Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Verdienst und Möglichkeiten zur eigenen, persönliche Entwicklung. Viel Urlaub.
Siehe oben.
Schwierig, sehr viele.
Chancen geben, nicht immer nur Vorurteile gegenüber den Mitarbeitern haben.
War anfangs noch ok, mit den Jahren hat es zunehmend abgenommen.
Abteilungsübergreifend in der Produktion schlecht. Liegt aber auch an der Führung. Und nicht nur Teamleiter, sondern vor allem eine Stufe darüber.
Super
Am besten einen sehr großen Bogen machen. Langjährige Mitarbeiter, die teilweise 10 Jahre angestellt waren, dort eine Ausbildung absolvierten und anschließend Weiterbildungen etc. machten, wurden nicht befördert. Mehrere Fälle bekannt.
Wem Arbeitsbedingungen egal sind und nur wegen des Geldes arbeitet, wird hier seine Zukunft finden. Ansonsten lieber Hände weg.
Ist dank Digitalisierung etwas besser geworden (Umwelt). Sozialbewusstsein nicht wirklich vorhanden.
War untereinander in den Teams in Ordnung. Es kam jedoch oftmals auch der Eindruck zustande, dass die Teams sich gegenseitig kontrollieren sollen, indem jeder Fehler genau dokumentiert wird und "aus einer Mücke ein Elefant" gemacht wurde.
Soweit in Ordnung, in benachbarten Abteilungen wurde jedoch erwartet, dass die älteren ebenfalls schneller werden. Das wurde dann mit jüngeren Personal kompensiert.
Sehr gut. Andere VG jedoch mit sehr viel Luft nach oben, die unmittelbar bei vor- und nachgelagerten Stellen angestellt sind. Diese sind oftmals emotional geworden bzw. gestanden keine Fehler ein.
Zu warm, zu laut, man wird immer wieder von anderen VG beobachtet. Mikromanagement und Misstrauen bei anderen VG. Fehlende Planung und Ressourcen. Unrealistische Deadlines waren Dauerzustand. Keine Fenster in der Halle vorhanden, veraltete Technik. Mangelnde Autonomie.
Kurzum: Katastrophe.
Immer wieder wurden Sachen vergessen, zu kommunizieren. Hin und wieder hatte man das Gefühl, dass teilweise Informationen sogar unterschlagen wurden.
Die einen werden bevorzugt behandelt, leisten weniger und sind nicht länger da als man selbst, weshalb das Gefühl großer Ungerechtigkeit entsteht.
Absolut öde und unterfordernd. Wer hier weiterkommen will, muss entweder alles abnicken und darf keine eigene Meinung haben oder muss Leute von oben kennen, die einen unterstützen. Bzw. bestenfalls beides.
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir wissen es zu schätzen, dass Sie Ihre Erfahrungen teilen. Auch wenn individuelle Wahrnehmungen variieren können, nehmen wir Ihre Hinweise zu Führung und Entwicklungsmöglichkeiten sehr ernst. Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich daran, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden fair behandelt fühlen und sich langfristig weiterentwickeln können.
Die Gratis Früchte jede woche
Kein Mitgefühl am Privatleben anderer
Vorgesetzte einstellen, die eine Ausbildung von Anfang an haben. Und keine Bauern einstellen, die ihre Position durch Geuppierung bekommen und sich danach füllen, was besseres zu sein. Und mehr Home office machen als vor Ort zu sein
Naja.. Lässt grüssen. Die Mitarbeiter haben von Zeitarbeutwrn angst, das sie von denen ersetzt werden. Und werden schlecht geredet beim Vorgesetzten, wenn man mal einer anderwr Meinung ist
Vertuschen vieles
Arbeitspläne werden zum einen manchmal sehr kurzfristig geplant. Oder auch umgeplant ohne es abgesprochen zu haben. Samstage sind manchmal Fix. Wenn man aber nicht kann.. kommt ein ( warum ) diese Abteilung ist nicht Familien oser Kinderfreundlich!
Das einig gute.. Müll Trennen! Das ist dass wichtigste :)))) weil das bringt geld !
Für leute mit brauner Zunge ja.. für andere nein
Jeder arbeitet gegen jeden und es wird nicht besser. Jeder redet wchlecht hinter dem Rücken des anderen !
Ältere Mitarbeiter haben immer recht. Neulinge oder Zeitarbeutwr haben kein Wort!
Sehr sehr fragwürdig. Ein fast 30hähriger der seine Führung durch glück bekommen hat, hat wenig ahnung vom führen. Naja sei dahingestellt! Sehr wenig Verständnis für Privatleben oder auch kurzfristige Absenzen
Wie gesagt, Aufgaben erledigen die einem nicht im Vertrag aufgeschrieben sind bis zur Arbeit die man Officiel nicht machen darf
Das einig gute darin
Eger nicht!
Sehr sehr wenig.. ein 0815 job! Sehr viele reklamationen obwohl man seine Arbeit richtig ausübt. Man bekommt einen Vertrag als Logistiker, muss aber auch jobs ausüben wo ein Anlageführer macht..
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ empfunden haben. Die angesprochenen Themen - insbesondere zum Führungsverhalten, zur Kommunikation und zur Work-Life-Balance – nehmen wir sehr ernst.
Wir möchten betonen, dass uns ein respektvoller Umgang und faire Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden, unabhängig von ihrer Anstellungsform, sehr wichtig sind. Ihr Feedback hilft uns, mögliche Verbesserungsfelder zu erkennen und gezielt daran zu arbeiten.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Kein schlechtes Gehalt
Verspätete Lohnerhöhungen
Mehr Gehalt
weiss ich nicht im momemt
Die festanangestellten sowie die Langjährigen Mitarbeiten haben mehr rechte als die neuen oder leipersonen. Solange man nicht festangestellt ist, ist man nichts wert!
Das Team zu einem Rrichtigen team aufarbeiten!
wird wenig gezeigt und trotzdem muss man viel wissen! Tämporere, haben kein anrecht auf eigene meinung!
MAN TEILT EINFACH LEUTE EIN, OHNE NACH ZU FRAGEN ob man ei tage Arbeitern kann
gibt es hier nicht!
ja und nein.. wie im Kindergarten!
sehr sehr Fragwürdig!
Die Cheefs, schauen nur für die eigene tasche
wird sehr viel hinter dem Rücken geredet und auch gegen den Mitarbeiter selber.
festangestellte haben einen 13 und einen 14 Lohn.. die leimitarbeiter nichts.. obwohl die mehr Leisten!
nur die festanangestellten haben rechte!
man ist einfach hier. und es wird einem nicht viel beigebracht, ausser zu lässtern
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Rückmeldung zu geben. Wir bedauern es sehr, dass Ihre Erfahrung nicht gut war.
Die von Ihnen geschilderten Punkte – insbesondere zum Umgang mit temporären Mitarbeitenden, zur Kommunikation sowie zum Teamzusammenhalt – nehmen wir sehr ernst. Uns ist bewusst, dass ein respektvolles und faires Miteinander für alle, unabhängig von Vertragsform oder Betriebszugehörigkeit, entscheidend ist. Wir möchten betonen, dass uns Gleichbehandlung und Wertschätzung aller Mitarbeitenden wichtig sind. Ihr Feedback zu Themen wie Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Work-Life-Balance nehmen wir als Anlass, unsere internen Prozesse und die Zusammenarbeit im Team kritisch zu reflektieren.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und bedanken uns nochmals für Ihre offene Rückmeldung.
es wird versucht den Mitarbeitern zu zu hören.
