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Es waltet eine sehr familiäre, inklusive, bodenständige und engagierte Arbeitsatmosphäre.
Adcom ist sehr bemüht ein gutes Verhältnis mit all seinen Mitarbeitenden zu pflegen, dass gilt besonders auch für ehemalige Adcom Mitarbeiter:innen.
Die Eventbranche ist saisonal, abwechslungsreich und schnelllebig. Peaks fordern peak-performance. Man muss agil sein und am Ball bleiben.
Das Gehalt ist gut. Die Sozialleistungen sind die Gängigen für eine KMU.
Viele Anlässe werden von Adcom aber auch sehr gerne von den Mitarbeitenden selbst organisiert. Erfolge, Geburtstage, Eintritte, Austritte etc. werden intern gebürtig anerkannt und gefeiert. Alle Mitarbeitenden, egal aus welcher Abteilung und welchem Team, sind stets eingeladen.
Offen, gönnerhaft, fordernd und fördernd, herzlich und auf Augenhöhe.
Die Arbeit bei Adcom ist sehr vielfältig und dynamisch. Wenn man offen und flexibel ist und gerne in seiner Arbeit aufgeht, dann kann man sich einbringen, viel lernen und vorankommen.
Das er flexibel ist und auch in jeder Situation die Unterstützung da ist
Keine, so weiterfahren wie bis anhin
Sehr Familiär und Kollegial
Sehr gut
wird unterstützt
Zufrieden mit den Leistungen
Wird sehr gross geschrieben
Top
Unterstützung ist in jeder Situation da
Top
Sehr gut
– Kollegialer Umgang in allen Hierarchie-Stufen
– Indiskreter Informationsumgang im Management-Team
– Gleichberechtigung
– Vertraute Informationen diskret behandeln & nur zwischen den betroffenen Personen besprechen
– Keine einzelnen Personen bei Adcom-Feierlichkeiten würdigen, sondern alle loben
Das Marketing-Team ist sehr kollegial, unterstützend, ehrlich & humorvoll unterwegs – genau so, stellt man sich ein Team vor.
Jedoch im Management-Team werden vertraute Informationen indiskret behandelt und das führt meiner Meinung nach zu Missstimmung & Vertrauensprobleme am Arbeitsplatz. Daran muss unbedingt gearbeitet werden.
Die Eventbranche steht für Flexibilität. Es gibt Tage, da wird lange & intensiv gearbeitet. Es gibt aber auch Tage, wo wenig Arbeit anfällt. Dies muss man sich durchaus bewusst sein und mit dem muss man umgehen können.
Ich war mit meinem Gehalt zufrieden und er wurde jeden Monat pünktlich bezahlt. Bezüglich Sozialleistungen gibt es bestimmt Firmen, die mehr bieten.
Der Standort Baar ist mehrheitlich digital unterwegs, was bereits ein guter Anfang ist. Es gibt aber bei der gesamten Adcom noch mehr Potential bezüglich Umwelt-/Sozialbewusstein.
Der Kollegenzusammenhalt im Marketing-Team ist offen, ehrlich & humorvoll – genau so, wie man sich seine Arbeitskollegen vorstellt.
Meinen direkten Vorgesetzten habe ich sehr geschätzt! Wir hatten eine ehrliche, kollegiale & transparente Kommunikation und ich konnte jeder Zeit auf ihn zählen.
Die Arbeitsplätze am Standort Baar sind top modern und die Parkplätze dürfen kostenlos verwendet werden. Da die Büroräumlichkeiten im Sommer relativ schnell extrem erwärmen, darf von zu Hause aus gearbeitet werden. Die Adcom ist bezüglich Homeoffice sowieso sehr offen – was ich sehr geschätzt habe.
Allgemeine News werden regelmässig übers Intranet oder per Mail kommuniziert. Ebenfalls findet 1x im Jahr ein Kommunikationsmeeting statt, wo über Erfolge, Herausforderungen, Neuerungen & Ausblicke ausführlich informiert werden.
