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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDas er flexibel ist und auch in jeder Situation die Unterstützung da ist
- Persönlicher und kollegialer Umgang. Ich war in einem jungen Team, wobei jeder gleichermassen wertgeschätzt wurde. Zeigt man Eigeninitiative wird man gefördert und kann seine Ideen (wenn immer möglich) auch verwirklichen.
- Erfolge werden gemeinsam im Team gefeiert!
Unkomplizierte, offene und familiäre Kultur.
Sehr spannende Kunden und Arbeitsbereich.
Dynamisches Umfeld, Flexibilität und abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Erfolge werden gemeinsam gefeiert.
Angenehmer Arbeitsplatz.
Die "familiäre" Zusammenarbeit unter den Mitarbeitenden sowie die Flexibilität.
– Kollegialer Umgang in allen Hierarchie-Stufen
- Zu viele Köche verderben den Brei. Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten könnten oftmals klarer geregelt sein. Ist man verantwortlich, so sollten nicht alle möglichen Personen mitsprechen dürfen/können. Vor allem in der Zusammenarbeit bei übergreifenden Projekten besteht Luft nach oben.
Alles und auch die heruntergewirtschafteten Büros im Lager und das anmieten von Schreibtischen in einem Co-Workingspace und das als neuen Adcom-Standort zu nennen ist einfach unterstes Niveau
– Indiskreter Informationsumgang im Management-Team
– Gleichberechtigung
Die sehr intensive Eventsaison, welche für gewisse Mitarbeitende belastend ist und sich negativ auf die Gesundheit von ihnen auswirken kann. Dafür kann in den Herbst und Wintermonaten kompensiert werden...
die Materialwartung ust schlecht , viel altes Werkzeug Maschinen
- Es sollte besser voneinander profitiert werden (Übergabe von bestehenden Dokumenten) und für die Einführung von Mitarbeitenden mehr Zeit zur Verfügung gestellt werden.
- Langfristigere Personalplanung probieren zu realisieren.
- Dem HR-Bereich mehr Wichtigkeit zuordnen statt sich mehrheitlich auf das Kundengeschäft oder die Strategie zu fokussieren.
- Offener und grosszügiger werden gegenüber Homeoffice (Einige sind es schon, Andere weniger;)
Keine, so weiterfahren wie bis anhin
– Vertraute Informationen diskret behandeln & nur zwischen den betroffenen Personen besprechen
– Keine einzelnen Personen bei Adcom-Feierlichkeiten würdigen, sondern alle loben
Die interne Kommunikation ist gut jedoch könnte man in diversen Bereichen schneller handeln und für alle Abteilungen offen und frühzeitig kommunizieren.
Die Zeiten von Adcom sind vorbei. Macht was anderes!
Der am besten bewertete Faktor von Adcom Switzerland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Viele Anlässe werden von Adcom aber auch sehr gerne von den Mitarbeitenden selbst organisiert. Erfolge, Geburtstage, Eintritte, Austritte etc. werden intern gebürtig anerkannt und gefeiert. Alle Mitarbeitenden, egal aus welcher Abteilung und welchem Team, sind stets eingeladen.
Der Kollegenzusammenhalt im Marketing-Team ist offen, ehrlich & humorvoll – genau so, wie man sich seine Arbeitskollegen vorstellt.
Ich hatte ein tolles Team mit sehr kollegialen, hilfsbereiten und motivierten Teammitgliedern! :-)
Sehr familiär, zusammen Mittagessen oder ein Feierabendbier geniessen, tolle Leute!
Die ganze Firma ist per Du und wird jeden Tag von allen begrüsst - selbst die Chefettage begrüsst jeden Mitarbeiter persönlich und fragt wie es allen geht!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adcom Switzerland ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Eventbranche ist saisonal, abwechslungsreich und schnelllebig. Peaks fordern peak-performance. Man muss agil sein und am Ball bleiben.
In meinem Bereich war das Arbeitsvolumen ganzjährig sehr hoch, aber dank einem kleinen, sehr hilfreichen & unterstützenden Team konnte dies bewältigt werden & Prioritäten gesetzt werden. Mein VG hat mir immer die Ferien gewährt und Flexibilität gezeigt bei Terminen, Familienthemen oder der Ferienplanung, welche auch kurzfristig erfolgen darf bei Gelegenheit. Diese Flexibilität wird im Gegenzug auch vom Arbeitnehmer erwartet.
Die Eventbranche steht für Flexibilität. Es gibt Tage, da wird lange & intensiv gearbeitet. Es gibt aber auch Tage, wo wenig Arbeit anfällt. Dies muss man sich durchaus bewusst sein und mit dem muss man umgehen können.
Das Agentur- und Eventleben ist lebendig und kann ziemlich fordernd sein. Es gibt Momente, da hat man sehr viele Projekte und Arbeit und dann wiederum eher ruhigere Zeiten. Damit muss man umgehend können. Wenn man einen 9-5 Job möchte, ist man sicher falsch.
Nichts als Arbeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
wird unterstützt
Im Bezug auf die individuelle Mitarbeiterförderung gibt es Verbesserungspotenzial. Es gibt keine langfristige Planung für Personalentwicklung und durch die Grösse des Unternehmens sind die Karrieremöglichkeiten auch eher begrenzt. Es gibt seitens HR (noch) keine Mitarbeiterumfragen oder Strategien, wie man die Mitarbeiter langfristig halten kann. Das Unternehmen arbeitet jedoch daran.
Wenn jmd. eine Weiterbildung machen will, wird dies gefördert. Es gibt aber keine langfristige Personalentwicklungsstrategie. Bei einem Mitarbeitenden, welcher einen top job macht, werden mehr und verantwortungsvollere Projekte übertragen. Die Aufstiegschancen sind aufgrund der flachen Hierarchie aber eher gering. Es fehlen leider die Kapazitäten und Ressourcen, um Mitarbeitende mit Potenzial begleitend zu fördern.
Auch hier gibt es immer wider intern Schulungen.. Sitzungen wo man viel lernen kann!
Intern werden Möglichkeiten geboten, um sich weiter zu entwickeln und neue Aufgabengebiete bzw. Verantwortungen zu übernehmen. Ausserdem setzt sich Adcom auch für Weiterbildungen für Mitarbeiter ein.
