungsmassnahmen ist in diesem Kontext nicht passend und nicht mehr zeitgemäss. Wir sprechen Themen mit Vorgesetzten und Mitarbeitenden direkt an und halten uns an unseren "Code of Conduct" und die Werte der Abraxas. Die Weisung Disziplinarmassnahmen bei Fehlverhalten von Mitarbeitenden hilft uns dabei sehr. Diese "Vorfälle" und die entsprechenden Massnahmen, werden aber verständlicherweise nicht auf dem Intranet oder im Team transparent kommuniziert.

Ich wünsche dir in deiner neuen Aufgabe viel Spass und auch die Flexibilität, die du bei uns hattest.

Beste Grüsse

Leiter HR & IT Ausbildung

Christoph D. Widmer

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.