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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Dass jedem Mitarbeiter die Chance gegeben wird sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln
- Dass Ideen und Vorschläge ernst genommen werden und man auch bei Absagen eine konstruktive Rückmeldung und Begründung erhält
- Dass Fehler konstruktiv besprochen werden, um diese in Zukunft zu vermeiden, nicht um jemanden daran aufzuhängen
- Die Unterstützung von den Arbeitskollegen
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist super. Das Team ist gut und man ist flexibel mit den Arbeitszeiten.
Kommunikation auf Augenhöhe, Faire Arbeitsbedingungen
die Flexiblität, Freiheit und der Teamzusammenhalt
Starker Zusammenhalt innerhalb des Teams
Projektmanager sorgen für minimalen Kontakt zum Management
Teamausflüge und „Feierabendbier“-Treffen
Kreativität einbinden und fördern
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Lohn
- Der Mitarbeiter wird nicht geschätzt.
- Management
die Infrastruktur in Biberist muss verbessert werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem das Fehlen von echten Benefits – ein Früchtekorb sollte definitiv nicht als solcher zählen. Überstunden sind an der Tagesordnung, was die Work-Life-Balance stark belastet. Zudem ist das Management zu wenig geschult, um die Anforderungen alleine zu stemmen. Die Projekte werden nicht richtig geführt und geplant, was zu zusätzlichem Stress und Unklarheiten führt. Insgesamt lässt die Situation sehr zu wünschen übrig.
Einfach alles
- Zu viele Köche verderben den Brei. Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten könnten oftmals klarer geregelt sein. Ist man verantwortlich, so sollten nicht alle möglichen Personen mitsprechen dürfen/können. Vor allem in der Zusammenarbeit bei übergreifenden Projekten besteht Luft nach oben.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter einmal schätzen was man an Ihnen hat. Junge fördern und versuchen einmal zu halten und nicht immer nur ersetzen.
noch mehr Mitarbeiter Benefits und mehr Struktur bei den HR Prozessen
Mehr Lohn
Mehr Ferien
Work-Life-Balance integrieren
Chancen zur Verantwortung bieten
Management richtig schulen oder zumindest einen Abschluss in diesem Bereich haben
Bessere Kommunikation
Projekte besser führen und vorausplanen
Wenn sie schließen
Offener mit den Mitarbeitern reden bezüglich ihrer Bedürfnisse und Zukunftsvorstellung um die Personalbindung zu erhöhen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Adcom Switzerland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team (ohne das Management) ist wirklich super. Wir haben uns stets gegenseitig geholfen und unterstützt. Beim Management sieht es jedoch anders aus – es wirkt oft verwirrend. Manchmal kommen Fragen wie 'Was läuft gut und was nicht?', was für mich ziemlich fragwürdig ist. Ich verstehe, dass man Probleme erkennen möchte, aber solche Dinge sollte man doch direkt in den Projekten sehen. Diese Art der Fragestellung wirkt einfach schlecht durchdacht.
Die Mitarbeiter halten zusammen und unterstützen einander. Im Allgemeinen herrscht ein sehr familiäres Klima.
Viele Anlässe werden von Adcom aber auch sehr gerne von den Mitarbeitenden selbst organisiert. Erfolge, Geburtstage, Eintritte, Austritte etc. werden intern gebürtig anerkannt und gefeiert. Alle Mitarbeitenden, egal aus welcher Abteilung und welchem Team, sind stets eingeladen.
Der Kollegenzusammenhalt im Marketing-Team ist offen, ehrlich & humorvoll – genau so, wie man sich seine Arbeitskollegen vorstellt.
Ich hatte ein tolles Team mit sehr kollegialen, hilfsbereiten und motivierten Teammitgliedern! :-)
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adcom Switzerland ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ja die Flexibilität ist vorhanden, jedoch auf Kosten von unermüdlichen Einsatz zu einem tiefen Lohn.
Kaum bis nicht vorhanden
Work-Life-Balance? Eher Work-Work-Balance! Freizeitgestaltung ist hier ein Fremdwort. Klar, es ist Projektmanagement, aber es bleibt kaum Raum für Energie- oder Zeithaushalt. Kritisch wird’s, wenn man auch an Wochenenden und nach 19:00 Uhr vom Management 'erinnert' wird – da fragt man sich wirklich, ob das Büro nicht heimlich mein Zweitwohnsitz geworden ist.
Die Eventbranche ist saisonal, abwechslungsreich und schnelllebig. Peaks fordern peak-performance. Man muss agil sein und am Ball bleiben.
In meinem Bereich war das Arbeitsvolumen ganzjährig sehr hoch, aber dank einem kleinen, sehr hilfreichen & unterstützenden Team konnte dies bewältigt werden & Prioritäten gesetzt werden. Mein VG hat mir immer die Ferien gewährt und Flexibilität gezeigt bei Terminen, Familienthemen oder der Ferienplanung, welche auch kurzfristig erfolgen darf bei Gelegenheit. Diese Flexibilität wird im Gegenzug auch vom Arbeitnehmer erwartet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Man muss sagen, Adcom bietet die Möglichkeit zur Karriereentwicklung und Weiterbildung, egal ob schulisch oder durch die Übernahme von Verantwortung. Sogar ein Teil der Weiterbildungskosten wird übernommen. Leider gibt es auch hier einen Punkt Abzug: Wenn man im einen Monat 150 % gibt und im nächsten nur 50 %, wird vom Management argumentiert, dass man für mehr Verantwortung nicht geeignet ist. Das ist echt schade, denn es zeigt nicht gerade viel Wertschätzung für die harte Arbeit, die man geleistet hat.
In dieser Firma wird „The American Dream“ noch gelebt. Zwar sind die Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund er flachen Hierarchie, begrenzt, jedoch bin ich überzeugt, dass jedem Mitarbeiter (sogar schon den Freelancern) die Chance gegeben wird, Verantwortung zu tragen, neue Aufgaben zu meistern und sich beruflich weiterzuentwickeln.
Das wird Unterstützt.
Werden einem verwehrt
wird unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Adcom Switzerland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Adcom Switzerland schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Adcom Switzerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Adcom Switzerland als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Adcom Switzerland
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Adcom Switzerland
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR