Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Accelleron Industries die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
War anfangs noch ok, mit den Jahren hat es zunehmend abgenommen.
War untereinander in den Teams in Ordnung. Es kam jedoch oftmals auch der Eindruck zustande, dass die Teams sich gegenseitig kontrollieren sollen, indem jeder Fehler genau dokumentiert wird und "aus einer Mücke ein Elefant" gemacht wurde.
Sehr gut. Andere VG jedoch mit sehr viel Luft nach oben, die unmittelbar bei vor- und nachgelagerten Stellen angestellt sind. Diese sind oftmals emotional geworden bzw. gestanden keine Fehler ein.
Immer wieder wurden Sachen vergessen, zu kommunizieren. Hin und wieder hatte man das Gefühl, dass teilweise Informationen sogar unterschlagen wurden.
Absolut öde und unterfordernd. Wer hier weiterkommen will, muss entweder alles abnicken und darf keine eigene Meinung haben oder muss Leute von oben kennen, die einen unterstützen. Bzw. bestenfalls beides.
Natürliches Spannungsfeld zwischen strategischem und operativem Einkauf, respektive Anforderungen der Business Divisionen können belastend sein.
Unternehmenskultur und Zusammenarbeit in der Regel sehr zuvorkommend und Unterstützend. Management sehr nahbar und immer ein offenes Ohr.