24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
CEO does not know how to run a business
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
I am giving 3 starts because many of the co-workers are very nice to work with. The CEO is not.
Image
My understanding is that almost everyone hates the CEO
Work-Life-Balance
Everyone works frequently works extra hours. When you travel for work, certain activities (including having meals with business partners) do not count as working hours.
Vorgesetztenverhalten
There is no real HR. The HR person is also responsible for many other areas in the company and clearly has no prior HR experience. She is just playing by ear and does not know what she is doing. CEO is awful, passive aggressive, does not know how to manage people or a company.
Arbeitsbedingungen
Employees are crowded in a small space
Kommunikation
They are very particular about how they want things to be done, but do not give the necessary information so that everyone can succeed. You are supposed to guess what is in their mind, and once you fail, you get called out for it. They are also bad at delegating and requesting information. When something does not work out, they still blame you, even if you were ready to collaborate and work together.
Gehalt/Benefits
Salary is low for Zurich standards. Benefits are just the bare minimum they are legally obliged to offer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Glad I left early enough
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Forschung / Entwicklung in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Very uncomfortable. No support was available from the first day on. They expect you to teach yourself the intricate requirement the "management" has, whilst not communicating their expectations. My work was called "useless" after two weeks of working there. When I asked what I could improve, they "did not have time to teach me". One star added for some of the colleagues that made the days endurable.
Work-Life-Balance
Opening e-mails on a monday morning assures you that everyone but you has worked over the weekend.
Kollegenzusammenhalt
The people who have worked there for a long time seem reasonable and might even be pleasant colleagues, but that is due to their personalities and certainly not due to the employer.
Vorgesetztenverhalten
I have never felt dumber and less important than after two months of working at accelopment under their management.
Kommunikation
No clear communication. When I quit, I asked if they wanted to know why. The CEO anwsered with; "No, not everybody is cut out for the job". I am pretty sure I would have been cut out for the job, but I have too much self-respect to let myself be treated the way that they did.
Interessante Aufgaben
The field itself would be wonderful to work in.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Unglaublich schlechte Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich nicht mehr da arbeiten muss, sondern jetzt an einem Ort bin, der von Wohlwollen und Fairness geprägt ist. Bei accelopment sind das leider Fremdworte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Phu... Kontrollorgan und Coaching für CEO einrichten. Aber in KMU kann die ja rumtoben, wie sie will, da niemand ihr auf die Finger schaut. Wie viele Mitarbeitende dabei psychisch kaputt gemacht werden, ist dabei unwichtig.
Arbeitsatmosphäre
Es wabert ein Lüftchen der Angst durch accelopment's Gänge
Image
Nach Aussen hin kann man sich gut verkaufen. Die Akademiker*innen sind schliesslich froh, wenn sie die knochentrockenen Anträge nicht alleine schreiben müssen
Karriere/Weiterbildung
Welche Karriere bitte?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Flugmeilen werden noch und nöcher kumuliert
Kollegenzusammenhalt
Einige sind ganz nett, mehrheitlich die, die erst seit kurzem da arbeiten. Es ist mir völlig schleierhaft, wie es einige wenige Mitarbeitende da seit vielen Jahren aushalten. Sonst nöchste Fluktuation.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht, weil alle ja gleich wieder flüchten, bevor sie völlig kaputt gehen
Vorgesetztenverhalten
Arrogant, unsozial, berechnend, kalt, hallo NPS
Kommunikation
Quasi nicht vorhanden. Wenn kommuniziert wird, dann hintenrum und natürlich nur negative. Die einzige, die was kann, ist sowieso nur die CEO.
