Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei act entertainment die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Ohne klare Abläufe arbeiten oder Professionalität vermissen lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmässige Meetings sorgen für den gleichen Wissenstand im Team.
Wir hatten damals ein Superteam, habe bis heute noch Kontakt.
Aufgrund der Branche muss man sich bewusst sein, dass es viel Arbeit gibt um man belastbar sein muss. Ganz abschalten kann man nie. Shows und Konzerte sind auch abends und an Wochenenden. Dortige Präsenz ist je nach Aufgabe nicht zwingend, aber man will das «Endprodukt» sehen, für das man gearbeitet hat. Es ist eher ein Arbeitgeber für engagierte junge und junggebliebene Menschen, die nicht zu dünnhäutig sind.
Der Geschäftsführer ist sehr kreativ und hat das Gespür für interessante neue Projekte. Er vertraut auf das Verantwortungsbewusstsein seines Teams. In meinem Fall erhielt ich nach kurzer Zeit die Aufgabe, selbständig die Medienarbeit für Musikgrossanlässe mit über 30'000 Besucherinnen und Besuchern zu organisieren und umzusetzen.
Zielorientiertes Arbeiten mit einem Start und Endpunkt (mit Abschluss einer Show). Kein Platz für Routine und 0815. Dies verlangt von Teammitgliedern ein stetes Mitdenken.
Kleines Team mit klarer Arbeitsaufteilung und Zuständigkeiten.