Wer Vollgas gibt, wird sehr geschätzt. Bei den Kommunikations-Meetings & Adcom-Feierlichkeiten werden immer die gleichen Kollegen namentlich erwähnt und für Ihre Leistung gelobt, was meiner Meinung nach wenig mit Gleichberechtigung zu tun hat, für Missstimmung im ganzen Team sorgt und die introvertierten Personen benachteiligt.
Meine Aufgaben waren von Anfang an nicht zu 100% klar und änderten sich vor zu. Ich hätte mir mehr Struktur gewünscht.
Nichts.
Alles und auch die heruntergewirtschafteten Büros im Lager und das anmieten von Schreibtischen in einem Co-Workingspace und das als neuen Adcom-Standort zu nennen ist einfach unterstes Niveau
Die Zeiten von Adcom sind vorbei. Macht was anderes!
Schlecht
Kunden lassen sich blenden!!! Durch die teuren Uhren am Handgelenk des Managements?
Nichts als Arbeit
Nöt
Absolut am untersten Niveau. Sozialleistungen nicht vorhanden. Ach ja Sommersfest eine Stange Bier und zu Weihnachten einen Glühgin.
Umwelt und sozial = Fremdwörter für Adcom.
Darf ich mal lachen? Ja, beim Sommerfest nach 10 Stangen
ÄLTERE Kollegen in einer Agentur? Fangfrage?
Unverschämt
Sehr schlecht
Wenig bis keine
Ja.
Nöt
- Persönlicher und kollegialer Umgang. Ich war in einem jungen Team, wobei jeder gleichermassen wertgeschätzt wurde. Zeigt man Eigeninitiative wird man gefördert und kann seine Ideen (wenn immer möglich) auch verwirklichen.
- Erfolge werden gemeinsam im Team gefeiert!
- Zu viele Köche verderben den Brei. Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten könnten oftmals klarer geregelt sein. Ist man verantwortlich, so sollten nicht alle möglichen Personen mitsprechen dürfen/können. Vor allem in der Zusammenarbeit bei übergreifenden Projekten besteht Luft nach oben.
- Weiterbildungen sollten noch stärker gefördert werden, schliesslich sind die Mitarbeitenden (und deren Know-How) das wertvollste Kapital einer Firma.
Schöner Arbeitsplatz mit Stehpult, gratis Parkplätzen, gute Infrastruktur (neue Laptops, Telefonsystem etc.), grosse Sitzungszimmer mit digitalem Flipchart, Screens sowie gute Technik generell. Im Sommer ist es im Gebäude extrem heiss, zum Glück ist man gegenüber Home-Office seit der Pandemie offener.
Das Agentur- und Eventleben ist lebendig und kann ziemlich fordernd sein. Es gibt Momente, da hat man sehr viele Projekte und Arbeit und dann wiederum eher ruhigere Zeiten. Damit muss man umgehend können. Wenn man einen 9-5 Job möchte, ist man sicher falsch.
Im Bezug auf die individuelle Mitarbeiterförderung gibt es Verbesserungspotenzial. Es gibt keine langfristige Planung für Personalentwicklung und durch die Grösse des Unternehmens sind die Karrieremöglichkeiten auch eher begrenzt. Es gibt seitens HR (noch) keine Mitarbeiterumfragen oder Strategien, wie man die Mitarbeiter langfristig halten kann. Das Unternehmen arbeitet jedoch daran.
Ich hatte einen branchenüblichen, fairen Lohn und er wurde jeden Monat pünktlich bezahlt. Hinsichtlich Sozialleistungen gibt es sicherlich Firmen die mehr bieten und in dieser Hinsicht attraktiver sind, was sich für kleinere Unternehmen schwieriger gestaltet.
Erste Versuche hinsichtlich Umweltbewusstsein gestartet, jedoch besteht noch kein Konzept/Strategie zu mehr Nachhaltigkeit.
Ich hatte ein tolles Team mit sehr kollegialen, hilfsbereiten und motivierten Teammitgliedern! :-)
Jung und alt werden gleichermassen geschätzt.