Interessante Aufgaben
Schlussendlich bei jedem Projekt auch immer das gleiche
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Kein guter Arbeitsplatz
Hat bis 2020 für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unglaublich gigtiger Arbeitsplatz, die Arbeit wird ununterbrochen aufgehäuft, es gibt kein Platz für Wachstum. Das Büro wird mit Klatsch betrieben, insbesondere von der Führung
Image
Partner forderten Änderungen und beendeten die Zusammenarbeit mit uns aufgrund von unberechenbarem Führungsverhalten
Work-Life-Balance
Die schlechteste Life-Balance, die ich je gesehen habe. Die Leute wurden ständig krank und arbeiteten 11-14 Stunden am Tag und am Wochenende
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab vorher festgelegte Gruppen, und sie würden ständig andere kritisieren.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Es gab einige nette Kollegen, die hoffentlich bald eine bessere Stelle finden
Umgang mit älteren Kollegen
Fehlende kommunikation, unangemessenes Verhalten
Vorgesetztenverhalten
Unglaublich unberechenbar und unbequem. Die Führung würde Leute beschimpfen, sich die ganze Zeit unangemessen verhalten, Partner mieden sie so weit wie möglich.
Arbeitsbedingungen
Lange Tage ohne Ausgleich in Sicht, sehr schlecht gesehen wenn man Urlaub gemacht hat.
Kommunikation
Keine. Auch auf Nachfrage keine Rückmeldung. Keine Festlegung von KPI oder Erwartungen.
Gehalt/Benefits
Kein konkurrenzfähiges Gehalt, keine sonstigen Leistungen
Gleichberechtigung
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Zum Glück gibts viel bessere Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viele Studi-Teilzeitstellen, darum keine wirkliche Atmosphäre vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden ganz viele Flugmeilen gesammelt. Die Umwelt dankts.
Kollegenzusammenhalt
Siehe unter Arbeitsatmosphäre. Zudem ständige Wechsel der Mitarbeitenden. Das sagt schon alles über den Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Wie in vielen Führungsetagen schlägt auch hier der Narzissmus um sich. Da kann man nur noch die Beine in die Hand nehmen, um selbst gesund zu bleiben.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgerüstet
Kommunikation
Wer nicht spurt, ist raus. Top-down Kommunikation vom feinsten. Andere Meinungen oder leiseste Kritik gegen oben wird nicht toleriert.
Interessante Aufgaben
Viele verschiedene Projekte.
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Rewarding work in a stimulating environment with a great team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
One of the main strengths is the possibility of getting involved in exciting R&D projects addressing global challenges in different areas (health, environment, chemistry, digitalisation and many others).
Image
The company gained a nice reputation in the European research and innovation landscape within and beyond the client base.
Work-Life-Balance
This can be challenging in proposal writing times (2-4 deadlines a year), but overtime can be compensated without a problem. Overall, there is a good work-life balance.
Karriere/Weiterbildung
Getting involved in proposal writing and project management strengthens a wide array of skills (time management, interpersonal skills, teamwork, etc.) that can only enhance career prospects. Moreover, the employer encourages staff training and development.
Gehalt/Benefits
Fair wages and attractive social benefits.
Kollegenzusammenhalt
Very nice colleagues and work atmosphere.
Umgang mit älteren Kollegen
Responsibility grows with experience.
Kommunikation
Meetings with the whole team are organised quite regularly. There are always opportunities to ask questions (communication works both ways).
Gleichberechtigung
The team is quite balanced. Furthermore, the company offers training on gender equality to early-stage researchers across Europe.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Fehlende Unterstützung und Fehlerkultur
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Zürich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmen besitzt kein On-Boarding-Prozess und hat keine konstruktive Fehlerkultur. Mitarbeiter werden blossgestellt und Führungskräfte können keine Macht abgeben.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Feedback-Kultur. Es wird nach Schuldigen gesucht. Mitarbeiter sind teilweise sehr kalt.
Work-Life-Balance
Unternehmen wirbt mit flexiblen Arbeitszeiten. Man erwartet aber auch, dass allenfalls am Wocheende gearbeitet wird.
Kollegenzusammenhalt
Viele bleiben im Home-Office und arbeiten an unterschiedlichen Projekten. Es besteht ein schlechter Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Unklare Hierarchie
Kommunikation
Management kommuniziert/ informiert nicht regelmässig.
