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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende Aufgaben, schöne Büros, schöne Weihnachtsgeschenke
Flexibles Arbeitsmodel
Standort, Büroräumlichkeiten, Arbeit
Die Büros sind ganz in Ordnung
-den stabilen und sicheren Arbeitsplatz
-Wertschätzung
-Verantwortung wird übergeben
-die Corona Massnahmen wurden exzellent umgesetzt! Hut ab!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Interne und externe Kommunikationswege
Kommunikation, Führung, teilweise Gehalt
Umgang
2-Klassen Gesellschaft
Alles andere
die Mitarbeiter, unabhängig davon, ob sie die Fehler gemacht haben oder der Fehler beim Arbeitgeber lag, werden teilweise richtig fies angemotzt und angeschrien. Sowas gehört in den Kindergarten und nicht in eine seriöse Firma.
Verbesserungsvorschläge
Hört euren Mitarbeitern zu, wenn Sie euch etwas sagen. In den Mitarbeitergesprächen gibt es jedes Jahr immer wieder aufs neue ganz viele hilfreiche Tipps. Diese sollten vielleicht mal angeschaut und umgesetzt werden. Die Arbeitsbedingungen sollten dem Jahr 2026 angepasst werden und die Lästerei von der obersten Etage muss endlich aufhören. Wenn weiterhin so viele Mitarbeiter gehen, dann spricht dies leider nicht für die Firma. Ebenfalls sollte sich das Führungspersonal auch als solches Verhalten und regelmässig geschult werden.
-Verbesserung der IT
-Weniger Extra Programme, Mitarbeiter in den Programmen schulen
-HR (fast alles)
-Produktivitätsauswertung nicht gleich Arbeitsleitung da es auch interne Arbeiten gibt
-Auf genehmigte Spesen gehört kein AHV Abzug...
Ich denke, dass diverse Partner nicht ausgetauscht werden und somit kann auch nichts verbessert werden, da alle Probleme personenabhängig sind.
auf jeden Fall mal sich einig werden und die Mitarbeiter dementsprechend behandeln. Kommunikation ist das A und O und hier hat die Firma noch definitiv Luft nach oben.
mehr standortübergreifende Aktivitäten/ Teambuilding
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von ACADEMIX Consult ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hier habe ich keine negativen Berichte gehört.
Alter nicht relevant; Können/ Leistung zählen
Sehr fair man wird mit Respekt behandelt!
bin selbst nicht mehr ganz frisch :-)
bin selbst keine 20 mehr :-)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACADEMIX Consult ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
ich denek wie überall, aber das was ich wissen musste habe ich erfahren.
Ein sehr grosses Problem ist die Kommunikation, daher geraten Mitarbeiter und Führungskräfte regelmässig aneinander.
Was nicht niedergeschrieben ist wurde nie Kommuniziert. Trotzdem wird der Flurfunk von Leitenden Personen gelebt.
Kommuniziert wird sehr spät oder gar nicht.
Keine Vorhanden, MA werden nicht miteinbezogen, respektive ist es der Führungsetage egal ob MA wissen was gerade läuft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildungen und Studium sind sehr wünschenswert. Es wird im Vorstellungsgespräch direkt gefragt, ob man nicht in diese Richtung noch etwas machen möchte.
wenn man möchte möglich, ich will da auch nicht zu viel.
Karriere nicht möglich, Weiterbildung grundsätzlich machbar.
Kann ich nicht beurteilen
Man wird gefördert es bestehen Möglichkeiten für Weiterbildungen, Lehrlinge werden top ausgebildet und vorbereitet!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ACADEMIX Consult wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet ACADEMIX Consult schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ACADEMIX Consult als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ACADEMIX Consult als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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ACADEMIX Consult
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ACADEMIX Consult
Branchendurchschnitt: Finanz