Ich persönlich kann nur für meinen direkten Vorgesetzten sprechen. Offen, ehrlich, transparent und hat mir jederzeit die nötige Unterstützung geboten. Ich empfand den Umgang immer sehr wertschätzend und konstruktiv.
Der Workload der einzelnen Mitarbeiter sollte im Auge behalten werden. Nur wer mental, physisch und psychisch in guter Verfassung ist, kann langfristig performen.
Es gibt die internen News, hier werden regelmässig Updates zu aktuellen Geschehnissen gepostet. Zudem gibt es einmal jährlich ein Kommunikationsmeeting, wobei alle Mitarbeitenden über Erfolge, Herausforderungen sowie Facts & Figures informiert werden.
Wer sich voll einsetzt, dem steht Tür und Tor offen. Gibt man Vollgas, wird man auch gefördert und belohnt.
Spannende Projekte und Aufgaben. Wenn man neugierig ist und Neues dazulernen möchte, hat man die Gelegenheit dazu. Man wird ermutigt Neues auszuprobieren und man hat viele Freiheiten dabei. Dies ist individuell, ob man das mag oder eine enge Führung bevorzugt wird.
Es wird von oben herab manipuliert und gemobbt.
Keine, weder auf die Umwelt noch auf die Menschen rundherum wird geschaut.
Gibt es nicht…
Schlechter Lohn für XY Überstunden
Unterierdisch
Unkomplizierte, offene und familiäre Kultur.
Sehr spannende Kunden und Arbeitsbereich.
Dynamisches Umfeld, Flexibilität und abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Erfolge werden gemeinsam gefeiert.
Angenehmer Arbeitsplatz.
Die sehr intensive Eventsaison, welche für gewisse Mitarbeitende belastend ist und sich negativ auf die Gesundheit von ihnen auswirken kann. Dafür kann in den Herbst und Wintermonaten kompensiert werden...
- Es sollte besser voneinander profitiert werden (Übergabe von bestehenden Dokumenten) und für die Einführung von Mitarbeitenden mehr Zeit zur Verfügung gestellt werden.
- Langfristigere Personalplanung probieren zu realisieren.
- Dem HR-Bereich mehr Wichtigkeit zuordnen statt sich mehrheitlich auf das Kundengeschäft oder die Strategie zu fokussieren.
- Offener und grosszügiger werden gegenüber Homeoffice (Einige sind es schon, Andere weniger;)
Tolles Team, gute Infrastruktur, offene Türen. Es wird viel verlangt und die Belastung war hoch, Einsatz wird bei Erfolgen aber auch abgefeiert.
In meinem Bereich war das Arbeitsvolumen ganzjährig sehr hoch, aber dank einem kleinen, sehr hilfreichen & unterstützenden Team konnte dies bewältigt werden & Prioritäten gesetzt werden. Mein VG hat mir immer die Ferien gewährt und Flexibilität gezeigt bei Terminen, Familienthemen oder der Ferienplanung, welche auch kurzfristig erfolgen darf bei Gelegenheit. Diese Flexibilität wird im Gegenzug auch vom Arbeitnehmer erwartet.
Wenn jmd. eine Weiterbildung machen will, wird dies gefördert. Es gibt aber keine langfristige Personalentwicklungsstrategie. Bei einem Mitarbeitenden, welcher einen top job macht, werden mehr und verantwortungsvollere Projekte übertragen. Die Aufstiegschancen sind aufgrund der flachen Hierarchie aber eher gering. Es fehlen leider die Kapazitäten und Ressourcen, um Mitarbeitende mit Potenzial begleitend zu fördern.
Gehalt wird jeden Monat pünktlich ausbezahlt, mein Lohn war fair. EO wird bei Militär zu 100% bezahlt, auch bei Unfall wird der Lohn teilweise nicht gekürzt. Es gäbe weiteres Potenzial mit besseren BVG-Leistungen, verlängerter bezahlter MSU oder Grundbasis 25 statt 21T. Urlaub.
