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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass ich nicht mehr da arbeiten muss, sondern jetzt an einem Ort bin, der von Wohlwollen und Fairness geprägt ist. Bei accelopment sind das leider Fremdworte.
One of the main strengths is the possibility of getting involved in exciting R&D projects addressing global challenges in different areas (health, environment, chemistry, digitalisation and many others).
Flexible, gut bezahlte Arbeitsstelle für Studierende in angenehmer Arbeitsatmosphäre mit Möglichkeit zur Heimarbeit und persönlichen Weiterentwicklung, Office-Hund
Spannendes Arbeitsumfeld, lernt interessante Menschen aus aller Welt kennen, guter Zusammenhalt im ganzen Team.
Kollegen, Lage des Büros
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unternehmen besitzt kein On-Boarding-Prozess und hat keine konstruktive Fehlerkultur. Mitarbeiter werden blossgestellt und Führungskräfte können keine Macht abgeben.
Es scheint jeweils ein Opfer zu geben, das plötzlich nichts mehr richtig machen kann. Die Gründe dafür sind mehr als schleierhaft. Das Verhalten der Vorgesetzten kann nur als unfair bezeichnet werden.
- Schlechte Kommunikation der gewünschten Aufgaben.
- Inkonsistenz zwischen Anleitungen und tatsächlichen Erwartungen.
- Scheinbare Freiheit aber eigentlich Kontrolle über jeden Schritt.
- Beleidigende Kommentare von der Vorgesetzte, ohne konstruktive Kritik.
- Die letzten Überstunden wurden nicht anerkannt und deshalb nicht ausbezahlt.
- Es handelt sich um eine kleine Firma von ca. 12 Leuten. Hier gibt es bereits 10 negative Kritiken. Die Tatsachen sprechen für sich.
@ Kommentar vom 18.Okt. 2016
"Der Lohn wurde vor einiger Zeit gekürzt. Dies wurde ...
Kommunikationsfähigkeiten
Der Lohn wurde vor einiger Zeit gekürzt. Dies wurde aber mit verständlicher Begründung durchgeführt.
Verbesserungsvorschläge
Phu... Kontrollorgan und Coaching für CEO einrichten. Aber in KMU kann die ja rumtoben, wie sie will, da niemand ihr auf die Finger schaut. Wie viele Mitarbeitende dabei psychisch kaputt gemacht werden, ist dabei unwichtig.
Regelmässige Sitzungen zur Leistungsevaluation und zum Austausch von (konstruktiver) Kritik würden dabei helfen, die eigene Arbeit zu verbessern
Vorgesetztenverhalten, Kommunikation mehr als fragwürdig
Klarere Ansagen von Vorgesetzten, darauf achten, dass MA mit Respekt behandelt werden, auch eigene Fehler/Schwächen einsehen, statt nur zu projizieren
Weiterbildung in Personenführung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von accelopment ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
The field itself would be wonderful to work in.
Interessante Projekte, aber oft nur Admin-Aufgaben.
Viele verschiedene Projekte.
Vielfältiger Aufgabenbereich insbesondere für Studierende! Teils fallen repetitive Aufgaben an, diese werden jedoch fair verteilt.
Nicht jede Aufgabe ist gleichermassen interessant, aber mit Erfahrung wächst auch Kompetenzbereich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von accelopment ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
They are very particular about how they want things to be done, but do not give the necessary information so that everyone can succeed. You are supposed to guess what is in their mind, and once you fail, you get called out for it. They are also bad at delegating and requesting information. When something does not work out, they still blame you, even if you were ready to collaborate and work together.
No clear communication. When I quit, I asked if they wanted to know why. The CEO anwsered with; "No, not everybody is cut out for the job". I am pretty sure I would have been cut out for the job, but I have too much self-respect to let myself be treated the way that they did.
Quasi nicht vorhanden. Wenn kommuniziert wird, dann hintenrum und natürlich nur negative. Die einzige, die was kann, ist sowieso nur die CEO.
Keine. Auch auf Nachfrage keine Rückmeldung. Keine Festlegung von KPI oder Erwartungen.
Wer nicht spurt, ist raus. Top-down Kommunikation vom feinsten. Andere Meinungen oder leiseste Kritik gegen oben wird nicht toleriert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Welche Karriere bitte?
Keine Möglichkeiten
Getting involved in proposal writing and project management strengthens a wide array of skills (time management, interpersonal skills, teamwork, etc.) that can only enhance career prospects. Moreover, the employer encourages staff training and development.
Weiterbildungen und Kurse werden gefördert. Neue Aufgabenbereiche wie WordPress bei Interesse für die eigene Entwicklung zugewiesen.
Weiterbildungen werden unterstützt und Weiterentwicklung innerhalb der Firma ebenfalls.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- accelopment wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet accelopment schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen accelopment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei accelopment als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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accelopment
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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