Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 3.9.2026
Abraxas Informatik AG erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervorzuheben sind die Work-Life-Balance und der Kollegenzusammenhalt: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und kurzfristige Urlaubsregelungen werden gelobt. Der Zusammenhalt im Team wird ebenfalls positiv bewertet, obwohl standortübergreifende Zusammenarbeit und bürokratische Prozesse manchmal als schwierig empfunden werden.
Das Vorgesetztenverhalten polarisiert: Viele Mitarbeiter:innen beschreiben ihre Vorgesetzten als wertschätzend, authentisch und klar in der Kommunikation. Gleichzeitig berichten andere von fehlendem direktem Feedback und mangelnder Führungsstärke – die Qualität scheint stark von der jeweiligen Führungsperson abzuhängen. Ähnlich gemischt fällt das Bild bei Karrieremöglichkeiten aus: Weiterbildung wird aktiv gefördert u...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Abraxas Informatik AG wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Vorgesetzte gelten häufig als kollegial und wertschätzend, setzen realistische Ziele und kommunizieren klar und nachvollziehbar. Mehrere Bewertungen heben hervor, dass die Beziehung zu Führungskräften von Vertrauen, Authentizität und einem offenen Umgang geprägt ist.
Gleichzeitig äußern einige Nutzer:innen deutliche Kritik. Bemängelt werden fehlende direkte Kommunikation, mangelnde Führungskompetenz sowie das Ausbleiben von konstruktivem Feedback. In einzelnen Fällen werden Gespräche über die Leistung von Mitarbeiter:innen hinter deren Rücken geführt, anstatt das direkte Gespräch zu suchen. Zudem weisen wenige Bewertungen darauf hin, dass die Qualität der Führung stark von der jeweiligen Person abhängt. Insgesamt überwiegt jedoch das positive Bild, das die Mehrheit der Nutzer:innen zeichnet.
Die Kommunikation bei Abraxas Informatik AG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele heben hervor, dass der Informationsfluss im Unternehmen gut funktioniert – etwa durch tägliche Intranet-Beiträge, wöchentliche CEO-News und direkte abteilungsübergreifende Kommunikation. Das gesamte Unternehmen werde regelmäßig informiert, und die Kommunikation habe sich in letzter Zeit verbessert.
Einige Nutzer:innen äußern jedoch kritischere Einschätzungen: Entscheidungen würden von oben ohne Einbezug anderer Meinungen getroffen, und das Management neige dazu, strategische Fehler eher zu umgehen als offen anzusprechen. Zudem wünschen sich manche mehr Transparenz bei Gehalts- und Karriereentwicklung. Diese kritischen Stimmen stehen im Kontrast zur mehrheitlich positiven Wahrnehmung, bilden jedoch eine Minderheitsmeinung ab.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten bei Abraxas Informatik AG werden von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Das Unternehmen übernimmt Weiterbildungskosten, fördert den internen Wissensaustausch und bietet persönliche Unterstützung bei Weiterbildungswünschen. Interne Schulungsangebote stoßen dabei auf gute Resonanz.
Bei den Karrierechancen zeigt sich jedoch ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen kritisieren, dass Beförderungen selten sind und Mitarbeiter:innen ihre Entwicklung aktiv selbst vorantreiben müssen. Zudem berichten wenige, dass ältere Mitarbeiter:innen bei Aufstiegsmöglichkeiten benachteiligt werden. Wenige Stimmen bemängeln außerdem, dass versprochene Weiterbildungen trotz mehrfacher Nachfragen nicht realisiert wurden. Die Karriereperspektiven werden somit weniger einheitlich wahrgenommen als die Weiterbildungsförderung, die insgesamt positiver eingeschätzt wird.
Die Work-Life-Balance bei Abraxas Informatik AG wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit sowie kurzfristige Urlaubsnahme. Auch Themen wie Vaterschaftsurlaub und die Rücksichtnahme auf persönliche Termine werden positiv erwähnt. Die Aufteilung zwischen Homeoffice und Präsenz im Büro empfinden einige als angenehm, wobei die Arbeitsbedingungen generell als freiheitlich beschrieben werden.
Einige Nutzer:innen schränken ihr positives Bild jedoch etwas ein: So kann die Arbeitsbelastung je nach Saison variieren, und stark engagierte Mitarbeiter:innen tragen laut wenigen Bewertungen einen unverhältnismäßig hohen Anteil der Arbeit, ohne ausreichend Anerkennung dafür zu erhalten. Zudem führen knappe Ressourcen vereinzelt zu Überstunden. Diese Einschränkungen fallen jedoch angesichts des insgesamt positiven Bildes weniger ins Gewicht.
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