Die Unternehmung ist dran, sich Gedanken darüber zu machen und zu Optimieren, ist aber mit dem Fuhrpark und Benzin/Diesel-betriebenen Fahrzeugen noch nicht weit.
Sehr familiär, zusammen Mittagessen oder ein Feierabendbier geniessen, tolle Leute!
Treue, loyale Arbeitnehmende wurden geschätzt, jedoch gab es keine Altersferien oder verbesserte Sozialversicherungs-Leistungen für ältere Personen.
Bei Unstimmigkeiten wird das Gespräch gesucht, die Türen stehen immer offen und wenn alles gut läuft, kann sehr selbstständig gearbeitet werden. Beim Austritt wurde angemessen reagiert und auch während der Kündigungsfrist habe ich mich wohlgefühlt (was ich von anderen Unternehmen/VG so nicht kenne).
Grosszügige Arbeitsplätze, für alle einen verstellbaren Arbeitstisch & zwei Screens, helle Räumlichkeiten mit Blick auf die Natur. Die Belüftung ist nicht optimal (im Sommer sehr warm), aber da gibt's Gegenhilfe mit Ventilatoren. Gratis Parkplätze zur Verfügung.
Zeitnahe Infos an Mitarbeitende, cooles Intranet vorhanden mit informativen Beiträgen. 2xjährlich Meetings mit allen inkl. feinem Essen/Teamanlass.
Wer Vollgas gibt, wird geschätzt und gefördert, egal ob Frau/Mann, Jung/Alt oder Lernende.
Ich habe täglich Neues dazugelernt und konnte viel profitieren und lernen. Weiterbildungen wurden bei Firmennutzen finanziell unterstützt. Manchmal hat mir die langfristige Planung gefehlt, um die Aufgaben besser planen zu können und "Schnellschüsse" zu verhindern. Eine Teilzeitanstellung war teilweise schwierig zu handeln und leider kam ein Jobsharing nicht in Frage.
Top: Innerhalb des Teams haben wir die Aufgabenteilung regelmässig hinterfragt und wieder optimal und sinnvoll aufgeteilt.
Die "familiäre" Zusammenarbeit unter den Mitarbeitenden sowie die Flexibilität.
Die interne Kommunikation ist gut jedoch könnte man in diversen Bereichen schneller handeln und für alle Abteilungen offen und frühzeitig kommunizieren.
Dass es familiäre ist.. und einem das Gefühl gegeben wird dass alle ein Team sind und es jeden unserer Mitarbeiter braucht damit alles funktioniert. Selbst die Vorgesetzten möchten so behandelt werden wie jeder andere Mitarbeiter auch!!
Nichts .. ich denke mein Arbeitgeber holt schon das bestmögliche heraus und gibt dies auch an die Angestellten so weiter.
Arbeitsatmosphäre ist recht entspannt und locker - sehr Kollegial
Das Image der Firma ist inovativ und wir als Mitarbeiter sind es auch.. ich entfinde es als sehr transparent und glaubwürdig!
Naja arbeiten fühlt sich oft auch garnicht so an.. hinzu kommt dass alle relativ flexibel arbeiten können!
Auch hier gibt es immer wider intern Schulungen.. Sitzungen wo man viel lernen kann!
Ist relativ gut für die Arbeit die verlangt wird.
Ein grosses Thema - es wird immer die best mögliche Lösung gesucht, gefunden und umgesetzt!
Die ganze Firma ist per Du und wird jeden Tag von allen begrüsst - selbst die Chefettage begrüsst jeden Mitarbeiter persönlich und fragt wie es allen geht!
Wir haben auch ältere Mitarbeiter die gleich behandelt werden wie alle anderen auch.
Sehr vorbildlich.. meine Vorgesetzten möchten geduzt werden und begrüssen jeden Mitarbeiter persönlich und dies täglich mit einem kurzen Smalltalk!