Arbeitszeiten im Schichtbetrieb
Gute Mitarbeiter Fest anstellen
wird viel gelästert
nach aussen hui, innen okay ( ein bisschen pfui)
Schichtbetrieb
kann nichts dazu sagen
Temporär angestellte verdienen natürlich nicht gleich wie Festangestellte aber es wird versucht ein ähnlicher Lohn zu zahlen
Abfall wird getrennt und es wird darauf wert gelegt
wird viel gelästert
ist i.O.
war i.O..
es stehen sehr viele Technische geräte zur verfügung es wird auch sehr viel darauf wertgelegt
viel geredet, wenig gemacht
es wird zu 90% versucht auf Temporäre Angestellte auch wert zu geben
es wird selten langweilig
Vielen Dank für Ihr offenes und ehrliches Feedback! Wir schätzen es sehr, dass Sie sowohl positive Aspekte als auch Verbesserungsvorschläge mit uns teilen.
Gut am Arbeitgeber finde ich die großzügigen Sozialleistungen, die vielen Ferien und die entspannte Arbeitskultur. Es gibt kaum Einschränkungen: Man kann jederzeit frei nehmen und hat große Freiheit, seine Arbeit zu gestalten – fast schon grenzenlos
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass es keine klaren Regeln gibt und viele diese grenzenlose Freiheit schamlos ausnutzen. Dadurch entsteht ein Gefühl von Ungleichheit und Frustration im Team. Die schlechte Stimmung, die daraus resultiert, wird von den Vorgesetzten ignoriert – niemand greift ein, um das Arbeitsklima zu verbessern oder Verantwortung zu übernehmen
Kompetente und qualifizierte Führungskräfte einstellen: Vorgesetzte sollten aufgrund ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen ausgewählt werden, nicht nur, weil sie schon lange im Unternehmen sind oder um Frauenquoten zu erfüllen
Die Arbeitsatmosphäre leidet massiv unter der Einstellung einiger Kollegen: Sie verbringen täglich viel Zeit mit Rauchen, langen Mittagspausen und tragen trotz geringer Anwesenheit Überzeit ein. Gleichzeitig beschweren sie sich über angeblich zu viel Arbeit, obwohl sie selten länger als 9:30 bis 17:00 Uhr im Büro sind. Diese Haltung erzeugt schlechte Stimmung im Team, doch die Vorgesetzten ignorieren das Problem und unternehmen keine Schritte, um die Situation zu verbessern.
Man hat nicht viel Arbeit - kann immer frei nehmen, im Homeoffice arbeitet sowiso niemand
Umwelt- und Sozialbewusstsein existiert praktisch nicht: Alles wird in China bestellt, nur weil es billiger ist. Gleichzeitig wird Ende Jahr ein 'Öko-Bonus' in Form von 400.- Reka-Checks verteilt – ein heuchlerisches Vorgehen, das wie eine absurde Farce wirkt
noch nie so was erlebt; ist wie Liverpool gegen Manchester United untereinander!
Der Umgang mit älteren Kollegen ist äußerst problematisch: Viele reden den ganzen Tag nur über ihre bevorstehende Pension und sind kaum motiviert. Sobald Mehrarbeit ansteht, wird häufig mit einem Arztzeugnis gedroht, was die Zusammenarbeit zusätzlich erschwert
Das Vorgesetztenverhalten ist enttäuschend: Der Chef zeigt keinerlei Interesse an den Mitarbeitenden oder deren Anliegen. Statt konstruktiver Unterstützung gibt es nur Fingerpointing, und die wirklich wichtigen Themen, wie die schlechte Arbeitsatmosphäre und das destruktive Verhalten im Team, werden komplett ignoriert!
top moderne Büros
Arbeitsweg
Seilschaften sind schade und ungerecht.
schaltet Euren gesunden Menschenverstand ein
eine reine Diktatur
früher hat das zwischenmenschliche gepasst heute ist es eine reine Diktatur
man wird ständig belästigt pikettdienst ohne entschädigung ist die Norm
lieblinge bekommen was Sie wünschen andere schuften wie Tiere
Lohn ist immer pünktlich
manchmal schon manchmal nicht je nach Arbeitsauslastung und Zeit
lauter Seilschaften die beforzugt werden,eine reine Beziehungs Firma
Respektlos
alles Bürokraten die keine Ahnung von der Materie haben.
ein reiner Nebel in einem Oelgestank
die Medien wissen mehr als die Angestellten selbst.
ja was Frauen anbelangt
Die tätigkeiten sind Interessant, Arbeitsmenge ungerecht verteilt da die Vorgesetzten eben Ihre lieblinge bevorzugen. Qualität lässt zu wünschen übrig
Diverse Teams and interesting and challenging tasks. Good benefits, great company events, free coffee, home-office and flexible working times.