Interessante Aufgaben
Interessante Projekte, aber oft nur Admin-Aufgaben.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Ausgezeichneter Studentenjob mit vielen Freiheiten und guter Entlohnung
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible, gut bezahlte Arbeitsstelle für Studierende in angenehmer Arbeitsatmosphäre mit Möglichkeit zur Heimarbeit und persönlichen Weiterentwicklung, Office-Hund
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Regelmässige Sitzungen zur Leistungsevaluation und zum Austausch von (konstruktiver) Kritik würden dabei helfen, die eigene Arbeit zu verbessern
Arbeitsatmosphäre
Gute Stimmung im Büro, Support durch Team
Image
Firma hat ausgezeichneten Ruf bei Wissenschaftlern.
Work-Life-Balance
Dank Gleitzeiten und freier Wahl der Arbeitstage lässt sich die Stelle ideal ins Studentenleben eingliedern
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Kurse werden gefördert. Neue Aufgabenbereiche wie WordPress bei Interesse für die eigene Entwicklung zugewiesen.
Gehalt/Benefits
Top Gehalt für Studierende.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie im Consulting typisch, muss viel an Meetings im Ausland teilgenommen werden. Das Unternehmen versucht allerdings, diese Tatsache mittels Aktionen wie das Pflanzen von Bäumen zu kompensieren.
Kollegenzusammenhalt
Gutes Team ohne Konkurrenzdenken
Vorgesetztenverhalten
Enge Zusammenarbeit und regelmässiges Feedback durch Vorgesetzte. Erwartungen könnten teils besser definiert werden.
Arbeitsbedingungen
Büro ist zweckmässig eingerichtet. Für Home-Office werden Materialien zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Regelmässige Kommunikation mittels verschiedener Formate wie LunchWithCrunch, Emails, Sitzungen etc.
Interessante Aufgaben
Vielfältiger Aufgabenbereich insbesondere für Studierende! Teils fallen repetitive Aufgaben an, diese werden jedoch fair verteilt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Gar kein heißer Tipp
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, Lage des Büros
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es scheint jeweils ein Opfer zu geben, das plötzlich nichts mehr richtig machen kann. Die Gründe dafür sind mehr als schleierhaft. Das Verhalten der Vorgesetzten kann nur als unfair bezeichnet werden.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetztenverhalten, Kommunikation mehr als fragwürdig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Spannende und flexible Arbeit in einem tollen Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannendes Arbeitsumfeld, lernt interessante Menschen aus aller Welt kennen, guter Zusammenhalt im ganzen Team.
Arbeitsatmosphäre
Meist entspannt, gibt stressige Zeiten, aber damit muss man umgehen können.
Image
Sehr gutes Image bei Kunden und in der Branche
Work-Life-Balance
Urlaub sehr flexibel, Überstunden sind manchmal nötig aber nicht an der Tagesordnung
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden unterstützt und Weiterentwicklung innerhalb der Firma ebenfalls.
Gehalt/Benefits
Guter Lohn, Überstunden kann man bei Teilzeit beziehen oder auszahlen lassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kundenmeetings sind unerlässlich, nach Möglichkeit wird aber der Zug statt das Flugzeug genommen.
Kollegenzusammenhalt
Kann mich auf meine Mitarbeiter verlassen und ziehen an einem Strang - Konkurrenzkämpfe gibts hier keine.
Vorgesetztenverhalten
Direkt, sowohl bei Lob als auch Kritik, Mitdenken und über den Tellerrand hinausdenken wird erwartet, respektvoller Umgang.
Arbeitsbedingungen
Equipment gut, auch auf persönliche Wünsche wird eingegangen. Haus schon etwas älter aber gemütliche Atmosphäre.
Kommunikation
Eigeninitiative und Selbsständigkeit wird erwartet, Kommunikation muss von beiden Seiten kommen, dann klappts auch.
Gleichberechtigung
Gut für Teilzeit, familienfreundlich
Interessante Aufgaben
Nicht jede Aufgabe ist gleichermassen interessant, aber mit Erfahrung wächst auch Kompetenzbereich.
Umgang mit älteren Kollegen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird accelopment durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 0% der Bewertenden würden accelopment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich accelopment als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.