Es ist ein grosses Thema.. da wir viele abwechslungsreiche Projekte betreuen wird oft darauf geschaut dass es möglichst umweltfreundlich und inovativ gestaltet werden kann. Auch sind wir in der Firma sehr flexibel was neue Arbeitsbereiche angeht und können uns schnell anpassen.
Auch sehr gut aber manchmal etwas schwierig da viele Leute immer wider unterwegs sind und nicht immer gleich erreichbar.
Mein Arbeitgeber behandelt alle gleich.. egal ob Mann oder Frau - also jeder hat die gleichen Chancen!
Wir arbeiten für unterschiedliche Unternehmen und haben dadurch viel abwechslungsreiche Arbeit die sehr spannend sein kann und man sich als Teil des Projektes gewürdigt fühlt.
Wir wurden frühzeitig sehr gut informiert, das Home Office konnte garantiert werden. Viele Meeting über Teams wurden gemacht und sogar ein Hygienekonzept entwickelt. Ausserdem gab es für alle Mitarbeiter eine Überraschung in Form eines Adcom-Home-Office-Buddies-Hoodie.
Sie geben sich echt Mühe und die HR-Abteilung hat richtig viel für uns gearbeitet. Da bleibt mir nicht viel zu sagen als Danke und Chapeau!
Top-Umgang während einer schwierigen Zeit eines Event-KMU's!
Die Menschen bei Adcom sind mehr als Arbeitskollegen. Es herrscht eine sehr gute Atmosphäre und man freut sich auf die Menschen.
Hier gibt es natürlich immer zwei Parteien, jedoch gehöre ich zu denen, die gut über Adcom reden wird. Dies berechtigt, da ich wundervolle 5 Jahre hier erleben durfte. Auch pflegen wir mit einigen Ex-Mitarbeitern regelmässigen Kontakt und freuen uns immer wieder auf alte und neue Geschichten bei Adcom.
Ab und zu kann es mal zu einem langen Tag kommen. Man ist aber in der Event-Branche und wenn viele Events anstehen, dann weiss man das und dann gehört das dazu. Im Grossen und Ganzen kann man sich eine gute Work-Life-Balance erschaffen.
Intern werden Möglichkeiten geboten, um sich weiter zu entwickeln und neue Aufgabengebiete bzw. Verantwortungen zu übernehmen. Ausserdem setzt sich Adcom auch für Weiterbildungen für Mitarbeiter ein.
Die Löhne werden immer pünktlich ausbezahlt. Auch während der Corona-Krise ging man äusserst fair mit den Mitarbeitern um.
Es wird sehr auf Fairtrade geachtet.
Nie ohne mein Team! Was für Kollegen, man ist für einander da und hilft auch aus, wenn jemand einmal ein wenig mehr auf dem Tisch hat. Gemeinsam ein unschlagbares Team.
Alter ist doch nur eine Zahl. Auch unsere sogenannten älteren Kollegen fühlen sich wohl und eventuell auch ein bisschen jünger zum Teil. Die Mischung macht es aus und es hat eine gute Mischung.
Während 5 Jahren hatte 2 Vorgesetzte, als sehr beständig. Darüberhinaus sind es die besten Vorgesetzten, die man sich wünschen kann. Loyal zu den Mitarbeitern und loyal zu Adcom. Als Mitarbeiter wird man ernst genommen und kann seine Anliegen anbringen. Unabhängig davon ob ein Anliegen umsetzbar ist oder nicht, es wird immer zugehört und eine gute Lösung für alle Parteien gesucht. Führungskräfte auf hohem Niveau!
Cooles Agentur-Büro in Zürich!
Es wird immer transparent kommuniziert. Von der Geschäftsstelle bis zum Vorgesetzten, es wird immer informiert, wenn etwas läuft.
Menschen werden nach ihren Leistungen und ihren Beiträgen bewertet.
Die Aufgaben sind sehr verschieden, man kriegt sehr viele Einblicke und je nach Kunde hat man auch verschiedene Verantwortungen. Es gibt auch immer wieder spannende Herausforderungen, welche dann im Team gemeistert (und dann auch gefeiert!) werden.
So verdient kununu Geld.