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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Adcom Switzerland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Adcom Switzerland
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Adcom Switzerland
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    77%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    62%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist nur gut wenn gerade alles stimmt

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ja die Flexibilität ist vorhanden, jedoch auf Kosten von unermüdlichen Einsatz zu einem tiefen Lohn.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Muss sich immer zuerst beweisen, das ist die Grundsatz-Ausrede Nummer 1 . Rund die Hälfte des Managements verfügt nicht über die notwendige Weiterbildung, um ihrer Position fachlich gerecht zu werden.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Management verdreht alle Tatsacehn und ist nicht offen bezüglich Zukunft.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grosser Teamzusammenhalt

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation kann immer verbessert werden. Man gibt sich aber sehr Mühe möglichst gut zu kommunizieren

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