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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ACADEMIX Consult die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ACADEMIX Consult
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ACADEMIX Consult
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich verstehe die positiven Bewertungen nicht. Innerhalb von 1 Jahr haben ca. 80% aller Mitarbeiter in meinem Bereich gekündet. Gründe waren: MA gegeneinander ausspielen, Lügen, Fehler vorwerfen (aufs Übelste). Einige MA weinten nach normalen Besprechungen mit den Vorgesetzten. Es gibt noch viele weitere Beispiele.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Vorhanden, MA werden nicht miteinbezogen, respektive ist es der Führungsetage egal ob MA wissen was gerade läuft.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dadurch, dass die MA untereinander ausgespielt werden, kann kein Zusammenhalt entstehen. PS: Dies geschieht auf Führungsebene und man darf einfach nichts über Teamkollegen erzählen.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist super, aber zu welchem Preis

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechteste Erfahrung in meiner Karriere

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider dürfen wichtige Arbeiten nicht selbst ausgeführt werden, da das Augenmerk im Bereich Finanzplanung steht und somit der Berater dies macht

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