There could be more attention to peoples well-being when they are over-worked. It doesnt go unnoticed but dont sense that there is an urgency to take quick actions to recify the situation. There are many mental health initiaties taking place, but could be more and more personalised.
Unfortunately, the workload is excessive and the team is very stretched
A great plac to work, if you are very ambitious. Many opportunities for carreer advances, if you work hard and show results - you will be rewarded
Within the same team, the pay grade is very different
Thank you very much for your valuable feedback! It's wonderful to hear that you appreciated the opportunities for development within the company.
Das ich eine Arbeit habe
Schauen nur für eigene Provision
Müssen drastisch am Teamcerhalten allgemein arbeiten. Das ist furchtbar was hier abgeht!
Arbeitsweg.
Aufteilung Arbeitsquantität ungerecht verteilt.
dürfte Pragmatischer Loyaler Ehrlicher Respektvoller wertschätzender
sein. Aber vor allem bei Betriebsunfällen solltet Ihr den Fall der BUV melden und nicht die angestellten überreden zwingen das Formular des Unfall Falles der NBU Versicherung melden.
Stress und Mobbing in der Tagesordnung
alle beklagen sich sind unzufrieden möchten Firma wechseln aber da Sie nicht mehr die jüngsten sind lassen Sie sich alles gefallen.
man wird ständig per Whatsapp belästigt, weil die meisten Arbeiter durch interne Vermittlungen aus den Grenzgebiet vermittelt wurden und vorgesetzter auch von dort ist, haben ganz viele die Probezeit bestanden obwohl sie nichts taugten Resultat die Qualität im Materialfluss leidet immens darunter.
die nicht so effiziente Gruppe wird sehr gefördert. Die effizientere
Gruppe die keine Mitfahrgelegenheit hatte schufteten wie die Tiere
weil Sie in der Unterzahl waren gab es sehr viel Arbeit.
die Verteilung des erhaltenen Budget das dem Vorgesetzten zur Verfügung steht wird Logischer weisse denen weitergegeben die durch Beziehungen in die Firma gelangt sind ansonsten ist der Zahltag pünktlich.
ich weiss das es in verschiedenen Abteilungen Asbest hatte wie es jetzt aussieht weiss ich nicht.
Mitfahrgelegenheit in der Tagesordnung, die in der Schweiz wohnhaften Arbeiter dürfen die Arbeit der Grenzgänger erledigen. Mitfahrgelegenheiten waren sogar wichtiger als Havarien.
alles arrogante Besserwisser obwohl man helfen will die Qualität in der Quantität zu verbessern bekommt man ein Messer im Rücken Dienstjahre und Erfahrung zählen nicht.
für gewisse Vorgesetzte ist ein Demokratisches Land ein Fremdwort.
Ich gehe mal davon aus, dass die meisten von denen in Deutschland arbeitslos wären weil in Deutschland so viel Ungerechtigkeit nicht tolerierbar wäre würde Sie niemand anstellen durch Beziehungen gelangen
und landen Sie leider in die Schweiz und vermehren sich förmlich aus.
sehr laut und voller Oelnebel ein reiner Gestank.
indirekt über so viele Stationen früher bei Turbosystems war die Hierarchie flach nett und direkt.
ist gut Frauen haben die selben Möglichkeiten wie Männer.
ausführen was vorgegaukelt wird mehr nicht.
Du kannst einen guten KVP präsentieren Vorgesetzter sagt brauchen
wir nicht. Ein Jahr später kommt der selbe KVP wieder zum Vorschein
aber von jemand anderen der durch Beziehungen die Stelle bekommen hat
und auf einmal ist der KVP sehr gut.
So verdient kununu Geld.